Ofertas de empleo para Conflictología

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Formación y desarrollo Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Planificación del relevo profesional Fidelización de capital humano Participación de los trabajadores en la empresa Conflictología Planificación laboral

PESTANA HOTEL GROUP es el mayor grupo multinacional de Portugal en el sector del turismo con una fuerte inversión a nivel mundial se encuentra en una fase actual de expansión. Pestana Hotel Group está presente en 16 países, cuenta con más de 12.000 habitaciones y un equipo de más de 5.000 profesionales. Más de 3 millones de huéspedes por año son el principal reconocimiento del grupo.

¿QUÉ OFRECEMOS?

En el universo Pestana encontrarás además un gran abanico de oportunidades de formación online, desarrollo y plan de carrera como Growing Together, Building Up, entre otros. Además, todos nuestros colaboradores tienen acceso a los siguientes privilegios:

- Seguro de salud privado 100% a cargo de la empresa, una vez superado el periodo de prueba

- Tickets Restaurante

- Descuento de empleados en los hoteles de Pestana Hotel Group

- 25% descuento para empleados en restaurantes y bares.

- Birthday´s day - Celebramos tu cumpleaños juntos, ¡Si quieres!

Y algunas sorpresas más que... ¡tendrás que descubrir!

TU MISIÓN COMO NUEVO/A JUNIOR HRBP en el equipo de RECURSOS HUMANOS ESPAÑA será:

• ATRACCIÓN DE TALENTO

Colaborar con los managers para identificar necesidades de personal.

Responsable de los procesos de selección y reclutamiento.

Realizar entrevistas y asistir en la evaluación de candidatos.

• FORMACIÓN Y DESARROLLO

Apoyar la implementación del plan de formación.

Dar soporte a iniciativas de desarrollo profesional de los colaboradores/as.

• GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Dar soporte al proceso de evaluación del desempeño.

Identificar necesidades de desarrollo y colaborar en planes de mejora.

Ofrecer orientación en temas relacionados con el rendimiento.

• COMPROMISO CON NUESTROS COLABORADORES/AS

Implementar iniciativas para mejorar el clima laboral y la motivación.

Recomendar mejoras a partir del feedback recibido.

Coordinar onboardings (día de incorporación y plan de acogida).

Organizar eventos de RRHH (cumpleaños, fiestas, team buildings, colaborador/a del trimestre…).

Atender preocupaciones y conflictos de colaboradores del día a día.

Ofrecer orientación sobre políticas y procedimientos de RRHH.

Facilitar la comunicación entre colaboradores/as y managers.

• APOYO EN PROCESOS DE SALIDA

Realizar entrevistas de salida cuando sea necesario.

CONDICIONES LEGALES Y LABORALES

- Jornada intensiva: 40 horas semanales distribuidas en 5 días, de lunes a viernes

- 30 días de vacaciones al año

- Contrato indefinido