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Holaluz.com¿Quiénes somos?
Somos Holaluz y nacimos para hacer del mundo, un lugar mejor para todxs. ¿Quieres saber cómo? En este vídeo te lo cuenta Carlota Pi, una de las tres fundadoras de Holaluz.
Tú y el planeta sois lo que nos mueve a ser como somos y a hacer lo que hacemos. Uno de nuestros principales valores es #AlwaysPeopleFirst. Por eso, te proponemos seguir creciendo en un entorno donde el #HaveFun y el #KeepRowing son imprescindibles, pero en el que puedas también desarrollarte 360º.
Nuestra voluntad de hacer las cosas de un modo distinto, nos ha llevado a liderar la transformación del sector eléctrico y a ser la primera eléctrica en obtener el certificado BCorp. En Holaluz:
- No vendemos únicamente electricidad 100% de origen renovable, ofrecemos una relación a largo plazo con nuestros clientes basada en la confianza.
- Gracias al uso de la tecnología, ofrecemos productos personalizados y tarifas que permiten ahorrar a las personas.
- Convertimos los tejados en energía 100% verde.
Llevamos una década revolucionando el sector de la energía eléctrica. De hecho, estamos transformando los metros cuadrados de los tejados de nuestras ciudades y pueblos en energía 100% verde para todxs. Y lo hemos llamado la Revolución de los Tejados.
Nuestra misión no es otra que conectar a todas las personas a la energía 100% verde y no pararemos hasta conseguirlo.💡💚
¿Te sumas?
¿Qué harás?
El foco del día a día está puesto en la resolución de problemas a partir de los datos. El cómo es secundario, se puede escoger cuál es la manera de llegar al resultado que aporte más valor.
Desde el equipo de Business Intelligence de Holaluz ayudamos a los diferentes equipos de negocio a tomar mejores decisiones mediante insights, dashboards, alertas y modelos estadísticos. Para nosotrxs es fundamental conocer bien los procesos y tener una buena comunicación para aportar el máximo valor posible con los datos.
Tenemos la misión de usar los datos para mejorar la vida del cliente. Podrás proponer dónde Holaluz debe actuar para mejorar la satisfacción del cliente y crearás modelos para, por ejemplo, generar ahorro, recomendar un mejor producto, o detectar problemas antes que sucedan.
El equipo es reactivo y activo. Es decir, los proyectos no sólo se generan a partir de las necesidades comunicadas por las stakeholders, sino que también se puede y es necesario que las personas del equipo propongan proyectos de valor, gracias a su visión transversal de la compañía y su habilidad de trabajar con grandes volúmenes de datos. Como en el equipo no hay perfiles específicos, los integrantes lideran los proyectos end-to-end, buscando las mejores soluciones ya sean internas o externas.
Aunque hay la libertad de usar diferentes herramientas para generar valor, la arquitectura del equipo está basada en AWS. Gracias a un ETL basado en Pentaho Kettle y scripts en Python (algunos en spark) se integra toda la información interna y externa en nuestro Data Warehouse relacional, aunque estamos implementando un Data Warehouse columnar. No hay ninguna barrera para integrar datos: las fuentes pueden ser desde typeforms hasta GA. Usamos Power BI como herramienta de visualización, aunque para comunicar los insights a los stakeholders usamos las herramientas con las que estamos más cómodxs.
Desde el equipo de Business Intelligence no entendemos nuestro día a día sin la innovación. Buscamos cada momento nuevas formas de aportar valor, ya sea a los clientes como a los otros equipos.
¡Todo son retos en Holaluz ahora mismo!
Y como #SayThingsAsTheyAre es uno de nuestro valores, queremos ser claros y transparentes en explicarte qué harás durante tus primeros 6 meses en Holaluz.
Después del primer mes ya sabrás cómo está todo montado, te habrás empapado de nuestra cultura y visión, te habrás reunido con todos los equipos y sabrás qué es lo que hacen y qué necesitan.
Empezarás a proporcionar los primeros insights a los equipos y conocerás las estructuras de las bases de datos de Holaluz. También conocerás a los principales stakeholders del equipo y cómo el equipo de BI los puede ayudar con soluciones basadas en data.
Te habrás ido a comer algún día con las personas del equipo, habrás asistido a alguna formación de equipo y hasta algún team building interno.
Seguro que ya habrás tomado muchas decisiones sobre cómo aportar valor en tu equipo y estarás trabajando codo a codo con tus colegas, en otras palabras, habrás visto la LUZ.
Estarás gestionando las reuniones con los stakeholders y trasladando los retos y tus aportaciones al equipo.
Tendrás el suficiente conocimiento como para proponer nuevas soluciones para los equipos y estarás liderando un proyecto end-to-end.
Tendrás (casi) todo bajo control y habrás contribuido en la madurez y crecimiento de tu equipo. Habrás aportado valor más allá de tu equipo compartiendo conocimiento, y haciendo valer toda tu experiencia para mejorar el área de Business Intelligence.
Tendrás la responsabilidad de encontrar las mejores soluciones basadas en datos para los stakeholders, recogiendo sus necesidades y evaluando su impacto.
Además, habrás tenido varias reuniones con tu responsable para saber cómo te sientes en tus primeros meses con Holaluz.
¿Cómo lo harás?
Otro de nuestros valores es #KeepRowing o seguir remando, lo que significa que el trabajo en equipo y la alineación del mismo es fundamental para poder avanzar y hacer frente a nuestros objetivos compartidos.
En Holaluz hemos construido un sistema organizativo robusto y en constante iteración, que permite adaptarnos a los cambios constantes que exige el sector y a conseguir el propósito que perseguimos, utilizando diversas metodologías, entre ellas SCRUM. En Holaluz las reuniones y decisiones se hacen de forma colaborativa, el feedback fluye 🤟 entre los diferentes equipos y se promueve el apoyo entre las personas.
¿Con quién lo harás?
#AlwaysPeopleFirst y #HaveFun son también valores muy importantes en Holaluz, y para pasárselo bien es importante tener un buen equipo de trabajo, por eso te presentamos a las personas con las que trabajarás en tu día a día.
Somos un equipo de 4 personas con un ambiente inmejorable.. Somos Manel, Roger, Ignasi y Edu: tenemos muchas ganas de aprender nuevas formas de analizar los datos, pero también hacemos algunas actividades de equipo dentro o fuera de la oficina! Te presento a tus compañeros 😁
¿Dónde lo harás?
Otra forma de #KeepRowing es remar todos juntos en perfecta sincronización y hacia un objetivo común, y qué mejor lugar para hacerlo que en nuestras oficinas de Barcelona a sólo 200 metros del mar 🌊. Esta excepcional ubicación al lado de la playa es perfecta para hacer un break con chapuzón y poder poner en práctica otro de nuestros valores #HaveFun.
- Para movernos dentro de la oficina es imprescindible llevar mascarilla. No cuando estemos sentados en nuestro sitio de trabajo (respetando las distancias) pero sí en los desplazamientos (baños, entrada y salida, ir a la cocina, duchas o salas de reuniones.)
- Ahora apostamos por el ¡Choque de codos! para saludarnos
- El equipo de limpieza viene a diario, pero para reforzar este punto disponemos de kits limpiadores en todas las salas y otros puntos de Holaluz
- Y por supuesto: distancia de seguridad, lavado de manos, aforo limitado y visitas externas restringida
Requirements:
¿Qué buscamos?
Hemos pensado muy muy bien lo que buscamos y lo que de verdad importa:
- +4-5 años de experiencia en una posición similar.
- Ser capaz de liderar proyectos de BI end-to-end.
- Poder proponer soluciones que aporten valor a partir de los datos.
- Capacidad analítica y de comunicación.
- Conocer un lenguaje de programación (R, Python, Java, Scala...) y tener experiencia analizando datos con él.
- Experiencia con herramientas ETL.
- Experiencia con alguna herramienta de visualización (Power BI, Tableau, Qlik view u otros).
Todo suma, así que si tienes alguna de estas cosas SUMA Y SIGUE:
- Tener conocimientos de servicios de AWS.
- Experiencia con modelos predictivos (churn, fraude, etc) e prescriptivos.
- Tener conocimientos de Excel.
- Experiencia con Big Query de GA 360.
- Experiencia con Spark, Hadoop o sistemas Big Data.
Benefits:
¿Qué ofrecemos?
Ofrecemos una serie de medidas para que puedas desarrollarte 360º y conseguir todo aquello que te propongas, tanto a nivel personal como profesional. En consonancia con esto, pensamos que la energía más potente proviene de las personas, de manera que #AlwaysPeopleFirst forma parte de nuestro ADN, por ello, tendrás la oportunidad de:
- Unirte a la primera eléctrica europea con Certificado B Corp (empresas que innovan para maximizar su impacto positivo en los empleados, la comunidad donde sirven y el medio ambiente).
- Empresa certificada como Baby Friendly Company. Equal parental leave (igualando la baja paternal a la maternal). Nursery para ayudar a integrar la vida y el trabajo para los nuevos padres . "Casals" esas semanas del año en las que compaginar vacaciones de los niños y trabajo se hace un poco más complicado.
- Unirte a una empresa donde las personas son lo primero, con un entorno de trabajo inmejorable y gran talento en donde vivimos nuestros valores.
- Desarrollo profesional sin límites en una empresa apasionante y un equipo con desafíos constantes.
- Nuestra propia biblioteca, con contenido muy diverso.
- Ser parte de una empresa orientada a objetivos y orientada a resultados. Aplicamos metodologías ágiles y la filosofía de escalamiento a todo lo que hacemos
- Clases de inglés y catalán en la oficina.
- Horario flexible y posibilidad de trabajo a distancia de forma habitual, como resultado de nuestra mentalidad pro responsabilidad y autonomía, y apostando por la autogestión del tiempo del equipo.
- Suscripción con cuota muy reducida en Andjoy, que incluye clases de yoga y crossfit en la oficina. Mens sana in corpore sano.
- Suscripción con cuota muy reducida de mutua médica.
- Sistema de retribución flexible en guardería, transporte, seguro de salud y comida con Cobee.
- Referral bonus, si traes a gente con tanto talento como tú.
- Fruta ecológica cada día.
- La oportunidad de contribuir al crecimiento de una empresa que quiere cambiar el mundo.
- Plan de retribución en acciones.
- Tarifa competitiva de movilidad sostenible con eCooltra. Son bicis y motos eléctricas, para poder llegar a la oficina de forma ágil y económica, en un transporte individual y ecológico.
- Tarifa competitiva de Wifi con Unique.
- Consultoría para crear/mejorar nuestro home office con la arquitecta de nuestras oficinas.
"Celebramos la diversidad en el mundo y queremos que nuestro equipo refleje esto de manera inclusiva. En Holaluz, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo independientemente de la raza, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, género, identidad o expresión de género. Además, nos esforzamos por empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo."
Consolidated Product Manager
26 FebHolaluz.com
Kanban Office
Consolidated Product Manager
Holaluz.com¿Quiénes somos?
Somos Holaluz y nacimos para hacer del mundo un lugar mejor para todxs. ¿Quieres saber cómo? En este vídeo te lo cuenta Carlota Pi, una de las tres fundadoras de Holaluz.
Tú y el planeta sois lo que nos mueve a ser como somos y a hacer lo que hacemos. Uno de nuestros principales valores es #AlwaysPeopleFirst. Por eso, te proponemos seguir creciendo en un entorno donde el #HaveFun y el #KeepRowing son imprescindibles, pero en el que puedas también desarrollarte 360º.
Nuestra voluntad de hacer las cosas de un modo distinto, nos ha llevado a liderar la transformación del sector eléctrico y a ser la primera eléctrica en obtener el certificado BCorp. En Holaluz:
- No vendemos únicamente electricidad 100% de origen renovable, ofrecemos una relación a largo plazo con nuestros clientes basada en la confianza.
- Gracias al uso de la tecnología, ofrecemos productos personalizados y tarifas que permiten ahorrar a las personas.
- Convertimos los tejados en energía 100% verde.
Llevamos una década revolucionando el sector de la energía eléctrica. De hecho, estamos transformando los metros cuadrados de los tejados de nuestras ciudades y pueblos en energía 100% verde para todxs. Y lo hemos llamado la Revolución de los Tejados.
Nuestra misión no es otra que conectar a todas las personas a la energía 100% verde y no pararemos hasta conseguirlo.💡💚¿Te sumas?
Un Product Manager es la persona responsable de analizar problemas de negocio, exponer hipótesis, validarlas, priorizar y establecer los cambios necesarios para que se consigan los objetivos de negocio del equipo de producto. Un Product Manager tiene una comprensión clara de la propuesta de valor de 👋🏾💡 y su producto / servicio y cómo se diferencia de la oferta de la competencia. También tiene la capacidad de trabajar solo con un equipo de desarrollo dedicado para ejecutar una hoja de ruta. Es un mitigador de riesgos y un aniquilador de malas ideas.
En Holaluz crecerás, aprenderás, crecerás y también ayudarás a crecer.
¡Todo son retos en Holaluz ahora mismo!
Y como #SayThingsAsTheyAre es uno de nuestro valores, queremos ser claros y transparentes en explicarte qué harás durante tus primeros 6 meses en Holaluz.
Después del primer mes ya sabrás cómo está todo montado, te habrás empapado de nuestra cultura y conocerás la visión de Holaluz, te habrás reunido con todos los equipos y sabrás qué es lo que hacen y qué tipo de ayuda técnica necesitan.
Habrás empezado el plan de onboarding de 30 días, que incluye formación o acompañamiento en procesos, workflows, reuniones, herramientas, organización y estructura, metodología ...
Establecerás los rituales diarios de hangouts (o Meet) con tu "manager", tu "Buddy" y tu mentor. Empezarás a descubrir y discutir las iniciativas en curso y los Objetivos Indicadores i principales tareas de tu equipo.
Te habrás ido a comer algún día con las personas del equipo, habrás asistido a algún Tech Show and Tell, el evento interno semanal que organizamos para que fluya 🤟🏻 conocimiento y a alguna weekly de equipo, donde nos reunimos cada semana para tratar los temas que mas nos preocupen y mejorar la forma que tenemos de trabajar.
Estarás ya trabajando con tu equipo. Tendrás claras las liturgias, artefactos y herramientas que utilizamos en Holaluz.
Ya habrás participado en todas ellas e incluso en una sesión de definición de estratégia de producto de tu equipo.
Tendrás clarísimas las diferencias entre una Stout y una IPA y sabrás qué mejicano es el mejor.
Planificarás los objetivos junto al equipo de negocio. Y empezarás a hacer alguna hipótesis, un experimento y a tomar algunas métricas.
Sabrás que es un cubo, y dónde se toman los ronchis.
Tendrás (casi) todo bajo control y habrás contribuido en la madurez y crecimiento de tu equipo. Habrás aportado valor más allá de tu equipo compartiendo conocimiento, y haciendo valer toda tu experiencia para mejorar el área de soporte.
Además, habrás tenido varias reuniones con tu responsable para saber cómo te sientes en tus primeros meses con Holaluz.
Tendrás el conocimiento del producto de tu equipo, habrás trabajado y mejorado tus técnicas de discovery y definición de procesos, y entenderás cuales son las necesidades de liderazgo y gestión de personas que requiere tu rol.
Ya estarás integrada del todo y te sentirás como pez en el agua moviéndote por slack para encontrar a quien te pueda ayudar, o usando Miro para facilitar un event storming, un User Story Mapping o cualquier otra "Product Discovery tool".
Otro de nuestros valores es #KeepRowing o seguir remando, lo que significa que el trabajo en equipo y la alineación del mismo es fundamental para poder avanzar y hacer frente a nuestros objetivos compartidos.
En Holaluz hemos construido un sistema organizativo robusto y en constante iteración, que permite adaptarnos a los cambios constantes que exige el sector y a conseguir el propósito que perseguimos, utilizando diversas metodologías, entre ellas KANBAN. En Holaluz las reuniones y decisiones se hacen de forma colaborativa, el feedback fluye 🤟 entre los diferentes equipos y se promueve el apoyo entre las personas.
#AlwaysPeopleFirst y #HaveFun son también valores muy importantes en Holaluz, y para pasárselo bien es importante tener un buen equipo de trabajo, por eso te presentamos a las personas con las que trabajarás en tu día a día.
La "guild" de producto o PmO, es un equipo compuesto por diez personas que se encargan de ser las paladinas del producto en los equipos de propósito donde están involucradas. Nos alineamos con muuuucho Slack, una weekly por semana todas juntas y una de nuestro equipo, que compartimos con la Engineering Manager de nuestro equipo, nuestra mejor aliada.<3
Otra forma de #KeepRowing es remar todos juntos en perfecta sincronización y hacia un objetivo común, y qué mejor lugar para hacerlo que en nuestras oficinas de Barcelona a sólo 200 metros del mar 🌊. Esta excepcional ubicación al lado de la playa es perfecta para hacer un break con chapuzón y poder poner en práctica otro de nuestros valores #HaveFun.
- Para movernos dentro de la oficina es imprescindible llevar mascarilla. No cuando estemos sentados en nuestro sitio de trabajo (respetando las distancias) pero sí en los desplazamientos (baños, entrada y salida, ir a la cocina, duchas o salas de reuniones.)
- Semanalmente tenemos disponible un equipo sanitario realizando tests para aquellas personas que acuden a la oficina.
- Ahora apostamos por el ¡Choque de codos! para saludarnos
- El equipo de limpieza viene a diario pero para reforzar este punto disponemos de kits limpiadores en todas las salas y otros puntos de Holaluz
- Y por supuesto: distancia de seguridad, lavado de manos, aforo limitado y visitas externas restringidas
Requirements:
¿Qué necesitamos?
Hemos pensado muy, muy bien lo que buscamos y lo que de verdad importa y lo hemos agrupado en tres grandes áreas:
- Conocimiento del producto: Entendemos que no puedas hacer esto el primer dia, un PM generalmente requiere de 2 a 3 meses para acelerar el conocimiento del producto, asumiendo que se sumerge agresivamente y pasa varias horas al día aprendiendo.
- Conocimiento del usuario y del cliente. Esperamos que como PM seas una persona reconocida y de referencia en el futuro por tu conocimiento sobre el cliente de tu área de producto.
- Conocimiento de datos: ¿Como Product Manager conoces herramientas de datos que te permitan ser una experta en cómo los usuarios realmente utilizan el producto? ¿Puedes elegir métricas perfectas para verificar el progreso del producto?
- Conocimiento de la industria y el dominio: ¿como PM tienes conocimientos sobre la industria? ¿Entiendes el panorama competitivo y las tendencias relevantes del sector?
- Conocimiento operativo del producto: ¿Serías capaz de hacer una demostración eficaz para un cliente potencial, capacitar a un nuevo cliente sobre cómo usarlo con éxito y manejar consultas de soporte al cliente en vivo?
- "Product Discovery": ¿Como PM tienes un conocimiento de como minimizar riesgos de un producto? ¿Sabes cómo resolver problemas de forma colaborativa? ¿Cómo te enfocas en el resultado? ¿Entiendes y utilizas técnicas tanto cualitativas como cuantitativas?
- Optimización de producto: una vez que un producto o una nueva funcionalidad está activo y en producción, ¿Como PM sabes cómo optimizar para mejorar y refinar rápidamente el producto?
- Delivery: Si bien la responsabilidad principal del PM es el descubrimiento, tienes un papel de apoyo importante en el "delivery".
- Colaboración en equipo: Como PM necesitas trabajar con los desarrolladores y Product Designer, de forma colaborativa y respetuosa, involucrando a las desarrolladoras y a la Product designer con suficiente anticipación. Esperamos que como PM aproveches al máximo las habilidades y mentes de tu equipo.
- Habilidades de gestión con partes interesadas: ¿Eres buena en la gestión de las partes interesadas en toda la empresa? Esperamos que ellas sienten que tienen un verdadero socio en el producto, genuinamente comprometido con el éxito de su propósito. Eso pasa por la capacidad de establecer respeto mutuo y confianza mutua con cada parte interesada.
- Evangelización / excelentes habilidades de comunicación de valor - ¿Como PM eres capaz de compartir de manera efectiva la visión y la estrategia del producto, y de motivar e inspirar a tu equipo de producto, así como a las diversas partes interesadas que deben contribuir al producto?
- Liderazgo: Si bien el gerente de producto en realidad no es responsable de nadie, necesita influir e inspirar a las personas, por lo que las habilidades de liderazgo son importantes. ¿Eres una comunicadora y motivadora eficaz? ¿Tu equipo y las partes interesadas te buscan en busca de liderazgo, especialmente en situaciones estresantes?
Todo suma, así que si tienes alguna de estas cosas SUMA Y SIGUE (nice to have):
- No hace falta que seas Shakespeare, pero sí que puedas comunicarte en Inglés.
- Conocimientos sobre Lean y Kanban .
- Conocimientos de scripting sobretodo en SQL
- Que te gusten los retos, con capacidad analítica, creativa, imaginativa y capaz de repensar lo pensado para mejorar lo que ya tenemos.
- Que te guste aprender y compartir tus conocimientos.
- Con curiosidad infinita.
Benefits:
- Unirte a la primera eléctrica europea con Certificado B Corp (empresas que innovan para maximizar su impacto positivo en los empleados, la comunidad donde sirven y el medio ambiente).
- Empresa certificada como Baby Friendly Company. Nursery para ayudar a integrar la vida y el trabajo para los nuevos padres . "Casals" esas semanas del año en las que compaginar vacaciones de los niños y trabajo se hace un poco más complicado.
- Unirte a una empresa donde las personas son lo primero, con un entorno de trabajo inmejorable y gran talento en donde vivimos nuestros valores.
- Desarrollo profesional sin límites en una empresa apasionante y un equipo con desafíos constantes.
- Nuestra propia biblioteca, con contenido muy diverso.
- Ser parte de una empresa orientada a objetivos y orientada a resultados. Aplicamos metodologías ágiles y la filosofía de escalamiento a todo lo que hacemos
- Clases de inglés y catalán en la oficina.
- Horario flexible y posibilidad de trabajo a distancia de forma habitual, como resultado de nuestra mentalidad pro responsabilidad y autonomía, y apostando por la autogestión del tiempo del equipo.
- Suscripción con cuota muy reducida en Andjoy, que incluye clases de yoga y crossfit en la oficina. Mens sana in corpore sano.
- Suscripción con cuota muy reducida de mutua médica.
- Sistema de retribución flexible en guardería, transporte, seguro de salud y comida con Cobee.
- Referral bonus, si traes a gente con tanto talento como tú.
- Fruta ecológica cada día.
- La oportunidad de contribuir al crecimiento de una empresa que quiere cambiar el mundo.
- Plan de retribución en acciones.
- Tarifa competitiva de movilidad sostenible con eCooltra for Holaluz. Son bicis y motos eléctricas, para poder llegar a la oficina de forma ágil y económica, en un transporte individual y ecológico.
- Tarifa competitiva de Internet en casa con Unique.
- Consultoría para crear/mejorar nuestro home office con la arquitecta de nuestras oficinas.
Holaluz.com
Teletrabajo R Agile Office
Técnico/a Senior de Productores (Energy management)
Holaluz.com¿Quienes somos?
Somos Holaluz y nacimos para hacer del mundo, un lugar mejor para todos. ¿Quieres saber cómo? En este vídeo te lo cuenta Carlota Pi, una de las tres fundadoras de Holaluz.
Tú y el planeta sois lo que nos mueve a ser como somos y a hacer lo que hacemos. Uno de nuestros principales valores es #AlwaysPeopleFirst. Por eso, te proponemos seguir creciendo en un entorno donde el #HaveFun y el #KeepRowing son imprescindibles, pero en el que puedas también desarrollarte 360º.
Nuestra voluntad de hacer las cosas de un modo distinto, nos ha llevado a liderar la transformación del sector eléctrico y a ser la primera eléctrica en obtener el certificado BCorp. En Holaluz:
- No vendemos únicamente electricidad 100% de origen renovable, ofrecemos una relación a largo plazo con nuestros clientes basada en la confianza.
- Gracias al uso de la tecnología, ofrecemos productos personalizados y tarifas que permiten ahorrar a las personas.
- Convertimos los tejados en energía 100% verde.
Llevamos más una década revolucionando el sector de la energía eléctrica. De hecho, estamos transformando los metros cuadrados de los tejados de nuestras ciudades y pueblos en energía 100% verde para todos. Y lo hemos llamado la Revolución de los Tejados.
Nuestra misión no es otra que conectar a todas las personas a la energía 100% verde y no pararemos hasta conseguirlo.
¿Te sumas?
¿Qué harás?
El foco del día a día está puesto en el apoyo con las gestiones relacionadas con la atención a los productores que representamos desde Holaluz.
En el día a día, serás responsable de:
- Realizar gestiones en los organismos: REE, OMIE, CNMC: Trámites de altas, cambios de titularidad, cambios datos bancarios.
- Seguimiento pagos de facturas: Comunicación con equipo de Finanzas para comprobar pagos, consultar facturas, solicitar pagos.
- Colaboración en la realización de informes para los productores
- Análisis de datos de producción para responder consultas
- Revisión documentos y normativa
- Gestión de altas de nuevas centrales en el portfolio
- Liquidación mensual - emisión de facturas
- Casación, generación y envío liquidaciones
- Seguimiento de medidas- presentación de reclamaciones
- Gestión y trámites de GDOs
Y como #SayThingsAsTheyAre es uno de nuestros valores, queremos ser claros y transparentes en explicarte qué harás durante tus primeros 6 meses en Holaluz.
Durante el primer mes, podrás tener una visión clara de la organización del trabajo dentro del equipo de Productores. Realizaremos las tareas contigo y tendrás acceso a documentación en la que podrás consultar las dudas sobre las tareas que vas a realizar.
El primer paso será que te familiarices en la atención a los productores, respondiendo a las consultas que nos hagan, para ello te explicaremos con mucho detalle dónde buscar la información para que poco a poco tengas total independencia. Por ejemplo, una de las consultas más habituales es sobre las facturas emitidas, para ello te explicaremos los procesos previos y todos los inputs que recogemos para tener las facturas, así podrás saber dónde buscar e identificar las dudas de los productores.
Otro de los primeros pasos será conocer la organización de la documentación. Tenemos las carpetas bien organizadas para así poder encontrar todo lo necesario en el menor tiempo posible.
Durante este primer mes, realizaremos los trámites en equipo, para que veas todos los pasos siguiendo los manuales que tenemos preparados.
Es importante que la comunicación con los productores sea distendida, son clientes bastante cercanos y nuestro objetivo es la atención personalizada.
Necesitamos mucha organización y confianza al trabajar con independencia, dada la situación tendremos más tiempo teletrabajando por lo que la formación a través de videollamada puede ser algo dura pero estamos convencidas que lo vamos a hacer muy bien.
Seguro que ya habrás tomado muchas decisiones sobre cómo mejorar las tareas asignadas sobre todo en el tema de presentar trámites ante los organismos. Responderás las consultas de los productores con más soltura e identificarás sus necesidades ayudándonos así a mejorar la calidad del servicio de atención al productor.
A los tres meses empezaremos a introducir algunas tareas nuevas, dependiendo de la carga laboral que haya. Por ejemplo podríamos empezar a realizar descargas de medidas desde la plataforma de nuestro proveedor de telemedida. Esto te dará independencia para resolver las consultas de los productores. También podremos poner las reclamaciones oportunas en caso de no haberse liquidado la energía generada por las instalaciones.
La comunicación con los equipos de Legal y finanzas será algo importante en estos meses ya que aprenderás temas nuevos, como por ejemplo consultas sobre facturas pagadas, asesoría sobre consultas de impuestos o temas legales de los productores.
Para la siguiente etapa tendremos ya muchos conocimientos que podremos poner en práctica, trabajo nunca falta y ganas de hacerlo tampoco ;)
Tendrás (casi) todo bajo control y habrás contribuido en la madurez y crecimiento de nuestro equipo. Además, habrás tenido varias reuniones con tu responsable para saber cómo te sientes en tus primeros meses con Holaluz.
Dependiendo del crecimiento profesional y siguiendo en línea con las cosas que quieras aprender, seguiremos introduciendo temas nuevos. Tenemos la sensación que pasados 6 meses vas a tener curiosidad por cómo realizamos otros procesos y estaremos encantadas de compartirlos contigo y mostrar más del trabajo en equipo.
Durante este tiempo quizás hayas encontrado algunas tareas que podríamos mejorar, valoraremos mucho todo el feedback del trabajo en equipo.
La comunicación con el equipo comercial empezará a ser más importante ya que gestionarás más trámites por tu cuenta, siempre contaras con el equipo para las dudas que puedan surgir.
¿Cómo lo harás? ¿Con quién lo harás?
Otro de nuestros valores es #KeepRowing o seguir remando, lo que significa que el trabajo en equipo y la alineación del mismo es fundamental para poder avanzar y hacer frente a nuestros objetivos compartidos.
En el equipo de Gestión de la Energía somos 9 personas dentro del equipo hay varias líneas de actividad: productores, gas y medidas. En Productores estamos Ana y Omayra, seremos nosotras quienes trabajaremos directamente contigo pero también tendrás mucha relación con el equipo comercial de Productores, Robert, con el equipo Legal y también con el equipo de finanzas.
El trabajo es muy dinámico, nunca dejamos de aprender cosas nuevas y nos gusta avanzar con retos. Confiamos que contigo esto será así también y podremos crecer [email protected] profesional y personalmente
Es muy importante que seas dueño/a de tu trabajo ya que tendrás libertad y confianza plena por nuestra parte para realizar las tareas diarias contando siempre con la ayuda de todo el equipo para resolver los posibles retos que vayan surgiendo.
¿Dónde lo harás?
Las oficinas están en Barcelona a 200 metros del mar 🌊, aunque en Holaluz hace años que combinamos el teletrabajo con el presencial.
Nuestra propuesta es adaptarnos a lo que te vaya mejor, podríamos organizarnos e ir algunos días a la semana o si prefieres nos conectaríamos por videollamadas.
Requirements:
¿Qué necesitamos?
Hemos pensado muy muy bien lo que buscamos y lo que de verdad importa:
- Dominio de Excel
(Imprescindible ya que muchas dudas de los productores, se resuelven enviándoles pequeños informes. Necesitamos que tengas soltura con sacar información desde los datos).
- Curiosidad por aprender nuevas herramientas
(En la operativa diaria utilizamos R)
- Actitud proactiva y orientada a resolución de problemas, buscando el cómo sí.
(Algunas consultas son nuevas, incluso para el resto del equipo que tiene más experiencia por lo que necesitamos que nos ayudes y podamos aprender [email protected])
- Interés en el sector eléctrico
- Capacidad de análisis
- Capacidad de comunicación e interacción con los productores
(Nos centramos en una atención personalizada)
- Idiomas: no hace falta que seas Shakespeare, pero sí que puedas comunicarte en Inglés.
(Estamos creciendo fuera de España y algunas llamadas son en Inglés, nada complicado pero muy necesario para poder realizar el trabajo ;) )
El portugués sería también un valor añadido, aunque no es ni mucho menos obligatorio.
- Sobre todo, mucha capacidad de comunicación con todo el equipo de Holaluz.
Benefits:
¿Qué ofrecemos?
Otro de los valores que nos caracteriza en Holaluz es #EsPosible. Por ello, ofrecemos una serie de medidas para que puedas desarrollarte 360º y conseguir todo aquello que te propongas, tanto a nivel personal como profesional. En consonancia con esto, pensamos que la energía más potente proviene de las personas, de manera que #AlwaysPeopleFirst forma parte de nuestro ADN, por ello, tendrás la oportunidad de:
- Unirte a la primera eléctrica europea con Certificado B Corp (empresas que innovan para maximizar su impacto positivo en los empleados, la comunidad donde sirven y el medio ambiente).
- Empresa certificada como Baby Friendly Company. Nursery para ayudar a integrar la vida y el trabajo para los nuevos padres. "Casals" esas semanas del año en las que compaginar vacaciones de los niños y trabajo se hace un poco más complicado.
- Unirte a una empresa donde las personas son lo primero, con un entorno de trabajo inmejorable y gran talento en donde vivimos nuestros valores.
- Desarrollo profesional sin límites en una empresa apasionante y un equipo con desafíos constantes.
- Nuestra propia biblioteca, con contenido muy diverso.
- Ser parte de una empresa orientada a objetivos y orientada a resultados. Aplicamos metodologías ágiles y la filosofía de escalamiento a todo lo que hacemos
- Clases de inglés y catalán en la oficina.
- Horario flexible y posibilidad de trabajo a distancia de forma habitual, como resultado de nuestra mentalidad pro responsabilidad y autonomía, y apostando por la autogestión del tiempo del equipo.
- Suscripción con cuota muy reducida en Andjoy, que incluye clases de yoga y crossfit en la oficina. Mens sana in corpore sano.
- Suscripción con cuota muy reducida de mutua médica.
- Sistema de retribución flexible en guardería, transporte, seguro de salud y comida con Cobee.
- Referral bonus, si traes a gente con tanto talento como tú.
- Fruta ecológica cada día.
- La oportunidad de contribuir al crecimiento de una empresa que quiere cambiar el mundo.
- Plan de retribución en acciones.
- Tarifa competitiva de movilidad sostenible con eCooltra for Holaluz. Son bicis y motos eléctricas, para poder llegar a la oficina de forma ágil y económica, en un transporte individual y ecológico.
- Tarifa competitiva de Wifi con Unique.
- Consultoría para crear/mejorar nuestro home office con la arquitecta de nuestras oficinas.
"Celebramos la diversidad en el mundo y queremos que nuestro equipo refleje esto de manera inclusiva. En Holaluz, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo independientemente de la raza, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, género, identidad o expresión de género. Además, nos esforzamos por empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo."
Talent Acquisition Partner
23 FebHolaluz.com
Teletrabajo React Agile REST
Talent Acquisition Partner
Holaluz.comWe are Holaluz and we were born to change the world.
You and the planet are what moves us to be who we are and to do what we do. In this video, Carlota Pi, one of the three founders of Holaluz, tells you more about it.
Our desire to do things differently has brought us to lead the transformation of the energy sector. Because
- We only sell 100% renewable electricity.
- Thanks to leveraging the use of technology, we offer you personalized products and rates that allow you to save money.
- We put you at the center of all our decisions
So that no matter where you live, whether or not you have your own roof,… you can be part of the change just by joining Holaluz's 100% green energy.
All the energy we need is up there. It is ours, it is clean and it is inexhaustible.
Can you help us connecting people to 100% green energy💡💚?
So... are you as passionate about helping teams, creating strong relationships across internal partners, stakeholders and colleagues, as you are about moving to a greener world? We’re looking for someone to join our People team and help the rest of the Holaluz team throughout their journey.
Your challenge
We are looking for a people-centric TA Partner to manage our full-cycle recruiting journey and take candidate experience to the next level. Our maxim is “we don’t expect you to do the right thing, we expect you to do the brave thing”.
Who We Are
#AlwaysPeopleFirst and #HaveFun are also very important values at Holaluz, and for this, it is important to have a fantastic team! That is why we introduce you to the people you will work with in your day to day life.
We are a 10 people team, organized by roles but working in a very collaborative environment. You will be part of the Talent team, together with Teresa Polo, Zoila Medina, Maria Borrella, Alvaro Rodriguez and Xavi Trapero, helping us build a strong employer brand and ensure we provide a positive candidate experience.
Xavi, from our People team
"We are not just looking for the best talent, we are looking for the greatest people."
What Do We Have
We have a focus on candidates and employee experience, that is why we are always looking for the best tools and defining best practices. In recruiting, we use Workable as our ATS, we have defined a candidate journey with a focus on transparency and continuous feedback, we have partnership agreements with the most innovation initiatives (from recruitment to brand strategy), but we still have a lot to do, a lot to improve, let’s do it together!
What Will You Do
As a Hiring Partner, you will lead and contribute throughout all full recruiting journey by hiring at scale top talent while taking candidate experience and internal partnership to the next level, having SHAKE Values & Holaluz culture as a reference of your practice.
Day to day life
Manage all full recruitment process for your partner areas
- Define best hiring strategy for each open position, (from advertising job openings on career pages, job boards and social networks (e.g. LinkedIn) to source the greatest people through online or other channels (e.g. professional networks and portfolio sites), assuring best brand initiatives.
- Participate in events and employer branding projects.
- Implement and follow-up attraction programs (i.e referral program) and help to Identify improvement areas or procedures and proposing actions or solutions.
- Headcount planning and follow up (according to our annual hiring plan forecasting) together with the hiring managers and Talent Lead.
- Design job descriptions according to Holaluz standards (i.e Holaluz job descriptions), reflecting each position’s requirements and best brand and attraction strategy.
- Collaborate and define with hiring managers retro-calendars according to Holaluz hiring process and workflow (from writing job ads for current openings to define offers).
- Screen and interview candidates during all hiring stages, including phone, first-round, and second-round interviews; and answer candidates’ queries regarding the application process.
- Evaluate candidates based on their interview, values fit and assignment performance and make the proper decisions, or help in the decision-making process, regarding the job vacancies.
- Provide interview feedback, when necessary and appropriate, taking into account our values and the teams’ criteria, ensuring objectives calibrations sessions and excellent hiring experience to both candidates and teams.
- Built trust and credibility as a Hiring Partner with internal stakeholders and with our external stakeholders (hiring agencies and partners)
- Communicate and promote candidate experience according to our standards (feedback, timings, information, communication…), identifying gaps or improvements areas, and proposing new actions and solutions.
- Participate and lead new hires onboarding programs, proposing new actions, solutions or procedures in order to improve newbie experience and fit efficiency, including OB 30-60-90 and Check-ins.
- Build trust and partnership with your focus teams Working closely with hiring managers and newbies to improve work relationships, human experience, build morale and credibility.
- Help to fill and maintain ATS and internal KPIs, to follow up, proactively react and help to reach our hiring an candidate experience objectives.
- Follow Holaluz hiring workflow and propose improvements as necessary.
- Identify the best external recruitment partners, evaluating their performance and results as part of the operational excellence.
- Participate or lead in hiring projects based on innovation, efficiency and effectiveness candidate and employee experience and brand attraction.
In 30 days
You’ll feel comfortable talking about Holaluz and our day-to-day hiring and people operations. You’ll be familiar with current processes, needs, and particular roles. We expect you to also set your development plan so your career path is unstoppable. You’ll be part of the People team ritual meetings and internal processes. You will start to understand technology/product roles and profiles.
In 60 days
You’ll have become a partner for Hiring Managers. Fully familiar with our environment, you will be contributing to the strategy of our area. You’ll have attended a couple of hiring/employer branding-related events and even be able to throw some ideas and food for thought on this area to the teams that are receptive to this kind of action. You’ll be following-up on hiring metrics and suggest some tweaks and improvements in order to increase our results (qualitative or quantitative). You will start to build a close relationship with your business partners, understanding business, earning credibility...
In 90 days
You’ll have successfully filled at least your first position (probably more!). You’ll be the point of contact for your internal and external partners, and provide insights so we can continue strengthening our collaboration even further. Likewise, you’ll be proactively reaching new strategies so that we can continue growing our talent pipeline and experience. You’ll be planning and coordinating, together with a team or speaker, an event with the aim of pushing more visibility of Holaluz in the market, boosting our hiring pipeline and become a reference in the HR sector. You will be able to implement our People policies and procedures in order to guarantee consistency with the rest of the organization, as for example referral programs, internal movements, promotions, salary reviews... You will also participate or lead specific projects as for example talent calibration sessions, values and behaviors interviews, branding projects...
Where?
Another way of #KeepRowing is to row all together in perfect synchronization and towards a common goal, and what better place to do it than in our offices in Barcelona just 200 meters away from the sea 🌊. This exceptional location next to the beach is perfect for taking a break with a dip and putting another of our #HaveFun values into practice.
Requirements
- Proven work experience (2 to 5 years) as an internal Recruiter or similar role,
- Experience in fast growth environments.
- Solid understanding of full-cycle recruiting.
- Experience using various interview formats.
- Knowledge of human resources processes and best practices.
- Strong ability in using MS Office, high communication and interpersonal skills.
- Ability to handle data with confidentiality.
- Good organizational and time management skills.
- #HaveFun attittude.
- English (you don't need to be a Shakespeare, but First/Advanced level will be required).
- Innovation aproach.
- Team player as a MUST.
Another value that characterizes us at Holaluz is #EsPosible (“It’s Possible"). For this reason, we offer a series of measures so that you can develop 360º achieving everything you can propose, both personally and professionally. In line with this, we think that the most powerful energy comes from people, so #AlwaysPeopleFirst is part of our DNA, hence, you will have the opportunity to
- Join the first European electricity company with a B Corp Certificate (companies that innovate to maximize their positive impact on employees, the community where they serve and the environment).
- Company Covid-19 Test every day at the office!!!
- Certified Baby Friendly Company. Equal parental leave (equaling paternal leave to maternal leave). Nursery to help integrate life and work for new parents. “Casals” (summer camps in summer but also in other holidays) those weeks of the year when combining children's vacations and work becomes a little more complicated.
- Join a company where people come first, with an unbeatable work environment and great talent where we trully live our values.
- Unlimited professional development in an exciting company and a team fostering and facing together constant challenges.
- Our own library, with very diverse content.
- Being part of a goal and results-oriented company. We apply agile methodologies and the scaling philosophy to everything we do.
- English and Catalan lessons in the office.
- Subscription-based gym with a reduced price, including yoga and crossfit classes in the office. Mens sana in corpore sano!
- Reduced price in a private health insurance
- Flexible Compensation Scheme on kindergarten, transportation and food with Cobee
- Flexible working hours and the possibility of remote work on a regular basis, as a result of our mentality for responsibility and autonomy, and betting on self-management of team time.
- Referral bonus, if you bring people as talented as you.
- Organic fruit every day.
- The opportunity to contribute to the growth of a company that wants to change the world.
- Compensation plan in shares.
- Competitive sustainable mobility rate with eCooltra for Holaluz. They are electric bikes and motorcycles, to be able to reach the office in an agile and economical way, in an individual and ecological transport.
- Competitive Wifi rate with Unique.
- Consulancy to help you create / improve your home office with Holaluz’s architect.
Hiring Partner
23 FebHolaluz.com
Teletrabajo React Agile REST
Hiring Partner
Holaluz.comWe are Holaluz and we were born to change the world.
You and the planet are what moves us to be who we are and to do what we do. In this video, Carlota Pi, one of the three founders of Holaluz, tells you more about it.
Our desire to do things differently has brought us to lead the transformation of the energy sector. Because:
- We only sell 100% renewable electricity.
- Thanks to leveraging the use of technology, we offer you personalized products and rates that allow you to save money.
- We put you at the center of all our decisions
There's more of us wanting to change things. At Holaluz we want to turn every square meter of the roofs into inexhaustible sources of renewable energy for more than 40 million people and at no cost to you.
So that no matter where you live, whether or not you have your own roof,... you can be part of the change just by joining Holaluz's 100% green energy.
All the energy we need is up there. It is ours, it is clean and it is inexhaustible.
Can you help us connecting people to 100% green energy💡💚?
So... are you as passionate about helping teams, creating strong relationships across internal partners, stakeholders and colleagues, as you are about moving to a greener world? We're looking for someone to join our People team and help the rest of the Holaluz team throughout their journey.
Your challenge
We are looking for a people-centric Hiring Partner to manage our full-cycle recruiting journey and take candidate experience to the next level. Our maxim is "we don't expect you to do the right thing, we expect you to do the brave thing".
Who we are
#AlwaysPeopleFirst and #HaveFun are also very important values at Holaluz, and for this, it is important to have a fantastic team! That is why we introduce you to the people you will work with in your day to day life.
We are a 10 people team, organized by roles but working in a very collaborative environment. You will be part of the Talent team, together with Teresa Polo, Zoila Medina, Maria Borrella, Alvaro Rodriguez and Xavi Trapero, helping us build a strong employer brand and ensure we provide a positive candidate experience.
Xavi, from our People team:
"We are not just looking for the best talent, we are looking for the greatest people."
What do we have
We have a focus on candidates and employee experience, that is why we are always looking for the best tools and defining best practices. In recruiting, we use Workable as our ATS, we have defined a candidate journey with a focus on transparency and continuous feedback, we have partnership agreements with the most innovation initiatives (from recruitment to brand strategy), but we still have a lot to do, a lot to improve, let's do it together!
What will you do
As a Hiring Partner, you will lead and contribute throughout all full recruiting journey by hiring at scale top talent while taking candidate experience and internal partnership to the next level, having SHAKE Values & Holaluz culture as a reference of your practice.
Day to day life
Manage all full recruitment process for your partner areas:
- Define best hiring strategy for each open position, (from advertising job openings on career pages, job boards and social networks (e.g. LinkedIn) to source the greatest people through online or other channels (e.g. professional networks and portfolio sites), assuring best brand initiatives.
- Participate in events and employer branding projects.
- Implement and follow-up attraction programs (i.e referral program) and help to Identify improvement areas or procedures and proposing actions or solutions.
- Headcount planning and follow up (according to our annual hiring plan forecasting) together with the hiring managers and Talent Lead.
- Design job descriptions according to Holaluz standards (i.e Holaluz job descriptions), reflecting each position's requirements and best brand and attraction strategy.
- Collaborate and define with hiring managers retro-calendars according to Holaluz hiring process and workflow (from writing job ads for current openings to define offers).
- Screen and interview candidates during all hiring stages, including phone, first-round, and second-round interviews; and answer candidates' queries regarding the application process.
- Evaluate candidates based on their interview, values fit and assignment performance and make the proper decisions, or help in the decision-making process, regarding the job vacancies.
- Provide interview feedback, when necessary and appropriate, taking into account our values and the teams' criteria, ensuring objectives calibrations sessions and excellent hiring experience to both candidates and teams.
- Built trust and credibility as a Hiring Partner with internal stakeholders and with our external stakeholders (hiring agencies and partners)
Contribute to keeping and improving, internal partnership, Holaluz's eNPS employee and candidate experience
- Communicate and promote candidate experience according to our standards (feedback, timings, information, communication...), identifying gaps or improvements areas, and proposing new actions and solutions.
- Participate and lead new hires onboarding programs, proposing new actions, solutions or procedures in order to improve newbie experience and fit efficiency, including OB 30-60-90 and Check-ins.
- Build trust and partnership with your focus teams: Working closely with hiring managers and newbies to improve work relationships, human experience, build morale and credibility.
Collaborate in improving the efficiency and effectiveness of our hiring processes
- Help to fill and maintain ATS and internal KPIs, to follow up, proactively react and help to reach our hiring an candidate experience objectives.
- Follow Holaluz hiring workflow and propose improvements as necessary.
- Identify the best external recruitment partners, evaluating their performance and results as part of the operational excellence.
Participate in Hiring projects & processes
- Participate or lead in hiring projects based on innovation, efficiency and effectiveness candidate and employee experience and brand attraction.
And #SayThingsAsTheyAre is one of our values, we want to be clear and transparent in explaining what you will do during your first 3 months at Holaluz.
In 30 days
You'll feel comfortable talking about Holaluz and our day-to-day hiring and people operations. You'll be familiar with current processes, needs, and particular roles. We expect you to also set your development plan so your career path is unstoppable. You'll be part of the People team ritual meetings and internal processes. You will start to understand technology/product roles and profiles.
In 60 days
You'll have become a partner for Hiring Managers. Fully familiar with our environment, you will be contributing to the strategy of our area. You'll have attended a couple of hiring/employer branding-related events and even be able to throw some ideas and food for thought on this area to the teams that are receptive to this kind of action. You'll be following-up on hiring metrics and suggest some tweaks and improvements in order to increase our results (qualitative or quantitative). You will start to build a close relationship with your business partners, understanding business, earning credibility...
In 90 days
You'll have successfully filled at least your first position (probably more!). You'll be the point of contact for your internal and external partners, and provide insights so we can continue strengthening our collaboration even further. Likewise, you'll be proactively reaching new strategies so that we can continue growing our talent pipeline and experience. You'll be planning and coordinating, together with a team or speaker, an event with the aim of pushing more visibility of Holaluz in the market, boosting our hiring pipeline and become a reference in the HR sector. You will be able to implement our People policies and procedures in order to guarantee consistency with the rest of the organization, as for example referral programs, internal movements, promotions, salary reviews... You will also participate or lead specific projects as for example talent calibration sessions, values and behaviors interviews, branding projects...
Where?
Another way of #KeepRowing is to row all together in perfect synchronization and towards a common goal, and what better place to do it than in our offices in Barcelona just 200 meters away from the sea 🌊. This exceptional location next to the beach is perfect for taking a break with a dip and putting another of our #HaveFun values into practice.
Requirements:
- Proven work experience (2 to 5 years) as an internal Recruiter or similar role,
- Experience in fast growth environments.
- Solid understanding of full-cycle recruiting.
- Experience using various interview formats.
- Knowledge of human resources processes and best practices.
- Strong ability in using MS Office, high communication and interpersonal skills.
- Ability to handle data with confidentiality.
- Good organizational and time management skills.
- #HaveFun attittude.
- English (you don't need to be a Shakespeare, but First/Advanced level will be required).
- Innovation aproach.
- Team player as a MUST.
Benefits:
Another value that characterizes us at Holaluz is #EsPosible ("It's Possible"). For this reason, we offer a series of measures so that you can develop 360º achieving everything you can propose, both personally and professionally. In line with this, we think that the most powerful energy comes from people, so #AlwaysPeopleFirst is part of our DNA, hence, you will have the opportunity to:
- Join the first European electricity company with a B Corp Certificate (companies that innovate to maximize their positive impact on employees, the community where they serve and the environment).
- Company Covid-19 Test every day at the office!!!
- Certified Baby Friendly Company. Equal parental leave (equaling paternal leave to maternal leave). Nursery to help integrate life and work for new parents. "Casals" (summer camps in summer but also in other holidays) those weeks of the year when combining children's vacations and work becomes a little more complicated.
- Join a company where people come first, with an unbeatable work environment and great talent where we trully live our values.
- Unlimited professional development in an exciting company and a team fostering and facing together constant challenges.
- Our own library, with very diverse content.
- Being part of a goal and results-oriented company. We apply agile methodologies and the scaling philosophy to everything we do.
- English and Catalan lessons in the office.
- Subscription-based gym with a reduced price, including yoga and crossfit classes in the office. Mens sana in corpore sano!
- Reduced price in a private health insurance
- Flexible Compensation Scheme on kindergarten, transportation and food with Cobee
- Flexible working hours and the possibility of remote work on a regular basis, as a result of our mentality for responsibility and autonomy, and betting on self-management of team time.
- Referral bonus, if you bring people as talented as you.
- Organic fruit every day.
- The opportunity to contribute to the growth of a company that wants to change the world.
- Compensation plan in shares.
- Competitive sustainable mobility rate with eCooltra for Holaluz. They are electric bikes and motorcycles, to be able to reach the office in an agile and economical way, in an individual and ecological transport.
- Competitive Wifi rate with Unique.
- Consulancy to help you create / improve your home office with Holaluz's architect.
"We celebrate diversity in the world and we want our team to reflect this in an inclusive way. At Holaluz, we are committed to equal employment opportunities regardless of race, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, marital status, disability, gender, gender identity or expression. Additionally, we strive to empower women in the workplace. "