Ofertas de empleo para Gestión del talento

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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¿Quieres desarrollar tu máximo potencial en Recursos Humanos en una empresa que apuesta por la Gestión de Personas como herramienta clave de la competitividad de las PYMES?

En Linking Talent buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Técnico/a de Gestión de Personas.

Buscamos una persona con ganas de aprender y desarrollarse, con actitud proactiva y excelentes habilidades para trabajar en equipo.

La persona que se incorpore a nuestro proyecto desempeñará las siguientes funciones:

• Realizar el estudio de necesidades de sus clientes asignados y llevar a cabo todos los diferentes proyectos en gestión de personas solicitados por el cliente y propuestos por ti mismo/a.
• Desarrollar proyectos como procesos de selección, Evaluaciones de Desempeño, Planes de Igualdad, Gestión por Competencias, Employer Branding o Políticas de RRHH, entre otras áreas.
• Formación: apoyo a empresas en gestión de FUNDAE, búsqueda de formadores/as, preparación de logística de la formación y organización de la misma.
• Gestión de las cuentas de clientes asignadas.
• Trabajo en equipo en acción comercial para la búsqueda de nuevos clientes.
  
  

Requisitos

• Formación universitaria en RRLL, Ciencias del trabajo, Psicología y/o relacionadas con la especialización en RRHH y la gestión de personas.
• Experiencia mínima 2 años en departamento de recursos humanos, acostumbrado/a a la gestión de Personas y Talento (más que la administrativa y laboral).
• Nivel alto de orientación al cliente y buena capacidad comunicativa.
• Imprescindible vehículo propio.
• Valorable nivel de inglés C1 o superior.
  
  

Ventajas

• Formar de un pequeño equipo, actualmente formado por 4 personas, con un muy buen ambiente laboral.
• Oficinas situadas en Montañana, Zaragoza.
• Horario: de lunes a jueves, de 8:00 a 17:00 (8h y media). Viernes de 8:00 a 14:00 (6 horas).
• Jornada intensiva en verano.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 may.

Teletrabajo Inglés Selección de personal técnico Gestión del talento

Desde Randstad buscamos incorporar en nuestras oficinas de Madrid un Senior Talent Acquisition (H/M) para un cliente del sector pharma.

¿Tienes experiencia como consultor/a de selección o Talent Acquisition? ¿Tienes experiencia en sector pharma seleccionando perfiles de laboratorio?

Si disfrutas atrayendo y gestionando el talento, incorporamos un/a Talent Acquisition en nuestro equipo Randstad RPO (Recruitment Process Outsourcing).

Uso tecnologías punteras en el trabajo diario.

Vanguardia en métodos y procedimientos de trabajo en el ámbito.

Importante paquete de beneficios.

Ambiente de trabajo motivante y de compañerismo

Diferentes ubicaciones del puesto de trabajo en el territorio nacional.

Tu éxito, comienza aquí. ¡Únete a nuestro equipo!

Tus funciones:

Recruitment Process Outsourcing (RPO) es nuestra unidad de negocio que gestiona las externalizaciones totales o parciales que nuestros clientes hacen de sus procesos de selección.

Nuestros Talent Acquisition se responsabilizan de seleccionar talento, trabajando bajo unos indicadores numéricos, establecidos por su Manager.

• Selección:

- Utilización de diferentes métodos de sourcing para localizar e identificar los candidatos (activos y pasivos), que mejor se ajusten a las necesidades de nuestro cliente.

- Evaluar a los candidatos para asegurar el ajuste a sus necesidades, negociando los paquetes retributivos y coordinando entrevistas con el cliente, asegurando que las necesidades y expectativas de su cliente están cubiertas en tiempo y forma.

• Administración y reporte:

- Cumplimentar y mantener actualizada toda la información de candidatos en los sistemas de reporte de RPO.

- Cumplimiento de políticas y procesos operativos del negocio.

Requisitos del puesto:

•  Formación: Grado
•  Conocimientos: tecnología, sourcing
• Selección de personal, entrevistas por competencias, interlocución con clientes
•  Experiencia: 3 años y al menos 3 años con interlocución con clientes
• Alta orientación al cliente
• Alta orientación al resultado
• Inglés alto valorable

Tus beneficios:

-Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable y seguro de vida. Plan de compra de acciones con el que podrás beneficiarte del crecimiento de la compañía en el que has participado activamente y seguro médico con cobertura dental y sin copagos (a partir del primer año).

- La posibilidad de crecer y aprender constantemente dentro de la organización. Plan de formación continua y Plan de carrera definidos para ti, unidos a programas especiales de desarrollo de desempeño y competencias que te ayudarán a asumir nuevos retos.

- Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria y opciones como el teletrabajo.

- Cheques guardería, fechas y permisos especiales, y acceso a ofertas especiales como empleado de la organización.

- Trabajar en una multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo también fuera de nuestras fronteras.

- Trabajar cada día con un equipo comprometido con la sociedad para crear empleo y que se esfuerza cada día por lograrlo, con pasión y constancia, y en una organización que promueva la gestión empresarial por valores

- Dotación de las mejores herramientas de trabajo, con la mejor tecnología y formación para alcanzar con éxito tus objetivos de ventas.

- Curso de inglés online de un año de duración.

¿Por qué nosotros?

¿Qué significa formar parte de Randstad?

Significa formar parte de la empresa líder del sector de los RRHH en España. Líder en selección, formación y desarrollo del mejor talento. Con 50 años de experiencia, con presencia internacional en 39 países y con más de 4.600 oficinas.

Significa formar parte de un equipo profesional de más de 30.000 personas.

Significa poder conciliar tu vida personal con la laboral y desarrollar todo tu talento, tu compromiso y tu pasión ayudando a cientos de personas y empresas a alcanzar su máximo potencial.

Porque cada año hacemos posible que más de 43.000 personas encuentren un empleo y alcancen sus metas profesionales.

Trabajar como consultor en Randstad puede significar un cambio muy positivo en tu vida laboral y en la de muchas personas.

Entra https://www.randstad.es/unete-al-equipo/  y conoce más sobre nosotros. Estamos deseando que entres a formar parte de Randstad.

#somosRSC

Randstad promueve la equidad de oportunidades laborales a través de equipos diversos e inclusivos. Por ello, en nuestros procesos, garantizamos la inserción de todas las personas independientemente de su condición personal, género, orientación sexual, etnia, cultura, edad, religión o discapacidad.

#compromisoNetZero

Randstad fomenta la reducción de su impacto medioambiental para hacer de su entorno un lugar mejor para todas las personas. Nuestro compromiso con la iniciativa Science Based Targets (SBTi), cuyos objetivos están basados en la ciencia, promueven la ambición de Randstad de ser Net Zero en 2050.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 may.

Dotación de personal Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Contrataciones Sistemas de seguimiento de solicitantes Contratación de ciclo completo

¡Únete a Rankia como Talent Acquisition Specialist!

Sobre el puesto

¡Vamos a escalar Rankia! Como Talent Acquisition Specialist, serás clave en nuestro crecimiento, encontrando al candidato ideal y gestionando procesos de reclutamiento en colaboración con los Hiring Managers. Ayudarás a establecer un proceso de reclutamiento que nos proporcione una ventaja competitiva, distinguiéndonos como marca empleadora. Únete para crecer juntos y marcar la diferencia.

Sobre nosotros

En Rankia, creemos que una buena salud financiera contribuye a mejorar el bienestar físico y mental de las personas. Desde nuestros inicios en 2003, ayudamos a las personas a alcanzar la mejor salud financiera en cada etapa de sus vidas. Desde el momento en que comienzan a trabajar y necesitan una cuenta nómina, pasando por el ahorro e inversión, la compra de una vivienda con una hipoteca adecuada, hasta la planificación de la jubilación con planes de pensiones. 

Nuestro compromiso con la comunidad, proporcionando una información financiera transparente, objetiva, independiente y accesible, nos ha llevado a ser el portal de referencia del sector financiero.

Para esto contamos con una plataforma multicanal que incluye nuestro sitio web, eventos y contenido audiovisual, elementos que, impulsados por la pasión y experiencia de nuestro equipo, nos han llevado a expandirnos a 20 países y lanzar Rankia Pro, un portal exclusivo para profesionales del mundo inversor.

Como parte de nuestros planes de expansión, estamos en proceso de incorporar un Talent Acquisition Specialist que contribuya a nuestro crecimiento y tenga un impacto positivo en nuestra marca empleadora.

El equipo de P&C

Formarás parte del equipo de Personas y Cultura, reportando directamente al Director de Personas y Cultura. pero con la autonomía para liderar tu día a día, generar impacto y dar forma a tu trabajo.

En tu día a día, tendrás la oportunidad de:

• Colaborar estrechamente con los hiring managers para comprender sus necesidades de contratación y garantizar una alineación efectiva entre las expectativas del equipo y los requisitos del puesto.
• Analizar las necesidades de talento presentes y futuras creando planes y estrategias adecuados.
• Desarrollar estrategias efectivas para atraer talento: búsqueda directa, inscripción en portales de empleo, participación en ferias de empleo y eventos de reclutamiento, y la creación de redes profesionales para alcanzar a los candidatos ideales.
• Diseñar procesos de selección que identifiquen a los candidatos más adecuados para las posiciones disponibles, utilizando herramientas como entrevistas estructuradas, pruebas de habilidades y evaluaciones de personalidad
• Desarrollar y promover Rankia como marca empleadora.
• Implementación de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)  (este será tu primer Reto)
• Colaborar con el resto del equipo de P&C en proyectos destinados a impulsar el crecimiento de Rankia y su equipo, contribuyendo activamente al desarrollo y éxito de la empresa

¿Cuál es nuestro candidato ideal?

• Experiencia relevante de al menos 3 años, gestionando e implementando procesos de reclutamiento de principio a fin, preferiblemente en empresas o consultorías especializadas en el sector digital.
• Interés en las últimas tendencias en Recursos Humanos y Talento, como la marca empleadora y el Futuro del Trabajo.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como orales, con capacidad para transmitir información de manera clara y concisa en español e inglés.
• Demostrada iniciativa y autonomía en el trabajo, asumiendo la responsabilidad de encontrar soluciones y garantizar el crecimiento del área de selección.
• Familiaridad con herramientas de selección; ATS, LinkedIn, Recruiter, foros, etc.
• Habilidad para analizar datos y métricas con el fin de mejorar continuamente nuestro proceso de selección.
• Capacidad para encontrar soluciones alternativas y pensar de manera creativa.
• Experiencia en la mejora de procesos de reclutamiento para aumentar la eficiencia y mejorar la experiencia de los candidatos.
• Pasión por el sector financiero. Si aún no compartes esta pasión, ¡no te preocupes, estamos seguros de que te contagiarás en poco tiempo!

¿Qué ofrecemos?

🕐 Flexibilidad horaria: Organiza tu jornada laboral según tus necesidades, ( 🤫viernes por la tarde libre!)

🏠 Modelo híbrido: Puesto de trabajo en Valencia, con hasta un 25% de tu tiempo en Remoto 🏖️ Disfruta de un merecido descanso: 22 días de vacaciones, 14 festivos, 4 festivos de empresa y tiempo libre en Nochebuena y Nochevieja para vivir al máximo las fiestas.

📚Crecimiento profesional: Acceso a nuestro Plan de Formación interno y externo, así como a la plataforma Platzi.

💼 Plan de compensación flexible: Beneficios que se adaptan a tus necesidades, como seguro médico, ticket restaurante, ticket guardería y tarjeta de transporte.

🎂 Celebra tu cumpleaños: Disfruta del viernes libre en la semana de tu cumpleaños, 

🙌🏼 Crea vínculos: Participa en varias actividades de team-building al año para conectar con tus compañeros fuera de la oficina.

¡Esperamos contar contigo para formar parte de nuestro equipo y ser parte de nuestro éxito!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada6 may.

Únete a Nuestro Equipo como Product Manager Especialista en Diseño y Gestión Punto de Venta para Tiendas Retail Textil

Seleccionamos para empresa en Barcelona con cadena de tiendas de moda a nivel nacional, integrando las últimas tendencias con tecnología de punta en el sector retail textil.

¿Qué buscamos?

Necesitamos incorporar un Product Manager Especialista en Diseño y Gestión Punto de Venta, quien será responsable de liderar la conceptualización, diseño y optimización de nuestros espacios comerciales, asegurando la coherencia de la marca y maximizando la experiencia de compra del cliente.

Principales funciones:

• Desarrollar y ejecutar planes estratégicos para el diseño y la disposición de las tiendas, mejorando la experiencia del cliente y aumentando las ventas.
• Colaborar estrechamente con el equipo de marketing y merchandising para asegurar que la presentación del producto esté alineada con la estrategia de marca.
• Gestionar proyectos de remodelación y apertura de nuevas tiendas, desde el concepto hasta la ejecución.
• Gestión de proyectos puntuales - pop up store's.
• Analizar datos de ventas y comportamiento del cliente para proponer mejoras en el punto de venta.
• Supervisar y coordinar con proveedores, arquitectos e interioristas la ejecución de proyectos.

Requisitos:

• Título universitario en Diseño de Interiores, Arquitectura, Marketing o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en roles similares, preferiblemente en el sector retail textil.
• Conocimientos avanzados en técnicas de visual merchandising y disposición de productos.
• Capacidad para trabajar en equipo y comunicar eficazmente ideas de diseño.
• Disponibilidad para viajar a nivel nacional a diferentes puntos de venta.

¿Por qué esta posición?

• Formarás parte de un equipo dinámico y creativo, en una empresa líder en el mercado de moda.
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades en un ambiente de trabajo estimulante.
• Trabajamos con las últimas tendencias y tecnologías en diseño de espacios comerciales.

Suma tu talento y pasión por el diseño y la moda retail con nosotros. ¡Postúlate hoy!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 may.

Office

¡Únete a un equipo en expansión! Nuestro cliente, una empresa líder en el sector industrial con sede en Lucena y en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional, está buscando un/a Técnico/a Comercial para cubrir la zona de Andalucía (no es necesaria la residencia en Lucena).

Responsabilidades:

• Desarrollar estrategias comerciales para la zona asignada.
• Identificar oportunidades de negocio y nuevos clientes.
• Gestionar la cartera de clientes existente y fomentar relaciones a largo plazo.
• Realizar seguimiento de ventas y alcanzar los objetivos establecidos.
• Velar para que se cumplan los plazos de entrega, la calidad pactada y el servicio previsto.
• Atender y llevar a cabo el seguimiento de las consultas que planteen los clientes.
  
  

Requisitos:

• Experiencia previa en ventas, preferiblemente en el sector industrial.
• Capacidad para desarrollar estrategias comerciales efectivas.
• Habilidades de negociación y persuasión.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar por objetivos.
• Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Disponibilidad para viajar dentro de la zona asignada (Andalucía).
• Valorable grado en ingeniería industrial o similar.
• Experiencia de 2 años.
• Conocimiento de paquete Office y programas de gestión de ventas.
  
  

Ofrecemos:

• Oportunidad de formar parte de una empresa en crecimiento y expansión.
• Ambiente de trabajo joven, dinámico y colaborativo.
• Salario competitivo a negociar y plan de incentivos por resultados.
• Contrato indefinido a jornada completa.
• Horario flexible.
  
  

Si estás preparado/a para asumir el reto de contribuir al crecimiento de nuestro cliente en el mercado andaluz, ¡envíanos tu CV ahora mismo!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 may.

Formación Selección de personal Aptitudes de organización Conocimientos informáticos Entrevistas Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Habilidades sociales

¿Quieres trabajar en una Consultora líder en nuestra provincia y unirte a un equipo multidisciplinar de consultores con más de 20 años de experiencia en la prestación de servicios profesionales de consultoría? ¡¡Esta es tu oportunidad!! Prestamos servicios de alto valor añadido a nuestros clientes que son empresas líderes en sus respectivos sectores, con altos estándares de calidad. Establecemos con ellos relaciones a largo plazo.

Pensamos en una persona que trabaje con autonomía, rigurosa, acostumbrada a la toma de decisiones en el ámbito de la captación de personal, dinámica y con alta capacidad de comunicación tanto hablada como escrita. Acostumbrado/a al trato con diferentes interlocutores y experiencia en reclutamiento de diferentes sectores y perfiles. Orientada tanto a resultados como al cliente, que aporte gran capacidad de trabajo.

Se ofrece contrato laboral y remuneración salarial en función de valía aportada por el candidato/a. Trataremos su candidatura de forma absolutamente confidencial.

De entre sus principales funciones podemos destacar:

• Atención a candidatos y clientes.
• Determinación del Perfil Profesional de las posiciones contratadas.
• Redacción, inserción y gestión de ofertas de empleo en las diferentes fuentes de reclutamiento.
• Recepción de curriculums vitae y preselección o filtro de los mismos.
• Reclutamiento, captación y búsqueda de candidato, ejecución de búsqueda directa en distintas fuentes de reclutamiento.
• Entrevista personal.
• Realizar y corregir las pruebas psicotécnicas, técnicas o dinámicas de grupos adecuadas a cada puesto.
• Realización de informes profesionales de candidatos.

Requisitos mínimos:

• Estudios universitarios: Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Psicología, o similar.
• Imprescindible, al menos 2 años de experiencia demostrable ejerciendo las funciones de la posición ofertada.
• Experiencia en gestión de fuentes de reclutamiento y búsqueda directa en redes sociales.

Se valorará:

• Formación de postgrado relacionada con Reclutamiento y Selección de Personal.
• Experiencia utilizando herramientas de gestión de procesos de selección: Bizneo,Talent Clue, E-Preselect...
• Experiencia en gestión y planificación de acciones formativas.
• Dominio del idioma inglés.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 may.

Office

Empresa industrial referente en la fabricación de artículos de joyería selecciona un/a auxiliar administrativo/a con ganas crecer y aportar. El centro de trabajo se ubica en el parque joyero de Córdoba.

Funciones a desarrollar:

• Apoyar en funciones administrativas al departamento de Facturación y Administración,
• Gestionar, resolver y/o canalizar las incidencias con los/as clientes/as,
• Revisar inventario, realizar pedidos, pesado de piezas, atención a proveedores, etiquetado de productos, control de artículos.
• Cualquier otra función para apoyar al resto de departamentos,
  
  

Requisitos:

• La formación deseable es Grado Medio en Administración y Finanzas, pero NO se descartará si se tiene la experiencia requerida y que sea demostrable.
• Conocimiento de paquete Office y programas de gestión contable.
  
  

Perfil competencial / Rasgos de personalidad:

• Poseer una actitud positiva hacia el trabajo,
• Proactividad,
• Persona organizada y con una buena planificación.
  
  

Se ofrece:

• Horario conciliador de 7:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.
• Salario según convenio. (1.364,40€/mes/bruto más dos pagas extras).
• Temporal para pasar a contratación indefinida.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 may.

Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Planificación estratégica de recursos humanos Gestión de recursos humanos Fidelización de capital humano Gestión del capital humano Factor humano Office

¿Quien somos?

Somos CSM Grup Vallès Holding, un grupo destacado de automoción ubicados en las zonas del Vallés Occidental (Terrassa y Rubi), Vallés Oriental (Granollers) y Maresme (Mataró). Representamos a las prestigiosas marcas Toyota, Lexus y Mazda, ofreciendo una amplia gama de servicios y productos de venta y post venta de alta calidad para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

¿Que buscamos?

Buscamos a un/a Responsable de Recursos Humanos para gestionar y coordinar los procesos y políticas de RRHH, dando servicio a todos los departamentos de todas las empresas que conforman nuestro grupo, y contribuyendo para un adecuado funcionamiento organizativo y de gestión del mismo.

Funciones:

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:

·      Recoger las solicitudes de nuevas incorporaciones de los responsables de cada área.

·      Buscar e identificar candidatos a través de distintas plataformas internas y externas (Infojobs, Linkedin, medios digitales propios) u otras vías (organizaciones empresariales locales, recepción activa de CV en las instalaciones del DMA, etc).

·      Contactar con agencias de selección o headhunters, en caso de externalizar procesos de selección.

·      Coordinar y/o realizar las entrevistas o pruebas de evaluación necesarias durante el proceso de selección.

·      Buscar referencias de los candidatos finalistas.

·      Negociar las condiciones de contratación, apoyándose en la asesoría laboral en su caso.

·      Diseñar, implementar o asegurar el seguimiento de un protocolo de bienvenida de las nuevas incorporaciones, garantizando la involucración de otras personas de la organización en este proceso.

 

FORMACIÓN Y DESARROLLO:

·      Gestionar las actividades de formación de la concesión, coordinando estas actividades con Toyota, Lexus y Mazda España y con los departamentos.

·      Fomentar la movilidad interdepartamental de los empleados de la concesión.

·      Establecer acciones de desarrollo que estén alineadas con las necesidades del personal, o bien con las áreas de crecimiento futuro de la concesión.

 

PRL Y GESTION DE PERSONAL:

·      Gestionar todos los aspectos relativos a la PRL a través de un proveedor externo.

·      Realizar las tareas relativas a la administración de personal (gestión de vacaciones, partes de bajas, certificados, etc.).

·      Supervisar el proceso de nóminas a través de la asesoría externa.

·      Analizar la rotación de personal a través de los informes proporcionados por la gestoría contratada.

·      Analizar el clima y la cultura de la organización, realizando encuestas internas y proponiendo acciones de mejora.

Requisitos:

·      Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia profesional en posiciones de responsabilidades similares.

·      Conocimientos y estudios en Psicología, RRLL y/o ADE.

·      Dotes de gentes y capacidad para relacionarse con todos el equipo humano de casi 150 personas que conforman nuestras empresas.

·      Conocimiento y habilidades en el uso de herramientas como el Office 365, SD Work.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 may.

Office SharePoint Excel Outlook Word

¿Estás preparado para un nuevo reto profesional?

En Logisfashion S.A. estamos buscando un/a Técnico de Selección, Formación y Talento para desarrollarse en el área de RRHH de la compañía y con ganas de asumir nuevos retos profesionales.

LOGISFASHION marca la diferencia. Gracias a sus valores, el GRUPO LOGISFASHION se ha convertido en el operador logístico textil líder a nivel a mundial, somos tu partner logístico internacional de retail y ecommerce. ¿Te contamos nuestro secreto?,Nos encontramos ubicados en 9 países y uno de nuestros pilares es el equipo humano altamente cualificado y comprometido.

Aprovecha el nuevo reto que te ofrece LOGISFASHION en el área de RRHH y no pierdas la oportunidad de trabajar con nosotros. Puedes marcar la diferencia.

Queremos alguien a quien motive dar servicio a la organización para hacerla eficiente, aportando energía y conocimientos.

Al estar en el área Corporativa de la compañía, dará servicio a nivel internacional apoyado la implementación de políticas en las filiales de Latam o Europa.

Reporta directamente a la Directora de Talento en Logisfashion.

FUNCIONES Y TAREAS PRINCIPALES

Procedimientos:

• Redacción de procedimientos de RRHH.

Selección:

• Publicar oferta de trabajo.
• Criba curricular.
• Citación y realización de entrevistas.
• Realización de informe del candidato escogido, y registro de anotaciones de las impresiones de los demás candidatos no elegidos.
• Comunicación al candidato del resultado del proceso de selección.
• Visar las facturas de los portales de empleo.

Formación:

• Creación y actualización del plan de formación anual.
• Búsqueda de acciones formativas acorde con las solicitudes recibidas.
• Gestión de los trámites con FUNDAE (alta acciones formativas, control de costes, control asistencia, información de los participantes y cierre de las acciones formativas).
• Seguimiento en la realización de cuestionarios que evalúan la formación.
• Visar las facturas de las acciones formativas.
• Impartir formaciones internas en materia de RRHH.

Evaluación del desempeño:

• Colaborar en la Organización del proceso de recogida de información.
• Impartir las formaciones específicas para el uso de la herramienta.
• Recoger los datos de la evaluación.
• Estudio de resultados.

Comunicación interna:

• Confección, difusión, análisis y estudio de los resultados de las encuestas de clima laboral.

Descripción de puestos de trabajo:

• Redacción de DPT.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.

Encuestas:

• Cumplimentación de las encuestas relacionadas con datos laborales.

REQUISITOS DEL PUESTO

FORMACIÓN: Grado en Ciencias empresariales / Psicología / Relaciones Laborales. Valorable Máster Gestión de RRHH.

EXPERIENCIA: 2 años de experiencia realizando funciones similares.

OTROS:

• Dominio del paquete Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Skype).
• Sharepoint y Gestor Documental
• HCM Sesame
• Portales de empleo (LinkedIn, Infojobs, Infofeina, Administraciones Públicas)
• Inglés: nivel C1 o B2

COMPETENCIAS PARA EL PUESTO

· Iniciativa.

· Orientación al cliente.

· Orientación a resultados.

· Calidad de trabajo.

· Flexibilidad.

· Disponibilidad.

· Proactividad.

· Identificación con la compañía.

· Análisis y solución de problemas.