• Sobre Emendu
  
  

Vimos un problema claro: en Europa hay

más de 24 millones de PYMEs

, siendo el motor de la economía y sociedad, y de ellas el

93% no tiene equipo de informática

Esto significa que la tecnología, en lugar de ser un acelerador, suele convertirse en un freno.

En Emendu (B2B SaaS) hacemos que su gestión de IT de una PYME sea sencilla a través de nuestro

IT Manager AI-first

: cubrimos desde la adquisición de dispositivos y su gestión remota, hasta lo más importante, todo el soporte informático.

Nuestra meta es clara: que

más de 5.000 PYMEs trabajen con Emendu

, haciendo del IT una palanca de crecimiento y no un stopper.

• Sobre el fundador
  
  

Soy Aldebarán Bermell-Scorcia Armendáriz, fundador y CEO de Emendu. Mi foco está en visión, estrategia y crecimiento, y mi determinación es construir un equipo de alto rendimiento con el que construir y escalar.

• Sobre el equipo
  
  

En Emendu contamos con un

equipo multidisciplinar

Enfocado En Tres Áreas Clave

Growth, Operaciones y Producto

Somos un equipo joven, ambicioso y orientado a resultados, donde cada persona tiene impacto directo en el crecimiento de la compañía para construir la mejor solución para las PYMEs.

Nos acompañan

inversores de primer nivel, tanto nacionales como internacionales

, que nos apoyan en nuestra misión y en la construcción de Emendu

• Sobre el rol
  
  

Buscamos un Founder Associate – Mi mano derecha que actúe como amplificador. Tu misión será liberarme para que opere en modo signal el 80% del tiempo, mientras tomas ownership del hiring y HR iniciales.

Esto significa ser el hilo conductor de cada contratación y proceso de equipo: desde asegurarte de que cada líder define qué perfil necesita, hasta coordinar entrevistas, documentar scorecards, cerrar procesos y asegurar onboardings que reflejen nuestra cultura.

A la vez, me acompañarás en proyectos pilares: fundraising, reporting, comunicación interna y documentación de procesos.

Es un rol puente: aprenderás a mi lado, asumirás proyectos clave y con objetivo de que evoluciones hacia posiciones de liderazgo (Chief of Staff, People, negocio u otra función crítica) en 12–24 meses.

• Lo que harás
  
  

Priorizar el foco e impacto del Founder (método signal vs noise).

Liderar El Hiring y HR Inicial

Definir roles con claridad (scorecards, objetivos).

Coordinar procesos de selección hasta cierre.

Documentar decisiones y aprendizajes.

Diseñar y ejecutar onboardings que reflejen nuestra cultura.

Asegurar seguimiento post-onboarding (30-60-90).

Impulsar el rendimiento del equipo: preparar 1:1s, performance reviews y apoyar en conversaciones difíciles.

Mantener KPIs y seguimiento de la dirección

Apoyar en áreas críticas: reporting, fundraising, All Hands, comunicación.

Construir procesos internos en Notion y garantizar su uso real.

• Cómo mediremos tu impacto
  
  

=80% del tiempo del Founder en modo signal.

Procesos de hiring ejecutados en tiempo y forma (roles claros, entrevistas documentadas, decisiones cerradas).

Onboardings que reflejen cultura y seguimiento de 30-60-90 días cumplido.

Dashboards y reporting siempre actualizados.

Investor CRM y comunicación eventual

Procesos internos documentados y adoptados por el equipo (%)

• Perfil que buscamos
  
  

1–3 años de experiencia en consultoría, VC o startup (o perfil similar con alta exigencia).

Aprendizaje rápido: no esperamos que lo sepas todo, sí que te importe, lo tomes y lo aprendas. Estamos en la mejor época de la historia para absorber conocimiento y aplicarlo.

Fuerte interés en Hiring / People.

Muy estructurado/a, organizado/a y con atención al detalle.

Capaz de moverse entre tareas de HR, reporting o reporting sin perder foco.

Coraje, que cuando se te enfrente algo, lo encares y avances en equipo.

Comunicación clara, tanto oral como escrita, en español e inglés.

Mentalidad de "cuchillo entre los dientes": lo que coges, lo terminas.

Que adoptes y tengas familiaridad con herramientas AI

Extra Que Suma

Que hayas montado tu empresa en el pasado, haya acabado bien o mal.

Qué tengas una motivación extra por aportar a las PYMEs

• Por qué unirte a Emendu
  
  

Trabajarás codo a codo con el Founder en la fase más emocionante y retadora.

Estamos en la fase en la que estamos construyendo todo lo que viene, vas a ser pilar de la construcción.

Serás owner del hiring y HR inicial, un área crítica para nuestro crecimiento.

Impacto directo en áreas muy importantes.

Rol diseñado para crecer hacia Chief of Staff, Head of People u otro rol de alto impacto.

Cultura de equipo de alto rendimiento, con foco en aprendizaje, coraje y excelencia.

• Por qué Emendu?Lo que no encontrarás aquí:
  
  

Jerarquías pesadas, burocracia ni reuniones vacías.

Cultura de culpa cuando los proyectos enfrentan desafíos.

Tareas "de relleno": lo que hagas tendrá impacto real en la compañía.

Procesos rígidos en los que no puedas influir.

Lo Que Sí Encontrarás

Impacto real

: tus ideas van directo a la toma de decisiones.

Transparencia total

: aprenderás cómo funciona una startup desde dentro, tanto las victorias como los retos.

Ambiente de apoyo

: colaboración por encima de la competición. Sin cultura tóxica.

Un Founder directo, exigente y cercano

que te dará responsabilidad real desde el primer día.

• Qué ofrecemos
  
  

Salario competitivo + bono de rendimiento.

Paquete de equity: comparte el éxito de Emendu mientras seguimos creciendo.

Curva de aprendizaje acelerada: hiring, producto, growth, fundraising, cultura + acceso a formación.

Entorno de alto rendimiento: equipo multidisciplinar y mentalidad de crecimiento, con inversores de primer nivel apoyando nuestra misión.

Responsabilidad desde el día 1: libertad y ownership de proyectos clave en plena fase de construcción.

Proyección clara: rol diseñado para crecer hacia Chief of Staff, Head of People u otro liderazgo transversal en 12–24 meses.

Exposición directa al Founder: trabajarás codo a codo en decisiones estratégicas y operativas.

Vacaciones en tu cumpleaños, el 24/12 y el 31/12.

Emendu paga los libros que quieras leer.

• ¿Quieres escalar una startup desde dentro, ser owner del hiring y aprender lo que significa construir una empresa?
  
  

Emendu es tu lugar.

Envíame un email explicándome por qué eres tú la persona ideal a ****** con asunto: "Founder Associate – Emendu", o aplica en esta oferta.