Todas las ofertas de empleo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office Excel Outlook PowerPoint Word

Job Title: Regional Franchise Manager

Reports to: Sr. Franchise Director

Department Overview:

Part of the Wholesale department at Michael Kors, the Franchise team oversees strategy, business development, and operations across a network of Franchise-operated stores in EMEAI.

Role Overview:

The Regional Franchise Manager will work within the Franchise Operations team. The role will support the Senior Franchise Director in managing relationships with over 11 franchise partners across the EMEAI region. The candidate will play a critical role in driving franchise growth and performance across assigned markets, including Europe, the Balkans, Middle East, Africa, and India. The candidate will work cross-functionally with internal and external stakeholders to drive performance of their regions, and will play a key role in ownership of regional strategy, achieving operational excellence and improved customer experience across the Franchise stores.

JOB RESPONSABILITIES

Business Management

• Own and analyse retail KPIs, trade feedback and local sales trends. Develop effective business strategies to drive sales results and ensure financial targets are met by partnering with wider Franchise team and franchise partners
• Partner with Buying and Planning to define product opportunities, optimise assortment and sell through performance
• Work closely with Franchise partners on business development and continued growth in region, drive brand awareness and increase market share
• Creation and rollout of regional incentive initiatives
• Work closely with MK Licensing Manager and licensees to support Franchise partners’ licensed product categories sales
• Leading regional Marketing/PR conversations with internal HQ teams and franchise partners on implementation of regional specific activations and localised product initiatives
• Execute purposeful market visits (in person and virtually) in assigned regions, collaborating with key contacts to support business goals
• Drive innovation and creative thinking within Franchise as well as business wider, seek new ways to increase business
• Maintain knowledge of P&L, Franchise licensee master agreements and store leases

Operational Management

• Streamline and continuously improve tools and operational processes to eliminate inefficiencies
• Identify best practices from Franchise partners and share across regions
• Strategic coordination of shipment flows, including resolution of market-specific issues
• Work with Store Design & Construction Teams and manage critical path to ensure smooth store openings, renovations and relocations
• Oversight of regional e-commerce performance and partner alignment with global digital strategies
• Liaise with Franchise VM to align on commercial priorities
• Work with the Buying team on seasonal uniforms and follow up with Franchise partners to ensure that appearance standards are maintained across regions
• Creation and delivery of training programs across markets on service and customer experience standards
• Organize business reviews with Franchise Partners, lead with clear strategic direction
• End-to-end management of Store Manager Conferences and seasonal kick-offs
• Conducting regional opportunity analysis and competitor benchmarking for new markets
• Defining onboarding strategy for new franchisees and stores, including process planning, training coordination, and risk mitigation

Communication and Stakeholder Management

• Acting as the 360 strategic contact point for assigned partners for internal stakeholders
• Build effective relationships and manage daily communications with Franchise partners
• Act as brand ambassador in deliveries values and culture internally and externally
• Support SR Franchise Director to present new projects for review by senior management
• Take ownership of on-boarding of new Franchise partners and team members
• Represents the assigned market internally, offering expert local insights

Team

• Lead by example to promote wellbeing on the Franchise team as well as with Franchise partners
• Monitoring of partner team structures and active follow-up on key recruitment needs
• Strategic advisement on training and team readiness, especially in new store openings or transitions

REQUIREMENTS

• Experience in Franchise, Retail Operations or Retail leadership role
• Experience in developing commercial partnerships, prior franchise experience is preferred
• Relevant degree is preferred
• Fluent in English (spoken and written)
• Proficient in Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)
• Experience of working with global teams and understanding of cross-cultural communication is essential
• Strong interpersonal skills and stakeholder management skills
• Ability to multitask on various projects and prioritise effectively in a fast-paced environment

-

At Capri, we are all responsible for creating a diverse and inclusive workplace. We try to inspire change and growth within each other and believe success is a result that comes from our differences. Capri is proud to be an equal opportunity employer committed to inclusivity regardless of age, sex, sexual orientation, gender identity, genetic characteristics, race, color, creed, religion, ethnicity, national origin, alienage, citizenship, disability, marital status, military status, pregnancy, or any other legally-recognized protected basis prohibited by applicable law. M/D/F/V

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Google Analytics Excel

El Ecollab Brand Specialist maximiza el valor y performance de las marcas en el ecommerce de Carrefour, diseñando y ejecutando campañas de visibilidad digital financiadas por los proveedores.

Actúa como punto de contacto clave con las marcas en el canal digital, asegurando la efectividad de las campañas, el cumplimiento de los objetivos de ingresos y el engagement con el proveedor.

Las principales responsabilidades serán:

- Recoger y analizar el briefing proporcionado por los proveedores para diseñar campañas digitales efectivas.

- Coordinar con los equipos de Emerchandising, Category Managers, Marketing clientes, Unlimitail y analítica para asegurar la correcta implementación de las campañas.

- Realizar seguimiento con los proveedores y marcas, ofreciendo activamente acciones promocionales paquetizadas y promoviendo su comercialización.

- Reportar resultados a los proveedores, proporcionando análisis de desempeño y recomendaciones de mejora.

- Identificar oportunidades para optimizar la ocupación de espacios digitales y mejorar los resultados de tráfico y conversión.

- Seguimiento del número de campañas ejecutadas, calidad y puntualidad en su ejecución.

- Coordinar con los equipos de Ecollab para la consecución de objetivos.

Se requiere:

- Estudios Universitarios, preferiblemente en áreas de Comercial, Marketing, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o similares.

-Experiencia demostrable como mínimo de 2 años en puesto similar

- Nivel intermedio de inglés (B2 o equivalente), tanto hablado como escrito.

- Alto nivel de manejo de herramientas ofimáticas, especialmente hojas de cálculo (Excel, Google Sheets) y presentaciones.

Se valorará positivamente la experiencia en:

- Experiencia laboral relacionada con Ecommerce/Trade Marketing

- Conocimiento de herramientas de analítica web (ej. Google Analytics).

- Nivel medio de Francés.

Ofrecemos:

• Un entorno dinámico y retador.
• Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa líder en el sector.
• La posibilidad de liderar proyectos estratégicos de alto impacto.

Valoraremos todas las candidaturas interesadas y si eres la persona seleccionada para avanzar en el proceso, nos pondremos en contacto contigo para darte más detalles del puesto y conocer tu perfil.

¡Muchas gracias!

¡Nos encantará conocerte y contarte más detalles de nuestro proyecto profesional!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office

We are POP MART, a market-leading company in character-based entertainment and a global champion of designer toy culture. Our mission is to ignite passion and bring joy worldwide.

At POP MART, we are unique, and we always have been. Thanks to the diversity of our customers, talents, and ideas, together we reinvent the present and future of POP. Are you ready to embrace your future with POP MART?

We are looking for you for our new store in Barcelona!

Responsibilities:

1. Plan and execute all digital marketing, including SEO/SEM, social media and display advertising campaigns.
2. Develops engaging, creative, innovative content for regularly scheduled posts, which enlighten audiences and promote brand-focused messages.
3. Design, build and maintain our social media presence.
4. Source & collabrate local influencers and seeding products
5. Identify trends and insights, and optimize spend and performance based on the insights. · Brainstorm new and creative growth strategies.
6. Work with the management team to develop social media timelines coinciding with new product releases, ad campaigns, or other brand messages.
7. All other duties or projects as assigned.

Requirements:

1. Solid understanding of digital marketing channels and current trends in the Spain
2. Well known on digital marketing tools
3. Has video and photo editing skills.
4. Strong organisational and multitasking skills.
5. Strong communication skills, both verbal and written.
6. Proficiency in Microsoft Office.
7. Possesses a tenacious sense of urgency and attention to detail.
8. Strong self-driving force.
9. Fluent in Spainish.

Ideal Candidate Traits

✅ Passion for Pop Culture – Familiar with POP MART and related products. Strong interest in designer toys, art, IP, and design, with keen insights into consumer preferences.

✅ Relevant Work Experience – Background in leading internet/technology companies, Fortune 500 FMCG, 3C (consumer electronics), or related industries in marketing & branding roles. Cross-cultural team experience is essential.

✅ Goal-Oriented – Results-driven, capable of independently leading brand marketing efforts in Germany while driving business growth.

✅ Innovative Thinker – Enjoys exploring new trends and can develop localized marketing strategies aligned with POP MART’s brand DNA.

✅ Strong Execution Skills – Able to not only develop strategies but also ensure seamless execution, efficiently managing cross-departmental collaboration.

✅ Data-Driven Approach – Focuses on data analysis and applies scientific methods to optimize marketing strategies, maximizing ROI.

We offer you:

🎉 Festive perks and holiday benefits to celebrate special occasions together

🎁 A variety of company gifts to show our appreciation throughout the year

💼 A flexible work arrangement and allowances to support your work-life balance

💰 A competitive salary package because your hard work deserves to be rewarded

📚 Training programs to help you grow and enhance your skills

🚀 Career advancement opportunities to support your professional development

🔄 Job rotation options to expand your experience across different roles

It's all about PEOPLE!

We love to nurture and grow our talents! Training will accompany you throughout your journey. You will participate in training events, classroom lessons, and customized modules to strengthen your technical and managerial skills! Personalized career paths for all our employees: you will have the opportunity to set personal career goals and receive the necessary support to achieve them.

POP MART Attitude

We believe in "Winning Together," so you will be responsible for creating a team spirit that provides an exceptional in-store experience! Our keywords are: welcome, knowledge, and conclusion. We want to provide unique journeys to our customers, making them feel pampered, listened to, and advised optimally, optimizing brand loyalty.

POP MART has:

Nearly 500 stores worldwide

Nearly 2,000 ROBOSHOPs worldwide

Nearly 500+ distributors worldwide

Theme Park - POP Land in Beijing

Themed Shows

Toy Show (PTS)

Art Gallery

...

Do you want to join us? The program includes: Training, Challenges, Continuous growth opportunities. The adventure begins now: Come POP the world with us!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

En **Solartec Renovables** buscamos ELECTRICISTA/INSTALADOR 🛠 para instalación y puesta en marcha de instalaciones solares en empresas, con ganas de trabajar y desarrollarse profesionalmente en una empresa del sector de las energías renovables.

Principales Funciones

• Ejecutar, modificar, ampliar, mantener o reparar las instalaciones que le sean asignadas conforme a la documentación de diseño de la instalación.
• Efectuar las pruebas y ensayos reglamentarios que les sean atribuidos.
• Realizar operaciones de revisión y mantenimiento que les sean adjudicadas, en la forma y plazos previstos.
• Emitir certificados de instalación o mantenimiento, en su caso.
• Detectar no conformidades, proponiendo soluciones y acciones correctivas.
  
  

Requisitos Mínimos

• Experiencia mínima de 1 año.
• FP en electricidad o instalaciones eléctricas y automáticas
• Carnet de conducir.
• Experiencia previa en instalaciones de autoconsumo fotovoltaico como instalador electricista.
• PRL electricidad o estructuras metálicas 20 horas.
• Curso trabajos en altura 8 horas.
• Carnet de instalador electricista baja tensión.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Disponibilidad geográfica.
• Persona resolutiva.
  
  

Se Ofrece

• Formar parte de una empresa con más de 20 años en el sector y compromiso con la sostenibilidad.
• Estabilidad laboral.
• Crecimiento profesional en una empresa en crecimiento y proceso de expansión.
• Salario según valía del candidato.
• Solartec Renovables** es una empresa líder en energías renovables y especializada en energía solar.
  
  

Unirse a nuestro equipo significa trabajar con soluciones innovadoras y profesionales experimentados que están comprometidos con la sostenibilidad y la innovación.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

(05/06/2025 ) IMPRESCINDIBLE CARNET DE CONDUCIR , CARNET PROFESIONAL DE FITOSANITARIOS CON COÑECEMENTOS EN TRATAMENTOS E PRODUCTOS AGRARIOS.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

R

Objetivo del puesto

Garantizar el desarrollo y cumplimiento del itinerario de las personas acogidas, de acuerdo a su objetivo migratorio, valorando posibles factores de vulnerabilidad, respuesta de emergencia y derivación cuando se requiera, con el fin de favorecer la acogida, la dignidad y el bienestar de las personas beneficiarias del Programa de Contigencia. En dependecia directa del/la Responsable del Área en la Delegación.

Funciones principales

• Atender de manera individual y/o grupal a las personas beneficiarias del Programa.
• Informar y orientar sobre recursos sociales, jurídicos y laborales (internos y externos).
• Detectar y diagnosticar posibles situaciones de vulnerabilidad en las personas migrantes y necesidades especiales de acogida.
• Derivar a las personas de acogida a recursos internos y externos de la organización.
• Garantizar que las personas conocen sus derechos y deberes dentro del Programa.
• Realizar y verificar el cumplimiento de las tareas y actuaciones asignadas en los itinerarios de intervención.
• Realizar y/o apoyar los traslados de las personas beneficiarias del Programa, cuando así sea necesario.
• Valorar, gestionar, hacer seguimiento de las ayudas económicas y de su justificación.
• Apoyar la corrección, seguimiento y compilación de documentación para el informe, memorias y propuestas de mejoras necesarias para la gestión.
• Revisar el cumplimiento de las tareas logísticas de la acogida y la gestión administrativa del Programa, en coordinación con el/la Responsable Territorial de Área.
• Realizar intervención de mediación social, sanitaria, familiar y/o intercultural.
• Realizar las gestiones necesarias para la prevención y/o tratamiento en el ámbito sanitario, el empadronamiento, la escolarización de los menores y su acceso a los recursos socioeducativos.
• Realizar derivaciones hacia servicios internos/externos de la organización, en los casos en los que sea necesario.
• Realizar la prevención, resolución de conflictos y mediación intercultural.
• Apoyar la coordinación con entidades implicadas en el servicio, entidades especializadas, servicios sociales y ayuntamientos, entre otros.
• Participar en redes, actividades comunitarias, jornadas y reuniones vinculadas a los objetivos.
• Asegurar que las personas usuarias conocen y hacen uso de los mecanismos de participación del Programa.
• Registrar información en la base de datos interna de CEARNET y en cualquier otra para la gestión del Programa.
  
  
  

Requisitos:

Formación/Conocimiento

• Titulación universitaria en Trabajo Social.
• Colegiación.
• Idiomas: francés, árabe y/o inglés.
• Informática nivel usuario.
• Formación especializada en ámbito relacionado con asilo, migraciones y atención social.
  
  
  

Experiencia

• Experiencia mínima de 3 años en acogida e intervención social en el ámbito relacionado con el colectivo de personas migrantes y/o refugiadas.
• Experiencia en la formulación, diseño y ejecución de talleres grupales.
• Experiencia en la ejecución de memorias justificativas de programas.
  
  
  

Competencias profesionales

• Compromiso.
• Adaptación al Cambio.
• Trabajo en equipo.
• Planificación y organización.
• Capacidad de análisis.
• Capacidad de negociación y mediación.
• Capacidad relacional y de comunicación.
• Capacidad de resiliencia.
  
  
  

Se valorará

• Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.
• Experiencia de trabajo en el tercer sector.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
• Conocimiento y experiencia del Programa de Acogida Humanitaria.
• Otros idiomas.
• Formación en Igualdad de Género.
  
  
  

Se ofrece

• Fecha de incorporación: Inmediata
• Tipo de contrato: Sustitución
• Tipo de jornada: Completa
• Horario: Lunes a viernes de 8-15h, siendo la jornada del jueves en horario de 13-20h
• 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación)
• Beneficios sociales del Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as.
• Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR
• Lugar de trabajo: Sanlúcar la Mayor, Sevilla
• Código: 011/253201119/25_341

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Attica Energía es una compañía líder en el campo del asesoramiento energético para empresas y profesionales. Con más de cinco años de experiencia en el sector, nos hemos posicionado como expertos en la optimización de costes y el consumo energético.

Desde nuestros inicios en 2018 como asesores energéticos independientes, tras experimentar un crecimiento constante, hemos especializado a nuestro equipo de profesionales con el fin de brindar a nuestra amplia cartera de clientes una asesoría experta respaldada por nuestra valiosa experiencia en el sector.

Tareas

✅ Captar y fidelizar empresas y profesionales.

✅ Detectar necesidades energéticas y ofrecer soluciones personalizadas.

✅ Gestionar todo el ciclo de venta B2B, desde la propuesta hasta el cierre y seguimiento.

✅ Desarrollar tu propia cartera de clientes con apoyo directo del equipo.

Requisitos

✅ Personas con experiencia probada en ventas B2B.

✅ Se valorará experiencia en energía, seguros, telecomunicaciones u otros sectores con ventas consultivas.

✅ Excelentes habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados.

✅ Capacidad de trabajo autónomo, con enfoque profesional.

✅ Residencia en Galicia y disponibilidad para visitar clientes.

Beneficios

✅ Contrato laboral indefinido tras superar el periodo de prueba.

✅ Altas comisiones y retribución fija según valía: sin techo a tus ingresos.

✅ Posibilidad de exclusividad territorial, si no existe otro agente en la zona.

✅ Formación inicial y acompañamiento continuo: no estarás solo/a en ningún momento.

✅ Soporte técnico y administrativo: tú vendes, nosotros nos ocupamos del resto.

✅ Oportunidad real de crecer profesionalmente en una empresa consolidada y en expansión.

¿Tienes experiencia en ventas y buscas estabilidad, ingresos atractivos y desarrollo profesional?

¡Únete a nuestro equipo como Comercial de Asesoría Energética!

¿Estás listo para crecer con nosotros?

Inscríbete ahora y descubre cómo podemos ayudarte a dar el salto profesional que buscas.

Tu esfuerzo merece una recompensa a la altura.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Descripción de la empresa

Sé todo lo que ya eres & todo lo que puedes ser!

Te damos la bienvenida a H&M! Un espacio para crear y para crecer: un entorno en el que te sientas a gusto y dónde te podrás desarrollar.

H&M es una marca de moda que ofrece los últimos estilos e inspiración, desde prendas con estilo y colaboraciones especiales con diseñadores hasta básicos de fondo de armario asequibles. Nuestra idea de negocio es ofrecer moda y calidad al mejor precio de forma sostenible. Conoce más sobre H&M aquí.

Descripción del empleo

El role de Sales Advisor es el punto de partida en H&M y tu puerta de entrada para el apasionante mundo de la moda.

En este role junto a un gran equipo, conocerás todas las tareas relativas a una tienda y aprenderás a utilizar toda las herramientas digitales para ofrecer la mejor experiencia omnicanal a todos los clientes que visitan nuestras tiendas.

Tendrás la oportunidad de utilizar tus conocimientos de moda para inspirar y ofrecer sugerencias de compra, promoviendo campañas, ofertas y actividades.

Para ello necesitarás:

• Gusto por la atención al cliente y por el trabajo en equipo
• Iniciativa para completar tus tareas de manera oportuna y efectiva.
• Un gran interés para aprender y mejorar constantemente.
  
  
  

Sea cual sea el rol que desempeñes en H&M, aquí encontrarás a gente unida por una pasión común por el estilo, la creatividad y los resultados, todos colaboramos.

Si crees que tu personalidad encaja con lo que acabas de leer, envíanos tu candidatura ¡Tenemos muchas ganas de conocerte!

¡Ponte tu personalidad para venir al trabajo, atrévete a ser diferente & a sentir que este es tu lugar.

Requisitos

El role de Sales Advisor es el punto de partida en H&M y tu puerta de entrada para el apasionante mundo de la moda.

En este role junto a un gran equipo, conocerás todas las tareas relativas a una tienda y aprenderás a utilizar toda las herramientas digitales para ofrecer la mejor experiencia omnicanal a todos los clientes que visitan nuestras tiendas.

Tendrás la oportunidad de utilizar tus conocimientos de moda para inspirar y ofrecer sugerencias de compra, promoviendo campañas, ofertas y actividades.

Para ello necesitarás:

• Gusto por la atención al cliente y por el trabajo en equipo
• Iniciativa para completar tus tareas de manera oportuna y efectiva.
• Un gran interés para aprender y mejorar constantemente.
  
  
  

Sea cual sea el rol que desempeñes en H&M, aquí encontrarás a gente unida por una pasión común por el estilo, la creatividad y los resultados, todos colaboramos.

Si crees que tu personalidad encaja con lo que acabas de leer, envíanos tu candidatura ¡Tenemos muchas ganas de conocerte!

¡Ponte tu personalidad para venir al trabajo, atrévete a ser diferente & a sentir que este es tu lugar.

Información adicional

H&M está comprometida en crear un ambiente inclusivo y diverso y estamos activamente buscando candidatos y candidatas cualificados independientemente de su raza, género, orientación sexual, origen étnico, religión, nacionalidad, discapacidad o edad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

¡Queremos conocerte!

Apostamos por el talento, la calidad humana, la vocación de servicio y la orientación al residente.

Tus responsabilidades estarán encaminadas a asistir al usuario en las actividades de la vida diaria que no pueda realizar por sí solo y efectuar aquellas tareas dirigidas a su atención personal y a la adaptación a su entorno, con el fin de garantizar su seguridad y estado óptimo de higiene y salud.

¿Cuáles son los requisitos mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?

Disponer de permiso de trabajo en vigor y alguna de las siguientes titulaciones oficiales:

• CFGM (FP) Curas Auxiliares de Enfermería.
• CFGM (FP) Atención Sociosanitaria.
• CFGM (FP) Atención a Personas en Situación de Dependencia.
• Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
  
  

¡Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar!

¿Qué ofrecemos?

• Contrato Temporal
• Jornada 98%
• Centro ubicado en Tías
• Salario según convenio.
• Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
• Formación desde el primer día para que tu experiencia en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
• Retribución flexible (Seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).
• Y no olvidemos el equipo con el que te relacionarás: profesional, comprometido y generando un excelente clima laboral.
  
  

¿Quieres saber más sobre quiénes somos?

Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).

En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.

¡No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir!

AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.