Ofertas de empleo para Gestión del talento

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Formación Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Integración de equipos Gestión de personal Gestión del talento nóminas Gestión de recursos humanos Contratación de personal Prestaciones laborales Desarrollo organizacional Consultoría de recursos humanos Participación de los trabajadores en la empresa

¿Te apasionan las personas y crees que una gran empresa se construye con un gran equipo?

Somos un grupo empresarial en pleno crecimiento, especializado en comercio electrónico, distribución deportiva, tecnología y desarrollo digital, con presencia internacional y nuevos proyectos de expansión.

Creemos que el éxito de una empresa no depende únicamente de sus productos, su tecnología o sus ventas, sino también de las personas que forman parte de ella.

Por eso, buscamos una persona que nos ayude a dar el siguiente paso: construir un equipo más sólido, motivado, comprometido y alineado con nuestra cultura y nuestros objetivos.

No buscamos un perfil de Recursos Humanos centrado exclusivamente en tareas administrativas. Buscamos a alguien con iniciativa, empatía, criterio y capacidad para convertir la gestión de personas en una verdadera ventaja competitiva.

Funciones y responsabilidades

Cultura empresarial y compromiso:

• Impulsar y transmitir los valores, la cultura y la filosofía de trabajo de la empresa.
• Fomentar un entorno de trabajo positivo, colaborativo, exigente y orientado a resultados.
• Desarrollar iniciativas que refuercen el sentimiento de pertenencia y el compromiso del equipo.
• Conseguir que las personas comprendan los objetivos de la empresa y cómo contribuye su trabajo a alcanzarlos.
• Mejorar la comunicación entre dirección, responsables y empleados.
• Promover una cultura de responsabilidad, autonomía, colaboración y mejora continua.

Motivación, bienestar y seguimiento del equipo

• Mantener un contacto cercano y periódico con los empleados para conocer su situación, motivación, inquietudes y necesidades.
• Detectar problemas de comunicación, desmotivación, conflictos o posibles situaciones de desgaste antes de que se conviertan en problemas mayores.
• Proponer y desarrollar iniciativas que mejoren el ambiente laboral, la satisfacción y la implicación del equipo.
• Establecer mecanismos de escucha, seguimiento y evaluación del clima laboral.
• Diseñar y mejorar el proceso de bienvenida e incorporación de nuevos empleados.

Selección y captación de talento

• Gestionar los procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta las entrevistas y la incorporación.
• Buscar proactivamente profesionales que encajen tanto por sus capacidades como por su actitud y valores.
• Crear y mantener una red de candidatos y talento potencial para futuras incorporaciones.

Desarrollo profesional y mejora de los puestos

• Analizar las funciones, responsabilidades y necesidades de los diferentes puestos de trabajo.
• Formar a los empleados con políticas de empresa o mejora de puestos.
• Identificar oportunidades para mejorar la organización, la productividad y la satisfacción profesional.
• Detectar necesidades de formación y desarrollar planes de aprendizaje y mejora continua.
• Colaborar con los responsables de departamento para establecer objetivos, evaluar el desempeño y reconocer la evolución de cada empleado.
• Ayudar a las personas a desarrollar su potencial y crecer profesionalmente dentro de la empresa.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, gestión del talento, desarrollo de personas o cultura organizativa.
• Experiencia en selección de personal, entrevistas y captación de talento.
• Experiencia en gestión de conflictos, seguimiento de empleados y resolución de incidencias laborales.
• Empático y cercano: capaz de escuchar, comprender y generar confianza.
• Proactivo: que no espere a que aparezcan los problemas para actuar.
• Observador y analítico: capaz de detectar talento, necesidades y oportunidades de mejora.
• Resolutivo: que convierta las propuestas en acciones y resultados concretos.
• Orientado a las personas y al negocio: que comprenda que un buen ambiente de trabajo y un alto rendimiento deben ir de la mano.
• Con capacidad de influencia: que sepa motivar, comunicar y conseguir que las personas se impliquen en los objetivos comunes.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Retribución competitiva.
• Ambiente de trabajo joven, ambicioso y cercano.
• Jornada completa.
• Jornada presencial de Lunes a Viernes en nuestras oficinas de Valencia.
• Horario Lunes a Jueves 8:30 a 14:30h y 15:30 - 17:30 , Viernes de 8:30 a 14:30.
• Verano jornada intensiva.
• 1 día de trabajo remoto a la semana opcional.
• Descuento empleado/a.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inglés Gestión de eventos Español Trabajo en equipo Negociación Habilidades sociales Liderazgo de equipos Marketing influyente Zona única de pagos en euros Pagos

En THE·TEAM buscamos un/a Senior Influencer & Talent Manager con experiencia, visión estratégica y una sólida red de contactos en el sector.

¿Qué buscamos?

* Mínimo 5 años de experiencia gestionando y representando talentos, influencers y creadores de contenido.

* Experiencia en relaciones con marcas, agencias y medios de comunicación.

* Capacidad de negociación, gestión de acuerdos y desarrollo de oportunidades comerciales.

* Organización y seguimiento diario de agendas, proyectos y compromisos profesionales.

* Perfil proactivo, resolutivo, con iniciativa y excelentes habilidades interpersonales.

* Alta disponibilidad para viajar y flexibilidad horaria.

* Inglés profesional valorable.

¿Qué ofrecemos?

Formar parte de THE·TEAM, trabajando con talentos, marcas y proyectos de primer nivel en un entorno dinámico y exigente.

Madrid | 100 % presencial | Incorporación inmediata

Buscamos a alguien que no solo gestione talento, sino que sepa crear oportunidades, construir relaciones y hacer crecer carreras.

¿Encajas con el perfil? Queremos conocerte.

• Envíanos tu candidatura o comparte esta oportunidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

Ventas Formación y desarrollo Formación Gestión Operaciones Rendimiento de ventas Fidelización de clientes Sistemas escolares Cambio de Actitud Satisfacción del Cliente (CSAT)

¿Te motiva liderar un equipo, impulsar resultados y hacer que cada cliente viva una experiencia de compra excepcional?

Buscamos 2 Store Manager para firma del sector premium/lujo en expansión para liderar dos de sus puntos de venta más relevantes ubicados en El Corte Inglés de Sorolla y de Avenida de Austria.

Serán dos posiciones clave para una persona con visión comercial, sensibilidad por el producto y experiencia consolidada en retail premium, moda, joyería, complementos o belleza selectiva.

Tu misión

Liderar la tienda y al equipo para alcanzar los objetivos comerciales, garantizando una atención al cliente excelente y cuidando cada detalle de la experiencia de marca.

Principales responsabilidades

• Liderar, motivar y desarrollar a un equipo de ventas.
• Impulsar el cumplimiento de objetivos de facturación, conversión, ticket medio y unidades por operación.
• Asegurar una experiencia de cliente personalizada, cercana y alineada con los estándares premium.
• Analizar los principales indicadores comerciales y proponer planes de acción.
• Garantizar la correcta aplicación de visual merchandising, procesos operativos y estándares de imagen.
• Gestionar stock, reposición, inventarios y prevención de pérdidas.
• Formar y acompañar al equipo para potenciar su desempeño y orientación a resultados.
• Colaborar con la estructura regional para identificar oportunidades de mejora y crecimiento.

Buscamos a alguien que aporte

• Experiencia consolidada como Store Manager, Assistant Store Manager o Responsable de Punto de Venta.
• Trayectoria en retail premium, moda, joyería, complementos, belleza o sectores afines.
• Liderazgo cercano, exigente e inspirador.
• Clara orientación comercial y capacidad para trabajar con KPIs.
• Pasión por la atención al cliente y el detalle.
• Autonomía, organización y capacidad para tomar decisiones en tienda.
• Disponibilidad para trabajar en horario comercial de El Corte Inglés de Sorolla y de Avenida de Austria.

Lo que ofrecemos

• Incorporación a un proyecto sólido y en crecimiento dentro del retail premium.
• Una posición con visibilidad e impacto directo en los resultados del punto de venta.
• Entorno dinámico, profesional y orientado al desarrollo de las personas.
• Salario fijo entre 30.000 € y 32.000 € brutos anuales, según experiencia.
• Sistema de retribución variable aparte vinculado a objetivos.
• Oportunidades reales de crecimiento y evolución profesional.
• Horarios intensivos rotativos de mañana o tarde
• Trabajo de lunes a sábado

Si disfrutas liderando equipos comerciales y te ilusiona representar una experiencia premium, estaremos encantados de conocerte.