Empresa de servicios con oficinas en Barcelona precisa incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos y Administración de Personal:

En dependencia de la Dirección General se responsabilizará de las siguientes funciones:

• Administración de personal: contratos, altas, bajas, cálculo y confección de nóminas, seguros sociales, IRPF, trámites con organismos oficiales, etc., control de dietas, resumen de nóminas, seguimiento y control de costes por cada delegación, etc.

• Asesorar y ofrecer soporte en todos los temas laborales al personal de la empresa.

• Supervisión del área de Prevención de Riesgos Laborales, cumplimiento de la normativa laboral y de la Seguridad Social.

• Relación con la mutua y con los inspectores de trabajo.

• Seguimiento de accidentes de trabajo.

• Elaboración de todo tipo de informes para el Comité de Dirección (absentismo, rotación, costes de personal, KPI´s).

• Gestión de la selección de personal: participación en las políticas de selección y diseño de las pruebas necesarias para la evaluación de candidatos.

• Coordinación con el resto de los directores para el proceso de turnos de trabajo, vacaciones, cubrir bajas, etc.

• Realización de entrevistas de contacto y pruebas de selección a los candidatos válidos. Introducción y bienvenida a los nuevos contratados al resto de la organización.

• Participación en la implantación y desarrollo de las correspondientes políticas de RR.HH, tales como: Plan de Igualdad, Evaluación del Desempeño, Desarrollo, Retención del Talento y clima laboral.

• Responsabilidad Social Corporativa.

Se ofrece:

• Incorporación estable.
• Buen ambiente.
• Trabajo en equipo.
• Horario flexible: de lunes a viernes de 8 a 15h.

Perfil:

• Grado en Relaciones Laborales.
• Mínimo 4 años de experiencia en puesto similar en empresa PYME.
• Se valorará formación en PRL.
• Dominio de ofimática (Excel, Power Point..).
• Deberá ser una persona organizada, metódica, estructurada y analítica, con capacidad de comunicación.
• Capacidad de planificación y con flexibilidad.
• Proactiva y orientada a resultados. Acostumbrada a trabajar de forma autónoma.
• Con liderazgo en su área de actuación.
• Profesional acostumbrado/a a trabajar con independencia y con capacidad de decisión.