Ofertas de empleo para Gestión de recursos humanos

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OFERTA DE EMPLEO – TÉCNICO/A LABORAL

O&M es una asesoría fiscal, contable, laboral y jurídica ubicada en Elche, Alicante. Actualmente, nuestro equipo está formado por 15 profesionales y queremos incorporar una nueva persona a nuestro Departamento Laboral.

Funciones principales

La persona seleccionada se encargará principalmente de:

• Confección y revisión de nóminas.
• Elaboración y liquidación de seguros sociales.
• Altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social.
• Gestión y seguimiento de procesos de incapacidad temporal y accidentes de trabajo.
• Asesoramiento laboral a clientes en materia de legislación, convenios colectivos, contratación y relaciones laborales.
• Cálculo y regularización de retenciones de IRPF.
• Preparación y presentación de los modelos 111 y 190.
• Elaboración de contratos de trabajo, prórrogas, transformaciones y comunicaciones al SEPE.
• Liquidación de contratos, cálculo de finiquitos e indemnizaciones.
• Preparación de cartas de despido, sanciones y documentación relacionada con procedimientos laborales.
• Preparación y asistencia en conciliaciones ante el SMAC.
• Gestión y seguimiento de notificaciones de la Seguridad Social.
• Relación con la Tesorería General de la Seguridad Social, el SEPE, el INSS, mutuas colaboradoras y otros organismos públicos.
• Atención y resolución de consultas de clientes relacionadas con el área laboral.

Perfil buscado

Buscamos una persona organizada, responsable, resolutiva y con capacidad para gestionar de forma autónoma una cartera de clientes.

Se valorará especialmente:

• Experiencia previa en asesorías, despachos profesionales o departamentos laborales.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Experiencia en la confección de nóminas y seguros sociales.
• Familiaridad con el programa SAGE para despachos profesionales.
• Capacidad de atención y asesoramiento al cliente.
• Buen manejo de herramientas informáticas y plataformas de organismos públicos.

Qué ofrecemos

• Incorporación a una asesoría consolidada y multidisciplinar.
• Integración en un equipo profesional y cercano.
• Puesto estable con posibilidades de desarrollo profesional.
• Formación y actualización continua en materia laboral.
• Condiciones laborales acordes con la experiencia y conocimientos de la persona seleccionada.

Lugar de trabajo: Elche, Alicante.

Las personas interesadas pueden enviar su currículum vitae indicando en el asunto “Vacante Departamento Laboral”.

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Formación Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Integración de equipos Gestión de personal Gestión del talento nóminas Gestión de recursos humanos Contratación de personal Prestaciones laborales Desarrollo organizacional Consultoría de recursos humanos Participación de los trabajadores en la empresa

¿Te apasionan las personas y crees que una gran empresa se construye con un gran equipo?

Somos un grupo empresarial en pleno crecimiento, especializado en comercio electrónico, distribución deportiva, tecnología y desarrollo digital, con presencia internacional y nuevos proyectos de expansión.

Creemos que el éxito de una empresa no depende únicamente de sus productos, su tecnología o sus ventas, sino también de las personas que forman parte de ella.

Por eso, buscamos una persona que nos ayude a dar el siguiente paso: construir un equipo más sólido, motivado, comprometido y alineado con nuestra cultura y nuestros objetivos.

No buscamos un perfil de Recursos Humanos centrado exclusivamente en tareas administrativas. Buscamos a alguien con iniciativa, empatía, criterio y capacidad para convertir la gestión de personas en una verdadera ventaja competitiva.

Funciones y responsabilidades

Cultura empresarial y compromiso:

• Impulsar y transmitir los valores, la cultura y la filosofía de trabajo de la empresa.
• Fomentar un entorno de trabajo positivo, colaborativo, exigente y orientado a resultados.
• Desarrollar iniciativas que refuercen el sentimiento de pertenencia y el compromiso del equipo.
• Conseguir que las personas comprendan los objetivos de la empresa y cómo contribuye su trabajo a alcanzarlos.
• Mejorar la comunicación entre dirección, responsables y empleados.
• Promover una cultura de responsabilidad, autonomía, colaboración y mejora continua.

Motivación, bienestar y seguimiento del equipo

• Mantener un contacto cercano y periódico con los empleados para conocer su situación, motivación, inquietudes y necesidades.
• Detectar problemas de comunicación, desmotivación, conflictos o posibles situaciones de desgaste antes de que se conviertan en problemas mayores.
• Proponer y desarrollar iniciativas que mejoren el ambiente laboral, la satisfacción y la implicación del equipo.
• Establecer mecanismos de escucha, seguimiento y evaluación del clima laboral.
• Diseñar y mejorar el proceso de bienvenida e incorporación de nuevos empleados.

Selección y captación de talento

• Gestionar los procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta las entrevistas y la incorporación.
• Buscar proactivamente profesionales que encajen tanto por sus capacidades como por su actitud y valores.
• Crear y mantener una red de candidatos y talento potencial para futuras incorporaciones.

Desarrollo profesional y mejora de los puestos

• Analizar las funciones, responsabilidades y necesidades de los diferentes puestos de trabajo.
• Formar a los empleados con políticas de empresa o mejora de puestos.
• Identificar oportunidades para mejorar la organización, la productividad y la satisfacción profesional.
• Detectar necesidades de formación y desarrollar planes de aprendizaje y mejora continua.
• Colaborar con los responsables de departamento para establecer objetivos, evaluar el desempeño y reconocer la evolución de cada empleado.
• Ayudar a las personas a desarrollar su potencial y crecer profesionalmente dentro de la empresa.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, gestión del talento, desarrollo de personas o cultura organizativa.
• Experiencia en selección de personal, entrevistas y captación de talento.
• Experiencia en gestión de conflictos, seguimiento de empleados y resolución de incidencias laborales.
• Empático y cercano: capaz de escuchar, comprender y generar confianza.
• Proactivo: que no espere a que aparezcan los problemas para actuar.
• Observador y analítico: capaz de detectar talento, necesidades y oportunidades de mejora.
• Resolutivo: que convierta las propuestas en acciones y resultados concretos.
• Orientado a las personas y al negocio: que comprenda que un buen ambiente de trabajo y un alto rendimiento deben ir de la mano.
• Con capacidad de influencia: que sepa motivar, comunicar y conseguir que las personas se impliquen en los objetivos comunes.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Retribución competitiva.
• Ambiente de trabajo joven, ambicioso y cercano.
• Jornada completa.
• Jornada presencial de Lunes a Viernes en nuestras oficinas de Valencia.
• Horario Lunes a Jueves 8:30 a 14:30h y 15:30 - 17:30 , Viernes de 8:30 a 14:30.
• Verano jornada intensiva.
• 1 día de trabajo remoto a la semana opcional.
• Descuento empleado/a.