• ¿Aportas experiencia previa en HR? ¿Hablas inglés nivel B2?
• ¿Quieres desarrollarte en una empresa multinacional con plan de carrera?

¿Dónde vas a trabajar?

Importante empresa multinacional en Barcelona

Descripción

Principales responsabilidades



Gestión del ciclo de vida del empleado

• Coordinar los procesos de pre-onboarding y onboarding de nuevas incorporaciones.
• Gestionar la documentación y los procedimientos administrativos relacionados con altas, modificaciones y bajas de empleados.
• Garantizar una incorporación organizada y una experiencia positiva para las nuevas contrataciones.
• Coordinar los procesos de offboarding y seguimiento de las acciones asociadas a la salida de empleados.
• Mantener actualizada la información de empleados en los sistemas de gestión de RR. HH.

Comunicación interna y experiencia de empleado

• Elaborar y coordinar las comunicaciones internas relacionadas con incorporaciones, salidas, cambios organizativos y otras novedades corporativas.
• Participar en la preparación y difusión de newsletters internas y otros canales de comunicación.
• Gestionar y actualizar contenidos en herramientas colaborativas corporativas.
• Colaborar en iniciativas orientadas a fomentar el compromiso y la experiencia de empleado.

Programas de bienestar y cultura corporativa

• Participar activamente en el comité interno de bienestar, contribuyendo con propuestas e iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de las personas en la compañía.
• Coordinar acciones vinculadas a campañas corporativas internacionales relacionadas con diversidad, inclusión, sostenibilidad y bienestar.
• Gestionar la organización logística de sesiones formativas, talleres y actividades promovidas por la organización.

Organización de eventos corporativos

• Coordinar eventos internos tales como convenciones, encuentros corporativos, celebraciones, actividades de team building y otras iniciativas para empleados.
• Gestionar la relación con agencias, proveedores y colaboradores externos.
• Realizar el seguimiento operativo de cada evento, asegurando la correcta ejecución de todas las actividades previstas.

Gestión de beneficios y relación con proveedores

• Administrar los programas de beneficios corporativos ofrecidos a los empleados.
• Gestionar altas, modificaciones y bajas en los distintos servicios y beneficios.
• Actuar como interlocutor/a con proveedores externos, realizando seguimiento de solicitudes, incidencias y oportunidades de mejora.
• Participar en la evaluación de nuevas propuestas y soluciones que aporten valor a la experiencia de los empleados.

Sistemas de RR. HH., reporting y mejora de procesos

• Garantizar la calidad y actualización de los datos en las diferentes plataformas de Recursos Humanos.
• Realizar controles operativos relacionados con registro horario, estructura organizativa, indicadores de plantilla y otros procesos del área.
• Dar soporte en la elaboración de presentaciones, reuniones corporativas y comunicaciones periódicas.
• Colaborar en la definición, documentación y mejora continua de procedimientos internos de RR. HH.

Soporte transversal al área de Recursos Humanos

• Colaborar con el resto del equipo en proyectos e iniciativas del departamento.
• Proporcionar apoyo operativo en diferentes áreas de RR. HH. según las necesidades del negocio.
• Contribuir a garantizar la continuidad de los procesos durante periodos de vacaciones o ausencia de otros miembros del equipo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

Perfil buscado



Formación

• Grado Universitario o Formación Superior en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o áreas afines.

Experiencia

• Entre 1 y 2 años de experiencia en posiciones relacionadas con Recursos Humanos, comunicación interna, coordinación de eventos o funciones administrativas orientadas a personas.
• Se valorará experiencia previa en entornos corporativos e internacionales.

Idiomas

• Español y catalán bilingües.
• Nivel mínimo de inglés B2.

Conocimientos técnicos

• Buen dominio de Microsoft Office.
• Valorable experiencia con herramientas de gestión de Recursos Humanos, plataformas de gestión del talento o sistemas de administración de personal.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido.
• Salario entre 25.000 € y 28.000 € B/A
• Beneficios sociales y flexibilidad de entrada asi como trabajo hibrido
• Ubicación del puesto en Barcelona.

Si te interesa el puesto de Técnico/a Junior de Recursos Humanos, ¡inscríbeta!