Desde Grafton nos encontramos en la búsqueda de un Responsable de RRHH en Sevilla para multinacional del sector industrial. El perfil será el encargado/a de liderar la estrategia y operativa de Recursos Humanos de la compañía, garantizando una gestión...
Desde Grafton nos encontramos en la búsqueda de un Responsable de RRHH en Sevilla para multinacional del sector industrial. El perfil será el encargado/a de liderar la estrategia y operativa de Recursos Humanos de la compañía, garantizando una gestión eficaz de las relaciones laborales, políticas de compensación e incentivos, control de costes y productividad. Será un perfil clave en la toma de decisiones estratégicas con impacto directo en el negocio.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Experiencia:
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
- Definir y ejecutar la estrategia de RRHH en línea con los objetivos de negocio.
- Liderar las relaciones laborales, interlocución sindical y negociación colectiva.
- Diseñar e implantar políticas de compensación, incentivos y control de costes laborales.
- Supervisar el cumplimiento normativo en materia laboral y PRL.
- Asegurar una operativa eficiente en selección, administración de personal y nóminas.
- Promover iniciativas de mejora de productividad y rendimiento del personal operativo y administrativo.
- Dar soporte directo a Dirección de Negocio y Dirección General.
- Impulsar proyectos de desarrollo del talento y retención.
Experiencia:
- Mínimo 10 años en puestos de RRHH con responsabilidad global.
- Valorable experiencia contrastada en empresas de entornos industriales o logísticos.
- Experiencia sólida en relaciones laborales, negociación colectiva y políticas retributivas.
- Habituado/a a trabajar con foco en KPIs, eficiencia y rentabilidad de recursos humanos.
- Visión estratégica con orientación operativa y ejecutiva.
- Alta capacidad de interlocución con negocio.
- Liderazgo firme, capacidad de priorización y toma de decisiones.
- Mentalidad orientada a resultados, eficiencia y optimización de recursos.
- Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
- Valorable máster en Recursos Humanos o Dirección de Personas.
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