Ofertas de empleo en AXA

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel Office

MISIÓN:

En dependencia del Responsable de Back Office de Reaseguro, su responsabilidad será la de contribuir al fiel reflejo de todas las operaciones de reaseguro (aceptado/cedido/retrocedido) de la entidad, atendiendo a los diferentes contratos que tiene las entidades de Axa España, y garantizando que todas estas operaciones se reflejen correctamente en los sistemas de la entidad (Host/SAP).

Además de ello, se responsabilizará de hacer un seguimiento de los saldos pendientes, controlar su antigüedad, reclamar aquellos saldos vencidos, conciliar con los diferentes reaseguradores y realizar procesos de confirmaciones de saldos recurrentes con aquellos contratos significativos.

Por último, se encargará de revisar la evolución de los saldos con el equipo de Front-Office de Reaseguros para garantizar que las renovaciones se llevan a cabo en las condiciones esperadas.

FUNCIONES:

• Garantizar que los flujos de información y cálculos con los diferentes reaseguradores se llevan a cabo según los términos de los diferentes contratos.
• Garantizar que los procesos de reaseguro se ejecuten correctamente y se cumplan las fechas establecidas en los calendarios de cierre, para poder disponer de la información de saldos y transacciones según necesidades locales y de grupo.
• Controlar los saldos pendientes de cobro/pago con las diferentes entidades reaseguradoras, analizando la antigüedad de la deuda, realizando conciliaciones periódicas y confirmando saldos de forma recurrente.
• Optimizar los procesos actuales de reaseguro, reduciendo las manualidades existentes en la medida de lo posible y realizando informes de control de saldos.
• Revisar saldos y transacciones sobre las diferentes entidades con el equipo de Front Office de reaseguro para garantizar que las operaciones de renovación de contratos se llevan en condiciones óptimas.
• Garantizar que la información de reaseguro vuelca correctamente a los sistemas contables de la entidad, para garantizar los procesos de conciliación intercompañías y control de saldos pendientes.

PERFIL:

Valorable:

• Licenciatura en Ciencias Actuariales y/ó ADE
• Experiencia de al menos 2 años en departamentos de Back Office de Reaseguro.
• Conocimiento de la Contabilidad de Seguros tanto con criterios Locales, como IFRS.
• Experiencia en tratamiento de bases de datos (Excel, Access, SAS…) y lenguaje de programación.
• Nivel de Inglés intermedio.
• Alta capacidad de organización.
• Capacidad de análisis y de trabajo en equipo.
• Orientación a objetivos.
• Proactividad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 dic.

. TSQL Office Excel Power BI PowerPoint

What You’ll Be Doing

At Axa Partners, we are looking for our next Networks Data Analyst to be part of our data transformation journey and be part of the Motor Networks Cost Control department.

Data is a key part of AXA’s journey “from Payer to Partner”, and its transformation to a Data Driven company. To succeed in this journey, AXA Partners data strategy has been organised around 6 dimensions: Data Value, Data Usage, Data Protection & Quality, Data Platform, Data Governance and Data Culture.

The Networks Data Analyst is therefore a cornerstone of the data transformation journey and he/she has to assist in the maintenance and creation of new reporting and analysis for both existing, new clients and internal clients from the existing MI database, ensuring throughout all performed analysis of the reliability and the business sense of the data. Networks Data Analyst interprets data and turns it into information which can offer ways to ease and improve business decisions. Networks Data Analysts gather information from various sources and interpret patterns and trends. Once data has been gathered and interpreted, the Data Analyst will report back what has been found in a comprehensive study to the wider business/relevant colleagues.

The post-holder will work closely with the Networks team, the Data teams and other teams to understand and define the report requirements and produce timely reports in a high quality format that can lead to decision making and partner discussions.

How Would Your Day To Day Be With Us

• Provide business analysis and solutions for reporting requirements
• Follow-up of Networks KPI’s and deviations alerts
• Provide quality assurance of imported data
• Commissioning and decommissioning of data sets
• Processing confidential data and information according to guidelines
• Helping develop reports and analysis
• Managing and designing the reporting environment, including data sources
• Supporting the data warehouse in identifying and revising reporting requirements
• Supporting initiatives for data integrity and normalization
• Generating reports from single or multiple systems
• Training end-users on new reports and dashboards
• Develop adhoc reports and analysis
  
  
  
  

• Excellent knowledge of Microsoft Office Suite, especially Excel and PowerPoint
• Degree in either Finance, Insurance, IT or Economics
• Databases structures, Data Warehouse concepts, SQL knowledge
• Experience with any visualisation tool such as Powerpivot, Power BI
• Quickly understands the business issues and data challenges of clients organisation and industry
• Ability to translate business requirements into non-technical, lay terms
• Results orientated with good communication and interpersonal skills
• Ability and willingness to take complex business requirements and progress them through analysis, development and final output
• Clear analytical approach, with ability to manage financial data and statistics to deliver sophisticated outcomes
• Excellent interpersonal and team-working skills with a helpful, flexible and solution-oriented approach
• Able to maintain a calm and positive approach even under pressure or in conflicted situations
  
  

• Experience within Financial Services environment, Insurance specifically
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 dic.

. TSQL Angular Office Excel Power BI PowerPoint

En AXA Partners, estamos buscando a nuestro próximo Analista de Datos de Redes para ser parte de nuestro viaje de transformación de datos y formar parte del departamento de Control de Costos de Redes de Motor.

Los datos son una parte clave del recorrido de AXA ““from Payer to Partner” ”, y de su transformación en una compañía basada en datos. Para tener éxito en este proceso, la estrategia de datos de AXA Partners se ha organizado en torno a 6 dimensiones: Valor de los Datos, Uso de los Datos, Protección y Calidad de los Datos, Plataforma de Datos, Gobierno de Datos y Cultura de Datos.

Por lo tanto, el Analista de Datos de Redes es una piedra angular en el proceso de transformación de datos y debe asistir en el mantenimiento y creación de nuevos informes y análisis tanto para clientes existentes y nuevos como para clientes internos, a partir de la base de datos MI existente, asegurando en todo momento la fiabilidad y el sentido comercial de los datos. El Analista de Datos de Redes interpreta los datos y los convierte en información que puede ofrecer formas de facilitar y mejorar las decisiones empresariales. Los Analistas de Datos de Redes recopilan información de diversas fuentes y interpretan patrones y tendencias. Una vez recopilados e interpretados los datos, el analista informará sobre lo encontrado en un estudio completo a los colegas relevantes y a la empresa en general.

Lo Que Harás

La persona en este puesto trabajará en estrecha colaboración con el equipo de Redes, los equipos de Datos y otros departamentos para entender y definir los requisitos de los informes, y producirá informes oportunos en un formato de alta calidad que pueda facilitar la toma de decisiones y las discusiones con los socios.

Cómo sería tu día a día con nosotros:

• Brindar análisis comerciales y soluciones para los requisitos de informes
• Seguimiento de los KPI de Redes y alertas de desviaciones
• Garantizar la calidad de los datos importados
• Comisionar y descomisionar conjuntos de datos
• Procesar datos e información confidencial de acuerdo con las directrices
• Ayudar a desarrollar informes y análisis
• Gestionar y diseñar el entorno de informes, incluyendo las fuentes de datos
• Apoyar en la identificación y revisión de requisitos de informes para el almacén de datos
• Apoyar iniciativas para la integridad y normalización de datos
• Generar informes a partir de sistemas individuales o múltiples
• Capacitar a los usuarios finales en nuevos informes y paneles de control
• Desarrollar informes y análisis ad hoc
  
  
  
  

• Excelente conocimiento de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint
• Título en Finanzas, Seguros, Informática o Economía
• Conocimientos en estructuras de bases de datos, conceptos de Data Warehouse, SQL
• Experiencia con alguna herramienta de visualización como PowerPivot, Power BI
• Capacidad para entender rápidamente los problemas comerciales y los desafíos de datos de la organización e industria del cliente
• Capacidad para traducir requisitos comerciales en términos no técnicos y comprensibles
• Orientación a resultados con buenas habilidades de comunicación e interpersonales
• Capacidad y disposición para tomar requisitos empresariales complejos y desarrollarlos a través de análisis, desarrollo y entrega final
• Enfoque analítico claro, con capacidad para gestionar datos financieros y estadísticas para obtener resultados sofisticados
• Excelentes habilidades interpersonales y de trabajo en equipo, con un enfoque útil, flexible y orientado a soluciones
• Capacidad para mantener una actitud calmada y positiva incluso bajo presión o en situaciones conflictivas
  
  

• Experiencia en entornos de servicios financieros, específicamente en seguros
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 dic.

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MISION:

¿Te apasiona la gestión del talento y su movilidad internacional? ¿Te mueve el poder contribuir a que las personas alcancen la mejor versión de sí mismas?

Buscamos una persona que impulse y gestione nuestros procesos para identificar, desarrollar y fidelizar nuestro talento, conocimientos y capacidades críticas para el negocio en el corto y en el medio-largo plazo, así como a seguir reforzando una cultura de crecimiento, feedback y aprendizaje continuo. Se encargará también de la coordinación de procesos de movilidad internacional con el apoyo de nuestros headquarters y proveedores de movilidad (fiscal, inmigración, relocation, etc).

PRINCIPALES ACTIVIDADES / RESPONSABILIDADES:

¿Cómo puedes contribuir a esto?

• Gestión del programa de Alto Potencial, desde la identificación de talento interno, gestión de los programas de desarrollo acelerado (oferta de valor específica para la población de talento), asesoramiento personalizado en la definición de planes de desarrollo, y dinamización del programa.
• Participación en programas internacionales con nuestros headquarters y otras entidades.
• En estrecha colaboración con nuestro centro de expertise (CoE) en París, se encargará de la gestión de casos de movilidad internacional con el apoyo de proveedores externos: fiscal, inmigración, relocation, etc.
• Coordinar e implementar diferentes programas de desarrollo: Evaluación 360, Management Audits, Development Centers.
• Coordinación y ejecución de los planes de sucesión de la compañía, y seguimiento de los planes de acción.
• Coaching y asesoramiento de carrera para talento y personas críticas.
• Participar en programas de upskilling y reskilling contribuyendo al análisis de las necesidades presentes y futuras de la compañía desde una perspectiva de competencias y conocimientos.
• Coordinación del proceso de Desempeño.
• Colaboración con programas y proyectos transversales vinculados con Inclusión y Diversidad, Liderazgo y Cultura: programas enfocados en el desarrollo de liderazgo femenino, programas de talento senior, programas de desarrollo directivo, evolución de la cultura hacia una gestión en entornos híbridos, programas de mentoring, etc

PERFIL:

• Imprescindible experiencia de más de 5 años en la gestión de movilidad internacional y en la gestión del Talento y Desarrollo en funciones como: diseño y ejecución de Development Centers, management audits, diccionarios de competencias, identificación del talento, entrevistas de desarrollo y potencial, planes de sucesión, procesos de mentoring, evaluaciones 360, programas de desarrollo para colectivos de talento.
• Imprescindible nivel C1 de inglés.
• Imprescindible Licenciatura en Psicología o ciencias sociales.
• Valorables conocimientos de coaching (tanto individual como de equipo).
• Se valorará experiencia en procesos de adquisición de talento.
• Competencias requeridas:
• Alta capacidad relacional y de gestión de interlocutores a diferentes niveles organizativos.
• Alta capacidad de coordinación, planificación y organización.
• Alta capacidad analítica.
• Empatía y escucha activa.
• Inteligencia emocional.
• Creatividad.
• Comunicación y negociación.
• Colaboración.
• Alta capacidad de adaptación.

En AXA promovemos activamente la Diversidad e Inclusión ofreciendo igualdad de oportunidades.

¿A qué estás esperando? ¡Únete a la familia AXA y contribuye al progreso de la sociedad!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 dic.

. Office PowerPoint

Main Activities

Engagement:

1. Assist in creating and editing content for internal communication channels, such as newsletters, emails, and social media posts related to campaigns.
2. Regularly review and update the HR information on the intranet (ONE), ensuring all content is current, accurate, and aligned with AXA Spain’s policies.
3. Help organize and coordinate logistics for event days, including preparing materials, managing schedules, and ensuring smooth execution.
4. Gather feedback from participants post-events to improve future engagement activities.

Learning & Development:

1. Assist in drafting and formatting calls for nominations for various learning programs, ensuring clarity and adherence to templates.
2. Track and compile participation data for learning initiatives, creating reports for management review.
3. Support the completion and uploading of external training templates, ensuring all required information is accurately entered into the system.
4. Help coordinate registration processes for external training sessions, including sending invitations, confirming attendance, and managing follow-up communications.
5. Support the processing of training payments by preparing necessary documentation and liaising with PAs and Expenses teams to ensure timely reimbursement.

Onboarding:

1. Prepare onboarding materials, such as welcome kits, presentations, and orientation schedules.
2. Conduct initial onboarding sessions with new hires, providing them with essential information about company policies, culture, and processes.
3. Assist in organizing onboarding day activities, including scheduling meetings, preparing spaces, and coordinating with relevant departments.
4. Gather feedback from new hires regarding their onboarding experience and suggest improvements.

Project follow-up:

1. Serve as a dedicated point of contact between different stakeholders, facilitating communication and follow-up on team needs and initiatives.
2. Monitor and report on the progress of ongoing projects or initiatives involving the team.
3. Assist in preparing progress reports and presentations for team meetings or management updates.
4. Support the coordination of team activities, meetings, and training sessions.
5. Help identify areas for process improvement within team tasks and suggest solutions.

Role Requirements

Studies:

• Degree in Psychology, Business or Communications or pursuing a Master in Human Resources or Communications.
• With possibility of signing an internship collaboration agreement with the school.
• Previous experience in working in international environments or an Erasmus experience would be a plus.

Technical Skills:

• Analytical capabilities
• Organizational skills and sense of responsibility to follow-up on tasks and deadlines
• Proficient in Microsoft Office, especially powerpoint

Personal competencies:

• Proactivity and initiative
• Ability to learn and adapt to different topics and people
• Communication and interpersonal skills, both in Spanish and English
• Attention to detail
• Customer centric

Qualifications:

• Proficient in English (at least C1)