Ofertas de empleo para Gestión de personal

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Formación Políticas de recursos humanos Pensamiento crítico Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Atención al detalle Contratación de personal Gestión del rendimiento Iniciativas estratégicas Office

Quienes somos: 

Somos una empresa dedicada al Marketing Omnicanal en retail y a la gestión de equipos comerciales y actualmente nos encontramos en búsqueda activa de Auxiliar de RRHH en Prácticas para formar parte del Departamento.

Responsabilidades:

· Inserción anuncios , criba y entrevistas telefónicas.

· Mantenimiento de Bases de Datos. 

· Actualización de Plataformas de acceso de personal.

· Tareas administrativas de contratación y gestión de personal. 

Requisitos:

· Titulación: Ciclo Formativo de Grado Medio de la Familia profesional Administración y Gestión, Recursos Humanos o áreas afines.

· Dominio del paquete de Office, internet y herramientas digitales.

· Capacidad de organización, responsabilidad y trabajo en equipo.

. Disponibilidad inmediata.

Se valorará:

· (Deseable) Experiencia formación especifica en RRHH. 

· (Deseable) Experiencia en departamentos de gestión de personal o RRHH.

Se ofrece:

·    Contrato: en Prácticas.

·    Fechas: desde el 30 de Junio al 31 de Diciembre 2025.

· Horario: Jornada Completa de Lunes a Viernes.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento nóminas Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Excel

En Huakai estamos buscando una persona organizada, proactiva y con ganas de crecer profesionalmente para unirse a nuestro equipo y dar soporte en las áreas de Recursos Humanos y Administración.

Si te gusta trabajar con personas, eres detallista con los procesos administrativos y disfrutas aportando orden y estructura, ¡queremos conocerte!

Lo que harás:

• Dar soporte en el ciclo completo de selección: publicación de vacantes, filtrado de candidatos, entrevistas y coordinación del proceso de contratación.
• Redacción y actualización de descripciones de puestos junto al equipo.
• Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.
• Gestión de tareas administrativas de RRHH:
• Preparación de contratos y documentación laboral.
• Control de vacaciones, ausencias y viajes de trabajo.
• Apoyo en la gestión de nóminas en coordinación con la gestoría.
• Apoyo en la organización interna y la implementación de procesos y políticas.
• Tareas administrativas generales:
• Registro y control de facturas y pedidos.
• Gestión documental y archivo.
• Coordinación con proveedores y seguimiento de pagos.

Lo que buscamos:

• Al menos 2 años de experiencia en un puesto relacionado con RRHH y/o administración.
• Formación en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Laborales o similar.
• Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas.
• Persona organizada, responsable, con atención al detalle y habilidades de comunicación.
• Capacidad para trabajar en equipo y con autonomía.

Lo que ofrecemos:

• Oportunidad de crecimiento profesional en una startup joven y en expansión.
• Oficinas en el centro de Madrid, con un ambiente dinámico y colaborativo.
• Bonus mensual para participar en uno de nuestros viajes Huakai.
• Incorporación a un equipo motivado y con ganas de innovar.

Condiciones del empleo:

• Jornada completa.
• Contrato indefinido.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 jun.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Salida de personal Office

Travelodge Hoteles España pertenece a la cadena británica de hoteles, Travelodge Hotels Limited, con cerca de 600 establecimientos entre Reino Unido, Irlanda, y España. El portfolio actual de Travelodge en España incluye doce hoteles: cuatro en Madrid, cuatro en Barcelona, uno en Valencia, uno en Alicante, uno en Murcia y uno en Málaga.

En Travelodge Hoteles estamos buscando una persona dinámica, actitud positiva, con ganas de aprender y de hacer prácticas en nuestro departamento de Recursos Humanos. En estas prácticas aprenderás sobre el funcionamiento de un departamento de RRHH de una cadena de hoteles actualmente en expansión.

¿Qué aprenderás?:

• Ciclo completo del proceso de selección, desde la publicación de la vacante, engagement telefónico, entrevistas y contratación.
• Proceso de onboarding, preparación de la documentación necesaria para las nuevas incorporaciones, asistir a la formación de onboarding.
• Proceso de offboarding.
• Departamento de Formación, con las formaciones presenciales, formaciones bonificadas por Fundae y con la gestión del LMS.
• Administración de personal.
• Normativa laboral y Convenios Colectivos.

Requisitos:

• Grado en Recursos Humanos, Psicología, o estudios relacionados.
• Manejo nivel usuario del paquete de office
• Se valorará nivel alto de inglés
• Habilidades comunicativas
• Actitud positiva y muchas ganas de aprender.
• Necesario poder firmar un convenio de prácticas.

¿Qué ofrecemos?

• Buscamos una persona que se pueda incorporar en septiembre.
• Posibilidad real de incorporación a la empresa.
• Ayuda económica al estudio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 jun.

Excel Formación y desarrollo Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Si buscas formar parte de una compañía dinámica, en expansión constante, y con una clara vocación internacional, en IP Grupo encontrarás el lugar ideal para desarrollar tu talento.

¿Por qué trabajar en IP Grupo?

• Internacional y multicultural: opera activamente en Europa y América Latina, con presencia comercial y técnica en seis países.
• Líder en innovación: colabora con fabricantes de primer nivel y participa en ferias industriales de referencia.
• Ambiente dinámico: una organización ágil, orientada a resultados, con equipos que comparten logros y se forman continuamente.

Requisitos:

Formación en RRHH, ADE, Contabilidad o similar.

Experiencia mínima de 2 años en funciones similares.

Conocimiento de normativa laboral y gestión contable.

Manejo de Excel y herramientas de gestión. (Muy valorable Business Central, pero no imprescindible)

Valorable: conocimiento de software de gestión de gastos

Habilidades organizativas, atención al detalle y confidencialidad.

Funciones:

1) Gestión de Recursos Humanos

· Coordinación del ciclo completo de vida laboral, en colaboración con la asesoría : altas, bajas, contratos, nóminas, vacaciones y permisos.

· Apoyo en procesos de selección, incorporación y formación de personal.

· Seguimiento del clima laboral y resolución de incidencias internas.

· Coordinación con gestoría externa y cumplimiento normativo laboral.

2) Gestión Contable de Viáticos

· Control y validación de informes de gastos y desplazamientos del personal.

· Revisión y contabilización de justificantes (facturas, tickets, dietas, kilometraje, etc.).

· Elaboración de reportes periódicos sobre gastos de viaje.

• · Mejora de procesos y herramientas para una gestión eficiente y transparente.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 jun.

¿Te gustaría formar parte del Equipo del Restaurante Filato?

Buscamos un/a persona que se encargue de la gestión de eventos en el Restaurante y del apoyo en Hostess. Esta posición es esencial para garantizar que cada cliente disfrute de una experiencia memorable, siendo un pilar clave en la bienvenida y en el trato directo con los visitantes.

Funciones

• Uso de Cover Manager para la gestión de reservas de manera organizada.
• Gestión de Fichas de Eventos
• Acompañamiento a los clientes en todo el proceso
• Atención a observaciones y sugerencias de clientes, coordinando con el equipo superior para dar una solución eficaz.
• Proporcionar información detallada de los servicios propios del restaurante, menús y carta del restaurante, siempre con una actitud amable y atenta.
  
  

• Haber trabajado en Restaurantes con protocolo y el manejo de Cover Manager.
• Experiencia 1-2 años mínima como organizadora
• Residencia en Alcalá de Henares o zonas cercanas.
• Persona organizada, gusto por la hostelería y atención al detalle.
  
  

• Estabilidad económica y laboral.
• Jornada Completa
• Formación continua, para que sigas aprendiendo y creciendo.
• Un buen ambiente de trabajo, en un equipo joven, dinámico y comprometido.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada24 jun.

Inglés Docencia Español Negociación Integración de equipos Hablar en público Liderazgo de equipos Gestión del tiempo Medios de comunicación social Clases de repaso

Perfil:

Buscamos un perfil creativo, autónomo y resolutivo, con gran criterio visual, enfoque narrativo y experiencia en contenido digital. Este perfil debe ser capaz de proponer ideas, grabar, dirigir y editar con alta calidad.

Requisitos:

• Experiencia como videógrafo, editor creativo, content creator o filmmaker.
• Dominio de herramientas de edición profesional (CapCut Pro, Premiere, Final Cut, DaVinci…).
• Buen ojo estético: fotografía, color, composición, luz natural, tonos (Grey Tones), estilo de autor.
• Capacidad de generar guiones e ideas virales, con storytelling y sensibilidad emocional.
• Experiencia en redes sociales (Instagram, TikTok, YouTube Shorts).
• Experiencia con contenido de marca personal, negocios, lifestyle o belleza es un plus.
• Enfoque 100% orientado a resultados: entregas semanales, ritmo y criterio de impacto.
• Preferiblemente con equipo propio básico de grabación (cámara o smartphone de alta gama, micro externo, etc.).

Tareas principales:

• Propuesta y desarrollo de ideas mensuales (guiones, series, cápsulas de contenido).
• Grabación audiovisual con el fundador (marca personal) y con el equipo (marca empresa).
• Edición y postproducción de video + diseño visual de piezas si se requiere.
• Organización de calendario y entregables en Notion/Drive.
• Coordinación semanal con dirección y apoyo a contenidos orgánicos o de campañas.

Modalidad:

• Freelance (facturación mensual).
• Presencial obligatorio en Madrid (imprescindible para grabaciones).
• 3 días semanales (repartidos en 2 días de grabación/trabajo conjunto + 1 día remoto de edición).
• Trabajo continuo y estable.

Interesados enviar por email su portfolio + disponibilidad + tarifa mensual estimada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 jun.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Seguridad social Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Office Excel Outlook

¿Quiénes somos?

Somos un centro de alto rendimiento educativo que ofrece apoyo escolar personalizado y programas innovadores tanto para estudiantes como para profesionales de la educación. Nuestro equipo humano es el motor de nuestro impacto, y buscamos incorporar a una persona apasionada por el talento y la educación.

¿Qué harás en este rol?

Como Técnico/a de Reclutamiento Junior, serás una pieza clave en la captación del mejor talento docente y de staff, realizando todo el ciclo de reclutamiento para nuestros programas de academia, colegios y personal de apoyo.

Responsabilidades:

· Redacción e implementación de descripciones de perfil junto a los responsables de área.

· Publicación y gestión de ofertas en portales de empleo y redes profesionales.

· Criba curricular y entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.

· Coordinación de entrevistas con responsables internos.

· Seguimiento de candidatos y actualización de base de datos.

· Preparación y realización de la sesión de bienvenida para nuevas incorporaciones.

· Apoyo en tareas administrativas relacionadas con el área de selección.

Requisitos mínimos:

· Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento o selección de personal.

· Nivel de inglés C1 o bilingüe (oral y escrito), imprescindible.

· Dominio avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel y Outlook.

· Habilidad para comunicar con claridad, adaptarte a diferentes perfiles y trabajar en equipo.

Valoramos también:

· Conocimiento previo en reclutamiento de perfiles educativos o del sector formativo.

· Experiencia con plataformas de gestión de candidatos.

Lo que ofrecemos:

· Incorporación a un equipo joven, dinámico y comprometido.

· Formación continua y desarrollo profesional.

· Ambiente colaborativo con propósito social claro: mejorar la educación.

Tipo de puesto: Jornada completa

Salario: 1500€/B mes

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 jun.

Inglés Español Negociación Integración de equipos Hablar en público Liderazgo de equipos Gestión del tiempo Medios de comunicación social Dialux

Acerca del empleo

Monlux es una compañía global con más de 50 años de experiencia en ingeniería industrial. Abarcando todos los campos relacionados con la ingeniería, instalación y mantenimiento industrial de infraestructuras.

Nuestra actividad se centra en 3 países: España. Chile y República Dominicana, en donde abarcamos todos los desafíos que se enmarcan en el sector eléctrico.

Buscamos candidatos que se incorporen en el equipo de oficina en Madrid, para atender las demandas de desarrollo de proyectos industriales en el territorio español. Se incorpora a un equipo dinámico, joven y con crecimiento, para el desarrollo de los proyectos 360º.

Funciones

• Análisis de requerimientos: Revisa las especificaciones técnicas y comerciales del proyecto.
• Estudio de factibilidad técnica: Evalúa soluciones técnicas viables para el proyecto.
• Cálculo y dimensionamiento: Cálculos eléctricos, dimensionamiento de bandejas, Dialux….
• Elaboración de propuesta técnica: Redacta documentos técnicos que describen la solución propuesta.
• Estimación de costos y precios: Desarrollo de los costes de ejecución de los proyectos.
• Coordinación multidisciplinaria: Trabaja con equipos de ingeniería, producción y gerencia.
• Presentación de ofertas: Prepara el paquete de oferta en clientes privados

Requisitos

• Formación en ingeniería eléctrica.
• Conocimientos de baja tensión y media tensión.
• Habilidades en análisis financiero y presupuestos.
• Dominio de software de diseño y cálculo (AutoCAD, EVO, etc.).
• Experiencia en diseño de proyectos eléctricos.

¿Qué ofrecemos?

• Contratación indefinida.
• Salario fijo + variable dependiendo de la experiencia.
• Incorporación a un proyecto consolidado en una compañía multinacional.
• El puesto es presencial.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 jun.

Office Excel Outlook Word

Seleccionamos para incorporarse a importante asesoría de A Coruña con presencia nacional, a un/a Administrativo/a para con su sede de A Coruña pasando a formar parte del equipo de gestión de fincas.

Entre sus principales responsabilidades estarán:

- Atención y trato directo con inquilinos, empresas de servicios de mantenimiento y aseguradoras.

- Gestión de actas y asistencia a reuniones de vecinos.

- Preparación de contratos y gestiones administrativas vinculadas con las propiedades (tramitación de fianzas ante Instituto Galego de Vivienda e Solo, cambio de titularidad con compañías de suministros, etc).

- Seguimiento del cumplimiento de rentas y reclamación de impagos.

- Actualización de datos en los programas de gestión.

- Recepción y envío de comunicaciones.

Se requiere:

- Grado Superior o Medio en Gestión Administrativa.

- Deseable experiencia de al menos 2 año en administración de fincas, valorándose positivamente en funciones asimilables.

- Dominio avanzado paquete Office, siendo imprescindibles Outlook, Excel y Word.

Se ofrece:

- Incorporación inmediata estable mediante contrato indefinido a jornada completa, y horario que combina tres días de jornada intensiva de 8 a 15 horas con dos días de jornada hasta las 18 horas.

- Retribución negociable en función de aportación de candidato/a.