Ofertas de empleo en HR Path

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 sept.

SaaS

El Grupo HR Path, un actor global en consultoría de RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de recursos humanos, tanto en los aspectos humanos como en los de sistemas de información de RRHH (SIRH). Nuestros 2500 empleados se distribuyen en 28 países.

Nuestra misión es apoyar a nuestros clientes en cada etapa de su transformación digital de RRHH a través de una oferta de servicios completa.

¡Advise to Run! HR Path, Líder Global en soluciones de RRHH.

• ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH
• IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise)
• EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas.

Nuestra última ronda de financiación de 500 millones de euros tiene como objetivo acelerar nuestro crecimiento y expansión internacional, con la meta de duplicar nuestra facturación en los próximos 5 años y convertirnos en el líder mundial de la transformación digital de los Recursos Humanos.

TUS MISIONES

En HR Path, estamos buscando un/a Controlador/a Financiero/a dinámico/a y proactivo/a para unirse a nuestro equipo en Madrid. Si tienes pasión por las finanzas y la contabilidad, ¡esta es tu oportunidad!

Como Controlador/a Financiero/a, te integrarás en el equipo de la dirección financiera del Grupo HR Path. Tus principales responsabilidades incluirán:

• Revisión mensual de la contabilidad (balance/cuenta de resultados).
• Seguimiento mensual de la facturación y las compras en el control de nuestro centro de servicios marroquí.
• Preparación del reporting mensual (entidades francesas y/o extranjeras del grupo).
• Análisis contable/analítico y presentación de resultados.
• Fiscalidad: control de las declaraciones de IVA, CVAE, etc.
• Participación en los cierres anuales (gestión de solicitudes de los Comisarios de Cuentas, control de los estados financieros anuales, etc.).
• Participación en auditorías de adquisición de empresas y en proyectos de mejora de nuestras herramientas informáticas (SAP, etc.).

TU PERFIL

Buscamos a una persona con las siguientes cualificaciones y habilidades:

• Titulación: Idealmente, un mínimo de Grado +5 (Máster o equivalente) en control de gestión, finanzas o auditoría.
• Experiencia: Justificas al menos una primera experiencia en un puesto similar en auditoría, control de gestión o control financiero en finanzas corporativas.
• Idiomas: Dominio del inglés (fluidez), Francés (un plus).
• Herramientas: Conocimiento de SAP u otro software de gestión y facilidad con las herramientas de oficina.
• Conocimientos: Buen conocimiento de los procesos contables y financieros.
• Habilidades: Eres una persona organizada y rigurosa.
• Trabajo en equipo: Sabes trabajar en equipo y puedes ser autónomo/a rápidamente.

¿Estás listo/a para este desafío? ¡Esperamos tu candidatura!

¿QUE OFRECEMOS?

• Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento.
• Planes de acompañamiento y desarrollo.
• Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional.
• Carrera profesional a medida adaptada a tus aspiraciones profesionales.
• Acceso a planes de formación continua.
• Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible.
• Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas HR PATH Concilia.
• Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral.
• Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 sept.

SaaS

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH.

¡Asesorar para Ejecutar ! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH

• ASESORAR: Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH
• IMPLEMENTAR: Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise)
• EJECUTAR: Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas.

SUS TAREAS

Como Técnico de Soporte de TI, su función es asistir al helpdesk de TI dedicado a los usuarios del Grupo, proporcionando soporte y garantizando la operatividad de sus sistemas.

Sus principales responsabilidades serán:

• Mantener los entornos de los usuarios en condiciones operativas.
• Onboarding (preparación de PC, gestión de entregas y stock).
• Dominio de Microsoft 365, Active Directory, Intune, Entra.
• Garantizar el correcto funcionamiento de los sistemas operativos.
• Diagnosticar fallos informáticos de hardware/software.
• Asistir y formar a los usuarios.
• Gestionar incidencias y solicitudes de usuarios en Francia e internacionalmente.
• Redactar documentación técnica para los usuarios.
• Se prevén viajes al extranjero (una vez cada 3 meses).

SU PERFIL

• Tiene al menos una primera experiencia en un puesto similar.
• Le atraen los sistemas y las aplicaciones.
• Conoce el entorno de Apple y Mac.
• Excelentes habilidades de comunicación en inglés. El francés es un plus.
• Posee una gran capacidad de análisis y síntesis.
• Es autónomo y polivalente.
• Tiene conocimientos de redes.
• Le gusta trabajar en un entorno internacional: tiene un excelente nivel de inglés.
• Destaca por su sentido de la comunicación, la organización y su espíritu de equipo.
• Desea unirse a un equipo profesional y solidario que le ayudará a desarrollar sus competencias.

Proceso de selección:

• Primera entrevista por Teams con un reclutador.
• Entrevista con Caroline Puzzo (Gerente de Soporte de TI).

¿Qué ofrecemos?

• Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento.
• Planes de acompañamiento y desarrollo.
• Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional.
• Carrera profesional a medida adaptada a tus aspiraciones profesionales.
• Acceso a planes de formación continua.
• Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible.
• Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas HR PATH Concilia.
• Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral.
• Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.