Ofertas de empleo para Gestión de personal

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Empresa líder en el sector audiovisual, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, busca incorporar un/a Responsable de Gestión de Personal. Se trata de una posición, clave para el crecimiento y consolidación del área administrativa y de recursos humanos en relación con las contrataciones de personal y gestión de nóminas en los regímenes General y de Artistas, dentro del convenio de producción audiovisual.

Funciones:

• Gestión de contratos laborales, altas, bajas y modificaciones ante la Seguridad Social.
• Coordinación y elaboración del proceso completo de nóminas (incidencias, variables, retenciones, etc.).
• Seguimiento de convenios colectivos aplicables al sector.
• Asesoramiento interno en materia laboral.
• Coordinación con asesorías externas y departamentos de producción.
• Control y reporte de costes laborales.
• Apoyo en auditorías internas y externas.

Requisitos:

• Formación en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Derecho con especialización en laboral o similares.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.
• Conocimiento actualizado de la normativa laboral española.
• Manejo fluido de herramientas de gestión de nóminas (A3 innuva).
• Valorable experiencia en el sector audiovisual o entornos con contratación intensiva por proyecto.
• Alto nivel de discreción y confidencialidad.
• Perfil ideal si provienes de consultora externa o empresas grandes con alta volumetría de gestión de nóminas y contratos temporales (400-500 trabajadores)

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido, para que crezcas con nosotros a largo plazo.
• Salario competitivo según tu experiencia más beneficios.
• Jornada continuada de 9 a 17h
• El placer de trabajar en un equipo joven, lleno de energía y pasión por lo que hace.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada29 abr.

¿Estás interesado/a en formar parte de un grupo empresarial líder en el sector agroalimentario? ¿Te consideras una persona comprometida, implicada y trabajadora?
Desde el grupo Adecco estamos buscando un/a TECNICO/A DESARROLLO Y GESTIÓN DE PERSONAS.
Funciones:
Gestión de las incorporaciones
Archivo y control de la documentación de la empresa.
Control de los permisos, las vacaciones e incidencias de nóminas con el responsable de cada sección.
Reporte de las bajas por enfermedad/accidente y comunicación a los responsables del área implicada
Control de horas del personal, y de absentismos.
Llevar a cabo las las sanciones disciplinarias al personal, que incumpla las normativas de la empresa o las estipuladas en el convenio.
Resolución de incidencias con ETTS
Coordinación de Actividades Empresariales con las empresas subcontratadas.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
- Grado en RRHH y RRLL
- Se valorará formación complementaria Máster Dirección RRHH
- Carnet de conducir
- Vehículo propio

¿Qué ofrecemos?
- Contratación indefinida
- Formar parte de una gran empresa
- Oportunidad de crecimiento y desarrollo
- Salario según valía

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 abr.

Gestión de cuentas Comercio electrónico Desarrollo empresarial Gestión de ventas Telecomunicaciones Negociación Satisfacción del cliente Incorporación de personal Tecnología de publicación de anuncios Cuentas clave Excel

🚚 WE’RE HIRING: LOGISTICS OPERATIONS ASSOCIATE

📍 Location: Barcelona, Spain

💻 Hybrid | 🚀 Startup Environment | 🔄 Operational Excellence Focus

We are THE AGENT, a startup that’s revolutionizing fashion e-commerce in Europe.

We connect brands with the most important marketplaces (Zalando, La Redoute, About You, Decathlon, Amazon, among others) through our all-in-one platform, making their omnichannel expansion easier, accelerating their growth, and maximizing their online sales. 🌍🛍

If you are passionate about the digital world, data analysis, and working in a dynamic environment (yes, we move very fast 🚀), this is your opportunity.

As a Logistics Operations Associate, you’ll be at the heart of our Client Success team, ensuring flawless execution of logistics operations.

Your mission: manage stock flows, optimize logistics processes, and contribute to tool improvements, while working hand in hand with warehouses, carriers, and internal teams.

You’ll have a direct impact on the daily operations that drive brand performance.

🎯 Main areas of responsibility:

🔹 Logistics Operations Monitoring

• Ensure smooth stock and transportation flows with warehouses and carriers.
• Track stock quality, sell-through rates, and inventory turnover.
• Identify and report stock discrepancies between marketplaces and warehouses.
• Support the resolution of stock-related disputes and manage defective returns.

🔹 Stock Management & Replenishment

• Monitor stock levels and manage replenishments for multiple brands.
• Track bestsellers and send low-stock alerts to the teams.
• Detect slow-movers and recommend actions to optimize inventory.
• Oversee planning of inbound and outbound stock with logistics partners.

🔹 Process & Tool Improvement

• Contribute ideas to optimize logistics processes and workflows.
• Support the development and enhancement of our Inventory Management System (IMS).
• Assist with the integration of new marketplaces into our logistics flows.
• Document and standardize best operational practices.

🔹 Team Support & Intern Management

• Support logistics interns and ensure proper task follow-up.
• Facilitate seamless communication between logistics and internal teams.
• Share logistics knowledge to drive operational continuity and improvements.
  

🎯 Your profile:

✔ Degree in Logistics, Supply Chain, or Inventory Management.

✔ First experience in logistics operations, stock management, or transportation.

✔ Strong skills in Excel for data tracking and analysis.

✔ Analytical mindset with a passion for continuous improvement.

✔ Comfortable with logistics tools and processes; operationally disciplined.

🧠 Soft skills we love:

✔ Proactive and structured thinker — you spot gaps and take initiative.

✔ Detail-oriented but also capable of seeing the bigger picture.

✔ Strong communicator, especially when working across teams.

🗣 Languages:

✔ Fluent English is mandatory (it’s our everyday language).

✔ French is a bonus but not required.

✨ A real startup environment where operations move fast, and your ideas are heard.

✨ Direct impact on the efficiency of one of the fastest-growing digital fashion partners in Europe.

✨ Daily collaboration with Client Success, Supply Chain, and E-Merch teams.

✨ A fun, energetic, and international team that celebrates both wins and growth. 🎉

Please apply if you meet the previous criteria :)

We are looking forward to meeting you!!!!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 abr.

Teletrabajo Office

Empresa líder en el sector turístico busca Personal de Gestión de Grupos & FIT'S para unirse a al equipo de Madrid. Si eres apasionado/a por diseñar experiencias de viaje únicas y personalizadas, y quieres formar parte de una compañía en constante crecimiento e innovación, ¡esta es tu oportunidad!

Tendrás la misión de crear y gestionar itinerarios excepcionales, garantizando la satisfacción total de los clientes, y ayudando a fortalecer nuestra posición en el mercado turístico global.

Misión del puesto:

Diseñar experiencias de viaje a medida, alineadas con los productos de la empresa, para ofrecer viajes excepcionales y garantizar la satisfacción y fidelización de los clientes.

Principales Funciones:

• Gestionar las reservas en el sistema, manteniendo los expedientes de clientes actualizados y organizados.
• Configurar y cotizar itinerarios personalizados, adaptando cada propuesta a las necesidades y preferencias del cliente.
• Investigar y explorar nuevos itinerarios y destinos de interés, ampliando la oferta y enriqueciendo los productos de la unidad de negocio.
• Confirmar las ventas y registrarlas en los sistemas internos, asegurando la correcta contabilización, facturación y pago de los servicios.
• Realizar un seguimiento continuo durante el viaje, garantizando el cumplimiento de los acuerdos y resolviendo de inmediato cualquier contingencia para asegurar un servicio de máxima calidad.
• Captar y dar seguimiento a los clientes antes y después del viaje, asegurando una experiencia positiva en todas las etapas y fomentando valoraciones favorables del servicio.
• Negociar tarifas de alojamientos, visitas y experiencias para obtener las mejores condiciones, maximizando márgenes y rentabilidad.

Requisitos:

• Valorable estudios relacionados con Turismo.
• Conocimiento de los destinos turísticos.
• Experiencia de al menos 3 años en el sector, en el área de receptivo y gestión de negocios a medida (tanto individuales como grupales).
• Inglés avanzado.
• Manejo de Microsoft Office.
• Experiencia en negociación con proveedores y gestión de clientes.

Competencias clave: capacidad de trabajo en equipo, actitud positiva, proactividad, capacidad resolutiva, orientación al cliente y habilidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico.

¿Qué ofrecemos?

• Ubicación: Centro de Madrid.
• 1 Día de Teletrabajo.
• Jornada laboral completa con horario flexible.
• Salario de 21k - 25k según experiencia aportada.
• ¡Descuento en nuestros productos!

¡Forma parte de nuestro equipo y lleva tu carrera en el sector turístico al siguiente nivel!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 abr.

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 8.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?

Desde DIGI necesitamos incorporar a un/a TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE PERSONAL DE RRHH, que desarrollará las siguientes funciones:

- GESTIÓN DEL TALENTO:

Punto de referencia para consultas locales de la plantilla.

Gestión de los procesos de Evaluación del Desempeño de la plantilla. Parametrización y gestión de la herramienta de ED.

Realización de las entrevistas de salida de la organización.

Apoyo al Team Lead en: Identificación de las necesidades formativas de su área de influencia; Elaboración y reporte de Informes mensuales sobre casusas rotación plantilla;

Gestión de fichajes con los mandos intermedios de la plantilla de su área de influencia; Gestión de planes de mejora de las diferentes áreas de la compañía de la plantilla de su área de influencia.

- GESTIÓN LABORAL:

Responsable de la actualización y gestión de cambios y/o modificaciones en el portal del empleado.

Comunicación y gestión de cualquier documento físico a entregar al trabajador durante su relación laboral: régimen sancionador, finiquito, certificados, etc.

Responsable del envío y seguimiento de la documentación firmada así como de la comunicación de las áreas implicadas de la baja.

Apoyo al Team lead en: Interlocución con la RLT, representante de la empresa en reuniones, procesos electorales, gestión y entrega de la documentación relacionada con la RLT para las provincias de su delegación; Régimen sancionador: Interlocutor e intermediación entre managers y área legal para la correcta aplicación del régimen sancionador de la compañía; Control de la documentación tramitada y supervisión de su correcto envío a la central.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido

- Teléfono móvil.

- Tarjeta ticket restaurant.

- Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses).

- Posibilidad real de crecimiento.

- Buen ambiente laboral y compañerismo.

Si estás interesado/a, inscríbete y te lo contamos todo en entrevista.

Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 abr.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión de personal Gestión del talento Contratación de personal Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Ubicación: Granada

Incorporación: Inmediata

Descripción del puesto

Se busca incorporar un/a Responsable del Área de Recursos Humanos con experiencia contrastada en la gestión integral de personas y procesos en entornos operativos. El perfil seleccionado será responsable de estructurar, liderar y optimizar el área de RRHH en una empresa en crecimiento dentro del sector del transporte de viajeros, garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y el acompañamiento al talento interno.

Responsabilidades

1. Planificación y gestión del talento:

• Detección de necesidades de personal y diseño de perfiles profesionales.
• Coordinación de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado, entrevistas, y decisiones de incorporación.
• Diseño e implementación de procedimientos de onboarding, planes de acogida y seguimiento.
• Desarrollo y seguimiento de planes de formación interna y externa.
• Evaluación del desempeño y planificación del desarrollo profesional.

2. Administración laboral y relaciones con el personal:

• Coordinación con gestoría para la gestión de nóminas, contratos, altas y bajas, y documentación laboral.
• Control y gestión de vacaciones, ausencias, permisos y otras incidencias.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los convenios aplicables.
• Interlocución con servicios de prevención y coordinación en materia de PRL.
• Apoyo en procedimientos disciplinarios, mediación y resolución de conflictos laborales.

3. Soporte operativo y coordinación transversal:

• Apoyo a los departamentos de Tráfico y Comercial para la planificación de recursos humanos y cobertura de servicios.
• Asistencia a la operativa diaria en la resolución de incidencias relacionadas con el personal.
• Seguimiento de cuadrantes, turnos rotativos y asignación de servicios especiales en colaboración con otros responsables.
• Implantación de indicadores de control y seguimiento del área.

4. Cultura organizativa y clima laboral:

• Diseño de políticas internas orientadas al bienestar.
• Implementación de procesos de comunicación interna.
• Impulso de acciones para la mejora y fomento de una cultura corporativa sólida y coherente.

Requisitos del perfil

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto de responsabilidad en departamentos de RRHH, preferentemente en sectores con alta carga operativa (transporte, logística, industria, servicios).
• Conocimiento sólido de legislación laboral, prevención de riesgos laborales y gestión documental.
• Capacidad de liderazgo, orientación a resultados, y alta competencia organizativa.
• Dominio de herramientas ofimáticas y de gestión de recursos humanos.
• Habilidades de interlocución con perfiles diversos (personal operativo, mandos intermedios, dirección).

Se valorará adicionalmente

• Experiencia específica en la gestión de conductores y personal de tráfico.
• Conocimiento previo de software sectorial (Volcano, Flotas Net, plataformas de planificación de servicios).
• Experiencia en la gestión de formación bonificada y/o programas de formación subvencionada.

Se ofrece

• Integración en una empresa en expansión con estructura organizativa consolidada.
• Autonomía para el diseño y despliegue del área de RRHH.
• Entorno profesional orientado a la excelencia operativa y a la mejora continua.
• Condiciones salariales competitivas, a determinar según la experiencia aportada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 abr.

Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Gestión del talento Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Planificación laboral

Dentro del plan de crecimiento y desarrollo que tenemos en ERFRI, iniciamos el proceso de selección para la posición de Responsable de Recursos Humanos.

En este puesto, desempeñarás un papel crucial en la gestión de todos los aspectos administrativos y técnicos de recursos humanos, asegurando procesos fluidos y eficientes en diversas funciones de RRHH. 

Responsabilidades

• Gestionarás los procesos administrativos del personal, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes y garantizando la transparencia en cada etapa.
• Serás garante del cumplimiento de la legislación laboral, asegurando la aplicación de los derechos y obligaciones de las partes.
• Serás interlocutor de la dirección de la empresa en los temas laborales, colaborando en la implantación de las políticas establecidas.
• Seguimiento de indicadores clave de rendimiento (KPIs) y análisis para la toma de decisiones .
• Identificarás el talento de la organización.
• Organizarás las adecuadas formaciones para la mejora continua del personal.

Requisitos

• Estudios mínimos Diplomatura - Relaciones Laborales o Psicología.
• Experiencia mínima Más de 2 años como profesional administrativo/a de RRHH, con sólidos antecedentes en relaciones laborales y procesos de RRHH.
• Imprescindible residente en Málaga

Valorable

• Visión estratégica con enfoque en la mejora continua y optimización de procesos en el ámbito de relaciones laborales.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Adaptabilidad para prosperar en un entorno digital en constante evolución y ritmo acelerado.
• Capacidades organizativas y de multitarea, con atención al detalle.
• Conocimiento del sistema operativo SAP

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 abr.

Inglés Satisfacción del cliente Integración de equipos Hablar en público Liderazgo de equipos Gestión del tiempo Medios de comunicación social Labores domésticas

Oasis Properties está buscando personal de limpieza para formar parte de nuestro equipo de property care.

Las características de este puesto son:

• Contrato fijo a jornada completa.
• Incorporación inmediata.
• Empleo en una de las empresas más relevantes del sector.
• Buen ambiente laboral y formación en la materia específica.

Buscamos a personas con las siguientes cualidad:

• Carné de conducir tipo B.
• Flexibilidad en trabajar en épocas de mayor demanda.
• Experiencia y compromiso con el puesto.

Creemos en los servicios de calidad para todos nuestros clientes y por ello te buscamos a ti para que formes parte de este equipo para poder avanzar todos juntos.

Si te gusta lo que lees, ponte en contacto con nosotros por correo en [email protected] o al WhatsApp +34 952 52 54 21 enviándonos tu currículum para poder hacerte una entrevista.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Dotación de personal Selección de personal técnico Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Contratación de directivos Medios de comunicación social Revisión de currículums Selección de personal a través de Internet Sistemas de seguimiento de solicitantes

Misión: Dotar a la organización de las personas que se precisan en cada puesto de trabajo, asegurando la idoneidad de encaje puesto-persona

Responsabilidades

Estudio y planificación de contratación según datos aportados por la organización.

Ejecutar procesos de selección de acuerdo con las necesidades detectadas.

Establecimiento de onboarding.

Seguimiento del candidato incorporado.

Control y reporte de la actividad realizada

Fidelización de incorporaciones

Requisitos

Para empezar: Grado en Psicología o Áreas relacionadas con la gestión de RRHH, Se valora la formación especializado en Trabajo y Organizaciones.

Básico. Soft skills: Comunicación interpersonal, locus de control interno, autonomía para trabajar sin microsupervisión, persona decidida a desarrollarse profesionalmente y con tendencia a la innovación

Necesario: Dedicación exclusiva, incorporación inmediata.

Valorable. Nivel de experiencia en desempeño de puesto de Selección

Conveniente Inglés B2.

Supuesto: Competencias digitales.

Ofrecemos:

Desempeño de puesto de carácter global, afectando a todas las áreas de RRHH

Participación en proyecto innovador con amplia libertad de acción

Liderazgo compartido, fuerte respaldo de la Dirección de la organización