Todas las ofertas de empleo

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

. Excel

Vocento es uno de los principales grupos multimedia de España, dedicado a la actividad en medios de comunicación, con posicionamiento relevante nacional y regional, y actividades adicionales de diversificación, como la gastronomía que tiene un alcance internacional, así como una sólida red de clasificados en los sectores de motor.

En nuestro negocio de Gastronomía somos el principal agente gastronómico de España y actuamos en varias verticales: Congresos internacionales, foros especializados, formación, eventos gastronómicos y consultoría.

Para nuestra división de Gastronomía estamos buscando un adjunto para el Director de Producción que se encargue de la planificación, coordinación y ejecución integral de eventos gastronómicos, garantizando la correcta operativa técnica, logística y humana, así como el cumplimiento de estándares de calidad, tiempos y presupuesto.

El puesto actúa como figura clave de enlace entre dirección, proveedores, equipos técnicos, cocina y operaciones, contribuyendo a la excelencia en la experiencia de los eventos que se lleven a cabo.

Funciones principales

Planificación y coordinación

• Apoyar en el diseño operativo de eventos (cronogramas, necesidades técnicas, espacios y flujos).
• Participar en la elaboración y seguimiento de presupuestos de producción.
• Coordinar proveedores (montaje, audiovisual, mobiliario, logística, transporte, etc.).

Ejecución y supervisión

• Supervisar montajes y desmontajes en coordinación con el Jefe de Producción.
• Garantizar el cumplimiento de timings, escaletas y necesidades técnicas de ponentes y cocineros.
• Resolver incidencias operativas durante el evento con autonomía.

Relación con equipos

• Coordinar personal de apoyo, auxiliares y equipos externos.
• Servir de enlace entre producción, cocina, sala y dirección del evento.
• Apoyar en la gestión operativa de invitados, chefs y participantes.

Gestión documental y seguimiento

• Elaborar checklists, órdenes de producción y documentación técnica.
• Controlar necesidades logísticas (viajes, envíos, materiales, ingredientes y equipamiento).
• Participar en el cierre del evento y evaluación interna.

Perfil requerido

Formación y experiencia

• Experiencia en producción de eventos (preferiblemente gastronómicos, culturales o congresuales).
• Conocimiento del funcionamiento de cocinas en directo y necesidades técnicas culinarias (valorable).

Requisitos indispensables

• Carnet de conducir.
• Disponibilidad para viajar y flexibilidad horaria.
• Nivel de inglés operativo para comunicarse con proveedores, chefs y participantes internacionales.
• Manejo avanzado de Excel para control presupuestario, listados y planificación.
• Conocimiento y uso de AutoCAD para interpretación y elaboración básica de planos de montaje y distribución de espacios.

Competencias clave

• Alta capacidad organizativa y orientación al detalle.
• Resolución de problemas y toma de decisiones en directo.
• Buenas habilidades relacionales y trabajo en equipo.
• Capacidad para trabajar bajo presión en entornos dinámicos.

Se valorará especialmente

• Experiencia en congresos gastronómicos o eventos culinarios en vivo.
• Sensibilidad gastronómica y conocimiento del sector.
• Otros idiomas.
• Experiencia en entornos internacionales.

Dependencia jerárquica

Reporta al Director de Producción y colabora transversalmente con dirección, contenidos, cocina y comunicación.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido y entorno estable.
• Horario flexible y jornada intensiva en verano.
• Sede ubicada en Madrid.
• Comedor subvencionado y plan de retribución flexible (seguro médico, dental, tickets restaurante…).
• Descuentos exclusivos por ser parte del grupo.
• Y además… ¡gimnasio subvencionado en la oficina! 💪

👉 Envíanos tu candidatura y únete a un equipo que está redefiniendo la gastronomía.

En virtud del Reglamento General de Protección de Datos, le informamos de que la sociedad a cuya vacante se postula usted como candidato es la responsable del tratamiento de los datos de carácter personal que se traten con objeto de llevar a cabo el proceso de selección. El tratamiento se realiza en base al interés legítimo de la sociedad. Sus datos podrán ser comunicados a Administraciones públicas en cumplimiento de la legislación aplicable, y a prestadores de servicios tecnológicos y de selección. Usted tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir sus datos, entre otros.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

.

¿Te motiva el sector de la óptica y quieres desarrollar tu carrera en un entorno profesional y cercano? MULTIÓPTICAS te brinda la oportunidad de incorporarte como Auxiliar de Óptica, integrándote a un equipo comprometido, dinámico y humano.

Empleo en Atención al cliente y ventas en Multiópticas

Buscamos personas en Alcalá de Henares (Madrid), con vocación de servicio al cliente, habilidades comunicativas y ganas de aprender dentro del sector óptico. Si te interesa el mundo de la visión, el trabajo en equipo y el trato personalizado, ¡esta es tu oportunidad!

Funciones principales:

• Brindar una atención profesional y personalizada a clientes/pacientes asegurando una experiencia excepcional.
• Ofrecer asesoramiento sobre productos ópticos: monturas, lentes, gafas graduadas y de sol, y asistir en la venta de los mismos.
• Gestionar la recepción, control y reposición de mercancía en el punto de venta.
• Apoyar en la organización de agendas, realización de tareas administrativas y gestión diaria del establecimiento óptico.
• Mantener limpieza y orden de los expositores y área comercial de la óptica.
• Colaborar activamente con el resto del equipo para garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y atención al cliente.
  
  

• Experiencia previa en atención al cliente, ventas o comercio (valorable experiencia en óptica, pero no indispensable).
• Alta orientación a la persona cliente y actitud positiva ante los retos.
• Capacidad de aprendizaje, flexibilidad y predisposición para trabajar en equipo.
• Interés por el ámbito de la óptica y la salud visual.
• Organización, atención al detalle y responsabilidad.
  
  

• Jornada completa, turno partido+ sábados mañana
• Contrato estable en empresa líder y de referencia en el sector óptico.
• Salario competitivo acorde con la experiencia y perfil profesional.
• Formación inicial y continua para seguir creciendo profesionalmente en el sector óptico.
• Entorno inclusivo, humano y enfocado al desarrollo de talento y diversidad.
• Ubicación: Alcalá de Henares, Madrid
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

.

Importante empresa del sector retail especializada en materiales de construcción y soluciones para la rehabilitación y obra nueva busca incorporar un/a Director/a de Ventas y Operaciones Retail - Materiales de Construcción para liderar la estrategia comercial y operativa en su red de tiendas. Se requiere una persona con experiencia demostrable en retail, gestión de equipos comerciales y operativos, y con capacidad para impulsar el crecimiento rentable y la excelencia en la experiencia de cliente.

Misión del puesto

Diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia comercial y operativa de la unidad retail para maximizar ventas, rentabilidad y satisfacción del cliente, garantizando además la eficiencia operativa y el cumplimiento de los estándares corporativos.

Principales responsabilidades

• Dirección comercial: definir objetivos de ventas por canales y zonas, establecer planes de acción y supervisar su cumplimiento.
• Gestión operativa: optimizar procesos de aprovisionamiento, stock, logística y layout de tienda para asegurar disponibilidad y rotación de producto.
• Liderazgo de equipo: dirigir, desarrollar y motivar equipos de ventas, operaciones y atención al cliente, promoviendo una cultura de alto rendimiento y enfoque al cliente.
• Gestión de clientes profesionales y B2C: impulsar la captación y fidelización de clientes profesionales (contratistas, instaladores, empresas) y particulares, contribuyendo al incremento del ticket medio y la recurrencia.
• Control de resultados: establecer y monitorizar KPIs comerciales y operativos (ventas, margen, rotación de stock, servicio al cliente, entrega a tiempo) y proponer planes correctores.
• Gestión presupuestaria: elaborar y controlar presupuestos, análisis de rentabilidad por tienda y por familia de producto, y propuestas de mejora en surtido y precios.
• Implantación de iniciativas comerciales: coordinar campañas, promociones y lanzamientos de producto en colaboración con marketing y compras.
• Mejora continua: identificar oportunidades de eficiencia en procesos, digitalización y experiencia de cliente, liderando proyectos de cambio.
• Coordinación interdepartamental: colaborar estrechamente con compras, logística, finanzas y marketing para alinear objetivos y operaciones.
  
  

• Incorporación a una compañía consolidada y en expansión dentro del sector de materiales de construcción.
• Contrato indefinido y paquete retributivo competitivo (salario fijo + variable ligado a objetivos).
• Coche de empresa y herramientas de trabajo necesarias.
• Plan de desarrollo profesional y formación continua.
• Beneficios sociales: seguro de salud, programa de retribución flexible y descuentos corporativos.
• Entorno de trabajo dinámico, con proyectos de transformación y oportunidades de crecimiento.
  
  

• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de dirección comercial u operaciones en retail, preferiblemente en materiales de construcción, bricolaje o distribución especializada.
• Experiencia en gestión de equipos multidisciplinares y en entornos con objetivos y procesos estructurados.
• Conocimientos sólidos de gestión de inventario, planificación de surtido, pricing, y KPI's comerciales/operativos.
• Capacidad estratégica y analítica para la toma de decisiones basadas en datos.
• Orientación a resultados, foco en cliente y habilidades de negociación.
• Alta capacidad de gestión de proyectos y experiencia en implantación de mejoras operativas o iniciativas comerciales.
• Formación superior en ADE, Ingeniería, Comercio o similar; valorable MBA o formación complementaria en retail/operaciones.
• Disponibilidad para residencia en Málaga o alrededores.
  
  

• Liderazgo inspirador y capacidad para desarrollar talento.
• Orientación comercial y orientación al cliente con enfoque en la experiencia de compra.
• Visión estratégica, proactividad y habilidades de comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar por objetivos y gestionar múltiples prioridades.
• Actitud resolutiva, iniciativa y enfoque en la mejora continua.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

. Excel

¿Te apasiona el área de operaciones y quieres desarrollarte en el sector del transporte y la logística?🚐

Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España, y el trabajo de nuestros 10.000 profesionales liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y negocio B2B📦. Damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo🌏.

Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos.

Principales funciones:

• Liderar la definición e implantación proyectos operativos de red y clientes mejorando la eficiencia y captación de negocio.
• Reingeniería de procesos y gestión del cambio permitiendo simplificar la operación.
• Coordinación de proyectos domésticos y de ámbito internacional (Geopost) con los equipos implicados.
• Implantación de proyectos operativos, análisis de evolución del proyecto y formación a la red
• Participar de forma activa en reuniones operativas, revisiones periódicas y proponer planes dirigidos a la mejora de la calidad y la experiencia del cliente.
• Gestión de herramientas de análisis de datos (MicroStrategy) facilitando la generación de información estructurada a la red operativa.
• Control de herramientas de forecasting (PiperLab) trabajando de forma activa en la organización de los peak period en la red.

¿Cómo es la persona que buscamos?

• Formación universitaria: grado en ingeniería
• Experiencia de al menos 2 años en puesto similar
• Nivel usuario avanzado de entorno Google Drive, Excel avanzado
• Capacidad analítica y trabajo en equipo.
• Idiomas: se valorará nivel alto de inglés. B2-C1
• Vehículo propio

¿Qué ofrecemos?

• Retribución Fija + Variable y FlexiRetribución
• Entrada y salida flexible
• Integración en un equipo de profesionales motivados, en un ambiente de trabajo dinámico
• Desarrollo profesional

**SEUR valora y apuesta por la contratación de personas con capacidades diferentes. Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

Inglés Contabilidad Conciliación bancaria Finanzas Facturacion Conciliación de cuentas Estados financieros Cuentas a pagar Libro mayor Asientos

¿Eres un/a Administrativo/a Contable que disfruta cuando todo cuadra al céntimo?

¿Te motiva tener el control financiero y administrativo de una empresa en crecimiento?

Entonces únete a los espartanos de Eximia Studio 🏛️

Somos el partner de growth marketing de nuestros clientes y socios estratégicos en distintos negocios.

Buscamos a la persona que sostenga el orden financiero y administrativo de la casa.

• Gestión contable de Eximia y sus filiales.

• Registro de transacciones y conciliaciones bancarias.

• Elaboración de estados e informes financieros.

• Control financiero general.

• Tareas administrativas y soporte en la gestión diaria.

• Experiencia en contabilidad general y administración.
• Dominio de software contable.
• Conocimientos sólidos en finanzas y estados financieros.
• Persona organizada, meticulosa y con alta responsabilidad.
• Motivación, compromiso y alineación con los valores de Eximia.

• Trabajo full time.
• Modalidad híbrida (oficina en Castelldefels + algunos días de telework).
• Autonomía, impacto real y crecimiento profesional.
• Formar parte de un equipo de alto rendimiento.

NO buscamos a alguien que solo “lleve papeles”.

SÍ buscamos a alguien que entienda que el orden financiero y administrativo es clave para crecer.

Principios Eximia 🏛️

Exigencia, integridad, optimización de recursos, humildad y servicio excepcional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

.

Descripción

Desde PIMEC estamos seleccionando para empresa dedicada al comercio de suministros Industriales, un/a AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Control de facturación y cobros.
• Contabilidad básica.
• Atención telefónica.
• Apoyo al departamento de administración.
  
  

• Formación en administración o similar.
• Conocimientos de programas informáticos y gestión.
• Permiso de conducir y vehículo propio.
• Conocimientos de catalán y castellano.
• Persona responsable, organizada, motivada a trabajar con equipos y comprometida con la normativa y tareas.
  
  

• Contrato indefinido
• Horario: Jornada intensiva de lunes a viernes de 8h a 17h.
• Formación a cargo de la empresa.
• Incorporación inmediata.
• Salario: 20.000 €
• Lugar de trabajo en Tarragona.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

Teletrabajo . REST

We are recruiting on behalf of a growing street food restaurant group based in Spain. With multiple sites across the country the business is focused on refining and perfecting its concept ahead of a broader franchise expansion. This is a rare opportunity for an operationally sharp, entrepreneurially minded leader to step into a high-autonomy General Manager role. This role suits someone who thrives in a hands-on, multi-site environment and is energised by the challenge of building something, not just running it.

Commercial & Financial Accountability

• Take full ownership of the P&L across all sites, driving revenue, managing cost lines, and delivering profitability targets
• Lead the annual budgeting process and provide regular performance reporting to senior leadership
• Identify and act on opportunities to optimise operational costs responsibly and sustainably

Operational Excellence

• Deliver and maintain consistent operational standards across all restaurant locations
• Ensure full compliance with food safety, quality, legal, and labour regulations
• Oversee and continuously improve processes across logistics, HR, and day-to-day operations

Concept Development & Innovation

• Drive innovation in product development and customer experience, grounded in consumer insight and brand values
• Play a central role in refining and strengthening the restaurant concept ahead of future expansion
• Champion and protect the brand's identity and values across all sites

People Leadership

• Lead, develop, and inspire a senior leadership team with functions spanning operations, logistics, HR, finance, and product
• Build and sustain a high-performance, engaged team culture
• Manage HR fundamentals across the broader restaurant teams — recruitment, absence management, disciplinaries, and grievances

Customer Experience & Marketing

• Create and maintain a compelling, brand-aligned customer experience across all touchpoints — both in-store and online
• Collaborate on marketing initiatives to drive footfall, customer loyalty, and brand awareness

Growth & Expansion Preparation

• Work closely with senior leadership to ready the business for future growth and potential franchise development
• Deliver strategic projects on time and within budget, aligned to agreed business plans
  
  
  

• Proven experience in a General Manager, Head of Operations, or Operations Director role within a multi-site fast casual dining, QSR, or restaurant group environment
• Demonstrated ability to manage and improve a P&L with full financial accountability
• Strong people leadership experience — proven track record of managing, developing, and retaining a senior team
• Solid grounding in HR fundamentals sufficient to manage a team autonomously
• Experience in brand management, operational standards, and driving commercial growth
• Fluent in both Spanish and English (written and spoken — essential)
• Based in Madrid or able to commit fully to an on-site, field-based role in Madrid (no remote or hybrid working; no relocation assistance available)

Preferred Qualifications

• Experience scaling or growing a multi-site restaurant or hospitality business, including exposure to franchise models
• An entrepreneurial background — whether through founding, building, or significantly transforming a hospitality concept
• Experience working within businesses undergoing concept development or pre-expansion phases
• Familiarity with Asian cuisine concepts or international restaurant brands

Base Salary: €60,000 - €100,000 per annum, dependent on experience

Annual Leave: In accordance with Spanish statutory entitlements

Descripción General

Estamos buscando, en nombre de un consolidado grupo de restauración asiática en fase de crecimiento, un/a Director/a General para liderar una etapa estratégica clave del negocio. La empresa opera varios establecimientos en España y se encuentra en un momento de transformación: refinando sus bases operativas y su concepto antes de acometer una fase de expansión planificada.

Esta es una oportunidad de alto impacto para un/a líder operacional con visión emprendedora, que desee asumir un rol de amplia autonomía reportando directamente al/a la Fundador/a y CEO.

El/la candidato/a seleccionado/a liderará un equipo directivo senior con base en Madrid, con plena responsabilidad sobre los resultados comerciales, la excelencia operativa, el desarrollo de personas y la innovación del concepto de negocio.

Ubicación: Madrid, España (presencial en restaurantes y oficina central de Madrid) Tipo de contrato: Indefinido Incorporación: Urgente

Responsabilidades Principales

Responsabilidad Comercial y Financiera

• Gestión integral de la cuenta de resultados (P&L) en todos los establecimientos, con foco en ingresos, control de costes y rentabilidad
• Liderazgo del proceso de presupuestación anual e informe regular de resultados a la dirección
• Identificación y optimización de costes operativos de forma responsable y sostenible

Excelencia Operativa

• Garantizar estándares operativos consistentes en todos los restaurantes
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia de seguridad alimentaria, calidad, legislación laboral y normativa aplicable
• Supervisar y mejorar continuamente los procesos de logística, RRHH y operaciones diarias

Desarrollo del Concepto e Innovación

• Impulsar la innovación en producto y experiencia de cliente, fundamentada en tendencias de consumo y valores de marca
• Desempeñar un papel central en el refinamiento del concepto de restaurante de cara a la futura expansión
• Velar por la identidad y los valores de marca en todos los establecimientos

Liderazgo de Personas

• Liderar, desarrollar e inspirar a un equipo directivo senior con funciones en operaciones, logística, RRHH, finanzas y producto
• Construir y mantener una cultura de equipo de alto rendimiento y compromiso
• Gestionar los aspectos básicos de RRHH en los equipos de restaurante (selección, absentismo, disciplina y quejas)

Experiencia de Cliente y Marketing

• Crear y mantener una experiencia de cliente coherente con la marca en todos los puntos de contacto — tanto en sala como online
• Colaborar en iniciativas de marketing orientadas a aumentar la afluencia, fidelización y notoriedad de marca

Crecimiento y Preparación para la Expansión

• Trabajar estrechamente con el/la Fundador/a para preparar el negocio para su crecimiento futuro y el desarrollo de un posible modelo de franquicia
• Ejecutar proyectos estratégicos en plazo y presupuesto, alineados con los planes de negocio acordados

Requisitos Imprescindibles

• Experiencia contrastada como Director/a General, Responsable de Operaciones o Director/a de Operaciones en un grupo de restauración multisede, QSR o casual dining
• Capacidad demostrada para gestionar y mejorar una cuenta de resultados (P&L) con plena responsabilidad financiera
• Sólida experiencia en liderazgo de equipos — historial probado en gestión, desarrollo y retención de talento directivo
• Conocimientos prácticos de RRHH suficientes para gestionar equipos de forma autónoma
• Experiencia en gestión de marca, estándares operativos e impulso del crecimiento comercial
• Español e inglés fluidos (oral y escrito — imprescindible)
• Residencia en Madrid o plena disponibilidad para incorporarse de forma presencial en Madrid (sin opción de teletrabajo ni ayuda para reubicación)

Requisitos Valorables

• Experiencia en el escalado o crecimiento de negocios de restauración multisede, incluyendo exposición a modelos de franquicia
• Perfil emprendedor — ya sea por haber fundado, desarrollado o transformado significativamente un concepto de hostelería
• Experiencia en entornos de desarrollo de concepto o fases previas a la expansión
• Familiaridad con conceptos de cocina asiática o marcas de restauración internacional
  
  

Salario Base: 60.000 € - 100.000 € brutos anuales (en función de la experiencia)

Vacaciones: Conforme a la normativa laboral española vigente

Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination Policy

Equal Employment Opportunity Statement

Both Keller Executive Search and our clients are Equal Opportunity Employers. For all positions, whether with Keller Executive Search or our clients, qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, skin color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, nationality, age, disability, genetic information, or any other characteristic protected under EU law and the laws of the respective EU member states.

Commitment to Diversity

Keller Executive Search and its clients are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where all individuals are valued and respected. We recognize and celebrate the cultural diversity across EU member states.

Reasonable Accommodations

Both Keller Executive Search and our clients are committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities, in accordance with EU Directive 2000/78/EC and national laws of EU member states. We engage in an interactive process to determine effective, reasonable accommodations.

Compensation Information

For client positions, compensation information will be provided in accordance with applicable EU and national laws. When required by law, salary information will be included in job postings or provided during the recruitment process. We are committed to pay transparency and equal pay for equal work, in line with EU Directive 2006/54/EC and national laws on pay equity.

Compliance with Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with EU laws, directives, and regulations, as well as national laws of EU member states governing non-discrimination in employment. This policy applies to all employment terms and conditions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.

Workplace Harassment

Both Keller Executive Search and our clients expressly prohibit any form of workplace harassment based on any protected characteristic under EU law and the laws of EU member states. This includes, but is not limited to, harassment based on race, ethnic origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, nationality, age, disability, or genetic information.

Data Protection and Privacy

We process personal data in compliance with the General Data Protection Regulation (GDPR) and applicable national data protection laws. For more information about how we collect and process personal data for recruitment and employment purposes, please review our Privacy Policy at www.kellerexecutivesearch.com.

Pay Equity

Both Keller Executive Search and our clients are committed to pay equity and conduct periodic pay equity analyses in accordance with applicable EU and national laws.

Working Time and Leave

We comply with EU Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organization of working time, as well as national laws of EU member states regarding working hours, rest periods, and leave entitlements.

Health and Safety

We are committed to providing a safe and healthy work environment in accordance with EU Framework Directive 89/391/EEC on Safety and Health at Work and relevant national laws of EU member states.

Use of Artificial Intelligence in Recruitment
Keller Executive Search and our clients may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the recruitment and candidate evaluation process. These tools are used exclusively to support human decision-making by helping to review and assess candidate qualifications and materials. AI is never used to automatically reject, disqualify, or make final hiring decisions about candidates. All AI-assisted evaluations are reviewed by experienced recruitment professionals, and all hiring decisions are made by qualified human recruiters. Our use of AI is designed to enhance fairness, consistency, and efficiency while maintaining our commitment to equal employment opportunity and non-discrimination principles.

Works Councils and Employee Representation

We respect the rights of employees to form and join works councils and other forms of employee representation in accordance with EU Directive 2009/38/EC and national laws of EU member states.

Country-Specific Declarations

While this policy provides a general framework applicable across the EU, it's important to note that specific employment laws can vary significantly between EU member states. To ensure full compliance with local regulations, we make the following provisions:

Local Law Compliance: In addition to EU-wide regulations, we comply with all national laws and regulations of the specific EU member state where the employment takes place.
Country-Specific Addenda: For each EU country where we operate, we maintain country-specific addenda to this policy. These addenda outline any additional requirements, protections, or procedures mandated by national law that go beyond or differ from EU-wide standards.
Language Requirements: In countries where local law requires that employment policies be provided in the local language, we will make available a properly translated version of this policy and its country-specific addendum.
Notification of Applicable Laws: During the recruitment process, candidates will be informed of the specific national laws that apply to their potential employment, in addition to EU-wide regulations.
Regular Updates: We commit to regularly reviewing and updating our country-specific addenda to reflect any changes in national employment laws.
Precedence of National Law: Where national law provides greater protection or additional rights to employees beyond what is outlined in this general EU policy, the national law will take precedence.
Specific Declarations: Where required by national law, we will make specific declarations regarding matters such as:
Pay transparency and gender pay gap reporting
Working time arrangements
Collective bargaining agreements
Data protection and privacy measures
Whistleblower protection mechanisms
Any quota systems for underrepresented groups in employment
Access to Information: Employees and candidates can request information about the country-specific policies applicable to their employment or potential employment by contacting [email protected].
Genetic Information

In accordance with EU and national laws, both Keller Executive Search and our clients do not discriminate based on genetic information. We do not request or require genetic information from applicants or employees, except as permitted by law.

Local Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with all applicable local laws and ordinances regarding employment practices in the areas where we operate within the EU.



Note: This job posting may be for a position with Keller Executive Search or one of our clients. The specific employer will be identified during the application and interview process. Employment laws and requirements may vary depending on the employer and location within the EU.,

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 mar.

.

En Hospes Puerta de Alcalá buscamos un/a Ayudante/a de Recepción que desempeñe las siguientes funciones:

• Apoyo en la gestión de las entradas y salidas de los clientes del Hotel.
• Responder a las peticiones de información que formulen los clientes.
• Información de los servicios turísticos locales y del hotel.
• Atención al cliente durante su estancia (entrega mensajes, servicio despertador, gestión de quejas y sugerencias, reserva de entradas, reservas de restaurantes..etc.)
• Soporte en la gestión de reclamaciones de los clientes.
• Colaborar para la consecución de los objetivos de venta marcados (up-selling y cross-selling).
• Gestionar el equipaje de los huéspedes.
• Aplicar los Estándares de calidad de la Cadena siguiendo el Manual de Procedimientos.
  
  

• Imprescindible disponer de un nivel alto de Español e Inglés (valorable el conocimiento de otros idiomas).
• Diplomatura en Turismo o similar.
• Imprescindible disponer de carnet de conducir.
• Experiencia en puesto similar de al menos 1 año, preferiblemente en hoteles 5*.
• Muy valorable el conocimiento de PMS Opera.
• Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos
• Persona dinámica y con actitud positiva.
• Contrato indefinido
• Jornada completa
  
  

• Formar parte de una prestigiosa cadena de hoteles de lujo, presente en un total de 9 destinos en España, en plena expansión.
• Buen ambiente laboral, equipo multicultural y trabajo en equipo.
• Formación ilimitada de libre acceso – más de 20.000 materiales formativos (desde libros, cursos, audiolibros, podcasts etc.) en diferentes áreas.
• Descuentos exclusivos en los hoteles de nuestra cadena para ti y tu familia o amigos en Alojamiento, F&B y SPA.
• Acceso al Club Hospes Hotels, donde puedes disfrutar de muchos más descuentos exclusivos.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada3 mar.

.

Why roadsurfer?

• TEAMSPIRIT & TEAMEVENTS: Look forward to a collegial atmosphere with flat hierarchies, lots of fun and great team spirit as well as regular team events such as joint barbecues or simply an after-work drink at your station.
• DISCOUNTS: Take advantage of our corporate benefits platform and Family & Friends discounts.
  
  

• You lend a hand with vehicle maintenance and take over the exterior and interior cleaning of our campers
• You support customer service by putting a smile on our customers' faces when they pick up and return their camper and make their roadsurfer journey unforgettable
• You support our station team with all daily tasks and make sure that our #happyroadsurfers go on vacation happily
  
  

• Hands-on mentality: For you, it goes without saying that you will pick up a sponge and make our campers shine again.
• Driving licence: You know how to drive a vehicle.
• Communication skills: Spanish and English - the main thing is that you can communicate easily with customers.
  
  

• YOUR CONTRACT: Part-time (20h/week)
• YOUR START: 01.04.2026 - 31.10.2026 or 01.05.2026 - 31.10.2026
• YOUR SALARY: 10.110€ gross per year
• YOUR PLACE OF WORK: Calle José Calderón, 120 in 29590 Málaga