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GERENTE BUSINESS PARTNER DE PERSONAS DE SERVICIOS CENTRALES. BARCELONA.

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BARCELONA, B, ES, 08028

¿Qué proyectos desarrollamos?

El Business Partner De Personas De Servicios Centrales Es La Persona De Referencia De Personas En Las Distintas Áreas De Actividad De Los Servicios Centrales y Que Tiene Como Principales Responsabilidades

• Ser el primer punto de contacto y la referencia de PERSONAS con el área cliente. Distintos niveles de interlocución, directivo y no directivo.
• Conocer, gestionar y asesorar a los profesionales de su ámbito optimizando su desempeño y buscando el mejor ajuste perfil/puesto.
• Participa en la gestión e identificación del talento de sus ámbitos de actuación. Realización de entrevistas de conocimiento y valoración en un modelo de cercanía y proximidad.
• Dinamiza y tracciona los distintos proyectos de Personas: Ahead, Development by Skills, Gestión de Retos, Evaluación de Competencias, Sistema de Gestión Retributiva…
• Participa en las iniciativas de Personas hacia sus áreas cliente.
• Asesora y da soluciones, junto con las distintas áreas internas de Personas, ante necesidades relativas a la gestión de personas en su ámbito de gestión.
• Informa y anticipa las distintas iniciativas, soluciones, políticas, prácticas de Personas hacía sus áreas cliente.
  
  

Requisitos mínimos

• Disponibilidad para viajar en todo el territorio nacional de forma recurrente.
• Formación superior. Se valorará favorablemente formación y experiencia en el ámbito de gestión de personas.
• Usuario habitual de herramientas ofimáticas (Excel y PowerPoint principalmente).
• Capacidad de influencia: Capacidad de escucha y generación de confianza.
• Habilidades relacionales y de gestión de personas. Integrador. Capacidad para trabajar con diferentes tipos de perfiles profesionales y personales, incluida alta dirección.
• Habilidades de Negociación.
• Orientación al cliente. Siendo una persona resolutiva y proactiva.
• Capacidad de diagnóstico. Planificar soluciones y construir un plan de acción.
• Trabajo en equipo
  
  

¿Qué ofrecemos?

Job profile

Figura del equipo de RRHH que actúa como nexo con el negocio para asegurar alineación las iniciativas de RRHH con los objetivos y necesidades de cada uno de los negocios de la organización. Entre sus principales ámbitos de actuación destacan el soporte continuo al empleado, resolución de dudas y peticiones al empleado, dar visibilidad a las funciones e iniciativas de RRHH, mejorar las relaciones entre el personal y la organización, contribuir a la consecución de los objetivos empresariales, promover las buenas prácticas de RR.HH. y atraer a personas con talento, etc

Competencias

Hard Skills

GESTIÓN DE PROGRAMAS DE TALENTO

POLÍTICA RETRIBUTIVA

GESTIÓN DEL TALENTO

RELACIONES LABORALES Y PRL

RETAR AL NEGOCIO

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

TÉCNICAS DE ENTREVISTA

CULTURA Y LIDERAZGO

SELECCIÓN Y ONBOARDING

COORDINACIÓN CON ÁREAS DE NEGOCIO

ASESORAMIENTO

IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES

HERRAMIENTAS, SISTEMAS Y PROCESOS INTERNOS DE PERSONAS

MODELOS DE NEGOCIO

NEGOCIACIÓN

Soft Skills

ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD

ALIANZAS – COMUNICACIÓN

ALIANZAS – INFLUENCIA

ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE

HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍA

HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO

ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO

EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS

DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD

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