Ofertas de empleo en AFFINIS Selección de Personal & Headhunting

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Nuestro cliente, compañía internacional del sector industrial precisa incorporar en su SEDE de Granollers un/a:

HR Business Partner con perfil generalista, fuerte peso en selección y que actúe como referente de Recursos Humanos para las distintas delegaciones y equipos operativos.

HRBP

SE OFRECE

• Incorporación a una multinacional consolidada.
• Contrato indefinido.
• Salario negociable según la valía del candidato/a.
• Horario flexible: lunes a jueves 8:00/9:00–17:00/18:00; viernes 8:00–15:00 (un viernes al mes con jornada de tarde).
• Formación en inglés y plan de formación interno.

SE REQUIERE

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
• Experiencia mínima de 2-3 años en una posición generalista de RRHH.
• Valorable experiencia con plataformas de RRHH (Factorial u otras).
• Excelentes habilidades comunicativas y organizativas.
• Persona proactiva, positiva y resolutiva. Buena aptitud, flexibilidad y capacidad de adaptación.
• Nivel de inglés B2.
• Disponibilidad puntual para desplazarse a delegaciones (25 centros en España).
• Domicilio en la zona del Vallés Oriental.

FUNCIONES / RESPONSABILIDADES

• Gestión de procesos de selección y onboarding, garantizando una incorporación ágil y alineada con las necesidades del negocio: redacción y publicación de ofertas, entrevistas e informes.
• Gestionar desvinculaciones, seguimiento de ausencias y permisos retribuidos.
• Preparar presentaciones e informes para HQ.
• Dar soporte al equipo interno en materia de relaciones laborales.
• Participar en proyectos corporativos (compliance, renovación del plan de igualdad etc.)
• Promover la comunicación transversal para asegurar que la cultura y los valores lleguen a todos los niveles.
• Planificación y ejecución del plan de formación anual, incluyendo la gestión de bonificaciones (FUNDAE).
• Administración laboral, coordinación de nóminas y Impulso de iniciativas de salud y seguridad laboral en colaboración con el servicio de prevención.
• Gestión de herramientas de RRHH (Factorial) y elaboración de informes sobre clima, desempeño y otros indicadores.

Si buscas un rol con impacto real en la captación de talento operativo, presencia directa en el negocio y participación en proyectos estratégicos dentro de una multinacional estructurada, ¡ÉSTE ES TU PROYECTO!

Valoramos la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. No discriminamos en base a raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad o cualquier otra característica protegida por la ley.