Ofertas de empleo para Marketing

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Inglés Marketing Elaboración de presupuestos Capacidad de análisis Publicidad Sistemas operativos Planificación de negocios Liderazgo de equipos Medios de comunicación social Planificación de mercado

Requisitos

Estudios mínimos

Bachillerato

Experiencia mínima

Experiencia en creación de equipos comerciales en seguros.

Descripción

Coordinador Comercial con las funciones de:

- creación de estructura comercial

- captación de comerciales, su gestión y motivación para alcanzar objetivos comerciales fijados.

Ofrecemos:

- Formar parte de un ambicioso plan de crecimiento

- Plan de formación a cargo de la empresa

- Sueldo +comisiones + incentivos

Agenal Agencia de Seguros SA, agencia exclusiva de Almudena Seguros, (empresa dedicada a la comercialización de seguros a nivel nacional) se encuentra en pleno proceso de expansión , por lo que se busca ocupar el puesto de coordinador comercial para nuestra oficina de Sevilla.

Salario

21.000€ - 24.000€ Bruto/año

Beneficios sociales

• Porcentaje sobre objetivos
• Flexibilidad horaria
• Teléfono móvil
• kilometraje

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. Salesforce

¡Hola! 👋

Estamos buscando al nuevo fichaje estrella para nuestro equipo como Inbound SDR.

Somos Sesame HR, la solución digital que ayuda a equipos de Recursos Humanos, managers y empresas a optimizar los procesos de gestión de personal, centralizándolos en una sola plataforma.

Trabajamos para redefinir la experiencia laboral. Nuestra misión es facilitar el trabajo de managers y profesionales de RRHH para que puedan utilizar su tiempo para crear experiencias de empleado personalizadas y cuidar de sus equipos mientras la compañía sigue consiguiendo resultados de negocio excelentes.

Antes de que te contemos lo que estamos buscando, hemos preparado un video en el que nos presentamos y te contamos quiénes somos, a ver si podemos convencerte de que somos un buen match 😉

¡Dale a play!

🤓 ¿Qué esperamos de ti?

A Nivel Técnico 💻 Es Indispensable Que Tengas

• Experiencia de al menos 1 en un puesto comercial
• Experiencia en la utilización de CRM de ventas: Hubspot, Pipedrive, Salesforce o similar.
• Altas capacidades de comunicación y empatía.
• Actitud proactiva y resolutiva.
• Capacidad de trabajo en entornos con presión
  
  

Y Además Brillarás ✨si

• Tienes un nivel de inglés fluido
  
  

👨💻👩💻 ¿Qué vas a hacer en Sesame?

• Cualificación de leads entrantes de diferentes fuentes
• Asignación de leads a diferentes miembros del equipo comercial
• Participación en el asesoramiento consultivo a clientes que necesiten de una herramienta para la gestión de los RRHH en su empresa.
  
  

Y lo mejor del reto es que no estarás sol@ en esto 🤜🤛 trabajarás con un gran equipo de Sales: inbound, outbound, customer support…

¿Por qué es tan especial trabajar en Sesame HR?🌟

• Horario Flexible ⏰: Ajusta tu jornada a tus necesidades. Tu tiempo es tan valioso como el nuestro, y queremos que puedas equilibrar tu vida profesional y personal.
• Retribución Flexible 💸: Gestiona parte de tu salario de manera personalizada, y accede a anticipos en tiempo real según tus necesidades.
  
  

Y para que tengas ganas de venir a la oficina… 👀

• Gym a un paso 💪: Disponemos de un gimnasio bien equipado para que puedas entrenar cuando mejor te venga, aquí mismo. ¡Ya no vas a tener excusa!
• Clases de Inglés In-Company💂: Si te quedaste con ganas de ver tu serie favorita en VO, puedes mejorar tu inglés con clases accesibles y a un precio competitivo.
• Buffet Variadito 🍽️: Si se te olvida el tupper o un día no te apetece cocinar, tienes a tu disposición nuestro servicio de cafetería, bocadillos y menú del día.
• Servicios de Bienestar 💅💆♂️: ¡El self-care es súper importante! En la propia oficina encontrarás servicios de manicura, peluquería y fisioterapia, porque te mereces lo mejor.
  
  

Súmate al equipo y descubre una experiencia de trabajo única en Sesame HR. 🚀

¿Aceptas el reto? 💪

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Gestión de cuentas Desarrollo empresarial Estrategia Estrategia empresarial Empresas Comunicación Planificación de proyectos Pensamiento crítico Estrategia de marketing Planificación de negocios

Fontanals Golf Club, uno de los clubes más prestigiosos de Cataluña, busca incorporar un/a Business Development Manager con clara orientación a resultados para desarrollar negocio B2B y atraer jugadores y eventos al club.

Tu misión:

• Captar empresas para torneos corporativos, team building y jornadas exclusivas.
• Desarrollar acuerdos con touroperadores, agencias y clubs.
• Gestionar relaciones estables y recurrentes con clientes y colectivos.
• Coordinar con el club la ejecución de eventos cerrados.
• Captación de socios
• Cumplir y superar objetivos comerciales medibles.

Buscamos a alguien que:

• Tenga experiencia en ventas B2B, hospitality, turismo de lujo o servicios premium.
• Sea autónomo/a, proactivo/a y orientado/a a resultados.
• Pueda abrir puertas, visitar clientes y cerrar acuerdos de manera efectiva.
• Valore trabajar con un producto exclusivo y de alto nivel.

Ofrecemos:

• Libertad comercial y autonomía real.
• Salario competitivo fijo + variable por resultados.
• Producto diferencial y prestigioso.
• Posibilidad de liderar y expandir la estrategia comercial del club.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Gestión de proyectos Marketing Marketing digital Redacción Gestión SEO Escritura creativa Campañas de marketing Campañas Narración

🚀 ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!

Huakai es, ante todo, una comunidad.

Por eso buscamos un/a Creador/a de contenidos en Prácticas que nos ayude a construir, cuidar y hacer crecer la comunidad Huakai, conectando con viajeros y transmitiendo nuestra forma de entender los viajes.

Tu misión será generar conversación, crear contenido relevante y convertir a viajeros curiosos en futuros Huakaiers.

¿Qué harás en tu día a día?

• Gestión y comunicación diaria con la comunidad Huakai a través de diferentes canales.
• Responder consultas, dudas y mensajes de forma cercana y alineada con la marca.
• Gestión, filtrado y selección de la BBDD de contenido UGC de viajeros y coordinadores.
• Generar “ruido” en redes sociales: promocionar nuestros tours, reforzar el branding y aumentar el engagement.
• Conversión proactiva de leads para apoyar los objetivos de ventas.
• Monitorización de tendencias digitales y detección de oportunidades de contenido viral.
• Diseño, creación y edición de contenido gráfico y audiovisual: reels, stories, banners, vídeos e imágenes.
• Ejecución de acciones para reforzar la visibilidad y el prestigio de Huakai en el sector Travel.
• Colaboración en campañas con influencers, youtubers y creadores de contenido.
• Apoyo en la coordinación del calendario editorial, publicación de posts y gestión de comentarios.

¿Qué buscamos en ti?

• Conocimiento sólido de la cultura española y de los códigos de comunicación digital.
• Se valorará experiencia previa gestionando comunidades online o atención directa al cliente.
• Actitud entusiasta, positiva y con mucha energía en la comunicación escrita y online.
• Dominio de TikTok, Instagram y contenidos virales.
• Creatividad, sensibilidad estética y buen criterio visual.
• Iniciativa propia y ganas de proponer ideas nuevas.
• Capacidad para trabajar en equipo y en entornos dinámicos.

Te encantará trabajar en Huakai si...

• Quieres formar parte de un equipo joven, cercano y con muy buen ambiente.
• Prefieres la aventura a la rutina y disfrutas del ritmo de una startup.
• No te da miedo asumir responsabilidades desde el primer día.
• Buscas crecer rápido a nivel personal y profesional.

¿Qué ofrecemos?

• Entorno real y formativo, con participación en proyectos de impacto.
• Oportunidad de aprendizaje y crecimiento dentro de una startup en expansión.
• Buen ambiente de trabajo.
• Fruta y café en la oficina.

Condiciones:

• Compensación: 1.000 €/mes (prácticas).
• Jornada completa.
• Modalidad presencial en Madrid.

¿Listo/a para embarcarte en esta aventura? Envíanos tu CV y cuéntanos por qué tú. Empieza a construir el viaje de tu vida con Huakai.

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. Agile

Descripción

Desde Recruitsyn buscan Coordinador de Marketing para su pool de talento en Málaga, con el objetivo de cubrir oportunidades en clubes deportivos, gimnasios, centros de fitness, estudios boutique y empresas del sector deportivo, wellness y salud.

Si te motiva hacer crecer marcas deportivas, aumentar comunidades de socios y usuarios, y desarrollar estrategias que conecten con personas activas y comprometidas con el deporte, quieren conocerte.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar el plan estratégico de marketing de clubes deportivos, gimnasios o marcas fitness
• Liderar el área de marketing y coordinar equipos internos y proveedores externos
• Gestionar presupuestos y optimizar el ROI de campañas de captación y retención
• Analizar el comportamiento de socios, abonados y usuarios para mejorar la conversión
• Desarrollar acciones de engagement, comunidad y experiencia de cliente
• Colaborar estrechamente con los equipos comerciales, operaciones y dirección
• Supervisar la imagen de marca, comunicación online y offline, y coherencia en todos los canales

¿Qué buscan?

• Formación en Marketing, Comunicación, Digital Business o similares (valorado)
• Experiencia y conocimiento en:
• Estrategias digitales 360° aplicadas al sector deportivo (SEO/SEM, social ads, email marketing, CRM)
• Branding y posicionamiento de marcas deportivas
• Captación y fidelización de socios / clientes
• Análisis de datos, métricas de rendimiento y herramientas de business intelligence
• Sensibilidad por el entorno deportivo, fitness y wellness (clubes, gimnasios, eventos, comunidades)

Qué ofrecen / Oportunidades en:

• Clubes deportivos, gimnasios y centros de fitness líderes
• Empresas innovadoras del sector deportivo, wellness y salud
• Startups tecnológicas deportivas en fase de crecimiento
• Proyectos con impacto directo en:
• Crecimiento de socios
• Posicionamiento de marca
• Facturación y retención
• Formación continua en marketing digital y tendencias del sector deportivo
• Entornos dinámicos, metodologías ágiles y cultura orientada a resultados
• Plan de desarrollo profesional hacia posiciones de dirección de marketing o negocio

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🚀 ¡Únete a un proyecto educativo en plena expansión! 🚀

En EDUCAR SIN FRONTERAS, centro de formación oficial en continuo crecimiento, buscamos incorporar un/a CMO – Chief Marketing Officer con mentalidad Growth, que lidere la estrategia de marketing y la convierta en un motor real de captación, conversión y posicionamiento de marca.

Este rol es estratégico y clave dentro de la organización, trabajando de forma directa con Dirección y el equipo comercial, con impacto real en el crecimiento del negocio.

🎯 Tu misión

Diseñar y ejecutar la estrategia global de Growth Marketing, optimizando todo el funnel (captación → conversión → matriculación), alineando marketing con los objetivos de negocio y dirección.

📌 Responsabilidades principales

• Liderar la estrategia de captación y performance marketing.

• Diseñar, optimizar y escalar funnels de conversión y matriculación.

• Impulsar el posicionamiento de marca y la estrategia de comunicación.

• Analizar datos, KPIs y métricas para la toma de decisiones estratégicas.

• Trabajar de forma directa con Dirección y el equipo Comercial.

• Liderar y desarrollar un equipo de marketing de 4 personas.

• Implementar y optimizar automatizaciones de marketing y procesos comerciales.

• Detectar oportunidades de crecimiento, escalabilidad y mejora continua.

👤 Perfil que buscamos

• Experiencia de 3 a 5 años en posiciones senior de marketing, preferiblemente en el sector educativo o formativo.

• Licenciatura o Grado + Máster en Marketing, Growth o similar.

• Perfil estratégico, data-driven y orientado a resultados.

• Experiencia liderando equipos y proyectos de impacto.

• Capacidad para tomar decisiones, priorizar y ejecutar con autonomía.

💼 ¿Qué ofrecemos?

• Proyecto sólido, con impacto real y visibilidad estratégica.

• Autonomía y peso real en la toma de decisiones.

• Salario competitivo según valía y experiencia.

• Estabilidad y crecimiento profesional.

• Libertad para automatizar, escalar y optimizar procesos de marketing y ventas.

• Entorno dinámico, ambicioso y en pleno crecimiento.

✨ Si has leído hasta aquí, es porque probablemente seas nuestra próxima incorporación.

📩 Escríbenos por mensaje privado o envía tu CV a:

[email protected]

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Inglés Alimentación y bebidas Marketing Control de calidad Lean Manufacturing Aprovisionamiento Planificación de la producción Mejora continua Seis Sigma 5S

En GALPER, empresa del GRUPO ALUMISAN, buscamos incorporar un/a Encargado/a de Producción para nuestra fábrica de sistemas de fabricación de persianas, ubicada en el Polígono Industrial O Ceao (Lugo).

Buscamos una persona con capacidad de organización y liderazgo, que coordine el trabajo diario del equipo de producción y asegure el correcto funcionamiento de la fábrica.

 

Funciones principales

• Organización y supervisión de la producción diaria.
• Coordinación y liderazgo del equipo de fábrica.
• Asignación de tareas según prioridades y planificación de trabajos.
• Control de entrada de material y seguimiento de stock.
• Solicitud de pedidos de material y coordinación con otros departamentos.

 

Requisitos

• Persona responsable, organizada y con capacidad para liderar equipos.
• Experiencia en entornos industriales o de producción.
• Capacidad para gestionar prioridades y resolver incidencias del día a día.

 

Condiciones

📍 Pol. Ind. O Ceao (Lugo)

🕘 Jornada Completa

📈 Estabilidad e incorporación a una empresa consolidada del sector.

👉 Si te interesa asumir un rol clave en la organización de la producción, apúntate a la oferta.

Estamos deseando conocerte!

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Teletrabajo . Fintech Office

🐼 Who we are

You. Better. With Alan.

Alan's vision is to make prevention the new norm of care for all. Our mission is to help people live in good health to 100 while helping employers feel proud, turning health benefits from a cost centre into their most valuable investment.

We're building a vertically integrated health partner that seamlessly unites insurance and smart healthcare delivery into one system.

By connecting all aspects of care - private, public, and direct to consumer - we create the most member-centric healthcare experience. Through deep engagement, we empower everyone to overcome day-to-day health obstacles and live healthier lives.

We partner with 35K+ companies of all sizes, serving more than 1M users, and have reached 770M+ in ARR.

Our team of 700+ people (still growing) operates across France 🇫🇷, Spain 🇪🇸, Belgium 🇧🇪, and Canada 🇨🇦.

🤘 How we do it?

About

People joining Alan are always surprised and delighted by our innovative working method. We have a set of cultural values that guide our approach to work, such as:

🎯 What drives us - We're obsessed with helping members live healthier

• Mission is the Boss: long-term thinking, mission above all else
• Member & customer-led: obsessed with solving problems and delighting users
  
  

🏆 How we build excellence - We hire the best and empower them to succeed

• Champions of excellence: extremely high standards and talent density
• Distributed ownership: everyone owns their decisions and results
• Radically transparent: all information accessible, written-first, async decisions
  
  

🤝 How we grow together - We improve through honest feedback and bold thinking

• Optimistic alchemy: optimists who collaborate with genuine care
• Empathetic challengers: direct, caring feedback to help each other grow
• Bold contrarians: think differently, try new approaches
  
  

⚡ How we move fast — We fight complexity and focus on what matters

• Disciplined execution: decisive action with compounding focus
• Fight for simplicity: high-impact processes, smart frugality
  
  

⭐️ Alan's growth in Spain ⭐️

Alan is scaling rapidly in Spain, and we face a unique challenge that makes our market different from any other: we operate in a B2B2C model where we sell health benefits to companies, but employees often need to be directly convinced to enroll and engage with their coverage.

The opportunity: Spain presents a significant activation, retention, and monetization challenge. We need someone to build our lifecycle marketing infrastructure from scratch - creating systematic, scalable campaigns that drive member adoption, engagement, and loyalty across our growing customer base.

This isn't about one-off email campaigns. It's about building the foundation for how we activate members at scale, unlock upsell opportunities, and create engagement loops that keep members healthy and happy for years.

If you're excited by the idea of building something greenfield in a fast-growing healthtech company, owning measurable business impact, and creating scalable systems that compound over time: this role is made for you!

⭐️ The Produt Marketing (Lifecycle) role ⭐️

You Will Have 3 Main Missions

1/ Build scalable member activation programs

You will be responsible for systematically driving member enrollment and early engagement by:

• Creating automated onboarding journeys for new companies launching with Alan (email, SMS, push, in-app)
• Designing and running live activation campaigns (webinars, virtual onboarding sessions) and in-office activation initiatives to drive enrollment at scale
• Building enrollment campaigns for existing accounts to increase adoption rates
• Designing multi-channel activation sequences tailored to different company types, contribution models, and member segments
• Collaborating with Sales to optimize enrollment mechanics and maximize sign-up rates across all accounts
• Developing Spain-specific messaging and content that resonates with the local market and positions Alan effectively against traditional insurers
  
  

What success looks like: Scalable, repeatable activation programs that systematically improve enrollment rates and member engagement across our entire customer base - not just a few accounts.

2/ Unlock monetization and strengthen retention

You will be responsible for building lifecycle programs that drive revenue and loyalty by:

• Designing and executing upsell campaigns (Flex plan upgrades, add-ons, enhanced coverage)
• Creating engagement campaigns that keep members active and reduce churn risk
• Building segmented programs based on member behavior, health journey stage, and engagement signals
• Identifying opportunities to drive additional value through cross-sell and product adoption
• Establishing frameworks to measure and improve member lifetime value and retention metrics
  
  

What success looks like: Systematic monetization and retention programs that are live, measurable, and showing clear impact on business outcomes and member satisfaction.

3/ Own the technical infrastructure and optimize continuously

You will own the technical setup, execution, and optimization of all lifecycle campaigns by:

• Building audiences, triggers, and campaign logic in Customer.io (or similar platforms) independently
• Setting up A/B tests and experimentation frameworks to continuously improve performance
• Analyzing funnel drop-offs, cohort behavior, and campaign metrics to identify optimization opportunities
• Creating dashboards and reporting to track post-sale funnel health and campaign effectiveness
• Troubleshooting technical issues and iterating rapidly based on data signals
  
  

What success looks like: Campaigns are technically robust, data-informed, continuously optimized, and you have full visibility into what's working and what needs improvement.

⭐️ You may be a great fit if you have ⭐️

Must-haves:

• B2B2C marketing experience: You understand how to market to both decision-makers (HR/admins) AND end-users (employees/members) and navigate the unique dynamics this creates
• Marketing automation mastery: Hands-on experience building campaigns in Customer.io, Braze, Iterable, or similar tools - you can independently create audiences, triggers, campaign logic, and troubleshoot issues
• Data-driven mindset: You naturally identify drop-offs, design A/B tests, analyze cohorts, and make decisions grounded in data rather than intuition alone
• Strategic lifecycle thinking: You think in terms of cohesive member journeys across activation → engagement → monetization → retention, not just isolated campaigns
• Multi-channel orchestration: You've coordinated email, SMS, push notifications, in-app messaging, webinars, and live/in-person activations in sequenced campaigns
• Creative execution: You can write compelling copy and create simple visual assets in Figma/Canva without always relying on designers
• Growth obsession: You care deeply about activation rates, conversion metrics, retention, lifetime value, and tangible business impact
• Technical autonomy: You build, launch, and optimize campaigns end-to-end without constant support from engineers or ops teams
• Spanish fluency: Native or fully fluent - you'll be creating Spanish-language marketing content daily
  
  

Nice-to-haves:

• Experience in healthtech, insurtech, fintech, benefits platforms, or marketplaces
• Knowledge of the Spanish healthcare landscape and competitive dynamics
• Background in high-growth tech/SaaS companies with strong lifecycle marketing functions
• Experience building lifecycle programs from scratch in a greenfield environment
  
  

What we value:

• Ownership: You're a self-starter who drives projects independently from strategy through execution to optimization
• Entrepreneurial mindset: You thrive in ambiguous environments with no established playbook and love building systems from scratch
• Impact-driven: You focus relentlessly on business outcomes and member value, not just campaign activity
• Collaborative: You work effectively across Sales, Product, Customer Success, and other teams
• Customer-centric: You're deeply curious about member needs, pain points, and motivations
• Resilient: You're comfortable with experimentation, learning from failures, and iterating quickly
  
  

🙌 Perks & Benefits

• Competitive salary + equity (grid level C1-D - learn more)
• Delightful healthcare insurance: Alan's best-in-class health coverage for you and your family
• Flexible remote work: Work from our Madrid office or remotely within Spain
• Flexible leave policy: We trust Alaners to take the holidays they need - no pre-approval required
• Personal growth through coaching: Every Alaner is paired with a dedicated coach from day one to maximize impact and develop full potential. Learn more about our coaching culture
• Learning & development budget: Invest in your growth through courses, conferences, or certifications
• Amazing team: Work with exceptional people who care deeply about the mission and each other
  
  

📍 Location

Madrid, Spain (hybrid) or remote within Spain

🎯 Important note: we hire people, not roles.

If you're excited about this opportunity but don't check every box, we'd love to hear from you. Everyone, no matter how underrepresented, should feel free to apply as it can only bring learnings or success.

If you identify yourself as a woman: Did you know that research shows women often apply only when meeting 100% of requirements?

Remember, this is just a guide, not a checklist. We'll be thrilled to receive your application!

🔖 Check out our About Alan and Career pages, as well as our Medium, blog and Glassdoor page for more info.

• Nivel de experiencia---
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Additional Information

Job Number 26005105

Job Category Sales & Marketing

Location The St. Regis Mardavall Mallorca Resort, Carretera Palma-Andratx 19, Palma de Mallorca, Baleares, Spain, 7181VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Non-Management

Promover la conciencia de la imagen de la marca tanto interna como externamente. Utilizar técnicas de venta que maximicen los ingresos mientras se mantiene la lealtad actual de los huéspedes a Marriott. Reconocer las oportunidades de vender mejores productos a los clientes y vender mejoras a fin de crear mejores experiencias o eventos en Marriott. Alentar a los huéspedes o a las personas que llaman a comprar, o programar ventas de paquetes y recorridos preliminares. Explicar los detalles y requisitos relacionados con asistir a una presentación de ventas a potenciales dueños. Verificar que las personas cumplan con los requisitos de idoneidad para programar ventas de paquetes y recorridos preliminares antes de organizar una excursión para el Club de Vacaciones Marriott. Determinar y otorgar obsequios a los huéspedes como agradecimiento por ser nuestros clientes (p. ej. puntos de recompensa, entradas para espectáculos). Responder las preguntas de los huéspedes con respecto a los servicios e instalaciones del hotel. Recibir, registrar y transmitir los mensajes de forma exacta, completa y legible. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía; anticiparse a sus necesidades de servicio y atenderlas y agradecerles con aprecio genuino. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Acatar las expectativas y los estándares de garantía de la calidad. Estar de pie, tomar asiento o caminar durante un período prolongado de tiempo. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.

APTITUDES DESEABLES

Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General

(General Educational Development, GED).

Experiencia laboral afín:No se requiere experiencia laboral afín.

Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor.

Licencia o certificación:Ninguna

En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.

St. Regis Hotels & Resorts, combinando el glamour atemporal con un espíritu de vanguardia, se compromete a brindar experiencias exquisitas en más de 50 hoteles y resorts de lujo en las mejores ubicaciones de todo el mundo. Comenzando con el debut del hotel St. Regis en Nueva York con John Jacob Astor IV a principios del siglo XX, la marca sigue comprometida con un nivel de servicio incondicional que se adelante a las necesidades de los huéspedes, ofrecido a la perfección por un equipo de amables anfitriones que combinan la sofisticación clásica con la sensibilidad moderna, así como el servicio de mayordomo exclusivo. Te invitamos a consultar las oportunidades de empleo en St. Regis. Al unirte a St. Regis, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.