Ofertas de empleo en Bros Group

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 may.

Sobre la compañía

Conocida compañía del sector alimentación

Sobre el rol

Como HRBP trabajarás en colaboración con los líderes de negocio para comprender sus objetivos estratégicos y alinear las iniciativas de recursos humanos con esos objetivos.

Responsabilidades

• Gestión de procesos de selección, desde la recogida de la necesidad de negocio hasta el trabajo íntegro del proceso. Gestión del proveedor externo de selección, si se da el caso.
• Experiencia diseñando e implementando programas de desarrollo y formación para empleados de diversos niveles y áreas funcionales.
• Identificación, gestión y desarrollo del talento dentro de la organización, así como creación de planes de sucesión o planes de desarrollo individual.
• Coordinar toda el área de payroll y gestión de personal con el proveedor externo: facilitar datos para su posterior gestión. Gestión de incrementos salariales, bonus, cambios en contrato, altas/bajas u otras.
• Acompañamiento a dirección de recursos humanos en la gestión de conflictos de relaciones laborales.
• Coordinación y preparación de sesiones de formación en las diversas áreas y departamentos de la compañía.
• Identificación de gaps de habilidades y necesidades de desarrollo a través de análisis de datos y feedback de los empleados.
• Reporting de datos a dirección. Proporción de asesoramiento y consultoría a los BU.
• Actuar como punto de contacto
• Promoción de una cultura de aprendizaje y desarrollo, fomentando la participación en programas de desarrollo y formaciones.
• Apoyo en la implementación de cambios organizacionales a través de comunicación efectiva y programas de desarrollo diseñados para facilitar la transición.

Requisitos

• Grado Universitario en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar
• Muy valorable Máster de Especialización en Recursos Humanos
• Inglés b2+
• Al menos +3 años de experiencia en rol de HRBP / HR Generalista, sobre todo en el área soft de Recursos Humanos
• Contrastada experiencia en RRHH, en áreas de selección, formación o desarrollo
• Muy valorable experiencia/conocimiento en materia laboral o de relaciones laborales

¡Si te sientes identificado/a en las funciones descritas y te encuentras valorando nuevos retos profesionales no dudes en aplicar y pronto nos pondremos en contacto contigo!