Ofertas de empleo para Operaciones de RR. HH.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 may.

Negociación Incorporación de personal Habilidades sociales Toma de decisiones Operaciones diarias Habilidades laborales Operaciones de RR. HH.

Buscamos a los mejores managers que puedan existir, para dirigir (cada uno de ellos) una serie de restaurantes de un importante grupo de Hostelería de IBIZA.

Debe tener experiencia demostrable en la gestión de bares, restaurantes y hoteles.

REQUISITOS: 

-Experiencia de al menos 5 años en hostelería.

-Nivel alto de inglés.

-Dominar la lengua castellana a la perfección.

-Don de gentes.

-Capacidad de gestionar equipos.

-Capacidad de trabajar bajo presión.

-Capacidad de comunicación e interlocución con resto de áreas de la empresa y empleados.

-Ser capaz de actuar con rapidez.

-Tener vehículo propio o, al menos, carnet de conducir.

-Ser una persona discreta, responsable, proactiva, flexible y con capacidad de adaptación a los cambios. Necesitamos a alguien resolutivo y eficaz en la resolución de conflictos.

FUNCIONES:

Buscamos una persona con profesionalidad y talento capaz de:

Destacar frente al resto, con psicología, dotes de liderazgo y la capacidad de contagiar la ilusión a los miembros de su equipo. 

Supervisar los turnos y garantizar que el restaurante funcione sin problemas y con eficiencia.

Formar a los empleados nuevos y actuales sobre las prácticas adecuadas de atención al cliente, las normas de seguridad alimentaria y las políticas de la empresa.

Maximizar la satisfacción del cliente y responder a sus quejas de forma profesional y cortés.

Creación de horarios para el personal del restaurante y seguimiento de sus horas de trabajo y datos de nómina.

Evaluar el rendimiento del personal y proporcionar información para mejorar la productividad y la calidad.

Gestionar las operaciones diarias del restaurante, tanto en la entrada como en la salida, como hacer pedidos de suministros, mantener el inventario, supervisar la preparación de los alimentos y garantizar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad.

Controlar los costes operativos y encontrar formas de reducir los residuos y aumentar la rentabilidad.

Revisar la calidad de los productos e investigar nuevos vendedores o proveedores para garantizar el mejor valor y calidad para el restaurante.

OFRECEMOS: 

Muy buen sueldo, más bonos por objetivos. 

Posibilidad de facilitar vivienda. 

Incorporación inmediata.

Llevamos mucho tiempo formando el equipo perfecto y necesitamos personas con ambición sana y seguridad en uno mismo, y sabemos que no será fácil. Necesitamos que sepa manejarse muy bien en la gestión hostelera, por lo que, abstenerse quienes no provengan de este sector, o quienes no crean que pueden tirarse a la piscina y aprenderlo todo a pesar de no tener esta trayectoria.

• ¿Serás tú el perfil que estamos buscando?

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 may.

Indicadores clave de desempeño Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Integración de equipos Gestión del talento Coaching Contratación de directivos Relaciones con los empleados Operaciones de RR. HH.

Icnea es un software de gestión de alojamientos turísticos destinado a profesionales. Trabajamos con clientes de España, Portugal, Italia, Francia, México y otros países, expandiéndose y creciendo con un equipo joven y activo. 

Buscamos una persona con mucha proactividad y gusto por posiciones generalistas, la cual tendrá como objetivo gestionar el ciclo completo de vida del empleado, abarcando desde la selección y reclutamiento hasta el desarrollo, bienestar y desempeño en la empresa.  

Si tienes experiencia en roles generalistas, y te gusta crear y desarrollar tareas en talento, este desafío es para ti... 

Tus principales funciones serán:

Selección y Reclutamiento 

• Coordinar y participar en el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados. 
• Gestionar el proceso de onboarding, desde la documentación hasta el seguimiento de la persona.  
• Realizar entrevistas y evaluar candidatos para identificar talento adecuado para la organización. 
• Mantener actualizada y en orden la base de datos de candidatos.  
• Diseñar e implementar estrategias de employer branding para promover la imagen y atractivo de la empresa. 

Administración

• Supervisión e implementación de políticas de people 
• Validación de nóminas y actualización de documentación 
• Gestión de procesos y documentación correspondientes a PRL 
• Gestión de vacaciones 
• Gestión de retribución flexible, altas y bajas en la mutua y demás beneficios que sean necesarios  

Formación y desarrollo

• Colaborar en la identificación de necesidades de formación y desarrollo del personal. 
• Coordinar y administrar programas de formación internos para promover el crecimiento profesional de los empleados. 
• Revisar y proponer herramientas de valoraciones de desempeño 
• Coordinar y participar en las valoraciones de desempeño anuales. 

 Clima y cultura 

• Colaborar con el área de diseño y managers para crear contenido atractivo que resalte la cultura y valores de la empresa. 
• Revisar y proponer nuevos beneficios para la empresa, en función a la demanda y necesidades internas.  
• Organizar instancias de comunicación interna, team building y actividades con el equipo.  
• Realizar la encuesta de ambiente laboral, medirla y comunicarla.  

Analitycs 

• Colaborar activamente en la construcción de dashboards para el seguimiento del desempeño del equipo.  
• Trabajar a la par de managers con decisiones que incrementen el desempeño en base a las métricas analizadas.  

Que requisitos te convertirán en el candidato perfecto:  

• Grado y/o máster en recursos humanos o gestión del talento, o ámbito relacionado. 
• 3 años o más de experiencia en captación de talento y/o headhunting, idealmente en un área tecnológica. 
• 3 años o más en roles generalistas. 
• Experiencia en analítica de datos, KPIs y métricas de RRHH (muy valorable)  
• Excelentes habilidades de comunicación en español e inglés 
• Capacidad de traducir las necesidades de los stakeholders y equipos a perfiles profesionales correctamente definidos y delimitados 
• Habilidades excelentes de organización del trabajo. 
• Proactividad y orientación a mejora de procesos, motivación y ambición para conseguir resultados superiores. 
• Liderazgo, empatía e inteligencia emocional. 

Qué encontrarás en Icnea 

•  📄 Contrato indefinido 
• 🕐 Horario de trabajo flexible / calendario de vacaciones 
• 💻 Flex Remote 
• 🗓️ Día off de cumpleaños 
• ☀️ Jornada intensiva los viernes y todo el mes de agosto 
• ☕ Suministro ilimitado de bebidas con y sin cafeína 
• 💳 Tarjeta Restaurante y Transporte con Retribución Flexible 
• 👩🏽🏫Acceso a cursos en plataformas online 
• 🍕Topic sessions with pizza and beers 
• 🤑Revisiones Salariales Anuales 
• 👾 Eventos de empresa
• 💪🏼Tendrás la posibilidad de desarrollar tu carrera, de acuerdo a tu desempeño, habilidades y oportunidades de crecimiento interna 

Si crees que aplicas o conoces a alguien que lo haga, envía el CV a [email protected]  

¡Nuestro equipo de people está ansioso por conocerte!