Buscamos perfil de Responsable de RRHH para asociación empresarial (120 empleados) ubicada en Barcelona reportando a dirección financiera:
Misión del puesto:
- Diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RRHH (selección, formación, desarrollo, evaluación, movilidad interna, retribución y compensación, y comunicación) previo análisis de los objetivos del negocio, así como de la cultura empresarial y procedimientos corporativos.
- Proponer cambios sobre las políticas para adaptarse a tendencias de mercado.
- Dar servicio a los diferentes directores de áreas.
- Cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral.
- Control de BBDD y cuadro de mandos.
Funciones:
- Selección; revisar la política a seguir en el ámbito de la selección y asegurar su cumplimiento, con un nivel de respuesta en tiempo y forma adecuados. Definir los procedimientos de selección y los partners con quien colaborar, en caso necesario.
- Talent program: poner en marcha el plan definido y su seguimiento. Relación con las universidades y escuelas de negocio.
- Revisar y rediseñar, si procede, el plan de acogida en la empresa.
- Gestión del talento interno (talent pool): establecer políticas para detectar y gestionar proactivamente el talento interno.
- Evaluaciones del desempeño: liderar el proceso anual de evaluación, proponiendo cambios si procede, estableciendo periodicidades interanuales, y realizando el seguimiento de las mismas.
- Definir el plan de desarrollo y plan de formación anual, en base a lo anterior.
- Descripción de puestos de trabajo: velar por la actualización permanente de los puestos de trabajo, reflejando los cambios que se produzcan en los mismos (previa aprobación en comité de dirección).
- Revisar la política retributiva de la organización, considerando la equidad interna y externa.
- Liderar temas de relaciones con comité de empresa: creación y relación.
- Seguimiento de datos y procedimientos a través del "Portal del empleado" y software de RRHH.
- Comunicación interna: potenciar la comunicación interna a través de diversas iniciativas.
FORMACION-EXPERIENCIA
- Formación Universitaria, con especialización en rrhh
- Inglés alto
- Mínimo 10 años de experiencia acumulados en un rol similar.
- Valorable experiencia previa en empresas de gran consumo.
PERFIL
- Orientación de servicio y al cliente interno.
- Capacidad de negociación, visión de negocio.
- Buenas habilidades comunicativas y de gestión interna.
SE OFRECE:
- Posicion estable con recorrido
- Formar parte de una sólida empresa
- Gestión equipo (una persona)
- Flexibilidad horaria, los viernes jornada intensiva.
- Un día de teletrabajo a la semana.
- Tickets restaurante.
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