Ofertas de empleo en Montaner

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 sept.

Excel

Empresa industrial química con presencia internacional, precisa incorporar un/a Responsable de RRHH para su división del Sur de Europa. La división cuenta con 6 plantas de producción (total de unas 400 personas) y su sede central en Girona.

Reportando al Director General de esta región, su propósito de trabajo y funciones clave serán:

Objetivo: Desarrollar e implantar la estrategia de Personas de la compañía. Desempeñar un papel activo en el establecimiento y desarrollo de la organización de la compañía y conectar la estrategia de Personas con la estrategia de negocio. Optimizar el servicio de RRHH a todos los equipos en los territorios de la empresa y crear un entorno empresarial positivo y transparente, aumentar el compromiso de los empleados y optimizar la comunicación interna.

Tareas principales:

• Crear y supervisar el presupuesto de RR.HH. en función de la estrategia
• Garantizar procesos de RR.HH. eficaces y eficientes
• Coordinar, apoyar y asesorar a la dirección en proyectos de cambio organizativo.
• Dirigir las reuniones de departamento y las revisiones de rendimiento con los empleados.
• Gestionar, motivar, supervisar, formar y desarrollar al personal de RRHH (2 personas).
• Analizar las cifras clave relativas al personal y asesorar sobre qué y cuándo deben tomarse medidas para garantizar la consecución de los objetivos (planificación de la sucesión, desarrollo, puntos de referencia, etc.).
• Persona de contacto para organizaciones externas relacionadas con RRHH (p. ej. sindicatos)
• Llamar la atención de la dirección sobre cualquier intento, sospecha o violación real de la política de la empresa o de las obligaciones legales. La empresa está obligada a responder con posibles medidas disciplinarias a las infracciones deliberadas de la política y los procedimientos.
• Iniciar y desarrollar estrategias de RR.HH. como la evaluación del rendimiento, la dotación de personal, la formación y el desarrollo, la marca de empleador, la contratación, el absentismo, el desarrollo y la política de recompensas, siguiendo las políticas locales, de división y de grupo.
• Debatir la estructura organizativa y asesorar para ayudar a conseguir la estrategia y los objetivos de la empresa.
• Llegar a acuerdos con partes externas a nivel internacional (contratación, aseguradoras de pensiones, etc.)
• Crear una visión a largo plazo sobre la planificación de la plantilla, el liderazgo, el talento y el desarrollo
• Desarrollar junto con el equipo directivo la estrategia para el futuro, en todos los aspectos
  
  

• Formación a nivel de Grado y muy valorable Máster
• Experiencia laboral de 7-10 años en un puesto equivalente (estratégico), preferiblemente en un entorno internacional.
• Experiencia en una empresa industrial
• Capacidad de liderazgo demostrada.
• Excelentes competencias lingüísticas en castellano, catalán e inglés fluido (mínimo C1, oral y escrito), francés es un plus.
• Alto conocimiento de Excel, experiencia con A3nom es un plus.
• Residente en la provincia de Girona o cercano.
• Disponibilidad para desplazarse por las diferentes plantas (todas menos una, en España).
  
  

• Puesto estable en empresa líder en su sector a nivel mundial.
• Retribución atractiva, según perfil aportado, a partir de 70.000€ brutos anuales
• Oportunidad de poder desarrollar un proyecto centrado en las personas en una empresa solvente, de largo recorrido y con presencia en el mercado nacional e internacional.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 ago.

Excel .

Grupo empresarial con más de 300 años de historia, dedicado a la hostelería, restauración y ocio, precisa incorporar, para su negocio de restauración (pizzería) ubicado en Caldes de Montbui, un/a:

Encargado/a de Restaurante Pizzería

¿Qué harás?

Habitualmente:

• Atención de los clientes: tareas propias de camarero.
• Control del cierre de caja diario
• Control diario de los stocks y recepción de pedidos.
• Coordinación con el responsable de cocina para asegurar el buen funcionamiento del servicio.
• Control y previsión de las reservas.
• Gestión del personal de sala: organización y supervisión de las tareas diarias (2 personas entre semana y 5 fines de semana).
• Control de las producciones y stock de la pizzería.
• Control y limpieza diaria de los espacios.
  
  

• Compras semanales de materia prima.
• Realización de los horarios semanales del personal de sala.
• Control de las horas mensuales del personal de sala
• Planificación de las vacaciones del personal de sala.
• Innovar constantemente en cuanto a mejoras del departamento. Contribuir a la definición del producto/concepto del restaurante.
• Coordinación con la segunda responsable para asegurar el óptimo funcionamiento de los servicios
• Realización del inventario mensual
• Selección y contratación del personal de sala y pizzería
• Reuniones de seguimiento de indicadores y objetivos.
• Seguimiento y propuesta de formación específica para el departamento.
• Coordinación con el departamento de mantenimiento para asegurar el estado de las infraestructuras.
• Seguimiento de la satisfacción del cliente: comentarios XXSS, encuestas satisfacción.
  
  

• Experiencia mínima de 2 años como responsable o segundo responsable de restaurante fast casual.
• Conocimientos en Hostelería y control de costes
• Experiencia en liderazgo de equipos
• Nivel de usuario de Excel y otras herramientas informáticas
• Idiomas: castellano y catalán
• Persona polivalente, acostumbrada a trabajar en restaurantes con gran volumen de trabajo y orientada al cliente
  
  

• Puesto estable, contrato indefinido
• Retribución según valía, fijo + variable, según perfil: 25.000 - 27.000€ fijos de inicio + 10% variable
• Plan de desarrollo de carrera anual
• Puesto fijo de trabajo, siempre en el mismo local
• Dos turnos rotativos: Semana 1: de lunes a domingo con 1 día de fiesta. Semana 2: de martes a viernes (fin de semana + lunes libre), y así sucesivamente. Horario seguido todos los días excepto los sábados.
• 44 días naturales de vacaciones al año
• Descuento en todas las empresas del Grupo