EMPATIZA2 es una empresa boutique.

Pequeña, cuidada, con visión a largo plazo.

EMPATIZA2 nació hace dos años con la misión de ayudar a personas y equipos a conectar mejor consigo mismos y entre ellos, a través de formaciones experienciales.

Pero desde el principio, nuestros clientes empezaron a pedirme algo que llevo más de 10 años haciendo: reclutar talento. Al principio dije que no. Yo quería centrarme en formar. Pero después de rechazar 5 peticiones seguidas en 4 meses, entendí que era una parte natural del proyecto, ya que está tremendamente ligado.

Hoy, el reclutamiento se ha convertido en una de nuestras dos grandes áreas. Y por eso queremos incorporar a una persona reclutamiento junior, con potencial real, para que se sume a esta aventura.

No buscamos a alguien que “cumpla tareas”.

Buscamos a alguien que quiera aprender, aportar y convertirse en recruiter de verdad.

👀 ¿A QUIÉN BUSCAMOS?

Podríamos hacer la típica lista interminable, pero vamos al grano.

Buscamos a una persona que:

• Sea capaz de gestionar entre 2 y 10 procesos simultáneos, con autonomía y organización.
• Tenga conversaciones de negocio con candidatos: que entienda roles, empresas y contextos, no solo keywords.
• Disfrute del mundo empresa (muy valorable haber estudiado ADE, Economía o similar).
• Sea obsesivamente organizada y amante de la eficiencia: hacer las cosas bien, rápido y con calidad.
• Tenga muy buen nivel de inglés (imprescindible).
• Quiera crecer rápido, asumir responsabilidad y construir carrera en recruiting.

No hace falta que seas un perfil muy senior.

Pero sí que hayas demostrado que puedes llevar procesos a la vez, moverte con criterio, que te gusten las personas y los negocios, y que te apetezca entrar en una empresa donde el límite de a dónde llegar lo vas a poner tú.

📍 Preferiblemente en Madrid (modelo híbrido y muy flexible).

🎯 ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?

Queremos que seas una persona tremendamente autónoma y proactiva en ir sumando responsabilidades y ganando peso en la empresa con el tiempo. Pero desde que te incorpores, te encargarás de:

• Gestionar procesos de selección de principio a fin, con apoyo y mentoring.
• Hablar con candidatos, entender motivaciones y evaluar encaje real.
• Coordinarte con clientes para entender lo que necesitan (más allá del job title).
• Hacer seguimiento, cuidar la experiencia y mantener procesos vivos.
• Aprender a hacer recruiting del bueno: cercano, exigente y humano.
• Proponer mejoras en eficiencia, herramientas y forma de trabajar.

El objetivo igualmente es que puedas apoyarte en todo lo que quieras en una persona mentora a nivel de recruiting con bastante seniority, pero que tú tengas autonomía desde el primer día.

💫 ¿QUÉ TENDRÁS AL ENTRAR?

• Un entorno boutique, humano y muy bien hecho (si no te gustan las multinacionales, esto te encantará).
• Flexibilidad real: modelo híbrido, horarios adaptables y confianza.
• Crecimiento profesional rápido: esta posición tiene recorrido.
• Aprendizaje directo con un recruiter senior y exposición a procesos variados.
• Un proyecto con visión, cuidado y futuro.
• Una retribución competitiva con fuertes incentivos por desempeño (creemos en la meritocracia).

¿TE SUENA BIEN?

Si has llegado hasta aquí y has pensado “esto me encaja”, envíanos tu candidatura. E incluso, mejor si también nos escribes y nos explicas qué andas buscando y por qué te interesa algo así.

No hace falta un mensaje perfecto.

Solo cuéntanos quién eres, qué te mueve y por qué te apetece empezar (o crecer) en recruiting con nosotros.

En EMPATIZA2, reclutar es mucho más que “buscar un perfil para una empresa”. Nos gusta ayudar a las personas y a los clientes con los que colaboramos.

Así que, si tú también te ves así, nos encantaría que tú formes parte de ello.