Localidad : Madrid

Provincia : Madrid

Nº Vacantes (puestos) : 1

Funciones

Si cuentas con experiencia consolidada en Recursos Humanos y te apasiona impulsar el talento y acompañar al negocio desde un rol estratégico, esta es tu oportunidad para dejar huella en una organización en crecimiento internacional. Serás el/la referente en el Área de Negocio Internacional, liderando la implantación de las políticas de personas y asegurando que los equipos estén alineados, motivados y preparados para alcanzar los objetivos de negocio en un entorno global y en constante evolución.

Además, colaborarás dentro del equipo corporativo de Compensación y Beneficios, participando en el diseño y despliegue de políticas que garanticen equidad interna y competitividad externa a nivel global

Tus Retos Clave Serán

• Liderar la relación estratégica con la Dirección Internacional, asegurando que cuentan con el mejor talento en el lugar y momento adecuado.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales tanto locales como internacionales
• Actuar como asesor/a de confianza para la alta dirección, siendo el nexo entre el negocio y las áreas de personas para construir un entorno laboral excelente.
• Coordinar el proceso de dirección por objetivos del Área de Negocio, para el alineamiento de la contribución de todos los profesionales a los intereses del Área de Negocio.
• Coordinar procesos clave: dirección por objetivos, desarrollo de talento, selección, evaluación y compensación, garantizando que las capacidades del equipo están siempre a la altura de los desafíos del negocio.
• Coordinar el proceso de revisión salarial y garantizar la equidad interna y competitividad salarial del área de negocio.
• Gestionar procesos de selección, contratación y onboarding, asegurando que cada incorporación suma al crecimiento del negocio.
• Analizar datos y tendencias de talento para diseñar planes de mejora que realmente marquen la diferencia
• Participar activamente en proyectos globales de Compensación y Beneficios: revisión salarial, gestión de expatriaciones, planificación de plantilla y mejora de los paquetes retributivos.
  
  

Requisitos

¿Qué buscamos en ti?

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Más de 5 años de experiencia en un puesto similar, preferiblemente en entorno internacional.
• Sólidos conocimientos en expatriaciones.
• Conocimientos en compensación y beneficios.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación para interactuar con distintos niveles de la organización.
• Una mentalidad estratégica combinada con la capacidad de ejecución ágil.
• Alta capacidad analítica y solvencia trabajando con datos y números.
• Alta disponibilidad para viajar y trabajar en entornos multiculturales.
  
  

Se ofrece

La oportunidad de trabajar en proyectos con impacto directo en la organización.

Formar parte de un equipo cercano, comprometido y apasionado por las personas.

Un entorno donde tu visión y liderazgo serán clave para transformar el negocio.