Ofertas de empleo para Gestión de personas

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo Inglés Selección de personal técnico Gestión del talento

Desde Randstad buscamos incorporar en nuestras oficinas de Madrid un Senior Talent Acquisition (H/M) para un cliente del sector pharma.

¿Tienes experiencia como consultor/a de selección o Talent Acquisition? ¿Tienes experiencia en sector pharma seleccionando perfiles de laboratorio?

Si disfrutas atrayendo y gestionando el talento, incorporamos un/a Talent Acquisition en nuestro equipo Randstad RPO (Recruitment Process Outsourcing).

Uso tecnologías punteras en el trabajo diario.

Vanguardia en métodos y procedimientos de trabajo en el ámbito.

Importante paquete de beneficios.

Ambiente de trabajo motivante y de compañerismo

Diferentes ubicaciones del puesto de trabajo en el territorio nacional.

Tu éxito, comienza aquí. ¡Únete a nuestro equipo!

Tus funciones:

Recruitment Process Outsourcing (RPO) es nuestra unidad de negocio que gestiona las externalizaciones totales o parciales que nuestros clientes hacen de sus procesos de selección.

Nuestros Talent Acquisition se responsabilizan de seleccionar talento, trabajando bajo unos indicadores numéricos, establecidos por su Manager.

• Selección:

- Utilización de diferentes métodos de sourcing para localizar e identificar los candidatos (activos y pasivos), que mejor se ajusten a las necesidades de nuestro cliente.

- Evaluar a los candidatos para asegurar el ajuste a sus necesidades, negociando los paquetes retributivos y coordinando entrevistas con el cliente, asegurando que las necesidades y expectativas de su cliente están cubiertas en tiempo y forma.

• Administración y reporte:

- Cumplimentar y mantener actualizada toda la información de candidatos en los sistemas de reporte de RPO.

- Cumplimiento de políticas y procesos operativos del negocio.

Requisitos del puesto:

•  Formación: Grado
•  Conocimientos: tecnología, sourcing
• Selección de personal, entrevistas por competencias, interlocución con clientes
•  Experiencia: 3 años y al menos 3 años con interlocución con clientes
• Alta orientación al cliente
• Alta orientación al resultado
• Inglés alto valorable

Tus beneficios:

-Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida. Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía en el que has participado activamente y seguro médico con cobertura dental y sin copagos (a partir del primer año).

- La posibilidad de crecer y aprender constantemente dentro de la organización. Plan de formación continua y Plan de carrera definidos para ti, unidos a programas especiales de desarrollo de desempeño y competencias que te ayudarán a asumir nuevos retos.

- Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria y opciones como el teletrabajo.

- Cheques guardería, fechas y permisos especiales, y acceso a ofertas especiales como empleado de la organización.

- Trabajar en una multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo también fuera de nuestras fronteras.

- Trabajar cada día con un equipo comprometido con la sociedad para crear empleo y que se esfuerza cada día por lograrlo, con pasión y constancia, y en una organización que promueva la gestión empresarial por valores

- Dotación de las mejores herramientas de trabajo, con la mejor tecnología y formación para alcanzar con éxito tus objetivos de ventas.

- Curso de inglés online de un año de duración.

¿Por qué nosotros?

¿Qué significa formar parte de Randstad?

Significa formar parte de la empresa líder del sector de los RRHH en España. Líder en selección, formación y desarrollo del mejor talento. Con 50 años de experiencia, con presencia internacional en 39 países y con más de 4.600 oficinas.

Significa formar parte de un equipo profesional de más de 30.000 personas.

Significa poder conciliar tu vida personal con la laboral y desarrollar todo tu talento, tu compromiso y tu pasión ayudando a cientos de personas y empresas a alcanzar su máximo potencial.

Porque cada año hacemos posible que más de 43.000 personas encuentren un empleo y alcancen sus metas profesionales.

Trabajar como consultor en Randstad puede significar un cambio muy positivo en tu vida laboral y en la de muchas personas.

Entra https://www.randstad.es/unete-al-equipo/  y conoce más sobre nosotros. Estamos deseando que entres a formar parte de Randstad.

Randstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.

#compromisoNetZero

Randstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 may.

Dotación de personal Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Contrataciones Sistemas de seguimiento de solicitantes Contratación de ciclo completo

¡Únete a Rankia como Talent Acquisition Specialist!

Sobre el puesto

¡Vamos a escalar Rankia! Como Talent Acquisition Specialist, serás clave en nuestro crecimiento, encontrando al candidato ideal y gestionando procesos de reclutamiento en colaboración con los Hiring Managers. Ayudarás a establecer un proceso de reclutamiento que nos proporcione una ventaja competitiva, distinguiéndonos como marca empleadora. Únete para crecer juntos y marcar la diferencia.

Sobre nosotros

En Rankia, creemos que una buena salud financiera contribuye a mejorar el bienestar físico y mental de las personas. Desde nuestros inicios en 2003, ayudamos a las personas a alcanzar la mejor salud financiera en cada etapa de sus vidas. Desde el momento en que comienzan a trabajar y necesitan una cuenta nómina, pasando por el ahorro e inversión, la compra de una vivienda con una hipoteca adecuada, hasta la planificación de la jubilación con planes de pensiones. 

Nuestro compromiso con la comunidad, proporcionando una información financiera transparente, objetiva, independiente y accesible, nos ha llevado a ser el portal de referencia del sector financiero.

Para esto contamos con una plataforma multicanal que incluye nuestro sitio web, eventos y contenido audiovisual, elementos que, impulsados por la pasión y experiencia de nuestro equipo, nos han llevado a expandirnos a 20 países y lanzar Rankia Pro, un portal exclusivo para profesionales del mundo inversor.

Como parte de nuestros planes de expansión, estamos en proceso de incorporar un Talent Acquisition Specialist que contribuya a nuestro crecimiento y tenga un impacto positivo en nuestra marca empleadora.

El equipo de P&C

Formarás parte del equipo de Personas y Cultura, reportando directamente al Director de Personas y Cultura. pero con la autonomía para liderar tu día a día, generar impacto y dar forma a tu trabajo.

En tu día a día, tendrás la oportunidad de:

• Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender sus necesidades de contratación y garantizar una alineación efectiva entre las expectativas del equipo y los requisitos del puesto.
• Analizar las necesidades de talento presentes y futuras creando planes y estrategias adecuados.
• Desarrollar estrategias efectivas para atraer talento: búsqueda directa, inscripción en portales de empleo, participación en ferias de empleo y eventos de reclutamiento, y la creación de redes profesionales para alcanzar a los candidatos ideales.
• Diseñar procesos de selección que identifiquen a los candidatos más adecuados para las posiciones disponibles, utilizando herramientas como entrevistas estructuradas, pruebas de habilidades y evaluaciones de personalidad
• Desarrollar y promover Rankia como marca empleadora.
• Implementación de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)  (este será tu primer Reto)
• Colaborar con el resto del equipo de P&C en proyectos destinados a impulsar el crecimiento de Rankia y su equipo, contribuyendo activamente al desarrollo y éxito de la empresa

¿Cuál es nuestro candidato ideal?

• Experiencia relevante de al menos 3 años, gestionando e implementando procesos de reclutamiento de principio a fin, preferiblemente en empresas o consultorías especializadas en el sector digital.
• Interés en las últimas tendencias en Recursos Humanos y Talento, como la marca empleadora y el Futuro del Trabajo.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como orales, con capacidad para transmitir información de manera clara y concisa en español e inglés.
• Demostrada iniciativa y autonomía en el trabajo, asumiendo la responsabilidad de encontrar soluciones y garantizar el crecimiento del área de selección.
• Familiaridad con herramientas de selección; ATS, LinkedIn, Recruiter, foros, etc.
• Habilidad para analizar datos y métricas con el fin de mejorar continuamente nuestro proceso de selección.
• Capacidad para encontrar soluciones alternativas y pensar de manera creativa.
• Experiencia en la mejora de procesos de reclutamiento para aumentar la eficiencia y mejorar la experiencia de los candidatos.
• Pasión por el sector financiero. Si aún no compartes esta pasión, ¡no te preocupes, estamos seguros de que te contagiarás en poco tiempo!

¿Qué ofrecemos?

🕐 Flexibilidad horaria: Organiza tu jornada laboral según tus necesidades, ( 🤫viernes por la tarde libre!)

🏠 Modelo híbrido: Puesto de trabajo en Valencia, con hasta un 25% de tu tiempo en Remoto 🏖️ Disfruta de un merecido descanso: 22 días de vacaciones, 14 festivos, 4 festivos de empresa y tiempo libre en Nochebuena y Nochevieja para vivir al máximo las fiestas.

📚Crecimiento profesional: Acceso a nuestro Plan de Formación interno y externo, así como a la plataforma Platzi.

💼 Plan de compensación flexible: Beneficios que se adaptan a tus necesidades, como seguro médico, ticket restaurante, ticket guardería y tarjeta de transporte.

🎂 Celebra tu cumpleaños: Disfruta del viernes libre en la semana de tu cumpleaños, 

🙌🏼 Crea vínculos: Participa en varias actividades de team-building al año para conectar con tus compañeros fuera de la oficina.

¡Esperamos contar contigo para formar parte de nuestro equipo y ser parte de nuestro éxito!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada6 may.

Gestión de ventas Supervisión proactiva

Oferta de empleo: Entrenador Personal titulado

¿Eres un entrenador personal titulado con pasión por ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos de fitness?

¿Buscas un trabajo desafiante y gratificante en un entorno dinámico?

¡Si es así, ¡estamos buscando a alguien como tú!

Kokoa Health Club , una empresa líder en entrenamiento personal y nutrición, busca incorporar a su equipo un Entrenador Personal titulado para trabajar en nuestro centro de Victor de la Serna.

Responsabilidades:

• Realizar evaluaciones físicas y de condición física a los clientes.
• Diseñar y desarrollar planes de entrenamiento personalizados para cada cliente.
• Impartir sesiones de entrenamiento individuales y grupales.
• Motivar y apoyar a los clientes para que alcancen sus objetivos.
• Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias en entrenamiento personal y nutrición.
• Proporcionar un servicio al cliente excepcional.

Requisitos:

• Título de Técnico Superior en Ciencias del Deporte (CCAFYDE) o Técnico Superior en Enseñanzas de Actividad Física y Deporte (TAFAD).
• Al menos 2 años de experiencia como entrenador personal.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
• Actitud positiva y motivadora.
• Se valorará experiencia en nutrición deportiva.
• Se valorará ser autónomo.

Ofrecemos:

• Un salario competitivo y un paquete de beneficios completo.
• La oportunidad de trabajar con un equipo de profesionales apasionados por la salud y el fitness.
• Un entorno de trabajo dinámico y desafiante.
• La oportunidad de ayudar a las personas a mejorar su vida.

¿Cómo postularse?

Si estás interesado en este puesto, envía tu currículum vitae

¡Esperamos conocerte!

KOKOA HEALTH CLUB

https://www.kokoahealthclub.es/

#entrenadopersonal #empleo #fitness #salud #bienestar

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 may.

Marketing digital Marketing de redes sociales Trabajo en equipo Aptitudes de organización Publicidad Estrategia de marketing Gestión del tiempo Facilidad de adaptación Desarrollo personal Colaboración entre equipos

Estamos buscando un Auxiliar de Marketing Digital dinámico y motivado para unirse a nuestro equipo. Este puesto será responsable de apoyar en la ejecución de estrategias de marketing digital, así como en la creación y optimización de contenido para nuestras plataformas digitales. El candidato ideal tendrá conocimientos básicos en marketing digital y un enfoque creativo para impulsar la presencia en línea de nuestra marca.

Responsabilidades:

- Crear contenido creativo y atractivo para las redes sociales de nuestros clientes.

- Programar y publicar contenido en diferentes plataformas.

- Analizar métricas y resultados para optimizar las estrategias de marketing.

- Colaborar con el equipo para desarrollar campañas y promociones efectivas.

Cualidades:

- Creatividad y pensamiento estratégico.

- Excelente habilidad para comunicarse de manera efectiva.

- Capacidad para trabajar en equipo y en un entorno dinámico.

- Interés por aprender y crecer en el campo del marketing en redes sociales.

-Imprescindible nivel alto de español, tanto a nivel hablado como de comprensión.

• Si estás emocionado por comenzar tu carrera en el mundo del marketing digital y cumples con los requisitos mencionados, ¡esperamos recibir tu solicitud!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 may.

Formación Selección de personal Aptitudes de organización Conocimientos informáticos Entrevistas Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Habilidades sociales

¿Quieres trabajar en una Consultora líder en nuestra provincia y unirte a un equipo multidisciplinar de consultores con más de 20 años de experiencia en la prestación de servicios profesionales de consultoría? ¡¡Esta es tu oportunidad!! Prestamos servicios de alto valor añadido a nuestros clientes que son empresas líderes en sus respectivos sectores, con altos estándares de calidad. Establecemos con ellos relaciones a largo plazo.

Pensamos en una persona que trabaje con autonomía, rigurosa, acostumbrada a la toma de decisiones en el ámbito de la captación de personal, dinámica y con alta capacidad de comunicación tanto hablada como escrita. Acostumbrado/a al trato con diferentes interlocutores y experiencia en reclutamiento de diferentes sectores y perfiles. Orientada tanto a resultados como al cliente, que aporte gran capacidad de trabajo.

Se ofrece contrato laboral y remuneración salarial en función de valía aportada por el candidato/a. Trataremos su candidatura de forma absolutamente confidencial.

De entre sus principales funciones podemos destacar:

• Atención a candidatos y clientes.
• Determinación del Perfil Profesional de las posiciones contratadas.
• Redacción, inserción y gestión de ofertas de empleo en las diferentes fuentes de reclutamiento.
• Recepción de curriculums vitae y preselección o filtro de los mismos.
• Reclutamiento, captación y búsqueda de candidato, ejecución de búsqueda directa en distintas fuentes de reclutamiento.
• Entrevista personal.
• Realizar y corregir las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.
• Realización de informes profesionales de candidatos.

Requisitos mínimos:

• Estudios universitarios: Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Psicología, o similar.
• Imprescindible, al menos 2 años de experiencia demostrable ejerciendo las funciones de la posición ofertada.
• Experiencia en gestión de fuentes de reclutamiento y búsqueda directa en redes sociales.

Se valorará:

• Formación de postgrado relacionada con Reclutamiento y Selección de Personal.
• Experiencia utilizando herramientas de gestión de procesos de selección: Bizneo,Talent Clue, E-Preselect...
• Experiencia en gestión y planificación de acciones formativas.
• Dominio del idioma inglés.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 may.

Inglés Office Español Hostelería Habilidades sociales Atención al detalle Recepción Gestión y dirección hotelera Ofimática Excel Outlook Word

SE BUSCA PERSONAL PARA AGROTURISMO EN IBIZA

Buscamos a una persona como staff del agroturismo para la temporada 2024. Trabajarás en un ambiente tranquilo, ofreciendo a nuestros clientes una experiencia única con un trato cercano, haciéndoles sentir como en casa.

Capacidades:

• Experiencia mínima de 2 años en hostelería, especialmente Agroturismo u Hotel Rural.
• Habilidades en recepción y herramientas de ofimática básica: Word, Excel y Outlook.
• Se valorarán habilidades culinarias y de bar.
• Indispensable: español y fluidez en inglés (nivel medio/alto). Se valorarán más idiomas.

Soft Skills:

• Seriedad y responsable
• Atención a los detalles
• Capacidad de aprendizaje
• Don de gentes

Periodo:

Este trabajo es de temporada, desde finales de abril hasta finales de octubre. Incorporación inmediata.

Si estás interesado, no dudes en enviar tu currículum a [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 may.

Indicadores clave de desempeño Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Integración de equipos Gestión del talento Coaching Contratación de directivos Relaciones con los empleados Operaciones de RR. HH.

Icnea es un software de gestión de alojamientos turísticos destinado a profesionales. Trabajamos con clientes de España, Portugal, Italia, Francia, México y otros países, expandiéndose y creciendo con un equipo joven y activo. 

Buscamos una persona con mucha proactividad y gusto por posiciones generalistas, la cual tendrá como objetivo gestionar el ciclo completo de vida del empleado, abarcando desde la selección y reclutamiento hasta el desarrollo, bienestar y desempeño en la empresa.  

Si tienes experiencia en roles generalistas, y te gusta crear y desarrollar tareas en talento, este desafío es para ti... 

Tus principales funciones serán:

Selección y Reclutamiento 

• Coordinar y participar en el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados. 
• Gestionar el proceso de onboarding, desde la documentación hasta el seguimiento de la persona.  
• Realizar entrevistas y evaluar candidatos para identificar talento adecuado para la organización. 
• Mantener actualizada y en orden la base de datos de candidatos.  
• Diseñar e implementar estrategias de employer branding para promover la imagen y atractivo de la empresa. 

Administración

• Supervisión e implementación de políticas de people 
• Validación de nóminas y actualización de documentación 
• Gestión de procesos y documentación correspondientes a PRL 
• Gestión de vacaciones 
• Gestión de retribución flexible, altas y bajas en la mutua y demás beneficios que sean necesarios  

Formación y desarrollo

• Colaborar en la identificación de necesidades de formación y desarrollo del personal. 
• Coordinar y administrar programas de formación internos para promover el crecimiento profesional de los empleados. 
• Revisar y proponer herramientas de valoraciones de desempeño 
• Coordinar y participar en las valoraciones de desempeño anuales. 

 Clima y cultura 

• Colaborar con el área de diseño y managers para crear contenido atractivo que resalte la cultura y valores de la empresa. 
• Revisar y proponer nuevos beneficios para la empresa, en función a la demanda y necesidades internas.  
• Organizar instancias de comunicación interna, team building y actividades con el equipo.  
• Realizar la encuesta de ambiente laboral, medirla y comunicarla.  

Analitycs 

• Colaborar activamente en la construcción de dashboards para el seguimiento del desempeño del equipo.  
• Trabajar a la par de managers con decisiones que incrementen el desempeño en base a las métricas analizadas.  

Que requisitos te convertirán en el candidato perfecto:  

• Grado y/o máster en recursos humanos o gestión del talento, o ámbito relacionado. 
• 3 años o más de experiencia en captación de talento y/o headhunting, idealmente en un área tecnológica. 
• 3 años o más en roles generalistas. 
• Experiencia en analítica de datos, KPIs y métricas de RRHH (muy valorable)  
• Excelentes habilidades de comunicación en español e inglés 
• Capacidad de traducir las necesidades de los stakeholders y equipos a perfiles profesionales correctamente definidos y delimitados 
• Habilidades excelentes de organización del trabajo. 
• Proactividad y orientación a mejora de procesos, motivación y ambición para conseguir resultados superiores. 
• Liderazgo, empatía e inteligencia emocional. 

Qué encontrarás en Icnea 

•  📄 Contrato indefinido 
• 🕐 Horario de trabajo flexible / calendario de vacaciones 
• 💻 Flex Remote 
• 🗓️ Día off de cumpleaños 
• ☀️ Jornada intensiva los viernes y todo el mes de agosto 
• ☕ Suministro ilimitado de bebidas con y sin cafeína 
• 💳 Tarjeta Restaurante y Transporte con Retribución Flexible 
• 👩🏽🏫Acceso a cursos en plataformas online 
• 🍕Topic sessions with pizza and beers 
• 🤑Revisiones Salariales Anuales 
• 👾 Eventos de empresa
• 💪🏼Tendrás la posibilidad de desarrollar tu carrera, de acuerdo a tu desempeño, habilidades y oportunidades de crecimiento interna 

Si crees que aplicas o conoces a alguien que lo haga, envía el CV a [email protected]  

¡Nuestro equipo de people está ansioso por conocerte! 

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 abr.

Marketing CRM SAP ERP User personas Contabilidad exigida por ley SAP FICO

Parabotica es un laboratorio de dermocosmética farmacéutica pionero en el mercado desde hace más de 20 años y en continuo crecimiento.

Creada para ayudar a las farmacias a aumentar su rentabilidad gracias a una estrategia única de negocio que permite fidelizar a los clientes, potenciar la esencia de la farmacia y el consejo farmacéutico.

Ofrecemos una amplia gama de productos, con más de 80 referencias de cuidado facial, capilar y corporal, con los ingredientes activos más innovadores y la mejor galénica.

Si quieres formar parte de una compañía que está a la vanguardia de las últimas novedades en dermocosmética, con una alta orientación a los clientes y a las personas, ahora puedes unirte, buscamos cubrir la posición de:

Responsable de Comunicación

Tus principales funciones serán:

• Diseñar y planificar la estrategia de comunicación de manera proactiva alineada con Marketing, y cumplimiento del presupuesto asignado.
• Cuidar la identidad corporativa en los medios de comunicación así como potenciar su notoriedad.
• Ejecutar en colaboración con Marketing los documentos de marca: Brand book, Company profile, Vídeos corporativos, etc.
• Identificar, evaluar y ejecutar acciones de comunicación orientadas a conectar con nuestro público objetivo.
• Identificar embajadores de marca, entidades y posibles colaboraciones con el objetivo de captar leads.
• Planificación y ejecución de contenido mensual de las RRSS en base al Plan de Marketing. Análisis y seguimiento de las métricas del funcionamiento de las RRSS.
• Planificación, ejecución y gestión de contenido visual creativo para los medios ON y OFF.
• Planificación, elaboración y envío de Notas de Prensa, entrevistas, ruedas de prensa y reporte de lo publicado.
• Planificación y gestión de Shootings de producto.
• Planificación y ejecución de vídeos formativos en colaboración con el equipo de Formación.

Requisitos:

• Titulación universitaria (grado/licenciatura) en Publicidad y RRPP, Ciencias de la información o ADE.
• Experiencia de al menos 5 años en Departamentos de Comunicación desempeñando las funciones descritas, preferiblemente en el sector dermocosmético o afines.
• Inglés fluido escrito y hablado.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 abr.

Teletrabajo Resolución de problemas Trabajo en equipo Negociación Organizaciones sin ánimo de lucro Orientación a objetivos Gestión del tiempo Toma de decisiones Facilidad de adaptación Planificación Agile Office

Código Ref.: RP DP MD

Número de vacantes: 1

Puesto de trabajo: Responsable del Área de Desarrollo de Personas

Grupo profesional: 1

Convenio Colectivo: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.provivienda.org/wp-content/uploads/Convenio-Provivienda-22-23.pdf

Centro de trabajo: Madrid. Sancho Dávila 20 (se precisa disponibilidad para viajar)

Programa: Estructura

Jornada: 38,25 horas semanales distribuidas de lunes a viernes

Salario bruto mensual: 1.651.78 € (14 pagas) + Complemento de responsabilidad de 354,27 € (12 pagas) + Complemento de especial responsabilidad de 504,25 (12 pagas)

Salario bruto anual: 34.957,90 €

Tipo de contrato: Indefinido

Fecha de incorporación: Inmediata

Periodo de prueba: 6 meses

Dependencia jerárquica y funcional: Dirección estratégica de Personas

MISIÓN DEL PUESTO:

En dependencia directa de la Dirección estratégica de Personas, deberá dirigir y controlar la gestión de personal administrativa y el asesoramiento laboral de la entidad, así como diseñar y proponer la estrategia y políticas de desarrollo de personas y coordinar su implantación, conforme a los valores y directrices de la organización y a la legalidad vigente, con el fin de asegurar que las políticas de personas cooperan al cumplimiento de la misión dentro del marco normativo laboral.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO):

• Definir e implantar políticas de administración de personal, entre ellas, la gestión de nóminas, la contratación y la prevención de riesgos laborales.
• Vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales (contratación, afiliación, cotizaciones) de acuerdo con el Convenio Colectivo de Provivienda y a la normativa vigente.
• Asesorar a la dirección, los departamentos y las áreas en aspectos legales y normativos sobre relaciones laborales e interpretación del Convenio.
• Participar y asesorar a los órganos directivos de la Organización en materia jurídico laboral.
• Representar a la entidad en los diferentes Comités y mantener relaciones fluidas con la representación legal de la entidad.
• Representación en juicios y conciliaciones, así como la prestación de soporte a servicios externos en la gestión de expedientes judiciales
• Diseñar y controlar los procesos de selección y acogida.
• Supervisar la elaboración del Plan anual de formación para el desarrollo de talento y formación continua de la plantilla.
• Crear los mecanismos necesarios para detectar y desarrollar el talento en beneficio de la organización y de la persona empleada, así como sistemas de evaluación del desempeño y de gestión por competencias.
• Evaluar la satisfacción del entorno de trabajo y clima laboral, y asegurar el plan de comunicación interna de la entidad.
• En definitiva, deberá proponer la estrategia y políticas de gestión de personas, tanto de administración de personal y relaciones laborales como de talento y cultura de la entidad, alineadas con la estrategia global y velando por el cumplimiento de los objetivos de la Organización.

FORMACIÓN ACADÉMICA:

Titulación universitaria en Derecho o Graduado Social/Grado en Relaciones Laborales.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:

• Manejo de software de gestión de personal.
• Conocimientos de informática nivel avanzado (Office).

EXPERIENCIA LABORAL:

• Experiencia mínima demostrable de 3 años en puestos análogos al descrito en organizaciones similares (más de 500 trabajadores/as)(No se admitirán candidaturas que no cumplan este requisito)
• Experiencia en negociación de convenios colectivos y relaciones con RLPT.

OTROS REQUERIMIENTOS:

Disponibilidad para viajar.

SE VALORARÁ:

• Máster en RRHH.
• Formación y/o experiencia en metodologías ágiles.
• Formación en materia de negociación y resolución de conflictos.
• Experiencia en prevención de riesgos laborales.
• Experiencia en diseño e implementación de planes de igualdad y de planes de formación.
• Haber trabajado previamente en entidades similares, así como experiencia en la gestión de voluntariado.
• Certificado de discapacidad al menos del 33%.
• Carné de conducir.

COMPETENCIAS:

• Compromiso con los valores y la misión de Provivienda.
• Capacidad de resolución y toma de decisiones.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación al logro de objetivos.
• Trabajo en equipo y colaboración.
• Flexibilidad y adaptación al cambio.
• Capacidad de organización y planificación.

BENEFICIOS:

• Flexibilidad horaria de entrada y salida.
• Teletrabajo a tiempo parcial.
• 60 horas de libre disposición, además de 23 días de vacaciones (para jornadas completas anuales)
• Oportunidades de conciliación laboral y personal.
• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• PC y Smartphone con acceso a entorno M365.