Sobre nosaltres:El Parc Taulí és un Hospital Universitari que té la missió de donar resposta a la població de referència amb una atenció integrada sanitària i social, de qualitat, resolutiva, que fomenti l'equitat i la millor experiència del pacient en un marc de sostenibilitat, integrant la docència, la recerca i la innovació.

Som una entitat d'excel·lència i la nostra raó de ser és la prestació dels serveis sanitaris a la nostra població de referència, com a entitat pública eficient i generadora de valor per al territori.El Servei de Medicina Interna del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí (CCSPT) és un servei assistencial de referència que proporciona una atenció integral, transversal i centrada en la persona als pacients amb problemes de salut complexos.

La seva activitat es centra en l'atenció de pacients amb multimorbiditat, afectació multiorgànica, elevada fragilitat, incertesa diagnòstica o necessitat d'una visió global.El Servei desenvolupa la seva activitat en els àmbits de l'hospitalització convencional, les consultes externes especialitzades, l'hospital de dia i diversos dispositius transversals de suport a altres serveis mèdics i quirúrgics.

Disposa de dues unitats d'hospitalització —Medicina Interna d'Aguts i Unitat de Pacient Crònic Complex— que generen aproximadament ***** altes anuals, així com d'unitats monogràfiques dedicades al diagnòstic clínic, la malaltia tromboembòlica, la insuficiència cardíaca, les malalties autoimmunes sistèmiques i l'atenció compartida al pacient quirúrgic, entre d'altres.L'equip està integrat per 14 metges/esses especialistes i 5 residents per any de formació, amb una elevada implicació en la docència de pregrau, la recerca clínica i la innovació assistencial.

Per la seva vocació integradora i la seva capacitat de coordinació entre especialitats i nivells assistencials, el Servei de Medicina Interna constitueix un dels pilars estratègics de la CCSPT en l'atenció als pacients d'alta complexitat.Quina serà la teva missió?

Garantir el lideratge clínic, estratègic i cultural del servei, assegurant la qualitat assistencial, la seguretat dels pacients i el desenvolupament dels professionals, d'acord amb la missió, la visió i els valors institucionals del Taulí.

Actuar com a referent tècnic/a i com a líder transformacional, capaç d'integrar la visió assistencial, docent i de recerca amb la gestió eficient dels recursos i amb el propòsit públic de l'institució.

Principals responsabilitats:Lideratge estratègic i clínicDefinir i desplegar el pla estratègic del servei en coherència amb els objectius corporatius.Garantir l'adequació i la qualitat de la pràctica assistencial, promovent l'evidència científica i la seguretat del pacient.Promoure i coordinar la integració entre assistència, docència i recerca.Impulsar la innovació i la millora contínua dels processos clínics.Gestió assistencialAssegurar l'atenció mèdica especialitzada d'acord als estàndards clínics, guies pràctiques i normativa vigent.Coordinar l'activitat assistencial per tal de garantir l'atenció d'acord als compromisos d'activitat i assistència.Vetllar per la seguretat del pacient, implantant i supervisant protocols, indicadors i accions de millora.Monitoritzar resultats clínics, activitat i capacitat del servei.Gestió i desenvolupament d'equipsExercir un lideratge proper i inspirador, fonamentat en la confiança i el respecte.Afavorir la cohesió, la comunicació i la motivació dels equips del servei.Impulsar una cultura de treball en equip, excel·lència clínica, ètica assistencial i orientació al pacientPlanificar necessitats de professionals, i participar activament en la selecció, l'acollida i la reavaluació dels professionals del servei.Identificar i potenciar el talent intern, promovent oportunitats de desenvolupament i relleu, així com impulsant la formació contínua dels professionals.Promoure i facilitar el desenvolupament científic i de recerca dels professionals.Promoure un clima laboral positiu i la gestió adequada de conflictes.Gestió de recursos i processosGestionar els recursos humans, materials i econòmics assignats amb criteris d'eficiència i sostenibilitat.Analitzar indicadors d'activitat, qualitat i satisfacció, i utilitzar-los per a la presa de decisions.Vetllar per l'ús adequat de les instal·lacions i equipaments.Alineament estratègic, Cultura i valors institucionalsPromoure els valors i la cultura organitzativa del Taulí en totes les actuacions del servei.Contribuir al desenvolupament i execució del pla estratègic de la Corporació.

Assegurar la comunicació fluïda amb la Direcció Mèdica i amb els equips.Participar en comitès, fomentar la participació dels professionals i el treball transversal.Representar el Servei davant l'organització i fòrums professionals i xarxes del sistema públic.Busquem una persona amb els següents requisits...Títol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia.Títol d'especialista, via MIR, en l'especialitat mèdica corresponent.Nivell de català C1 o compromís d'obtenir-lo*.

Es valorarà positivament:Experiència mínima de 10 anys en l'àmbit de l'especialitat i almenys 3 anys en funcions de coordinació o lideratge d'equip assistencial en entorn hospitalari.Formació acreditada en gestió sanitària, lideratge, qualitat assistencial o direcció de serveis de salut.Doctorat.Capacitat de lideratge, comunicació, gestió d'equips, planificació estratègica, presa de decisions, orientació a resultats, integritat i exemplaritat.Activitat docent, investigadora o innovadora.Participació en projectes institucionals o de transformació.

Coneixements dels sistemes de gestió clínica, indicadors de qualitat i normativa del sistema públic de salut català.

Competències clau:Presa de decisions: Capacitat de decidir de forma oportuna i amb criteri, prioritzar i actuar amb responsabilitat en situacions variades, valorant riscos, alternatives i impactes.Coneixement del servei i dels processos: Comprensió dels circuits essencials, cartera de serveis, funcions, rols i interdependències del servei, així com les necessitats de funcionament.Lideratge d'equips: Capacitat de coordinar, motivar i desenvolupar equips, gestionant conflictes, generant cohesió, confiança i direcció compartida.Comunicació efectiva: Expressió clara, assertiva, respectuosa i adaptable als interlocutors, amb escolta activa i gestió de converses difícils.Gestió emocional i clima laboral: Capacitat de mantenir un estil de lideratge emocionalment regulat, detectar tensions i fomentar un entorn de treball saludable i respectuós, facilitant la resolució de dificultats.Col·laboració i treball transversal: Treball coordinat amb altres serveis o unitats, compartint informació i buscant solucions globals contribuint a objectius institucionals.Autoconsciència: Coneixement de les fortaleses, límits, punt de millora i impacte del propi comportament en l'equip.Autoregulació emocional: Gestió equilibrada de l'estrès i manteniment del criteri i l'equilibri en situacions de tensió o incertesa.Integritat i criteri ètic: Honestedat, coherència entre valors i acció, exemplaritat i responsabilitat en el rol de comandament, prenent decisions justes i equitatives.Què t'oferim?

Incorporació immediata i amb vinculació estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL *******)*Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.Retribució ajustada a les funcions requerides.Formar part d'un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.

• Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit.O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució).
  
  

Procés de selecció:Iniciem el procés de selecció per a la Direcció de Servei de Medicina Interna, amb visió estratègica, capacitat transformadora i compromís amb el servei públic.Les condicions generals d'aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen en les respectives bases de la convocatòria, que es poden consultar a la pàgina web de l'entitat 1: Valoració curricular estructurada: Es comprovarà que les persones candidates hagin acreditat estar en possessió dels requisits curriculars definits.

La no acreditació dels requisits suposarà una no adequació bàsica al rol, i exclourà a la persona candidata.

De les candidatures APTES, es valoraran tots els elements que s'expliciten a l'anunci, en base a la trajectòria professional i passaran a la segona fase un màxim de 3 persones, les millors classificades d'acord als criteris de valoració definits.Fase 2: Avaluació competencial: S'utilitzaran eines d'avaluació competencial per identificar el nivell de competència, que podran incloure: Entrevista competencial estructurada, perfil comportamental i/o test psicomètic, en funció de la concurrència de candidatures, amb l'objectiu de valorar com lidera la persona candidata i la seva adequació al perfil competencial.Fase 3: Entrevista tècnica: De les persones APTES, el Tribunal ad hoc decidirà quines hagin de considerar-se finalistes i passar a la fase d'entrega i presentació de pla estratègic.

L'entrevista podrà ser excloent.Fase 4: Presentació del Pla Estratègic de servei: A les persones finalistes se les sol·licitarà, mitjançant correu electrònic, la presentació d'un pla amb el següent contingut mínim:Objectius estratègics (curt, mitjà i llarg termini).

Línies d'actuació i mesures concretes.Integració assistencial-docent-recerca i amb altres processos i serveis.Gestió del canvi i desenvolupament d'equips.Integració amb altres processos i serveis.Indicadors i mètriques.Es valorarà: Visió, coherència, qualitat tècnica, viabilitat i alineament amb els valors del Taulí.

L'enviament del Pla estratègic es realitzarà a la següent adreça de correu electrònic: ****** indicant a l'assumpte el codi de convocatòria identificat a la capçalera de les pàgines d'aquest document.

L'enviament haurà de fer-se abans del dia 1 de novembre de ****.

La data del Tribunal Avaluador es programarà previsiblement pel mes de novembre de **** .

Vols participar-hi?

Currículum vitae i carta de motivació.

Titulacions acreditatives dels requisits i els elements a valorar.Termini per presentar candidaturafins al 29/09/2026, inclòs.

Més informació: ****** (indicant el número de referència de l'anunci)En compliment de la LISMI, es reserva la participació a persones amb discapacitat igual o superior al 33%, sempre que compleixin els requisits del lloc.Requisits:Currículum vitae i carta de motivació.

Titulacions acreditatives dels requisits i els elements a valorar.

#J-*****-Ljbffr