Todas las ofertas de empleo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 jul.

. TSQL Cloud Coumputing Power BI

Misión del puesto

Analizar y transformar las necesidades del negocio en el área de Operaciones en soluciones analíticas coherentes y accionables, asegurando la consistencia de los KPIs, la alineación con el modelo analítico corporativo y el impulso de una cultura data‑driven.

Responsabilidades

• Diseñar dashboards, informes y modelos semánticos para el área de operaciones (Compras, Ventas, Logística, Planificación, Fabricación, Calidad).
• Traducir necesidades de negocio en soluciones analíticas claras.
• Analizar procesos y detectar oportunidades de mejora basadas en datos.
• Asegurar consistencia de KPIs.
• Impulsar el self-service y la cultura data-driven.
• Gestionar herramientas como Power BI, SAC, etc.
  
  

Formación Académica

Ingeniería / Grado en informática o Telecomunicaciones / ADE

Idiomas: Nivel de inglés alto y se valorará positivamente conocimientos en otros idiomas

Experiencia Profesional

• 5 años
  
  

Competencias Técnicas

• Experiencia en herramientas de visualización y analítica (Power BI, SAP Analytics Cloud o similares).
• Conocimiento de entornos SAP analíticos (BW/4HANA, Datasphere).
• Experiencia con plataformas de datos como Databricks.
• Conocimientos de modelado de datos (modelo estrella, capa semántica, etc.).
• Experiencia en definición y gestión de KPIs.
• Conocimientos de SQL u otros lenguajes de consulta.
• Conocimiento de procesos industriales y/o de operaciones.
  
  

Competencias

• Pensamiento analítico y crítico.
• Orientación a negocio y entendimiento de procesos.
• Capacidad de comunicación y síntesis.
• Proactividad e iniciativa.
• Influencia y colaboración con stakeholders.
• Orientación a impacto y mejora continua.
• Autonomía y ownership.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 jul.

. MySQL Python Agile TSQL Django Azure Docker Git REST AWS PostgreSQL Flask Microservices

Buscamos un/a Desarrollador/a Python para incorporarse a un proyecto tecnológico.

Requisitos

• :Experiencia mínima de 4 año
• sExperiencia en desarrollo backend y APIs REST
• .Conocimientos de FastAPI, Django o Flask
• .Experiencia con bases de datos SQL (PostgreSQL, MySQL, etc.)
• .Manejo de Git y metodologías Agile
• .Capacidad para trabajar en equipo y aportar soluciones técnicas

.Valorable

• :Experiencia con Docker
• .Conocimientos de AWS, Azure o GCP
• .Experiencia en arquitecturas de microservicios
• .Nivel de inglés técnico

.Ofrecemos

• :Modelo de trabajo híbrido
• .Flexibilidad horaria
• .Participación en proyectos innovadores
• .Plan de crecimiento profesional
• Banda salarial: 20.000 - 40.000

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 jul.

Teletrabajo . SaaS Fintech Office

About Remote

Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote.

With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role.

We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform.

If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work!

About Remote

Remote makes it possible for companies of all sizes to recruit, pay, and manage international teams — handling payroll, benefits, taxes, and compliance through a single platform. We work asynchronously, around the world, on ambitious problems with real stakes for the people and businesses we serve.

We're looking for a Content Marketing Lead to own the stories that define Remote and set the standard for what great content looks like across the company.

About The Role

This is a senior, principal-level role for the most authoritative content voice in the room. You'll set the editorial bar, define the narrative, and produce the work that others measure themselves against — pairing the strategic judgment to decide what Remote should say with the craft to write it yourself.

Marketing has fundamentally changed and is noisier than ever, and our audience — founders, HR and People leaders, and finance teams running global and distributed teams — is tuning most of it out. Your job is to cut through: turn Remote's deep expertise in global employment, payroll, and compliance into content that earns trust and moves people to act. You'll have the autonomy to shape strategy and the mandate to raise the quality of everything we publish.

How We Think About Content

We're customer-obsessed, and everything we publish is rooted in providing real value — connecting to our audience's real pains, jobs to be done, and daily reality, not selling at them. We borrow from journalism: lead with evidence and a clear point of view, and ship one sharp, genuinely useful asset over ten forgettable ones.

What You'll Do

• Build out our content library. Plan and create a coherent, durable body of assets — articles, data stories, interactive tools, guides, video — mapped to the personas and journeys that matter most, and prioritized ruthlessly against impact.
• Shape the stories that define Remote. Craft narratives that engage audiences across HR and finance, turning complex topics like compliance, FX, worker classification, and global hiring into content people actually want to read and share.
• Set our thought leadership and storytelling approach. Build a distinctive point of view and style that differentiates Remote from competitors and resonates from the CFO worried about an audit to the People leader scaling into a new market.
• Turn data and expertise into content. Partner with insights and product teams to find the story in the numbers and build assets that lead with evidence and a defensible thesis.
• Collaborate with experts and execs. Interview, ghostwrite for, and package the knowledge of internal experts, executives, and external partners into content that informs, inspires, and converts.
• Own quality and consistency. Uphold the standard for craft, voice, and accuracy across everything we publish, and develop a clear view on cadence and channel strategy.
  
  
  

What we're looking for

• A seasoned content marketer who has set editorial direction at B2B companies, not just executed it.
• A genuine writer at the top of their craft, with a clear, evidence-led voice and a strong narrative instinct (a journalism or editorial background is a plus).
• Strong commercial judgment: you connect content to a persona, a pain point, a funnel stage, and a measurable outcome — and can defend those choices.
• Fluency across B2B SaaS audiences in HR, finance, fintech, payroll, or compliance-adjacent categories — or the curiosity and rigor to own a technical category fast.
• Comfort with data: you can read a data pack, find the story, pick the hero stat, and brief the visuals that bring it to life.
• A collaborator and interviewer who can draw insight out of busy experts and turn it into something that sounds like them, only sharper.
• Deep self-direction and ownership in an async, globally distributed team.
  
  
  

Application process

• Interview with recruiter
• Interview with future manager
• Interview with team members (no managers present)
• Bar Raiser Interview
• Prior employment verification check
  
  
  

Remote's Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries.

At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally.

Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change.

At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis.

The annual salary range for this full-time position is

$140,000—$150,000 USD

Benefits

Our full benefits & perks are explained in our handbook at remote.com/r/benefits. As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters:

• work from anywhere
• flexible paid time off
• flexible working hours (we are async)
• 16 weeks paid parental leave
• mental health support services
• stock options
• learning budget
• home office budget & IT equipment
• budget for local in-person social events or co-working spaces
  
  
  

How You’ll Plan Your Day (and Life)

We work async at Remote which means you can plan your schedule around your life (and not around meetings). Read more at remote.com/async.

You will be empowered to take ownership and be proactive. When in doubt you will default to action instead of waiting. Your life-work balance is important and you will be encouraged to put yourself and your family first, and fit work around your needs.

If that sounds like something you want, apply now!

How To Apply

• Please fill out the form below and upload your CV with a PDF format.
• We kindly ask you to submit your application and CV in English, as this is the standardised language we use here at Remote.
• If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead.
  
  
  

Not only do we encourage folks from all ethnic groups, genders, sexuality, age, abilities, disability status and any other under-represented group to apply, but we prioritize a sense of belonging. We have 4 ERGs (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) who meet regularly with the People team. During your interviews and beyond, we ask & encourage anybody who needs an accommodation to request one from their recruiter.

We will ask you to voluntarily tell us your pronouns at interview stage, and you will have the option to answer our anonymous demographic questionnaire when you apply below. As an equal employment opportunity employer it’s important to us that our workforce reflects people of all backgrounds, identities, and experiences and this data will help us to stay accountable. We thank you for providing this data, if you chose to.

At Remote, we embrace AI as a valuable tool while prioritizing human creativity and authenticity. We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. To learn more about Remote's AI guidelines check see here.

Please note we accept applications on an ongoing basis.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 jul.

. ERP

GS Inima Environment es la empresa del Grupo GS E&C especializada en las actividades de medio ambiente. Actúa en todas las fases de los proyectos en que participa: Diseño, Tecnología, Construcción, Operación y Mantenimiento y desarrolla su actividad tanto en el mercado público como en el privado.

En la actualidad tiene presencia en España, Estados Unidos, Brasil, Chile, México, Colombia, Perú, Portugal, Argelia, Marruecos, Túnez y Oriente Medio.

Buscamos Técnico/a de nóminas con el objetivo de dar soporte al departamento de Recursos Humanos desde un punto de vista de administración de personal administrativo garantizando la gestión integral del ciclo de vida laboral de los empleados/as, asegurando que el pago de salarios y el cumplimiento de las obligaciones legales se realicen en tiempo y forma siendo el contacto directo con la gestoría y con el empleado/a.

Funciones:

• Gestionar las incidencias de nóminas, en coordinación directa con la gestoría encargada de su elaboración, informando de las variaciones mensuales que afecten a nomina, así como su posterior revisión del proceso de pagos.
• Analizar legalmente las incidencias en la nómina. Es la persona encargada de verificar con la Gestoría que se cumple con la legalidad de los conceptos en términos fiscales y laborales y de Seguridad Social.
• Realizar informes y reporting a solicitud de cualquier área del departamento de Gestión de Personas o departamento afines como QHSE.
• Procesar la información/documentación y comunicación necesaria en relación a las nuevas incorporaciones, en coordinación con la gestoría y el área de selección, así como, con las líneas de negocio implicadas (IT, SSGG, PRL y Administración), asegurando que todo lo relativo a aspectos contractuales y administrativos estén preparados a tiempo.
• Gestionar y hacer seguimiento de las solicitudes del Plan Retribución Flexible que solicitan los trabajadores, realizar pedidos, (Seguros médicos, Cheques/tarjetas comida, cheques guardería, tarjetas transporte) informar a la asesoría externa para que se pueda incluir en nómina.
• Dar soporte al cliente interno (los trabajadores) de cualquier problema/ duda que puedan tener sobre la nómina, Portal del empleado, IPRF, etc.
• Control de presencia y registro horario, supervisión del registro de jornada así como de la gestión de incidencias y auditorias de control.
• Recopilar y cumplimentar las encuestas que los diferentes organismos públicos envían (INE…) que van llegando.
• Realizar las tareas administrativas necesarias para poder dar soporte al DPTO. RH (certificados, facturas, solicitud de documentación varia, etc.) con el propósito de que las gestiones se hagan en tiempo y forma.
• Asesorar e informar al cliente interno sobre todo lo relativo a la nómina y los contratos.
• Realizar futuras funciones para la migración de servicio internalizado, colaborando en la migración de datos y depuración de los mismos, parametrizaciones, flujos de trabajo.

Requisitos:

• Diplomatura /licenciatura en Relaciones laborales o similar
• Necesaria experiencia de al menos 5 años en Gestión de personal y en las funciones previamente descritas.
• Conocimientos altos de Ofimática
• Conocimientos en plataformas de RRHH (Registro horario, nóminas, etc)
• Conocimientos de nómina y trabajos administrativos.
• Conocimientos contables y fiscales
• Conocimientos de ERP de nóminas en su implementación y desarrollo
• Nivel B2 de inglés

Información complementaria:

• Capacidad de comunicación
• Alto grado de iniciativa y búsqueda de soluciones
• Orientado al detalle y excelentes habilidades de seguimiento
• Capacidad demostrada para priorizar, cumplir plazos
• Capacidad analítica
• Conocimientos de movilidad internacional

¿Qué ofrecemos?

👍Trabaja en una compañía referente en el mercado de concesiones de agua.

☺Porque nuestra vida personal es lo más importante, tenemos horario flexible, 23 días de vacaciones y jornada intensiva los viernes y tres meses en verano.

🌴Conciliación personal: trabajo en remoto.

🚌Un programa de retribución flexible en el que tendrás: subvención de comida, guardería, seguro médico, tarjeta transporte.

📚Formación en idiomas y competencias como parte de tu plan de carrera en la compañía.

🌍Poder participar en proyectos de voluntariado y acción social.

*En GS Inima sabemos que un equipo diverso nos hace más fuertes y la igualdad y diversidad son dos pilares en nuestros compromisos. En los procesos de selección como en el desarrollo profesional se tendrán en cuenta los méritos y capacidades, sin hacer distinciones por origen, raza, edad, género, orientación sexual o capacidades diferentes y/o cualquier otro motivo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada3 jul.

Formación Investigación Negociación Comunicación Selección de personal técnico Gestión del talento Contratación de personal Contratación de directivos Medios de comunicación social Servicios con valor añadido

Quiénes somos

Wayalia es una empresa de asistencia domiciliaria para personas mayores y dependientes.

Ayudamos a nuestros mayores a envejecer en sus hogares de manera segura y saludable. A día

de hoy contamos con más de 30 sucursales repartidas por toda España.

Qué buscamos

Buscamos incorporar a un Técnico de Selección para nuestra sucursal de Eixample. Se

requiere que la persona tenga formación relacionada con RRHH, y que disponga de experiencia

acreditada en dicho ámbito. Esta persona se encargará, entre otras funciones, de seleccionar el

personal de ayuda a domicilio y atender las demandas de nuestros clientes.

Buscamos una persona apasionada por su trabajo, vocacional y muy sensible con el colectivo de

la tercera edad. Una persona que quiera contribuir realmente a mejorar la calidad de vida de las

personas mayores. Una persona resolutiva, con iniciativa y con don de gentes. Es indispensable

para este puesto contar con amplias habilidades comunicativas y de relaciones humanas.

Sin menoscabo de las aptitudes técnicas y formativas requeridas para este puesto, valoramos

esencialmente la capacidad de trabajo que uno disponga y la cultura del esfuerzo. Eso implica

asumir total responsabilidad con el puesto y las funciones asignadas, la capacidad para trabajar

el tiempo que haga falta para cumplir en tiempo y forma con el mejor trabajo, y la implicación

con este gran proyecto de impacto social. Buscamos además que la persona tenga una alta

capacidad organizativa, sea polivalente y muy proactiva, y esté claramente orientada a

resultados.

Qué vas a hacer

● Valoración asistencial (oferta de trabajo).

● Reclutamiento y selección de personal.

● Coordinación de servicios.

● Seguimiento de los servicios.

● Atención al cliente (usuarios y candidatos).

Qué ofrecemos

● Horario de lunes a jueves 09h-13:30 i de 14h30 a 18h30 y el viernes de 09h a 15h

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 jul.

Desarrollo empresarial Gestión de ventas Español Gestión empresarial Negociación Integración de equipos Estrategia de marketing Planificación de negocios Medios de comunicación social Habilidad Dia Office

A Segui comptem amb un equip humà entusiasta, amb vocació d'ajuda, calidesa en el tracte i passió pel seu treball, que cada dia lluita per aconseguir ser el magatzem de confiança de l´instal·lador.

Actualment, per ampliació de plantilla de l'equip comercial, busquem incorporar un/a comercial per treballar a la zona de Lleida.

 

 LA TEVA MISSIÓ!

Formaràs part de l'equip comercial de l'empresa.

 

 ELS TEUS REPTES!

· Gestió de la cartera de clients assignada.

 · Manteniment de la cartera de clients.

 · Captació de nous clients.

 · Assessorament als clients en dubtes tècnics.

· Gestió back - office (passar reports de venta, comandes dels clients,...)

 

 T'ENCANTARÀ TREBALLAR A SEGUI...

· T'incorporaràs a una empresa sòlida amb projecció de futur.

· T'integraràs dins d'un equip multidisciplinari amb bon ambient laboral.

· Tindràs una contractació indefinida amb una retribució salarial acord amb la teva experiència.

 · Disposaràs del següents mitjans: Vehicle de empresa, tablet i telèfon mòbil.

· Gaudiràs de molts més avantatges! (Descompte en les compres per a tu i per a un dels teus familiars,...)

 · I el més important... Formaràs part d'un gran equip!

 

 ETS TU SI...

· Tens experiència com a comercial.

 · Tens coneixements sobre el sector de la fontaneria, calefacció, energies renovables.

 · Disposes de permís de conduir.

 · Aportes un nivell bilingüe de català i castellà.

 · Tens actitud positiva, compromís, capacitat organitzativa, habilitats relacionals, i gran motivació.

 · Sents passió per desenvolupar la teva carrera professional dins el departament comercial i creus que ha arribat el moment de demostrar tot el teu potencial dins una companyia que aposta per tu.

Beneficis socials:

 - Vehícle / kilometratge

- Telèfon mòvil

Especialitat:

 - No requerida

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada3 jul.

.

Somos una editorial de libros infantiles y juveniles y buscamos un comercial con experiencia y ya en activo o una empresa para que incorpore nuestro catálogo en sus visitas en colegios, institutos, academias y similares.

El objetivo será que los responsables o decisores de dichos centros, compren los libros de la editorial ya sea para la biblioteca del centro o para lectura obligatoria de los cursos.

Responsabilidades

Las funciones a realizar son :

• Visitar los centros que se pacten.
• Conocer el catalogo de la editorial para poder presentar correctamente los libros.
• Informar de las ventas.

Requisitos

• Experiencia en ventas, atención al público.
• Persona comunicativa, amable y responsable.
• Motivación por trabajar con productos infantiles y lectura.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 jul.

.

🌍 ¿Quiénes somos?

Somos una empresa global y diversificada de construcción con más de 50 años en el sector y 1600 empleados en todo el grupo. Somos líderes en la construcción de obra industrial, edificación y obra civil. Contamos con presencia activa en 5 mercados principales: Iberia (España y Portugal de modo integrado), resto UE, Rumanía, Panamá y Perú.

Estamos buscando un/a TÉCNICO/A DE PRL para la oficina de Algeciras, con disponibilidad para desplazarse y gestionar las 4 obras que tenemos en la zona de Málaga y Jerez.

📌 ¿Qué estamos buscando?

Estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a de PRL con al menos 4 años de experiencia en el sector de la construcción, específicamente en edificación. Tu misión será asegurarte de que todas nuestras actividades se realicen cumpliendo las normativas de prevención de riesgos laborales y promulgar una cultura de seguridad en el trabajo.

🎯Funciones

Como nuestro nuevo/a Técnico/a de PRL, tus responsabilidades incluirán:

• Evaluación de riesgos: Realizar análisis de riesgos en las obras y determinación de medidas correctivas para garantizar un entorno de trabajo seguro.
• Formación y capacitación: Impartir formaciones a los trabajadores sobre prevención de riesgos laborales, prácticas seguras y uso correcto de equipos de protección personal (EPP).
• Elaboración de informes: Documentar incidentes y elaborar informes sobre la situación de la seguridad en las obras.
• Colaboración con equipos: Trabajar de la mano con los diferentes equipos de obra para asegurar que se sigan todos los protocolos de seguridad.
• Actualización normativa: Mantenerte al tanto de la normativa local y europea en materia de PRL para poder implementar los cambios necesarios.
• Fomentar la cultura de seguridad: Implementar campañas de sensibilización sobre la seguridad laboral.
• Auditorías de seguridad: Realizar auditorías periódicas y proponer mejoras en los procesos para aumentar la seguridad en las obras.

🛠️¿Qué necesitamos de ti?

Para unirte a nuestro equipo, buscamos un perfil que cumpla con los siguientes requisitos:

• Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia como Técnico/a de PRL en el sector de la construcción.
• Formación: Titulación en Prevención de Riesgos Laborales (nivel superior).
• Conocimientos: Dominio de la normativa de seguridad y salud laboral aplicable a la construcción.
• Habilidades: Capacidad de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo, junto con habilidades para resolver problemas de forma proactiva.

💼 Ofrecemos

• Salario competitivo.
• Crecimiento y proyección profesional en una empresa en expansión.
• Beneficios adicionales y un entorno de trabajo colaborativo y profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 jul.

. Agile UX/UI

Grupo Planeta

Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo.

¡Te invitamos a conocernos!

Descripción de la oferta

Desde Grupo Planeta nos encontramos en la búsqueda de un/a Product Manager para OBS Business School e INESDI, pertenecientes a la división de Planeta Formación y Universidades.

Tu misión será liderar la estrategia y el ciclo de vida de nuestra cartera de programas formativos, asegurando que respondan a las necesidades del mercado, sean competitivos y contribuyan a los objetivos de captación y crecimiento. Trabajarás en estrecha colaboración con Dirección de Marketing (a quien reportarás directamente), así como con los equipos académicos, comerciales y de admisiones.

¿Cuál sería tu día a día?

• Definir y gestionar el portfolio de productos formativos, desde la detección de oportunidades hasta el lanzamiento y la optimización continua.
• Realizar análisis de mercado, competencia y tendencias del sector educativo para identificar nuevas oportunidades de producto.
• Colaborar con los equipos académicos en el diseño y la actualización de programas, garantizando su atractivo y relevancia.
• Coordinar los lanzamientos de producto junto con los equipos de marketing, comunicación y comercial.
• Definir el posicionamiento, la propuesta de valor y la estrategia de precios de cada programa, en alineación con Dirección.
• Analizar el rendimiento de los productos mediante KPIs (captación, conversión, rentabilidad) y proponer mejoras basadas en datos.
• Actuar como nexo entre las áreas implicadas para asegurar la coherencia y el cumplimiento de los objetivos del producto.
• Liderar proyectos orientados a aumentar el CLV (Customer Lifetime Value) y la retención de alumnos.
• Gestión de rankings, membresías o certificaciones por producto en colaboración con el área Académica.
  
  

Requisitos

¿Qué nos gustaría ver en tu cv?

• Formación universitaria en Marketing, ADE, Comunicación o áreas afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en gestión de producto, preferiblemente en entornos de marketing.
• Inglés avanzado (C1).
• Valorable experiencia previa en el sector educativo, formación online o EdTech.
• Valorable conocimiento de metodologías ágiles aplicadas a la gestión de producto.
• Valorable familiaridad con herramientas de analítica digital y CRM.
  
  

Encajarías con nosotros/as si te consideras una persona con...

• Capacidad analítica y manejo de datos para la toma de decisiones.
• Habilidades de gestión de proyectos y coordinación de equipos transversales.
• Habilidades comunicativas.
• Sensibilidad por el marketing digital y la experiencia de usuario.
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato estable: Indefinido y Jornada Completa.
• Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno.
• Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro…).
• Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc.
  
  

Si crees que es tu oportunidad laboral, ¡Te animamos a inscribirte y formar parte de nuestro equipo!

En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.