Ofertas de empleo para Desarrollo de personal

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Docencia Aprendizaje electrónico Inglés como lengua extranjera Desarrollo curricular Desarrollo de personal Asuntos estudiantiles Capacitación docente Desarrollo de programas Tecnología educativa Liderazgo escolar

Descripción de la empresa: Centro de formación de oposiciones en crecimiento.

Descripción del puesto Como Coordinador Académico de Oposiciones en SKR | Escuela de Gobierno y Transformación Pública, serás responsable de la gestión académica y pedagógica de los programas de oposiciones y la dirección de los claustros docentes.

Tus tareas diarias incluirán el desarrollo y la implementación del diseño de itinerarios , la coordinación de actividades académicas, y el apoyo a estudiantes y profesores en sus necesidades diarias.

Este es un puesto de jornada completa, realizado de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Madrid.

Requisitos

• Experiencia en el diseño de itineriarios de aprendizaje para opositores.
• Habilidades de comunicación efectiva y direccion de equipos
• Formación en Educación o áreas relacionadas.
• Competencias adicionales como la capacidad de trabajo en equipo, proactividad y habilidades organizativas serán muy valoradas.
• Dirección de equipos y claustro docente.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada15 jun.

Inglés Docencia Integración de equipos C Hablar en público Coaching Liderazgo de equipos Desarrollo organizacional Desarrollo personal

Buscamos entrenador@s titulados para nuestros equipos FORMATIVOS femeninos

Requisitos

Certificado Negativo Delitos Sexuales

UEFA C (mínimo)

Responsabilidad y compromiso durante toda la temporada

Puesto remunerado

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 jun.

Formación y desarrollo Formación Merchandising Satisfacción del cliente Ventas minoristas Comercialización visual Gerencia de tiendas Fomento de resultados Rendimiento de ventas Formación de personal

¿Te apasiona la moda de lujo y tienes experiencia liderando equipos en el sector de moda de lujo? En Bounty, boutique multimarca referente en Las Palmas de Gran Canaria, buscamos una Encargada comprometida, proactiva y con gran sensibilidad por el mundo del estilo y la atención al cliente.

Responsabilidades principales:

• Gestión integral de la boutique y del equipo de ventas.
• Asegurar una atención al cliente excepcional y personalizada.
• Control de stock, inventarios y pedidos.
• Cumplimiento de objetivos de ventas y fidelización de clientes.
• Supervisión de apertura y cierre del punto de venta.

Requisitos:

• Experiencia demostrable como encargada o responsable en tiendas de moda de lujo o premium.
• Excelentes dotes de liderazgo, organización y orientación al cliente.
• Conocimiento actualizado de tendencias y sensibilidad estética.
• Capacidad de comunicación fluida y profesional.
• Nivel medio-alto de inglés (valorable otros idiomas).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 jun.

Formación y desarrollo Formación Merchandising Satisfacción del cliente Ventas minoristas Comercialización visual Gerencia de tiendas Fomento de resultados Rendimiento de ventas Formación de personal

Estamos buscando un Encargado/a de Restaurante con experiencia para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a llevar la operaciones de la tienda!

·      • Gestión del personal: supervisar equipos (meseros, cocina, limpieza), organizar turnos y horarios, motivar y capacitar al equipo.

·      • Atención al cliente: asegurar una experiencia memorable, resolver quejas y garantizar un servicio de excelencia.

·      • Control operativo: verificar calidad de alimentos, gestionar inventarios, garantizar limpieza y cumplimiento de normas sanitarias.

·      • Gestión administrativa: controlar caja diaria, coordinar pedidos a proveedores.

·      • Planificación y mejora: diseñar promociones, analizar el desempeño del negocio y proponer mejoras continuas.

·      • Experiencia mínima de 1 año como encargado/a o supervisor/a en restaurantes, bares, hoteles u otros negocios gastronómicos.

·      • Experiencia en elaboración de turnos y organización de horarios del personal.

·      • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.

·      • Excelente trato con clientes y capacidad de resolución de problemas.

·      • Conocimientos básicos en control de inventarios y costos.

·      • Ambiente de trabajo dinámico y profesional.

·      • Oportunidades de crecimiento y desarrollo.

·      • Un equipo comprometido con la calidad y la innovación.

• Si cumples con el perfil y quieres sumarte a un proyecto emocionante, ¡envíanos tu CV por mensaje privado o postúlate directamente!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 jun.

Si te gustan las personas y verlas crecer ¡este es el lugar para ti!

Te ofrecemos integrarte en la agencia de comunicación más innovadora y creativa, miembro del movimiento BCorp y elegida como “Best place to Work” por Scopen con un modelo de trabajo inclusivo, donde se cuida y se forma a nuestros profesionales.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

Buscamos un/a Manager de Recruiting y Desarrollo de Personas con sólida experiencia en la gestión de procesos de contratación y desarrollo de formación para talento en una agencia de comunicación dinámica y creativa. La persona será responsable de diseñar y ejecutar estrategias efectivas para atraer, seleccionar y retener profesionales que se alineen con la cultura y objetivos de la agencia, así como desarrollar programas de formación que impulsen el crecimiento y actualización continua de los empleados.

Reportará a la Directora de People como su superior directa y al comité de Dirección de APPLE TREE, como “dotted line”.

FUNCIONES A DESARROLLAR:

• Liderar y gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección de perfiles diversos: estrategas de marketing, creativos, expertos en marketing digital y data, profesionales de PR, periodistas, content creators, desarrolladores web, producción, etc…
• Definir estrategias de atracción de talento alineadas con la identidad y valores de la agencia.
• Ayudar a identificar y sistematizar a los profesionales de alto potencial
• Diseñar, implementar y supervisar programas de formación y desarrollo profesional, adaptados a las necesidades del sector de la comunicación.
• Colaborar con los diferentes departamentos para identificar necesidades formativas y diseñar planes personalizados de crecimiento para cada profesional de alto potencial.
• Promover un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y motivador que fomente el desarrollo del equipo.
• Coordinar con los responsables de área involucrados en los procesos de selección y formación.
• Gestionar presupuestos relacionados con contratación y formación, junto con la Directora de People.

APTITUDES NECESARIAS

• Ante todo, ¡SER TEAM PLAYER! Tu principal objetivo será ayudar a tus compañeros en todo momento a conseguir los logros globales de la agencia.
• Titulación universitaria en económicas o ADE, Psicología, Recursos Humanos, , Comunicación o afines.
• Imprescindible Experiencia mínima de 5 años en roles de RRHH, con al menos 3 años en gestión directa de contratación y formación, preferiblemente en consultoras (Accenture, EY, Deloitte, McKinsey, Oliver Wyman, etc.. ) o en empresas de selección (Michael page, ..) o HeadHunters especialistas en agencias de comunicación, publicidad o sectores creativos.
• Nivel alto de inglés (oral y escrito).
• Conocimiento profundo de técnicas y herramientas de selección de personal, entrevistas por competencias, etc.
• Experiencia en diseño y ejecución de planes de formación y desarrollo profesional, preferentemente con metodologías innovadoras.
• Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
• Proactividad y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.
• Orientación a resultados, con enfoque en métricas y mejora continua.
• Manejo avanzado de herramientas digitales de RRHH.

SOBRE APPLE TREE:

APPLE TREE somos la agencia de comunicación ‘Mejor valorada por los profesionales del sector de la comunicación en España’ según la última edición del PRScope 2023.

Gracias a nuestra propuesta de valor centrada en el cliente y nuestra filosofía NEW THINKING, conseguimos aumentar la relevancia de las marcas y mejorar los resultados de negocio aplicando estrategias de comunicación innovadoras.

Para ello, contamos con un equipo de más de 150 consultores expertos en estrategia e investigación, comunicación corporativa y de marca, creatividad, diseño, marketing digital y expertos en influencer marketing de Keeper Experience.

Desde nuestras oficinas en Barcelona, Madrid y Londres contamos con la confianza de más de 400 marcas icónicas en todo el mundo como ASUS, B CORP, Boehringer Ingelheim, Corteva Agrisciences, Danone, ECOEMBES, la Unión Europea, Mahou, Manchester City FC, MAPFRE, Novartis, Puma, Radisson Hotel Group, SEAT/ Cupra, VISA o Wallapop entre otras.

MANIFIESTO:

Durante el proceso de selección mantendremos nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, no discriminando a ningún candidato por las razones de raza, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, género, identidad o expresión de género, edad o discapacidad.