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• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo Azure Linux Docker Cloud Coumputing AWS MariaDB

• ¿Eres un usuario avanzado en Linux y MSP?
• ¿Tienes experiencia en administración de sistemas ?

¿Dónde vas a trabajar?

Cliente sector TECH

Descripción

Administración de sistemas

• Gestión y mantenimiento de servidores Linux (Debian/Ubuntu/CentOS) y Windows Server.
• Administración de entornos de hosting: configuración, monitorización y resolución de incidencias.
• Gestión y optimización de bases de datos MariaDB (backups, rendimiento, replicación).
• Despliegue y mantenimiento de servicios en Docker y Docker Compose.

• Configuración y gestión de DNS, dominios y zonas en Cloudflare.
• Administración de firewalls (iptables, UFW, pfSense o similares) y políticas de acceso.
• Gestión de recursos en Azure y AWS (instancias, redes, almacenamiento, seguridad).
• Configuración de VPNs, balanceadores de carga y arquitecturas de red básicas.

• Gestión de tickets de soporte técnico con SLA definidos, priorizando y escalando cuando sea necesario.
• Comunicación clara con clientes para informar sobre incidencias, mantenimientos y resoluciones.
• Documentación de procedimientos, configuraciones y postmortems de incidencias.

• Participación en turnos de guardia rotativa (on-call) para atención a incidencias críticas fuera de horario.
• Respuesta y resolución ágil de alertas de monitorización.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• 3-5 años de experiencia en administración de sistemas o en entorno hoster o MSP.
• Dominio de Linux a nivel de administración (usuario avanzado de CLI, systemd, cron, logs).
• Experiencia con MariaDB/MySQL: consultas, backups, administración básica.
• Manejo fluido de Docker: construcción de imágenes, redes, volúmenes, docker-compose.
• Conocimientos sólidos de DNS, TCP/IP, routing y seguridad perimetral.
• Experiencia con Cloudflare: gestión de DNS, WAF, proxying, reglas de firewall.
• Conocimientos funcionales de Azure y/o AWS (al menos uno de los dos).
• Capacidad para trabajar con autonomía, priorizar incidencias y tomar decisiones bajo presión.
• Nivel de español e inglés suficiente para leer documentación técnica con fluidez.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición 100% remota con flexibilidad horaria.
• Incorporación a un equipo técnico especializado en gestión de infraestructura.
• Entorno de trabajo dinámico con exposición a tecnologías variadas.
• Plan de desarrollo y crecimiento interno.
• Compensación competitiva según experiencia y perfil.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo Agile R

• Multinational Company-Legal Sector
• Technology/Data/IA Training and Adoption

¿Dónde vas a trabajar?

Multinational Company-Legal Sector

Descripción

Within the wider Technology & Data function, the Technology & Data/IA Adoption Specialist role plays a key part in supporting the firm's adoption of modern technologies, including Generative AI, ensuring our people are equipped to work more efficiently, creatively and responsibly in a rapidly evolving legal landscape.

They are a digital adoption and workflow enablement professional, supporting behavioural and workflow change in the firm. An exceptional all-round software training professional, they will deliver the end-to-end analysis, creative design, development, delivery and evaluation of a blended learning service to our internal customers, alongside a global team and in line with the training strategy.

As a European specialist, you will sit alongside peers with responsibilities for other regions and share the responsibility for our global programs. You will be responsible for consulting with the offices within your region, to ensure their individual local needs are met, in line with global firm and technology training strategies, and supported by a network of local trainers. Close collaboration, support and guidance with the local trainer network ensures all users across our offices are supported in their technology training needs.

Responsibilities:

• Design modern know-how and create elegant content whether written, video/animation or using dynamic tools such as OnScreen, Articulate 360 or Camtasia.
• Contribute to content curation and delivery through our platforms, such as LMS, intranet and ServiceNow, ensuring that content is well designed, current and easily accessible.
• Provide training and support to Europe users, or support other regions, as directed by project teams or Digital Adoption Manager.
• Take ownership of specific software products as the Product Training Lead (PTL) both in BAU and for forthcoming projects, providing expertise to colleagues and ensuring appropriate maintenance of source files and published materials. Work closely with the Product Owner to ensure messaging is correct and in line with product strategy.
• Work with stakeholders and customers across European offices, responding in an agile way to intelligence on how users interact with software, and discover new sources, create materials and engage with them to improve their experience.Work with the regional local trainers
• Work with the regional local trainers and regional offices to operationalise global strategies, analyse how their needs fit back into the global strategy, and support training skills and expertise acquisition to deliver required technology training.
• Embed Generative AI tools and capabilities into technology training programmes, ensuring users understand how to apply them safely, responsibly and effectively within legal and business workflows.
• Translate GenAI use cases into role‑specific, scenario‑based learning for lawyers, secretaries and business teams.
• Continuously explore emerging GenAI capabilities and assess their impact on productivity, quality and ways of working across the firm

¿A quién buscamos (H/M/D)?

The Technology & Data/IA Adoption Specialist will participate:

• Implementation of the full end to end technology training process, for both synchronous and asynchronous programmes.
• Content design, curation and maintenance, including LMS.
• Cutting edge instructional design and eAuthoring expertise, using a variety of tools.
• Diligent, organised, reliable and excellent attention to detail.
• Experience in independent working, leading training curriculum design for projects.
• Be a visible and reliable global team member, sharing insights and networking opportunities.
• A proven interest in both emerging technologies and adult learning techniques, alongside strong curiosity and confidence in learning new AI‑enabled tools independently and translating them into practical guidance for end users.
• Clear communication in verbal, written and digital formats.
• Ability to think in an outcome driven way so training is most impactful.
• Energy and ideas to modernise the way we help users understand software.

¿Cuáles son tus beneficios?

Hybrid model

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office

• Family office patrimonial con gestión y desarrollo de activos inmobiliarios.
• Gestor de Proyectos,

¿Dónde vas a trabajar?

Family office patrimonial con una amplia trayectoria en la gestión y desarrollo de activos inmobiliarios. Opera con una cartera altamente diversificada que combina residencial, oficinas y locales comerciales, con un peso destacado en el segmento residencial tanto en edificios completos como en activos granulados.
Gestiona más de 500 activos distribuidos mayoritariamente entre Madrid y Barcelona, aunque cuenta también con presencia en otras ubicaciones estratégicas de España y en mercados internacionales.

Descripción

• Realizar y analizar informes técnicos vinculados a proyectos de todo tipo de instalaciones, en todo tipo de inmuebles, incluyendo medidas de eficiencia energética, identificando oportunidades de mejora y definiendo actuaciones recomendadas.
• Realizar seguimiento directo con compañías aseguradoras en proyectos relacionados con siniestros, reparaciones y trámites derivados.
• Buscar, evaluar y proponer industriales y proveedores adecuados para cada proyecto, valorando especialidades, tiempos y costes.
• Elaborar comparativos técnicos y económicos entre diferentes industriales, facilitando la toma de decisiones.
• Gestionar el mantenimiento recurrente y el control diario de incidencias vinculadas a los activos.
• Representar a la propiedad ante técnicos, industriales, administraciones y otros agentes implicados en los proyectos.
• Supervisar la correcta ejecución de los trabajos, asegurando cumplimiento de plazos, normativas y estándares de calidad.
• Coordinar actuaciones vinculadas a cambios de uso, pequeñas obras y adaptaciones necesarias para optimizar la explotación de los activos.
• Preparar reportes y seguimiento del avance de proyectos para la dirección patrimonial.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Ingeniería Técnica.
• Nivel de inglés mínimo B2.
• Experiencia en gestión de proyectos similares, especialmente en todo tipo de inmuebles.
• Conocimientos técnicos para analizar informes, presupuestos y propuestas de industriales.
• Capacidad de interlocución con aseguradoras, administraciones, técnicos y proveedores.
• Organización, autonomía y orientación al servicio y a resultados.
• Carnet de conducir.
• Sensibilidad por los acabados.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido.
• Proyecto con crecimiento interno.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office Excel PowerPoint

• Posición estable en importante multinacional del sector retail
• Oportunidad para tener un rol estratégico y con capacidad de impacto

¿Dónde vas a trabajar?

Importante multinacional del sector retail líder en su sector.

Descripción

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, se responsabilizará de las siguientes funciones:



Liderazgo de equipo

• Dirigir, motivar y desarrollar a un equipo de especialistas.
• Definir objetivos, prioridades y planes de trabajo, realizando un seguimiento sistemático del desempeño.
• Impulsar una cultura de colaboración, innovación y fuerte orientación al cliente interno.

• Diseñar y supervisar la estrategia de atracción y selección de talento.
• Garantizar procesos de selección ágiles, inclusivos y centrados en la experiencia del candidato.
• Colaborar estrechamente con Hiring Managers en la definición de perfiles y criterios de selección.
• Analizar métricas clave (time-to-hire, calidad de contratación, fuentes de reclutamiento) e implementar acciones de mejora continua.

• Definir, implantar y optimizar el ciclo de gestión del desempeño (objetivos, evaluaciones, calibraciones y feedback continuo).
• Asegurar una comunicación clara y la formación adecuada a managers y empleados sobre las herramientas de desempeño.
• Identificar talento clave y gestionar planes de sucesión junto con los HR Business Partners y el negocio.
• Fomentar una cultura basada en el feedback, la responsabilidad y el desarrollo continuo.

• Diseñar la estrategia de formación y desarrollo para empleados de tiendas y HQ en España.
• Coordinar la identificación de necesidades formativas y la elaboración del plan anual de formación.
• Seleccionar y gestionar proveedores externos y programas internos (onboarding, liderazgo, etc.).
• Evaluar el impacto y la eficacia de las acciones formativas.

• Liderar y coordinar proyectos y programas de DE&I a nivel país, alineados con las directrices corporativas.
• Impulsar iniciativas que favorezcan la diversidad (género, cultural, generacional, etc.) y un entorno de trabajo inclusivo.
• Colaborar con comunicación interna y otras áreas clave para promover la sensibilización en DE&I.
• Realizar seguimiento de indicadores y avances, proponiendo acciones de mejora.

• Actuar como punto de contacto principal con Corporate en temas de Talento y Desarrollo.
• Alinear las iniciativas locales con la estrategia y los programas globales de RRHH.
• Participar o liderar proyectos transversales (employer branding, experiencia del empleado, encuestas de engagement, etc.).
• Impulsar la digitalización y la mejora continua de procesos (ATS, LMS, herramientas de performance, etc.).

• Definir y monitorizar los KPIs de Talento y Desarrollo (rotación, cuota de mujeres, cobertura de vacantes, formación, desempeño, etc.).
• Elaborar informes y presentaciones para la Dirección local y Corporate.
• Gestionar el presupuesto del área, optimizando recursos y priorizando iniciativas de mayor impacto.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y RRHH, ADE o áreas afines.
• Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos, Coaching u otras disciplinas relacionadas.

• Mínimo de 5 a 7 años de experiencia en Recursos Humanos, con especialización en Talent Management, Formación y Desarrollo.
• Experiencia demostrable liderando equipos de RRHH/Talento.
• Experienciasólida en:
  • Procesos de selección tanto para posiciones de volumen (tiendas/operaciones) como para perfiles de HQ.
  • Diseño, implantación y mejora de procesos de gestión del desempeño.
  • Gestión de planes de formación y programas de desarrollo profesional.
  • Participación o liderazgo de iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
• Muy valorable experiencia previa en el sector retail o en entornos multisite.

• Conocimientosavanzados en:
  • Reclutamiento y selección (entrevista por competencias, assessment, etc.).
  • Gestión del desempeño y desarrollo del talento.
  • Diseño, implementación y evaluación de programas formativos.
  • Principios, tendencias y buenas prácticas en DE&I.

• Dominio avanzado de herramientas digitales de RRHH (ATS, LMS, performance tools) y del paquete Office, especialmente Excel y PowerPoint.

• Imprescindible: nivel alto de inglés.

• Liderazgo y desarrollo de personas.
• Orientación al negocio y al cliente interno.
• Pensamiento estratégico y visión global de RRHH.
• Capacidad de influencia y gestión de stakeholders a nivel local e internacional.
• Comunicación efectiva y sólidas habilidades interpersonales.
• Gestión del cambio y enfoque de mejora continua.
• Organización, planificación y capacidad para gestionar múltiples proyectos de manera simultánea.
• Enfoque analítico y orientación a datos para la toma de decisiones.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Rol estratégico y de alto impacto dentro del área de Talento y HR.
• Amplio espacio para la creatividad, con libertad para diseñar y proponer nuevas iniciativas, metodologías y proyectos innovadores en RRHH.
• Alta exposición internacional, colaborando directamente con equipos globales, Corporate y stakeholders de distintos países. Participación en proyectos transversales de alto impacto.
• Entorno dinámico y en transformación, con oportunidades reales para influir y mejorar procesos clave de Talento.
• Posibilidad de liderar y desarrollar un equipo especializado, fomentando su crecimiento profesional.
• Condiciones competitivas, acordes con la responsabilidad del rol y la experiencia aportada.
• Modelo de trabajo flexible, orientado a la autonomía, la confianza y la entrega de resultados.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

ERP

• ¿Tienes experiencia como Responsbale de Prevención?
• ¿Resides en Castellón y te apasiona el sector de la energía?

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización de tamaño mediano dentro del sector industrial, específicamente en el ámbito de las energías renovables. Su enfoque está en la fabricación y gestión de proyectos relacionados con la sostenibilidad energética.

Descripción

• Gestión y actualización de documentación corporativa: Mantener al día toda la documentación acreditativa de la empresa y del personal propio necesaria para la prestación de servicios, asegurando la correcta actualización en la plataforma BIA360.
• Control documental de subcontratas: Gestionar y archivar la documentación acreditativa de las subcontratas y su personal, supervisando que mantienen la información actualizada en BIA360.
• Coordinación de SyS: Buscar y contratar el servicio de Coordinación de Seguridad y Salud, tramitando los pedidos a través del ERP.
• Elaboración de documentación de obra: Preparar y firmar el Plan de Seguridad y Salud (PSyS) correspondiente para el contratista principal.
• Sincronización con Coordinadores SyS: Coordinarse con los Coordinadores de Seguridad y Salud y facilitarles toda la documentación necesaria de la obra.
• Organización documental: Preparar las carpetas físicas de documentación de obra.
• Comunicación con el cliente: Proporcionar soporte y mantener una comunicación fluida con el cliente en la fase previa y durante la ejecución de la obra.
• Coordinación interna: Mantener contacto continuo con las áreas de planificación y ejecución de obra.
• Tramitación administrativa con autonomías: Gestionar las aperturas de centro de trabajo y el libro de subcontratación ante las administraciones competentes, cuando proceda.
• Actualización en ERP: Mantener actualizados en el módulo de proyectos los estados y fechas de las Órdenes de Trabajo (OT).
• Gestión de formación y reconocimientos médicos: Organizar formaciones iniciales y periódicas, así como los reconocimientos médicos del personal.
• Investigación de accidentes: Elaborar informes de investigación de accidentes cuando se requiera y tramitar la documentación correspondiente con todas las partes implicadas.
• Gestión de EPIs y protecciones colectivas: Evaluar necesidades de protecciones colectivas, EPIs y formaciones técnicas, así como buscar proveedores para nuevas adquisiciones.
• Reuniones internas: Participar en reuniones semanales con el equipo técnico.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación Técnica en Ingenieria, titulado u homologado en España.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales, preferiblemente con las 3 especialidades.
• Conocimientos actualizados en normativa de prevención de riesgos laborales.
• Experiencia previa en el sector industrial o de energías renovables.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Habilidades de comunicación para formar y sensibilizar al personal.
• Disponibilidad para desplazamientos, con carnet de conducir.
• Nivel avanzado de herramientas ofimáticas.
• Valorable conocimiento de inglés técnico.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una empresa consolidada del sector de las energías renovables.
• Salario competitivo entre 40.000 € y 45.000 € brutos anuales.
• Coche de empresa para uso profesional.
• Ambiente laboral comprometido con la seguridad y la sostenibilidad.
• Oportunidades de desarrollo profesional en un sector en crecimiento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo SaaS

• Multinational Business Services Organization
• Long-term opportunity, global scope

¿Dónde vas a trabajar?

A leading multinational business services organisation is seeking a Senior IT Procurement Manager to join its Barcelona hub. This strategic role will work within the wider Group Procurement and Vendor Management team and provide global commercial leadership expertise to support the delivery of the organisation's objectives.

Descripción

• Strategic procurement leadership - develop procurement strategies across key categories (primarily IT) in collaboration with stakeholders to optimise cost, drive efficiency and deliver value for money
• Sourcing execution - develop + execute sourcing exercises (RFPs/negotiations) leveraging market insight and commercial acumen to support business priorities, whilst providing day-to-day commercial advice to stakeholders regarding vendor related activities
• Team management and development - manage junior members of the team to ensure delivery of key Procurement activities in line with expectations, and foster culture of professional development and best practice
• Business partnering - with senior stakeholders to determine business priorities and how procurement can best support the delivery of these
• Post award vendor management - lead post award vendor management activities across a portfolio of strategic vendors to enable effective performance and relationship management
• Awareness of market trends and opportunities / risks impacting how the business acquires key goods/services and opportunities to improve
• Acting as a trusted advisor to senior leaders on supplier strategy and commercial decisions

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Expertise in leading complex sourcing activities (e.g. RFX, outsourcing/transformation initiatives)
• Skilled negotiator with proven track record of negotiating IT contracts (e.g. SaaS, Professional Services / Outsourcing); including both commercial and legal aspects
• Ability to engage + influence stakeholders at all levels of the business
• Demonstrable experience of cost take-out initiatives undertaken and results delivered
• Hands on experience of post award vendor management - specifically working strategically with large vendors to unlock value, drive innovation, manage risk etc.
• Data driven thinker with ability to analyse data and drive insights to inform direction
• Strong understanding of fundamental procurement governance, supporting processes and procurement systems
• 10 years + proven track record of working with major IT vendors from a sourcing + vendor management perspective.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Competitive Fixed Salary and Bonus structure
• Comprehensive Medical Insurance
• Flexible Compensation
• Meal Vouchers
• Car Allowance/Company Car
• Hybrid work model (2 days work from home policy)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

• Jefe/a de Obra con experiencia en edificación residencial de obra nueva
• Necesario haber ejecutado proyectos de obra nueva en Valencia.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una constructora de gran tamaño, con proyectos emblemáticos tanto de obra privada como pública.

Descripción

• Planificar y supervisar las obras de edificación residencial en Valencia.
• Gestionar recursos materiales y humanos para cumplir con los plazos establecidos.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad y calidad en las obras.
• Coordinar con proveedores y subcontratistas para asegurar la optimización de los procesos.
• Controlar los presupuestos y realizar un seguimiento económico de los proyectos.
• Resolver incidencias técnicas durante la ejecución de la obra.
• Elaborar informes periódicos sobre el progreso y estado de las obras.
• Participar en reuniones de seguimiento con el cliente y otros agentes involucrados.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Titulación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación o similar. Cursado en España
• Experiencia previa en gestión de obras de edificación residencial como Jefe de Obra, al menos 5 años.
• Conocimientos en planificación y control de proyectos de construcción.
• Manejo avanzado de herramientas informáticas como AutoCAD y MS Project.
• Capacidad de liderazgo y habilidades de comunicación efectiva.
• Disponibilidad para trabajar en Valencia y realizar desplazamientos puntuales.
• Permiso de conducir en vigor.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una empresa consolidada en el sector de la propiedad.
• Salario competitivo entre 45.000 € y 55.000 € brutos anuales.
• Coche de empresa y dietas incluidas.
• Ambiente de trabajo profesional y orientado a la excelencia.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• PublicadaNueva

Teletrabajo API Python Cloud Coumputing AWS Microservices

• Participarás en un proyecto desafiante con tecnologías punteras.
• Tendrás autonomía para proponer soluciones y liderar técnicamente.

¿Dónde vas a trabajar?

Page Consulting Tech Solutions, es el área de PageGroup especializada en la realización de proyectos IT en clientes, ofreciendo una amplia variedad de soluciones tecnológicas a medida con la flexibilidad y agilidad requerida.
👉 https://www.michaelpage.es/seleccion-personal/technology-consulting

Descripción

• Diseñar e implementar bots avanzados basados en workflows y lógica operacional.
• Construir agentes de IA capaces de razonar, planificar y utilizar herramientas internas.
• Integrar bots y agentes con APIs internas y plataformas corporativas (Teams, Genesys, sistemas operativos).
• Modelar procesos reales de áreas críticas: SOC, monitorización, operaciones de campo, contact center, etc.
• Definir arquitecturas para automatización y agentic AI dentro del entorno IAOPs (AWS).
• Asegurar cumplimiento en seguridad, privacidad y normas internas.
• Desarrollar componentes reutilizables para permitir escalabilidad y estandarización.
• Participar en despliegues productivos de alta criticidad (24/7), asegurando fiabilidad, trazabilidad y resiliencia.
• Optimizar latencia, costes, disponibilidad y rendimiento de soluciones en producción.
• Colaborar con equipos multidisciplinares, tanto locales como internacionales.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Seniority

• Perfil Senior (4+ años) en IA aplicada, automatización o ingeniería en producción.

• Haber trabajado en entornos productivos reales, no solo laboratorio o PoCs.
• Experiencia en sectores con operaciones críticas: seguridad, telco, banca, energía, industria, logística o entornos similares.
• Conocimiento en despliegues, observabilidad y gestión de errores en producción.

• Python avanzado.
• APIs, microservicios y sistemas distribuidos.

• Diseño de workflows complejos y bots operativos multiherramienta.
• Experiencia en automatización de procesos y lógica operacional.

• Conocimientos prácticos en razonamiento multipaso, tool usage, memoria y arquitecturas no deterministas.
• Deseable experiencia con frameworks (LangChain, LangGraph, Semantic Kernel, LangFlow).

• Experiencia real con AWS (Lambda, API Gateway).
• Deseable experiencia con AWS Bedrock.

• Rigor técnico y foco en fiabilidad.
• Autonomía y capacidad de proponer.
• Habilidad para traducir procesos reales en soluciones automatizadas.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato Indefinido.
• Jornada híbrida de teletrabajo.
• 24 días laborables de vacaciones.
• Compensación de gastos de teletrabajo (según días teletrabajados).
• Retribución flexible: hasta 500€/mes en nómina.
• Beneficios Sociales (Cobee):
  • Bolsa anual de 1200 € para comida, transporte, seguro médico, guardería o formación.
  • Posibilidad de seguir utilizando dichos productos por retribución flexible una vez consumida la bolsa.
• MyLearningHub: Plataforma formativa variada y accesible en cualquier momento.
• Wellhub: Acceso a actividades deportivas y de bienestar.
• Employee Assistance Program (Lyra): Apoyo confidencial con profesionales especializados.
• The Genuine Travel: Beneficios exclusivos para viajes.
• Portal de descuentos con condiciones ventajosas en múltiples comercios.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo Excel

• sostenibilidad y economía circular.
• distribución de especialidades químicas .

¿Dónde vas a trabajar?

Buscamos un/a Technical Sales Manager para liderar y desarrollar el negocio de Plastics & Circular Business en España dentro de una compañía internacional especializada en la distribución de especialidades químicas.

La organización opera en múltiples mercados a nivel global y destaca por su enfoque innovador, sostenible y técnico, colaborando estrechamente con fabricantes y proveedores estratégicos para aportar valor en toda la cadena.

Descripción

Serás la persona responsable de desarrollar el crecimiento del negocio en el mercado español, gestionando cartera, prospectando nuevas oportunidades y promoviendo soluciones diferenciales dentro del ámbito de plásticos, especialidades químicas y economía circular.

Tus funciones

• Desarrollar y hacer crecer las ventas en el mercado nacional dentro del ámbito de plásticos y circularidad, construyendo relaciones sólidas con clientes nuevos y existentes.
• Realizar venta técnica consultiva y aportar soporte técnico en especialidades químicas orientadas a soluciones innovadoras y sostenibles.
• Identificar oportunidades, tendencias de mercado y cambios regulatorios, trabajando estrechamente con proveedores estratégicos.
• Dar soporte a la introducción de nuevos proveedores en el mercado nacional.
• Colaborar con equipos de ventas nacionales e internacionales para alinear estrategias y maximizar oportunidades.
• Representar a la compañía en ferias, congresos y eventos especializados.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Buscamos un perfil con:

• Formación en Química, Ingeniería Química o áreas científicas afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en plásticos, coatings, adhesivos, sellantes o construcción.
• Conocimiento técnico en especialidades químicas y aplicaciones industriales.
• Capacidad de gestionar ventas técnicas y ciclos comerciales complejos.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y relación con clientes.
• Español fluido y inglés avanzado, además de manejo de ERP/CRM y Excel.
• Perfil autónomo, proactivo y con orientación al cliente.
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario competitivo acorde a la experiencia y expectativas del candidato/a.
• Bonus variable.
• Coche de empresa.
• Flexibilidad en horarios y ubicación (modelo híbrido).
• Entorno técnico, innovador, internacional y altamente colaborativo.
• Participación activa en iniciativas estratégicas de sostenibilidad y economía circular.
• Cultura basada en autonomía, confianza, estructuras planas y empowerment.