Ofertas de empleo en Colita

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 mar.

. Office

¿Qué harias?

• Diseñar, proponer e implantar las estrategias de producción adecuadas a las necesidades del área, para conseguir laóptima adecuación a las necesidades e intereses del área dentro de planta a corto y medio plazo así como la mejora.
• Controlar y coordinar el proceso de producción del área, cumpliendo presupuesto y optimizando recursos.
• Realizar el seguimiento y análisis de ítems de información del área, impulsando planes y objetivos específicos para cadauna de las líneas de producción al área asignada.
• Realizar la Integración de los resultados del área.
• Desarrollo e implementación de estándares y optimización de PDT.
• Gestionar las incidencias del área de producción (internas y externas).
• Participación en rutinas definidas, proponer mejoras de las mismas. Desarrollando las necesarias para el mejorfuncionamiento del área (de forma coordinada).
• Asegurar el cumplimiento y seguimiento de los sistemas de calidad total según los estándares marcados por CCEP.
• Prever las necesidades de personal y gestión del mismo.
• Liderar y acompañar a los equipos asociados, RL y operarios en la consecución de los resultados del área, ejerciendo siaplicara el coaching a tal fin. Desarrollo de los PDI, planes de formación y capacitación del equipo. Desarrollar a losequipos bajo su influencia en la cultura de operational excelence.
• Participación en la realización y confección del presupuesto.
• Gestión de los KPI del área (Seguridad, calidad, medioambiente, productividad, costes…).
• Coordinación con el resto de áreas implicadas en la gestión de la producción, así como colaborar con los responsablesárea de mantenimiento, calidad y MMAA, infraestructuras para la gestión integral del área de producción.
• Realizar el acompañamiento, coordinación y acciones derivadas de Auditorias del área de Producción.
• Consensuar y coordinar los movimientos de personal con áreas adyacentes a fin de balancear el óptimo de planta.
• Presencia significativa en el terreno.
• Cualquier otra tarea que sea parte de todas aquellas operaciones que puedan derivarse del funcionamiento del área.
  
  

• Formación en Ingeniería Industrial (Organización Industrial). Valorable FP rama industrial.
• Mínimo 3 años de experiencia en gestión de equipos directo.
• Conocimientos de herramientas Office.
• Conocimientos de herramientas digitalizadas.
• Valorable conocimientos SAP
• Conocimientos en metodologías de mejora contínua.
• Valorable inglés flluido, B2.
  
  

• Orientación a resultados
• Habilidades comunicativas y de liderazgo
• Adaptabilidad y flexibilidad
• Gestión del estrés

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

. Office

¿Qué harás en este puesto?

Tu misión será desarrollar el negocio de clientes actuales y potenciales en el mercado local y en cuentas nacionales, asegurando una ejecución excelente que nos permita alcanzar los objetivos establecidos.

Tus responsabilidades incluirán:

• Gestionar el punto de venta garantizando la correcta implantación de la Foto de Éxito, referencias, materiales de activación y equipos de frío.
• Impulsar la actividad promocional y realizar su seguimiento.
• Identificar nuevas oportunidades comerciales mediante prospección y análisis del mercado.
  
  

• Licenciatura / Grado universitario.
• Experiencia demostrable en ventas o desarrollo comercial (Horeca, alimentación, gran consumo o similar).
• Capacidad para comunicar con cercanía, adaptarte a distintos tipos de clientes y generar relaciones de confianza.
• Manejo avanzado de herramientas digitales y paquete Office.
• Carné de conducir vigente.
• Alta orientación a resultados y mentalidad proactiva.
  
  

• Escucha activa y habilidades interpersonales sólidas.
• Capacidad de organización y visión analítica del negocio.
• Actitud colaborativa, enfoque humano y orientación al cliente.
• Interés en desarrollarte dentro de un entorno de gran consumo.
  
  

• Contratación de duración determinada. El desempeño será tenido en cuenta para futuras vacantes.
• Salario competitivo, vehículo de empresa, herramientas tecnológicas y formación continua.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

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¿Qué rol desempeñaras?

En dependencia de la Gerencia Comercial, tendrás como objetivo:

Liderar la delegación de Madrid garantizando el crecimiento rentable, la máxima distribución y la excelencia en la ejecución del portafolio de bebidas en todos los canales de Mercado Local Fragmentado. Liderando equipos internos y externos para asegurar la consecución de los objetivos de la Delegación.

¿Qué harás en tu día a día?

• Ejecución Comercial
• Ejecutar el plan comercial de Madrid, alineado con las prioridades del Mercado Local
• Gestionar el negocio en todos los canales: Horeca, Nocturno, Impulso, Centros de Trabajo, Conveniencia…..
• Asegurar el cumplimiento de KPIs clave:
• Facturación Volumen Neto de la Delegación
• Distribución numérica y ponderada
• Incremento de la Base de Clientes
• Instalación Frío (coolers), disponibilidad producto
• Negociar acuerdos locales con cadenas de Fragmentado.
• Impulsar crecimiento en categorías de Innovación
• Supervisión y acompañamiento en visitas de mercado (nacionales y/o internacionales)
• Liderazgo y Gestión de Equipos
  

• Asegurar el cumplimiento de los objetivos de las rutas y KPIs mensuales.
• Formación continua del comercial y herramientas comerciales.
• Controlar la calidad de visita, recogida de pedidos y estándares de servicio.
  
  

• Liderar, inspirar y desarrollar un equipo de alto rendimiento
• Acompañar regularmente en ruta para evaluar ejecución, oportunidades, brechas, para prestar labores de formación, coaching y desarrollo
• Establecer prioridades por canal, segmento y cliente
• Asegurar el cumplimiento del modelo operativo: activaciones, materiales, planogramas en EEFF y visibilidad
• Ejecución en Punto de Venta
• Garantizar la instalación, mantenimiento y control de equipamientos de frío, visibilidad y materiales PLV.
• Ejecutar lanzamientos, y promociones.
• Asegurar:
• Planogramas
• Exhibiciones secundarias
• Precios visibles y consistentes
• Activaciones en Horeca (menús, cartas, acuerdos de visibilidad)
• Coordinar eventos y acciones locales.
• Gestión Operativa y de Distribución
• Optimizar rutas, frecuencias de visita y segmentación de clientes.
• Resolver incidencias de abastecimiento, devoluciones y condiciones comerciales.
• Análisis de Datos
• Analizar y seguimiento por canal.
• Reportar semanal y mensualmente desempeño de equipos, negocio y oportunidades.
• Seguimiento y control de la Deuda Vencida
• Análisis de Netos.
• Propuesta de acciones para la consecución de objetivos
  

• Formación Superior y/o experiencia Liderando Equipos.
• Valorable formación adicional en ventas, trade marketing o liderazgo.
• Valorable Nivel de Ingles C1
  
  

• 4–5 años en empresas de gran consumo, idealmente bebidas refrescantes o categorías afines.
• Valorable experiencia probada liderando equipos externos y directos.
  
  

• Liderazgo inspirador, gestión de talento y formación.
• Orientación a resultados y disciplina operativa.
• Visión comercial 360º.
• Capacidad analítica y dominio de herramientas comerciales .
• Habilidades de negociación e influencia.
• Excelencia en ejecución y orientación al cliente.
• Adaptabilidad a entornos dinámicos y cambiantes.
• Cumplimiento del presupuesto y eficiencia en recursos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 mar.

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GESTOR/A DE MANTENIMIENTO

Misión:

Realizar todo el mantenimiento de las líneas asignadas, asegurando el máximo rendimiento atendiendo al presupuesto asignado.

¿Qué rol desempeñarás?

En dependencia del Jefe de Mantenimiento e Infraestructuras, tendrás como objetivo:

• Responsable del mantenimiento de los equipos del área de producción.
• Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, mediante el monitoreo y análisis del proceso Productivo.
• Dirigir y coordinar las necesidades de reparación y mantenimiento preventivo de todos los equipos e instalaciones de su área.
• Análisis de los puntos débiles de su área, promoviendo las pertinentes acciones correctivas y preventivas.
• Definir y supervisar los objetivos de calidad, costes y plazos dados a empresas externas cuando éstas intervengan:subcontrataciones, acciones de mantenimiento rutinarias y especiales, energía, sistemas de seguridad etc.
• Asegurar la correcta implementación de la política de Mantenimiento Preventivo de la compañía dentro de su área.
• Contribuir, en coordinación con Oficina Técnica, a definir las especificaciones técnicas de los nuevos equipos y los cambiosque se deban producir en los equipos e instalaciones existentes, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente de Seguridad, Sistemas y Medio Ambiente.
• Participación en la mejora de equipos y procesos de su área.
• Mantenimiento y actualización de la documentación necesaria, así cómo elaboración de los reportes requeridos.
• Garantiza el cumplimiento y respeto de las normas Seguridad, Sistemas y Medio Ambiente de su área de responsabilidad, tanto para las personas como las líneas e instalaciones, así como garantizar el respeto de las normas en el trabajo de lasempresas externas dentro de la planta.
• Coordinar la implementación de los cambios de layout de su área.
• Elabora y garantiza el cumplimiento del presupuesto de mantenimiento en base a las necesidades presupuestarias.
• Define los medios humanos y materiales necesarios para el cumplimiento del presupuesto de Mantenimiento, así como supervisa los recursos humanos a su cargo, distribuyendo tareas y prioridades, así cómo gestionando las vacaciones.
• Adaptación y introducción de nuevas incorporaciones cómo técnico de Mantenimiento, elaborando un plan de formación.
• Participación activa en reuniones regulares (Diaria, semanal, mensual, etc)
• Monitorización y actualización de los indicadores y KPIs requeridos, ejecutando acciones para la mejora contínua de cadauno de ellos.
• Asegurar y promover actividades de Continuous Improvement, siguiendo las herramientas y metodología Lean.
• Colabora en la gestión del almacén de repuestos y consumibles, asegurando el soporte técnico y el seguimiento del uso de los recambios en los trabajos realizados en su área.
  
  

• Buscamos una persona responsable, autónoma, dinámica y resolutiva que sea capaz de liderar el equipo.
• Alta capacidad de Análisis y resolución de problemas.
• Enfocada a la toma de decisiones.
• Capacidad de aprendizaje.
• Habilidades motivacionales, comunicativas y de transmisión de información.
• Trabajo en equipo
• Estructurada y metódica, enfocada a resultados.
• Capacidad de gestión de altos volúmenes de trabajo.
• Tolerancia al estrés.
• Dinamismo y proactividad.
  
  

• Formación en Ingeniería de la rama Industrial (Eléctrica, Mecánica, Electrónica, etc). Valorable FP en la electricidad, automatización (Siemens Step 7, TIA Portal), o mecánica con especialización en mantenimiento.
• Mínimo de 3 años de experiencia en un puesto similar de mantenimiento / ingeniería dentro de un entorno de fabricación cambiante.
• Experiencia demostrable en gestión de equipos en el área de mantenimiento, en los últimos 2 años.
• Capacidad demostrada para llevar a cabo una variedad sustancial o compleja de trabajos que requiera un conocimiento extenso de procesos de fabricación, herramientas, materiales, máquinas o equipos.
• Conocimientos práctico en Seguridad, Higiene y Medio Ambiente.
• Conocimientos avanzados en SAP Módulo de Mantenimiento.
• Conocimientos en mejora continua (Lean / Six Sigma)
• Inglés fluido (advanced)
  
  

• Formar parte de una compañía líder en gran consumo.
• Contrato indefinido a tiempo completo, con posibilidad de crecimiento, estabilidad y plan de carrera.
• Salario competitivo y entorno motivador.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

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Incoming Materials & Supplies Manager

Objetivo del rol

Liderar el despliegue y la gobernanza de las estrategias, planes, proyectos y sistemas de QESH en los proveedores para proteger y mejorar los recursos, activos, marcas y reputación corporativa de CCEP en toda la Unidad de Negocio.

¿Que harás?

• Gestionar los aspectos de QESH de todas las materias primas, actividades y procesos de los proveedores en toda la Unidad de Negocio y proporciona liderazgo y experiencia con el fin de crear valor para CCEP IB (a) garantizando el cumplimiento de las normas de QESH y los requisitos de las partes interesadas, (b) impulsando la mejora continua sostenible y (c) asegurando la gestión eficaz de incidentes y riesgos.
• Dirigir la planificación, la aplicación y el seguimiento de las normas y los procedimientos de QESH en los principales proveedores.
• Proporcionar una orientación asertiva en materia de QESH a los centros de Compras y Operaciones para garantizar que se centran en las prioridades correctas.
• Auditar y proporcionar la autorización KORE a los proveedores (segundo y tercer embalaje y materiales auxiliares) - Impulsar la entrega de los KBI de QESH relacionados con los proveedores y proporcionar apoyo de conocimientos de QESH a los proyectos de comercialización
• Gestionar proactivamente los riesgos de QESH (desde la evaluación hasta la mitigación) para la Unidad de Negocio en el área de proveedores y materias primas.
• Apoyar la creación de conocimientos técnicos estratégicos sobre materiales para la Unidad de Negocio con el fin de garantizar la preparación para gestionar nuevos envases, nuevos auxiliares de tratamiento y/o nuevos materiales auxiliares.
• Proporcionar liderazgo en materia de gestión de incidentes y resolución de crisis (IMT/IMCR) cuando el juicio profesional sobre la calidad y la seguridad alimentaria de los materiales entrantes sea crucial.
• Ser un punto de contacto clave para la Unidad de Negocio para las interacciones de QESH con los proveedores clave.
• Informar a los Líderes de la Unidad de Negocio sobre el rendimiento y las tendencias de la QESH de los proveedores, los retos, los riesgos (emergentes) y las oportunidades, y desarrollar y apoyar planes de acción adecuados para impulsar la consecución de los Objetivos/Metas de Negocio, así como la Mejora Continua sostenible.
• Apoyar el desarrollo de las capacidades materiales técnicas en toda la organización de la Unidad de Negocio a través de la tutoría y el entrenamiento con el fin de mejorar continuamente e integrar los conocimientos, habilidades y comportamientos deseados en toda la organización.
• Dirigir los proyectos de QESH relacionados con los proveedores en todas las funciones y en todos los sitios.
• Construir una red de socios/expertos externos (asociaciones de la industria/materiales, proveedores, expertos en materiales, ...) en el ámbito de los materiales de envasado, ingredientes, auxiliares tecnológicos y materiales auxiliares con el fin de defender y representar a la empresa, obtener y mantener conocimientos, estimular la colaboración, facilitar el "gate keeping" e impulsar la innovación continua.
• Establecerá estrechas relaciones de trabajo con el equipo de QESH del Centro CCEP, el equipo técnico de KO WEBU (Supplier QSE) y los centros de operaciones para impulsar la plena alineación entre las prioridades y los objetivos estratégicos de la unidad de negocio y las estrategias y planes de QESH, aprovisionamiento y comercialización.
• Participación en foros europeos y en las tareas que el Q&FS Lead le asigne.
  
  

• Al menos 5 años en una empresa en labores relacionadas con los sistemas de gestión de calidad y seguridad alimentaria y auditorías. Preferible en empresas de alimentación/farmacéuticas.
• Licenciatura/grado en Ciencias (biología, química, veterinaria, farmacia, Tec. alimentos…)
  
  

• Ingeniería (química, alimentos, agricola, bioingeniería y bioquímica)
• Manejo avanzado Power Point
• Manejo herramientas informáticas (entorno windows)
• Manejo profesional de SAP
  
  

• Capacidad de análisis
• Habilidades de interrelación y generación de empatía
• Orientación a resultados
• Creatividad e innovación
• Capacidad de negociación
• Conocimientos en profundidad de Normas ISO de calidad 9001 y de Seguridad Alimentaria,FSSC 22000, IFS/BRC.
• Experiencia en Gestión de proyectos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 feb.

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Tu día a día

Trabajando junto al responsable de turno, serás una pieza clave para que nuestra producción funcione a la perfección. Te encargarás de aprovisionar las máquinas, vigilar las líneas, asegurar la calidad del producto y registrar paradas o reanudaciones de maquinaria.

En pocas palabras, tu trabajo garantiza que nuestras bebidas lleguen a los consumidores cumpliendo siempre los más altos estándares de seguridad, medio ambiente y calidad.

¿Qué buscamos?

Buscamos personas con energía, iniciativa y ganas de aprender, que disfruten trabajando en un entorno dinámico y sepan adaptarse a los cambios. Para este puesto, necesitamos:

• Experiencia aproximada de un año en un puestos similares.
• Formación valorable: CFGS en Electrónica, Mecanizado, Automatización o áreas afines.
• Vehículo propio, por la ubicación de la planta.
• Disponibilidad para turnos rotativos (mañana, tarde y noche), de lunes a domingo.
  
  

• Remuneración: combina un salario fijo anual con una retribución adicional por realizar turnos rotativos, horas extras, horario nocturno y trabajar en festivos y fines de semana, para que tu compromiso se traduzca en una recompensa real.
• Contratación temporal por campaña, que te da la oportunidad de aprender y desarrollarte, formando parte de un equipo referente en el sector.
• Bienestar integral: programas y recursos para cuidar tu salud física y emocional mientras desarrollas tu carrera.