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Seleccionamos Chief People Officer (CPO) para grupo hotelero en expansión en el sur de Tenerife.

Descripción de empresa:

Grupo hotelero en expansión. Innovador y tecnológico, con una firme visión de liderazgo en el turismo español y un proyecto organizativo ambicioso. Más allá de ser una cadena tradicional, potencian a sus equipos a través de la tecnología para que se centren en lo que realmente importa: crear experiencias memorables para huéspedes y colaboradores. Liderazgo transformador, gracias a una mentalidad atrevida y orientada al futuro. Actualmente opera 6 hoteles en el sur de Tenerife con una plantilla de aproximadamente 1.000 personas.

Objetivo:

Buscamos una persona inspiradora, moderna y estratégica para liderar la función People & Culture en todas sus áreas. Este no es un rol tradicional de RRHH: buscamos a alguien que defina y lidere la cultura corporativa, que sea motor de cambio, innovación, agilidad, y que haga de este grupo hotelero un lugar donde las personas se sientan libres para proponer, aprender y crecer.

Funciones:

Liderazgo Cultural:

• Diseñar, impulsar y escalar una cultura corporativa de la que todos los colaboradores se sientan orgullosos, con agilidad, innovación y mejora continua.
• Asegurar que los valores, creencias y formas de trabajo se vivan en toda la organización.

Gestión de Talento:

• Estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento alineadas a los objetivos de crecimiento del grupo.
• Definición de programas de aprendizaje, carrera profesional y liderazgo.

Integración:

• Liderar procesos culturales y organizativos para integrar talento y prácticas de empresas adquiridas.
• Construir discursos y narrativas corporativas que unan equipos y fortalezcan el sentido de pertenencia.

Transformación Organizacional:

• Contribuir a la modernización de políticas de RRHH mediante el uso de tecnología (People Analytics, automatización, IA).
• Redefinir procesos, estructuras y métricas de desempeño.

Compensación y Bienestar:

• Diseñar enfoques modernos y competitivos de compensación, movilidad interna, bienestar y balance vida-trabajo.

Relaciones Estratégicas:

• Liderazgo de equipos multidisciplinares con autonomía y responsabilidad.

Requisitos:

• Titulación universitaria acorde al puesto.
• Alto nivel de digitalización.
• Experiencia demostrable en transformación cultural, preferiblemente liderando fusiones, adquisiciones o procesos de cambio organizacional.
• Experiencia en entornos con prácticas de RRHH avanzadas, como hoteleros innovadores o empresas tecnológicas.
• Experiencia en dirigir equipos y funciones de RRHH a nivel estratégico.

Competencias:

• Liderazgo inspirador y comunicación clara.
• Orientación a la obtención de resultados a medio plazo, combinando visión estratégica y capacidad de ejecución.
• Capacidad para liderar proyectos críticos en contextos exigentes y de alta presión.
• Alto nivel de inteligencia emocional y enfoque humano.
• Mentalidad tecnológica, innovadora y orientada al aprendizaje.
• Enfoque data-driven combinado con sensibilidad por la experiencia de las personas.

Beneficios:

• Impacto real: liderarás la transformación de la cultura de una empresa en crecimiento acelerado.
• Innovación en hotelería: rompemos moldes tradicionales con una visión moderna y tecnificada.
• Equipo ambicioso: trabajarás con líderes apasionados y con visión de futuro.
• Entorno privilegiado: vive y trabaja en el sur de Tenerife, un destino único con una calidad de vida excepcional.

Valores de la empresa:

• Grupo hotelero en expansión, que ha ejecutado la mayor adquisición hotelera de la historia de España consolidándose como un actor estratégico en el sector.
• Su CEO es reconocido por un liderazgo transformador, con un enfoque en innovación, integración y crecimiento estratégico, y ha sido galardonado por ello.
• La empresa apuesta claramente por combinar tecnología, excelencia operativa, experiencia del cliente y transformación de procesos humanos.
• Puede presumir de contar con la tasa de rotación más baja del sector.