Ofertas de empleo para Calificación de leads

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 dic.

Gestión de cuentas Ventas Marketing Gestión de ventas Venta directa Empresas Proceso de ventas Planificación de negocios Contratación de personal Calificación de leads

📢 ¡Estamos contratando: Sales Manager – Sector Educativo (B2B)

¿Te apasiona la educación y quieres ser parte de una startup que está transformando cómo los jóvenes deciden su futuro académico? 🚀

En Graddus, somos una startup EdTech impulsada por Inteligencia Artificial que ayuda a estudiantes a decidir qué estudiar, combinando orientación personalizada con datos del mercado educativo y laboral. Nuestra plataforma captura intereses, competencias y preferencias de miles de jóvenes para ofrecerles rutas educativas con alto potencial de empleabilidad. Hemos ayudado a más de 150.000 estudiantes y seguimos creciendo para impactar aún más el sector educativo.

Como Sales Manager en Graddus, serás pieza clave en la expansión comercial de nuestra solución para captar centros de Formación Profesional y Universidades en nuestras dos líneas de negocio, branding y leads. Tu misión será desarrollar la estrategia comercial, identificar oportunidades de negocio y construir relaciones de valor que impulsen el crecimiento de Graddus en el mercado educativo.

• Ejecutar la estrategia comercial dirigida a FP y Universidades, logrando objetivos de ventas y expansión.
• Prospectar y cerrar nuevas cuentas con instituciones educativas de alto impacto.
• Gestionar el ciclo completo de ventas: desde la generación de demanda hasta el cierre y seguimiento.
• Comercializar productos de captación de alumnos: leads cualificados, espacios y soluciones publicitarias.
• Analizar mercado, detectar oportunidades y presentar propuestas comerciales personalizadas.
• Mantener actualizado el CRM con el pipeline, forecast y principales métricas de venta.
• Colaborar estrechamente con equipos internos para garantizar una excelente experiencia al cliente.
• Representar a Graddus en eventos educativos, ferias y congresos del sector.

• Titulación en ADE, Marketing, Comercial, Comunicación o afines.
• +5 años de experiencia en roles comerciales B2B, imprescindible experiencia en venta de leads y espacios publicitarios en el sector educativo.
• Conocimiento profundo de procesos de venta y embudos de conversión.
• Experiencia comprobable en desarrollo de negocio con instituciones educativas (universidades, centros FP, etc.).
• Excelente capacidad de negociación y orientación a resultados.
• Habilidades comunicativas sobresalientes y pensamiento estratégico.
• Dominio de herramientas digitales: CRM, automatización y plataformas publicitarias.

• La oportunidad de formar parte de una startup con crecimiento exponencial en EdTech.
• Salario competitivo: fijo + variable
• Phantom Shares incluidos en el paquete de compensación
• Flexibilidad, autonomía y proyectos retadores con verdadera relevancia en educación.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada10 dic.

Gestión de cuentas Ventas Marketing Gestión de ventas Venta directa Empresas Proceso de ventas Planificación de negocios Contratación de personal Calificación de leads

LifeIsLive es una agencia especializada en influencer marketing y partnerships con creadores. Trabajamos con marcas líderes y talentos de alto nivel, desarrollando campañas creativas, medibles y de alto impacto.

Estamos ampliando nuestro equipo comercial con un perfil hunter con una mentalidad 100% orientada a resultados.

Responsabilidades

• Prospectar y captar nuevas marcas para campañas con creadores.
• Abrir reuniones con decisores: CMOs, Brand Managers, Marketing Leads, PR Managers…
• Gestionar el ciclo comercial completo: prospectar → presentar → negociar → cerrar.
• Colaborar con el equipo creativo para presentar propuestas de alto nivel.
• Mantener un pipeline activo y documentado.

Qué buscamos

• Experiencia previa en ventas : marketing, publicidad y/o influencers para grandes cuentas.
• Perfil claramente hunter: autónomo, persistente y orientado a objetivos.
• Capacidad demostrada de generar reuniones y cerrar oportunidades.
• Comunicación excelente y orientación al cliente.
• Ambición de crecimiento profesional y económico.

Modelo de compensación

Fase 1 — Primeros 6 meses (Comisionista 100%)

• Comisión entre 10% y 20% del fee de agencia por cada campaña cerrada.
• Bonificaciones trimestrales por volumen.
• Sin límite de ingresos.

Esta fase sirve para validar encaje, velocidad comercial y capacidad real de abrir mercado.

Fase 2 — Tras 6 meses, si el rendimiento es positivo → incorporación a plantilla

El candidato pasará a un modelo:

Salario fijo mensual

Debidamente ajustado al mercado y responsabilidad.

Variable por resultados

Objetivos mensuales y trimestrales alineados con crecimiento de campañas.

% sobre el margen bruto del área de negocio de campañas

Un incentivo ligado directamente a la rentabilidad del área de negocio.

Este paquete está diseñado para atraer talento ambicioso que quiera crecer dentro de la empresa y participar del éxito real del negocio.