¡No te pierdas nada!
Únete a la comunidad de wijobs y recibe por email las mejores ofertas de empleo
Nunca compartiremos tu email con nadie y no te vamos a enviar spam
Suscríbete AhoraComercial y Ventas
8Derecho y Legal
4Educación y Formación
3Informática e IT
3Ingeniería y Mecánica
3Ver más categorías
Adminstración y Secretariado
2Contabilidad y Finanzas
2Transporte y Logística
2Arte, Moda y Diseño
1Comercio y Venta al Detalle
1Construcción
1Cuidados y Servicios Personales
1Diseño y Usabilidad
1Industria Manufacturera
1Inmobiliaria
1Instalación y Mantenimiento
1Marketing y Negocio
1Agricultura
0Alimentación
0Artes y Oficios
0Atención al cliente
0Banca
0Ciencia e Investigación
0Deporte y Entrenamiento
0Desarrollo de Software
0Editorial y Medios
0Energía y Minería
0Farmacéutica
0Hostelería
0Producto
0Publicidad y Comunicación
0Recursos Humanos
0Sanidad y Salud
0Seguridad
0Seguros
0Social y Voluntariado
0Telecomunicaciones
0Turismo y Entretenimiento
0FAES FARMA
Bilbao, ES
Compensation & Benefits Senior Specialist
FAES FARMA · Bilbao, ES
. Excel Power BI
En Faes Farma, donde unimos pasión, ciencia e innovación para transformar la salud de las personas, queremos incorporar un/a Compensation & Benefits Senior Specialist para unirse a nuestro Departamento de Personas.
Buscamos una persona con una sólida experiencia en Compensación y Beneficios, capaz de combinar un profundo conocimiento técnico con una elevada capacidad analítica.
Reportando directamente a la Dirección de Personas, participarás en el desarrollo y evolución de la política retributiva de la compañía, asegurando que nuestros modelos de compensación sean competitivos, equitativos y alineados con los objetivos de negocio.
¿Cuál será tu misión?
Gestionar los procesos de Compensación y Beneficios, proporcionando análisis, propuestas y soporte experto a la Dirección de Personas para el diseño y evolución de la política retributiva de la compañía.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
• Participar en el diseño, desarrollo e implantación de las políticas de compensación, incentivos y beneficios.
• Diseñar y ejecutar el ciclo anual de revisión salarial, promociones e incentivos variables.
• Realizar estudios de mercado y benchmarking salarial para garantizar la competitividad externa.
• Desarrollar y mantener la arquitectura de puestos, las bandas salariales y los procesos de valoración de puestos.
• Analizar la equidad interna e identificar oportunidades de mejora en la estructura retributiva.
• Elaborar el Registro Retributivo, la Auditoría Retributiva y dar soporte en el cumplimiento de la normativa de igualdad y transparencia salarial.
• Gestionar y mantener actualizadas las bases de datos de Compensación y Beneficios, asegurando la calidad y fiabilidad de la información.
• Elaborar cuadros de mando e indicadores que faciliten la toma de decisiones de la Dirección de Personas.
• Asesorar a los HR Business Partners en procesos de contratación, revisiones salariales y consultas relacionadas con compensación.
• Colaborar en la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de costes de personal.
¿Qué buscamos?
• Grado en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en Compensación y Beneficios o en consultoría especializada.
• Experiencia en valoración de puestos, estructuras salariales, benchmarking, auditorías retributivas y registros salariales.
• Conocimiento sólido de la legislación en materia de igualdad retributiva y transparencia salarial.
• Nivel avanzado de Microsoft Excel. Se valorará experiencia con Power BI y herramientas de gestión de RRHH como SuccessFactors, Workday o similares.
• Nivel alto de inglés (mínimo B2).
En Faes Farma creemos en la capacidad y el talento de las personas. Por ello garantizamos que cada paso de nuestros procesos de selección está basado en criterios de igualdad de oportunidades y no discriminación de ningún tipo.