Ofertas de empleo para Gestión del talento

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo Google Analytics Drupal SEO CMS

Somos una firma global de Corporate Affairs y Marketing. Trabajamos como partner de nuestros clientes en creatividad, influencia e innovación, con el objetivo de hacer crecer y proteger el valor de sus negocios, convirtiendo cada día en una oportunidad para nutrir sus marcas.

NUESTRA CULTURA

You bring the ambition resume nuestra propuesta al talento: los desafíos impulsan nuestra audacia, el trabajo en equipo nos lleva al éxito, y el crecimiento es un camino compartido.

La flexibilidad es nuestra forma de trabajar. Apostamos por un modelo flexible que no solo potencia tu productividad, sino que también te permite mantener el equilibrio entre tu vida personal y profesional.

Celebramos la diversidad y el valor único de cada persona. Abrazamos las diferencias y estamos comprometidos con una sociedad más inclusiva, más justa, y mejor.

Creemos en el poder transformador de lo que hacemos. Además, a través de la Fundación José Antonio Llorente, puedes colaborar en proyectos que generan un cambio positivo en la comunidad.

En LLYC, creemos en los desafíos (Challenge) como motor de crecimiento, en la fuerza del trabajo en equipo (Team), en la flexibilidad (Flexibility) para adaptarnos a las necesidades del entorno, en la diversidad (Diversity) como fuente de innovación, en el compromiso (Commitment) con la excelencia y en el crecimiento continuo (Growth) para seguir avanzando. Si te sientes identificado/a con estos valores, ¡queremos conocerte!

SOBRE EL PUESTO

Buscamos incorporar en septiembre a un/a estudiante en prácticas que se una a nuestro equipo Branding, Marketing & ESG en Madrid.

En este rol, te unirás a un equipo innovador y apasionado, dedicado a desafiar el status quo y reinventar soluciones para nuestros clientes. Serás parte de un espacio dinámico, donde la creatividad y el inconformismo se unen para marcar la diferencia.

Tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera personalizada en una compañía líder, en la que tu aportación será esencial.

¿Qué harás en tu día a día?

Formarás Parte Del Equipo Digital y Colaborarás En Proyectos Reales Para LLYC, Aprendiendo Desde La Base Cómo Funcionan Las Estrategias De Posicionamiento y El Mantenimiento De Entornos Web

• Apoyo en la búsqueda de palabras clave y análisis de competencia.
• Optimización SEO on page de contenidos (títulos, metadescripciones, encabezados, etc.).
• Revisión y carga de contenidos en CMS (WordPress, Drupal u otros).
• Apoyo en auditorías SEO: errores técnicos, redirecciones, estructura de URLs, etc.
• Uso de herramientas como Google Search Console, Google Analytics, SEMrush o Ahrefs.
• Colaboración en tareas de mejora técnica de páginas web (rendimiento, usabilidad, etiquetas).
• Implementación de pequeñas acciones técnicas con el equipo web (formularios, píxeles, plugins...).
• Documentación de procesos, análisis de resultados y elaboración de reportes.
• Creatividad, pensamiento analítico y ganas de aprender en un entorno dinámico.
  
  

• Formación en Marketing Digital, Comunicación, Publicidad, Ingeniería, Diseño Web o similar.
• Posibilidad de realizar convenio con tu centro de estudios.
• Conocimientos básicos o intermedios en herramientas de SEO (Google Analytics, Google Search Console, SEMrush, Ahrefs, entre otras).
• Habilidad para analizar y procesar datos relacionados con el rendimiento de páginas web.
• Actualizado en tendencias de diseño y redes sociales.
• Pensamiento creativo.
• Planificación y organización.
• Motivación por el mundo del marketing digital.
• Nivel medio de inglés.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Administración logística Excel Indicadores clave de desempeño Español Elaboración de presupuestos Gestión de compras Aprovisionamiento Compras Resolución de incidencias Adquisiciones públicas

Para nuestro cliente, un reputado grupo de Hostelería y Restauración en Málaga, EXPERTA selecciona un Administrativo de Compras para unirse a su equipo. 

Funciones:

• Cumplir con las acciones de cierre del mes.
• Cumplir con los objetivos, kpi y presentarlos semanalmente.
• Optimizar los sistemas de información, implantación de herramientas metodológicas e informáticas de control de la actividad.
• Organizar las compras de toda la materia prima así como de toda la infraestructura necesaria para el personal involucrado.
• Proponer medidas de mejoras.
• Realizar cálculos matemáticos y estadísticos periódicos realizados por la empresa mediante la herramienta Excel.
• Revisar y analizar los márgenes sobre consumos.

Perfil demandado:

• Experiencia previa de 2 años en el área de compras, preferiblemente en el sector de hostelería y restauración.
• Nivel avanzado en excel
• Conocimientos en análisis de datos y su interpretación.
• Habilidad para negociar y obtener los mejores precios y condiciones.
• Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.
• Capacidad para trabajar de manera eficiente en un entorno de ritmo rápido.

Oferta:

• Oportunidad de formar parte de un grupo de hostelería y restauración de renombre en Málaga.
• Salario competitivo y beneficios adicionales.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional.

Aplica a la posición a través de nuestro portal de empleo o envía tu candidatura con Ref. 2981046 a [email protected].

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada31 jul.

Dotación de personal Administración de oficinas Servicio de atención al cliente Comunicación Asistencia de administración Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Habilidades sociales Contratación de personal Sistemas de seguimiento de solicitantes Participación de los trabajadores en la empresa Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Office Excel Word

El/la Coordinador/a de Talento será la persona clave en la gestión de nuestros procesos de contratación internacional, desde la recepción de candidatos hasta su incorporación en España. Reportará directamente a la Dirección de Kontrata.

🔎 Responsabilidades principales

• Gestionar la base de datos de candidatos y monitorizar su avance en cada etapa de selección.
• Coordinar la captación de documentación completa: CV, certificados de experiencia, vida laboral, antecedentes penales, visados.
• Organizar entrevistas en origen y realizar primeras evaluaciones.
• Realizar referencias y verificaciones de antecedentes laborales.
• Colaborar con el equipo comercial en la definición de perfiles demandados por empresas.
• Coordinar viajes y logística de traslado de los trabajadores a España.
• Apoyar en iniciativas de onboarding y seguimiento tras la llegada.
• Mantener actualizados registros, KPIs y reportes del proceso de selección y contratación.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de extranjería en cada contratación.

✅ Perfil requerido

• Formación mínima: Grado en Recursos Humanos, Psicología o similar (o experiencia equivalente).
• Experiencia profesional de al menos 1 año en roles de coordinación de RR. HH. o reclutamiento, preferiblemente en procesos internacionales o multinacionales.
• Dominio de herramientas Microsoft Office (Excel, Word).
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, organización y atención al detalle.
• Nivel alto de responsabilidad, confidencialidad y cumplimiento normativo.
• Conocimiento práctico de legislación laboral y de extranjería.

🌟 ¿Qué aporta este perfil a Kontrata?

• Garantiza un proceso de selección fiable, ordenado y documentado.
• Mejora la comunicación con empresas y trabajadores en origen.
• Reduce riesgos legales y errores administrativos.
• Acelera los tiempos de incorporación de personal.
• Facilita el crecimiento escalable de nuestro servicio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 jul.

¿Tienes experiencia en el área de los recursos humanos? ¿Te gustaría seguir desarrollando tu carrera profesional en una de las empresas más grandes de la región?

En estos momentos, como consultora de selección de personal, estamos buscando para nuestro cliente, ubicado en Lorca, un/a Especialista en Gestión del Talento.

FUNCIONES Y TAREAS

• Gestionar los procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados.
• Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional alineados con las necesidades de la organización.
• Coordinar y ejecutar programas de evaluación del desempeño, proporcionando feedback a empleados y equipos.
• Colaborar en la definición y aplicación de políticas de gestión del talento.
• Asesorar a managers y empleados en temas de desarrollo profesional y formación continua.
• Apoyar en iniciativas de employer branding para atraer y retener talento.
• Contribuir a la mejora de procesos de recursos humanos mediante la implementación de buenas prácticas y herramientas tecnológicas.
  
  

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia de al menos 4 años en selección, desarrollo, formación y evaluación del desempeño.
• Experiencia en el sector industrial (deseable pero no indispensable).
• Conocimientos en metodologías de selección por competencias y evaluación del talento.
• Manejo de herramientas digitales de gestión del talento y formación.
  
  

• Incorporación a un equipo dinámico, con perspectivas de crecimiento.
• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Salario 30-35k.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 jul.

Teletrabajo Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Gestión del talento Incorporación de nuevos empleados relaciones laborales Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

En V2C diseñamos y desarrollamos cargadores inteligentes para vehículos eléctricos. Somos una empresa joven, valiente y en crecimiento constante, con un equipo que no para de crecer y un ritmo que no da tregua.

Ahora buscamos a alguien que venga a remover, proponer, construir y hacer que las cosas pasen en el área de Recursos Humanos. ¿Eres tú?

• Un perfil de HR Generalista que no venga a fichar horas, sino a crear y aportar valor real. Alguien con una mentalidad abierta, joven y con hambre de desarrollo. Con personalidad fuerte, inteligencia emocional, energía en vena y cero horchata.
• Queremos a alguien que conecte con las personas, que sepa comunicar, escuchar, decidir y actuar. Que le apasione el mundo de los equipos, que entienda la tecnología como aliada, y que disfrute creando cultura, procesos y experiencias para el equipo.
• Buscamos actitud, cerebro, sentido común y ganas de pasarlo bien trabajando duro.

• Gestionarás toda la parte laboral (contrataciones, documentación, altas/bajas…)
• Coordinarás formaciones, prevención de riesgos, onboarding, y plan de igualdad
• Participarás en procesos de selección (tanto operativos como técnicos)
• Usarás herramientas como Payfit para la gestión del equipo
• Y sobre todo, ayudarás a construir un área de personas fuerte, ágil y cercana

Estarás acompañada por la responsable del departamento, que te enseñará los procesos y te apoyará en el día a día. Pero necesitamos que seas una persona autónoma, resolutiva, con iniciativa y muchas ganas de aportar.

• Formación en Relaciones Laborales, RRHH o similar
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones de RRHH generalistas
• Inglés mínimo B2 (tenemos trabajadores internacionales)
• Residencia en Valencia (oficina en Xirivella)
• Manejo cómodo de herramientas digitales y softwares de gestión

• Incorporación inmediata
• Horario flexible de lunes a viernes
• Posibilidad de teletrabajo 1 día/semana tras 4 meses
• Un entorno joven, dinámico y con visión de futuro
• Libertad para proponer, desarrollar y crecer
• Buen rollo, retos reales y un equipo con mucha energía

Si eres una persona ágil, emocionalmente fuerte, divertida, implicada, y con ganas de dejar huella, en V2C tenemos el espacio y el equipo para que brilles.

¿Te atreves con el reto?

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 jul.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas relaciones laborales Relaciones con los empleados Seguridad social Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Grupo ELOSA busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para su sede en Madrid, a jornada completa de lunes a viernes.

Funciones principales:

• Gestión administrativa del personal (altas, bajas, contratos, nóminas)
• Apoyo en procesos de selección y contratación
• Archivo y mantenimiento de documentación laboral
• Coordinación con asesorías externas o servicios jurídicos
• Apoyo en el control de presencia y seguimiento del personal

Requisitos:

• Formación como Técnico/a en Recursos Humanos, Administración o similar
• Conocimientos en gestión administrativa y laboral
• Experiencia previa en funciones similares
• Disponibilidad para trabajar en jornada completa
• Valorable experiencia en empresas del sector servicios

Se ofrece:

• Incorporación inmediata
• Buen ambiente de trabajo
• Salario según convenio
• Posibilidad de desarrollo profesional en empresa consolidada

Para participar en el proceso de selección, puedes enviarnos tu currículum a [email protected], aplicar directamente desde esta publicación, o si lo prefieres, enviarlo por WhatsApp al 692 48 86 81.

RR. HH. Grupo ELOSA

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 jul.

Para seguir avanzando en nuestro desarrollo, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección Y Gestión de Talento que quiera aportar su experiencia y compromiso al equipo. La persona seleccionada se integrará en el Departamento de Selección del Grupo Jarquil, participando activamente en la definición de perfiles, captación de talento y gestión del desarrollo interno, dando soporte al crecimiento sostenido de un grupo con presencia en Almería, Málaga, Granada, Sevilla, Madrid y Melilla, que actualmente cuenta con más de 550 empleados directos y 1.000 indirectos.

Buscamos a una persona autónoma, proactiva, rigurosa y con excelentes habilidades comunicativas, tanto verbales como escritas. Con experiencia en reclutamiento de distintos sectores y perfiles, habituada al trato con diferentes interlocutores, con orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo objetivos.

Principales funciones

• Definición y análisis del perfil profesional para cada posición.
• Reclutamiento activo, búsqueda directa y captación en diversas fuentes.
• Realización de entrevistas personales estructuradas y por competencias.
• Elaboración de informes técnicos y profesionales de los candidatos.
• Seguimiento de onboarding.
• Diseño e implementación de planes de formación y desarrollo.
• Detección de necesidades formativas en colaboración con los responsables de área.
• Identificación y fidelización del talento clave dentro de la organización.
• Diseño de estrategias para el crecimiento profesional y la movilidad interna.

Requisitos mínimos*

Estudios universitarios: Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Psicología, o similar.

Imprescindible, al menos 2 años de experiencia demostrable ejerciendo las funciones de la posición ofertada.

Experiencia en gestión de fuentes de reclutamiento y búsqueda directa en redes sociales.

Se valorará:

Experiencia utilizando herramientas de gestión de procesos de selección: Bizneo, Talent Clue, E-Preselect...

Experiencia en gestión y planificación de acciones formativas.

Localización*

Almería, Almería, Andalucía, España

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 jul.

ERP Excel Power BI

En Acertto Talent Linkers estamos especializados en la búsqueda y selección de perfiles cualificados a nivel local e internacional.

Estamos en búsqueda de un/a Controller de Gestión Senior para incorporarse al equipo de una empresa del sector industrial en La Coruña.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Análisis de costes, márgenes y desviaciones, proporcionando apoyo a la Dirección en la toma de decisiones estratégicas.
• Elaboración de informes financieros relacionados con costes, márgenes y desviaciones.
• Identificación y análisis de desviaciones, proponiendo medidas de mejora.
• Apoyo en la elaboración del presupuesto y las previsiones financieras.
• Seguimiento del presupuesto, realización de cierres mensuales y reporting financiero.
• Definición e implementación de modelos de costes adecuados a las necesidades de la empresa.
• Análisis del P&L y control de los costes asociados.
• Optimización de procesos para asegurar la eficiencia y el éxito en los proyectos.
• Apoyo al Departamento Financiero Corporativo en áreas como contabilidad interna, gestión bancaria y tesorería.
• Optimización de los flujos de datos y mejora de la trazabilidad de la información en los sistemas.
• Colaboración en la transición digital de la empresa, incluyendo la implementación de ERP y procesos administrativos.
• Desarrollo de KPIs inteligentes, con informes periódicos (semanales/mensuales) para el seguimiento de objetivos.
• Colaboración estrecha con las diferentes áreas de la empresa, especialmente con los departamentos Comercial y de Operaciones.
• Establecimiento de medidas y sistemas de control para garantizar la excelencia operativa.

Requisitos mínimos

• Formación universitaria en Economía, Finanzas, ADE o afines.
• Al menos 5 años de experiencia en un cargo similar.
• Nivel de inglés alto, imprescindible. Valorable francés.
• Conocimientos avanzados de Excel, Power BI, Dynamics365 u otros sistemas ERP.
• Conocimiento en reporting financiero y análisis de costes.
• Conocimiento de normativas contables (IFRS, PGC)
• Alta capacidad analítica.
• Capacidad de planificación y organización.
• Habilidades de solución de problemas y trabajo en equipo.

En Acertto Talent Linkers estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, nuestros entornos de trabajo son diversos e inclusivos y defendemos esta igualdad sin ningún tipo de discriminación por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 jul.

SEM wordpress Marketing Marketing de correo electrónico Facebook Google Analytics Salesforce Estrategia digital Google Ads SEO CMS Word

La persona que ocupe este puesto debe diseñar, ejecutar y monitorizar la estrategia digital de la compañía, administrando un presupuesto y liderando un equipo deslocalizado. Es imprescindible tener experiencia en las áreas de SEO, SEM, Inbound Marketing, Social Media, Publicidad y Creatividad Digital, Performance Marketing, Branding en Medios digitales, Programatic, E-commerce, Email Marketing, etc

El/la futuro/a Chief Digital Strategy realizará un control y seguimiento de la eficiencia y retorno de las acciones para asegurar los resultados óptimos .

Las principales funciones a desempeñar son:

• Definición de la estrategia digital de captación y fidelización junto con otros departamentos de la compañía.
• Análisis y optimización del funnel de conversión a través de los diferentes canales.
• Implantación y supervisión del plan de marketing digital (SEO, SEM, Display, Paid Media, Programmatic, Afiliación, Email Marketing).
• Medición y reporte de la evolución de todas las campañas de marketing digital, persiguiendo los objetivos marcados (ROI and KPIs). Creación de cuadro de mandos y dominio de herramientas de analítica.
• Gestión de los activos digitales propios así como de la relación con las distintas agencias/medios.
• Identificación de proveedores y partners para el logro de los objetivos fijados.
• Activación de nuevas landings y optimización continua de los activos digitales.
• Participar activamente en la proposición de nuevas ideas para mejorar la captación, el engagement y la fidelización de usuarios.
• Diseñar e implementar la práctica de Madtech apoyándose en un equipo multidisciplinar.
• Definición de promociones: selección de campaña y definición de la comunicación.
• Trabajo en equipo y agilidad operativa siempre buscando la conversión, resultados de negocio y satisfacción del usuario.

Requisitos:

• Titulación superior, especialización en Marketing Digital.
• Experiencia mínima de 6 años en puestos similares
• Imprescindible conocimiento del sector entretenimiento
• Alta creatividad con experiencia en identificar audiencias target y realizar campañas dirigidas a captarlas.
• Conocimiento uso y redes sociales (google+, facebook, instagram, twitter, linkedin, youtube,..)
• Conocimiento sólido demostrable de las herramientas de analíticas web (Ej. Google Analytics, Netinsight, Omniture, Webtrends, etc)
• Experiencia en crear y optimizar campañas de Google Adwords (búsqueda y display)
• Experiencia en la implantación y gestión de herramientas líderes de CRM, datamining y gestores de campañas tipo Microsoft dynamics, Salesforce, Mailchimp, Hubspot.
• Manejo avanzado CMS / Word press
• Fuertes capacidades analíticas, enfoque racional y orientado a datos y resultados.
• Experiencia en manejo y control de presupuestos.
• Experiencia en gestión de proveedores, habilidades de negociación
• Experiencia en la coordinación y supervisión de proyectos de desarrollo digitales

Idiomas: Español e Inglés nivel muy alto (oral y escrito).