Ofertas de empleo en TM Grupo Inmobiliario

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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En TM Grupo Inmobiliario, compañía líder en promoción y construcción residencial, queremos incorporar a nuestro equipo un/a Responsable de Relaciones Laborales en nuestra nueva sede de Torrevieja.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona resolutiva, organizada y con mentalidad colaborativa, que combine conocimiento de relaciones laborales, normativa laboral española con experiencia en asesoramiento a negocio y coordinación de casos laborales en entornos con distintos centros de trabajo.

• Titulación en (p. ej., Relaciones Laborales, Derecho, ADE + especialización laboral) o equivalente.
• Experiencia mínima de 3 años en un rol similar (RRLL) en empresas con tamaño similar (400 trabajadores).
• Dominio práctico de legislación laboral (ET, Seguridad Social, contratación, jornada, permisos, régimen disciplinario, etc.).
  
  

• Liderar y asegurar la correcta gestión de relaciones laborales de la compañía, con foco en sede y centros/obras.
• Coordinar y desarrollar un equipo de 3-4 personas, asignando prioridades, haciendo seguimiento y asegurando calidad y plazos.
• Gestionar y coordinar conflictos laborales, medidas correctoras y procedimientos disciplinarios, garantizando rigor y trazabilidad.
• Coordinar la gestión de inspecciones y requerimientos de la Administración, recopilando información y realizando seguimiento de acciones.
• Supervisar la correcta gestión de contratación, jornadas, permisos, incidencias y documentación laboral.
• Gestionar la relación con asesorías externas (asesorías y despachos de abogados) para conciliaciones, mediaciones y procedimientos.
• Elaborar y mantener informes e indicadores de RRLL para la toma de decisiones.
  
  

• Salario competitivo, retribución variable por objetivos y beneficios sociales.
• Comedor con precio reducido.
• Estabilidad laboral, en una compañía consolidada del sector.
• Un entorno dinámico, con interlocución directa con distintas áreas y centros/obras, donde tu criterio tendrá impacto real en el día a día.
• Participación activa en proyectos de mejora y profesionalización del área de Personas, con impacto directo en el negocio y en la operativa.