Ofertas de empleo para LinkedIn Recruiter

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 oct.

Excel LinkedIn User personas Contratación de personal LinkedIn Recruiter Word

¿Cuáles son las principales funciones del puesto?

Como parte del equipo de Recursos Humanos, la persona será responsable de ejecutar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección con el objetivo de atraer y contratar al mejor talento para la organización. Las principales tareas incluyen:

• Análisis de necesidades de personal
• Publicación de ofertas laborales
• Atracción y búsqueda activa de candidatos en foros de empleos, centros de formación profesional.
• Selección de todo tipo de perfiles
• Elaboración de informes periódicos sobre tasas de rotación y análisis de causas.
• Propuesta y contratación

Y también, la persona será responsable de asegurar el cumplimiento de la jornada laboral y gestionar eficientemente las ausencias del personal, con el objetivo de mantener la operatividad y garantizar el cumplimiento normativo. Entre las tareas principales se encuentran:

• Supervisión y seguimiento de ausencias, retrasos y salidas anticipadas.
• Registro y control de la asistencia diaria del personal mediante sistemas de control horario.
• Gestión de justificantes médicos, permisos, bajas laborales y otras ausencias justificadas o no justificadas.
• Elaboración de informes periódicos sobre tasas de absentismo y análisis de causas.
• Apoyo en el diseño e implementación de políticas para la reducción del absentismo.
• Atención y resolución de incidencias relacionadas con el fichaje o registro de jornada.

No obstante, queremos ser un equipo polivalente, por lo que, aprenderás otras funciones así como el resto de compañeros aprenderán estas funciones.

¿Cuales son los requisitos?

Buscamos a una persona apasionada por el talento, con ganas de crear las bases en el apartado de reclutamiento y selección, con iniciativa, capacidad de aportar nuevas ideas y orientación a resultados. Estas son las competencias clave que valoramos:

Dominio de procesos y herramientas de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas por competencias, manejo de plataformas como Linkedin Recruiter o infojobs.

Iniciativa y autonomía, Proactividad en la búsqueda de perfiles, contactando con centro de formación profesional, universidades y otras fuentes de reclutamiento.

Buen nivel en herramientas ofimáticas y programas de gestión (Excel, Word, A3, Advance, etc.).

Alta capacidad de organización y gestión del tiempo, con facilidad para manejar múltiples procesos a la vez.

Trabajo en equipo y colaboración constante, aunque las funciones principales son el reclutamiento, selección y la gestión del absentismo, se integra dentro del departamento de recursos humanos siendo imprescindible la comunicación y colaboración entre los miembros

Conocimientos en normativa laboral vigente, especialmente en lo relacionado con tipos de ausencias justificadas y no justificadas, procedimientos de incapacidad temporal (IT), gestión de bajas médicas.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una empresa en plena expansión, seguimos ampliando equipo.

Tienes la misión de desarrollar y crear de las bases de las funciones descritas del puesto.

Contratación estable, indefinido desde el primer día.

Horario de 08:00h a 16:00.

Remuneración acorde al puesto de trabajo

No tenemos fruta en el comedor pero de vez en cuando podrás probar innovaciones en sabores de papas