🚑 ¿Estás preparado/a para llevar tu carrera al siguiente nivel?

Nuestro cliente, importante empresa de servicios médicos con plantilla de 1.500 empleados, está buscando un/a Especialista en Relaciones Laborales para unirse a su equipo en Barcelona.

Tus principales responsabilidades serán:

1. Ofrecer asesoramiento a los managers de Operaciones y Encargados, en materia de relaciones laborales y procesos relativos a administración de personal
2. Hacer análisis y seguimiento de los KPI’s relativos a Personas: absentismo, rotación, etc. Investigar las causas (entrevistas de salida, ausencias, etc) y proponer acciones a los Áreas Managers. Compartir best practices entre regiones.
3. Asesorar a los Áreas managers sobre las decisiones de incrementos salariales, dentro del margen del marco retributivo establecido por el la política de la empresa.
4. Dar soporte a los Áreas managers en los procesos de despido y jubilaciones.
5. Asesorar y apoyar a los Áreas managers en todas las cuestiones relacionadas con el derecho laboral.
6. Asistir a las reuniones con los representantes de los Trabajadores y trabajar conjuntamente con la Dirección de Personas y los Coordinadores Regionales para gestionar y hacer seguimiento de los temas o cuestiones que se requieran.
7. Asegurar que todas las actividades transaccionales/operativas de Personas (que cubren el ciclo de vida del empleado) se implementan consistentemente de acuerdo con las políticas/protocolos, flujos de trabajo y procedimientos establecidos.
8. Apoyar y proponer a las Áreas de Personas el desarrollo de políticas y procedimientos para mejorar continuamente los servicios que ofrecen a Operaciones & Logística.
9. Desarrollar análisis precisos y oportunos para los Áreas managers de Operaciones que les ayuden a respaldar las decisiones importantes, así como el proceso de previsión de plantillas en las zonas/regiones.
10. Elaborar el calendario laboral de los empleados de Operaciones, junto con los Coordinadores Regionales. Hacer seguimiento de los horarios, bolsa de horas y ausencias (vacaciones, bajas médicas, permisos, etc.).
11. Proporcionar al Área de RRLL y Administración de personal toda la información necesaria para el pago de la nómina (variables, etc.), y para el cierre mensual (inventario de personal, etc.), siendo sus principales interlocutores

¿Qué buscan?

•Título universitario en Derecho o Relaciones Laborales.

•Experiencia consolidada en la responsabilidad de la gestión de las Relaciones Laborales, preferiblemente en despacho o empresas de servicio intensivas en personal.

•Nivel medio de inglés.