Ofertas de empleo en SELECCION & FORMACION

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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SMC España, S.A.U., es una empresa multinacional líder mundial en el desarrollo de soluciones de automatización. Como corporación somos más de 20.000 personas en el mundo y tenemos una fuerte presencia e implantación en España y Portugal con más de 360 personas.

¿Quieres unirte a nuestro proyecto? Actualmente buscamos para nuestro equipo de ventas en Vigo:

INGENIERO/A COMERCIAL

Buscamos un/a Ingeniero/a con especialidad mecánica, o electrónica y automática.

Te ofrecemos un plan de formación y carrera profesional adaptada a ti, en un entorno dinámico y multidisciplinar con amplias opciones de desarrollarse técnicamente.

Te responsabilizarás de:

• Potenciar las relaciones comerciales

• Gestionar una cartera de clientes que atenderás y desarrollarás mediante el asesoramiento técnico de nuestra gama de productos.

• Valorar nuevas oportunidades de negocio

• Desarrollar propuestas técnicas basadas en las mejores soluciones tecnológicas.

Será imprescindible aportar experiencia previa de 2-3 años en el sector industrial en oficina técnica, área de ventas, o puestos relacionados con la automatización y mantenimiento de equipos industriales.

Si eres una persona dinámica, con facilidad para las relaciones interpersonales y tienes ganas de participar en la consecución de unos objetivos comunes trabajando en equipo, queremos conocerte.

Es imprescindible residencia en la zona de Vigo o cercanías.

En SMC creemos en nuestras personas. Nuestros productos y servicios son suministrados por una plantilla cosmopolita, para una clientela diversa. Por lo tanto, apoyar la igualdad, la diversidad y la inclusión es fundamental y forma parte de la ética de SMC.

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ERP Excel

Nuestro Cliente es un importante y consolidado Grupo Empresarial del sector servicios que cuenta con clientes de primer nivel precisa incorporar en sus oficinas situadas en el centro de Bilbao:

ADMINISTRATIVA/O CONTABLE

Formará parte del equipo del departamento contable y serán sus principales

FUNCIONES:

• Conciliaciones bancarias

• Realización de asientos

• Presentación de impuestos.

• Contabilización de cobros-pagos.

• Intermediación con bancos, clientes y proveedores.

• Otras tareas propias del puesto

PERFIL:

• Titulación de Ciclo Formativo de Grado Superior o Formación Profesional rama Administración y Finanzas o similar.

• Experiencia mínima de 3 años en las funciones descritas.

• Conocimientos altos de contabilidad y fiscalidad de empresa.

• Alto nivel de Excel y conocimiento de ERP, preferiblemente SAP (módulo business one)

SE OFRECE:

• Incorporación inmediata en consolidado grupo de empresas vinculado importante grupo sanitario

• Excelente ambiente de trabajo.

• Contrato indefinido

• Horario de lunes a viernes en jornada completa y partida. Julio y agosto intensiva.

• Salario en función de la experiencia aportada

El proceso selectivo se realizará de forma individual y en entrevista inicial se ampliarán datos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Office SharePoint Excel Outlook Word

¿Estás preparado para un nuevo reto profesional?

En Logisfashion S.A. estamos buscando un/a Técnico de Selección, Formación y Talento para desarrollarse en el área de RRHH de la compañía y con ganas de asumir nuevos retos profesionales.

LOGISFASHION marca la diferencia. Gracias a sus valores, el GRUPO LOGISFASHION se ha convertido en el operador logístico textil líder a nivel a mundial, somos tu partner logístico internacional de retail y ecommerce. ¿Te contamos nuestro secreto?,Nos encontramos ubicados en 9 países y uno de nuestros pilares es el equipo humano altamente cualificado y comprometido.

Aprovecha el nuevo reto que te ofrece LOGISFASHION en el área de RRHH y no pierdas la oportunidad de trabajar con nosotros. Puedes marcar la diferencia.

Queremos alguien a quien motive dar servicio a la organización para hacerla eficiente, aportando energía y conocimientos.

Al estar en el área Corporativa de la compañía, dará servicio a nivel internacional apoyado la implementación de políticas en las filiales de Latam o Europa.

Reporta directamente a la Directora de Talento en Logisfashion.

FUNCIONES Y TAREAS PRINCIPALES

Procedimientos:

• Redacción de procedimientos de RRHH.

Selección:

• Publicar oferta de trabajo.
• Criba curricular.
• Citación y realización de entrevistas.
• Realización de informe del candidato escogido, y registro de anotaciones de las impresiones de los demás candidatos no elegidos.
• Comunicación al candidato del resultado del proceso de selección.
• Visar las facturas de los portales de empleo.

Formación:

• Creación y actualización del plan de formación anual.
• Búsqueda de acciones formativas acorde con las solicitudes recibidas.
• Gestión de los trámites con FUNDAE (alta acciones formativas, control de costes, control asistencia, información de los participantes y cierre de las acciones formativas).
• Seguimiento en la realización de cuestionarios que evalúan la formación.
• Visar las facturas de las acciones formativas.
• Impartir formaciones internas en materia de RRHH.

Evaluación del desempeño:

• Colaborar en la Organización del proceso de recogida de información.
• Impartir las formaciones específicas para el uso de la herramienta.
• Recoger los datos de la evaluación.
• Estudio de resultados.

Comunicación interna:

• Confección, difusión, análisis y estudio de los resultados de las encuestas de clima laboral.

Descripción de puestos de trabajo:

• Redacción de DPT.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.

Encuestas:

• Cumplimentación de las encuestas relacionadas con datos laborales.

REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN: Grado en Ciencias empresariales / Psicología / Relaciones Laborales. Valorable Máster Gestión de RRHH.

EXPERIENCIA: 2 años de experiencia realizando funciones similares.

OTROS:

• Dominio del paquete Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Skype).
• Sharepoint y Gestor Documental
• HCM Sesame
• Portales de empleo (LinkedIn, Infojobs, Infofeina, Administraciones Públicas)
• Inglés: nivel C1 o B2

COMPETENCIAS PARA EL PUESTO

· Iniciativa.

· Orientación al cliente.

· Orientación a resultados.

· Calidad de trabajo.

· Flexibilidad.

· Disponibilidad.

· Proactividad.

· Identificación con la compañía.

· Análisis y solución de problemas.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 abr.

Buscamos incorporar un Director Comercial LATAM para una importante empresa que se dedica al desarrollo de software especializado en la gestión y optimización de sistemas de transporte público

Algunas de sus funciones serán las siguientes:

· Desarrollo de Estrategias Comerciales: Diseñar, implementar y supervisar estrategias comerciales adaptadas a los mercados de América Latina, enfocadas en el crecimiento y expansión del negocio en la región.

· Identificar oportunidades de mercado para el lanzamiento de nuevos productos o la entrada en nuevos segmentos de mercado.

· Gestión de Relaciones con Clientes: Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales. Comprender sus necesidades específicas y cómo los productos de software de transporte pueden solucionar sus problemas y mejorar su operación.

· Liderazgo de Ventas: Dirigir y motivar al equipo de ventas de LATAM, estableciendo objetivos claros y estrategias para alcanzarlos. Asegurar la capacitación continua del equipo en productos, tecnologías emergentes y técnicas de venta.

· Análisis de Mercado: Realizar análisis de mercado para identificar tendencias, oportunidades y amenazas en la industria del transporte y el desarrollo de software. Adaptar las estrategias comerciales según los hallazgos.

· Colaboración con Otros Departamentos: Trabajar estrechamente con los departamentos de Marketing, Producto y Desarrollo para asegurar que las ofertas de productos estén alineadas con las necesidades del mercado y los objetivos comerciales.

· Supervisión de Contratos y Negociaciones: Supervisar la elaboración de propuestas comerciales, negociaciones de contratos y cierres de ventas, asegurando la rentabilidad y cumplimiento de los estándares de la empresa.

· Reportes de Gestión: Preparar y presentar informes de desempeño comercial, análisis de ventas y proyecciones de crecimiento a la alta dirección. Utilizar estos datos para ajustar las estrategias comerciales según sea necesario.

· Cumplimiento de Metas: Asegurar el cumplimiento de las metas de ventas y crecimiento en la región, implementando planes de acción correctivos en caso de desviaciones.

· Capacitación y Desarrollo: Fomentar el desarrollo profesional del equipo de ventas a través de programas de capacitación y mentoría, asegurando un alto nivel de competencia y conocimiento del producto.

· Innovación y Mejora Continua: Promover un ambiente de innovación que incentive la mejora continua en los procesos y estrategias comerciales, manteniendo a la empresa a la vanguardia del sector.