L’àmbit Laboral de l’Àrea de Persones, té com a missió abordar totes les polítiques de gestió de persones que impacten en el cicle de vida dels professionals i vetllar pel compliment normatiu d’aquestes. Tanmateix, com seguir els processos i procediments establerts i la normativa vigent, amb la finalitat de contribuir a la consecució dels objectius de l’àrea de persones.

Principals responsabilitats:

• Donar suport administratiu en l’assessorament intern a la direcció en matèria de dret laboral des de la perspectiva d’interpretació de convenis.
• Gestió administrativa relacionada amb la redacció de contractes, pactes, documents i qualsevol altre tipus de documentació pròpia de la gestió ordinària del departament de Persones.
• Suport en la redacció d’informes jurídics
• Gestió de l’organització, el registre, l’arxiu i el seguiment de documents administratius que s’elaboren en l’àmbit funcional de referència.
• Qualsevol altra funció o tramitació relacionada amb l’àmbit laboral, requerida per garantir el bon desenvolupament de l’àmbit.
  
  
  

Quins requisits són necessaris?

• Títol de Grau Superior en Administració i Finances, o formacions superiors relacionades amb la funció administrativa o anàlogues.
• Nivell oficial de català C1.
  
  
  

Es valorarà positivament:

• Currículum vitae.
• Perfil professional enfocat a nivell d’experiència i formació en l’àmbit jurídic.
• Actitud resolutiva i proactiva, amb iniciativa i bones habilitats per al treball en equip. Orientació a resultats i amb visió digital.
• Perfil professional comunicatiu, amb flexibilitat i obertura al canvi.
  
  
  

Busquem una persona amb:

• Habilitats comunicatives: comunicació clara, empàtica i assertiva amb els equips professionals. Aptituds per a la negociació, coneixements i experiència en l’àmbit de la resolució positiva de conflictes i gestió d’incidències.
• Organització i planificació: gestió eficient del temps i dels recursos per assolir els objectius fixats.
• Responsabilitat: capacitat de prendre decisions i executar les funcions del lloc de feina des de la implicació i el compromís, tenint en compte els requeriments i les indicacions rebudes i els criteris propis d’actuació.
• Treball en equip: treballar de forma cooperativa i coordinada amb totes les persones que formen un equip, col·laborant en la realització de les tasques i entenent que es treballa per a un objectiu comú.
• Adaptabilitat: capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva.
• Predisposició a l’aprenentatge: mantenir una actitud positiva cap a l’aprenentatge per a optimitzar les competències professionals i desenvolupar amb èxit l’activitat laboral.
  
  
  

Què t’oferim?

• Incorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021)*
• Jornada completa en horari de matí, amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.
• Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.
• Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.
• Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció.
• O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent).
  
  
  

Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat.

• Valoració Curricular: valoració del currículum vitae respecte la trajectòria professional, formació i l’expertesa vinculada a la posició segons allò exposat en els apartats anteriors (requisits i es valorarà).
• Entrevista personal o valoració directiva.
• Prova psicotècnica (si escau).
  
  
  

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concurrència, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podran ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d’aquesta convocatòria.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Vols participar-hi?

En el moment de la inscripció a l’oferta de feina, cal adjuntar la següent documentació en format PDF:

• Currículum vitae.
• Titulació acreditativa requerida.
• (Opcional) Acreditacions formatives i certificats d’experiència laboral.
  
  
  

La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Termini per presentar candidatura: fins al 2 de febrer de 2026

Per més informació: [email protected] (cal indicar el número de referència de l’anunci).

Codi de plaça: 8824

Requisits:

La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.