Ofertas de empleo para Indicadores clave de desempeño

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Ventas Publicidad en Internet Marketing Indicadores clave de desempeño Sector inmobiliario CRM Satisfacción del cliente Proceso de ventas Medios de comunicación social

👋Quiénes somos

En Orygen queremos que la tierra vuelva a ser protagonista. Somos una startup con una misión clara: desbloquear el potencial del suelo rustico a través de la tecnología, convirtiendo tierras olvidadas en oportunidades sostenibles y rentables.

Buscamos un/a 🚀 Business Development – Sales & Partnerships con hambre, visión y ganas de hacer historia.

Si te gusta como suenan las palabras "campo" y "rentabilidad", no dejes escapar esta oportunidad!

🎯 El desafío

Ser la punta de lanza comercial de Orygen: alguien que va a abrir mercado y hacer que Orygen pase a convertirse en el referente de suelo rústico en España.

Este trabajo no va de “gestionar cuentas” o “esperar leads”. Va de construir el motor comercial, de prospectar, vender y demostrar con números que podemos escalar.

Te convertirás en la persona que digitalizó el campo español. Esta es tu oportunidad de poseer completamente la historia de transformación del mercado rural más grande de Europa.

🏋🏽♂️ Tus retos (si decides aceptarlos):

• Ventas y Captación de Suelo como sea y donde sea.
• Prospectar y captar colaboradores (corredores, inmobiliarias rurales, etc.) en toda España.
• Contactar propietarios y vender nuestros productos.
• Abrir mercado: llamadas en frío, emails, LinkedIn… lo que haga falta.
• Cerrar ventas rápidas.
• Seguir procesos comerciales en CRM y reportar KPIs diarios/semanales.
• Captación estructurada de datos técnicos sobre los terrenos captados necesarios para alimentar nuestro sistema de análisis territorial basado en IA.

👉Tu actividad será clave para construir un inventario útil y realista de activos rústicos y transferir datos reales al desarrollo de producto.

🧠 Lo que necesitamos de ti

• 1–3 años de experiencia en ventas en frío (SDR/BDR, real estate, agro o similar).
• Título universitario homologado en España.
• Contacto con el campo español.
• Buen manejo de CRM y herramientas digitales.
• Perfil competitivo y ambicioso: disfrutas rompiendo targets y poniéndote a prueba.
• Perfil disciplinado y metódico: sabes que el proceso y los números mandan.
• Español nativo.

🌳 Extra Points si...

• Te encanta el campo.
• Has trabajado en el sector inmobiliario rústico.
• Eres amante de la IA.
• Tienes experiencia en data.
• Hablas inglés (porque queremos conquistar el mundo, no solo España).

💥 Lo que te espera

• Crear algo desde cero y dejar tu huella.
• Muchísima autonomía (si necesitas que alguien te diga qué hacer, este trabajo no es para ti).
• Formar un equipo a tu medida.
• Contrato indefinido.
• Salario competitivo + variable según objetivos.
• Modalidad de trabajo Hybrid (2 días en remoto).
• Oportunidad de crecer con la empresa y liderar tu propio equipo.
• Viajar por España.
• Tener un verdadero impacto en el mundo rural.

Si sientes que esto es tu lugar, mándanos tu CV y una carta de presentación a [email protected] con el asunto "🚀 Business Development – Sales & Partnerships".

MAKE EL CAMPO GREAT AGAIN

Orygen team

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 oct.

Inglés Indicadores clave de desempeño Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) nóminas Contratación de personal Operaciones Medios de comunicación social Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Operaciones de RR. HH. Spring Excel Word

¿Te apasiona la gestión de personas y la mejora continua de procesos?

Buscamos a una persona que quiera unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos para realizar las siguientes funciones:

- Apoyar en la gestión de procesos de selección, colaborando en la publicación de ofertas de empleo y seguimiento de vacantes.

- Redactar y publicar ofertas de empleo en portales, redes profesionales y plataformas internas, asegurando una comunicación clara y atractiva.

- Realizar los procesos de selección: criba curricular, organización y apoyo en entrevistas, elaboración de informes sobre candidatos y selección de perfiles adecuados a las vacantes.

- Revisar y clasificar currículums según los requisitos de cada puesto, siguiendo las indicaciones del departamento de Recursos Humanos.

- Coordinar entrevistas y pruebas contactando a los candidatos, gestionando agendas y confirmando asistencias.

- Actualizar bases de datos de candidatos y mantener la documentación organizada en Excel, Word o software de gestión de talento.

- Analizar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de trabajo, asegurando su alineación con las necesidades reales de la organización.

- Colaborar en la redacción de comunicaciones y correos electrónicos dirigidos a candidatos o departamentos internos.

- Elaborar informes de seguimiento sobre el estado de los procesos y métricas de selección.

- Captar talento asistiendo a centros de formación y colaborando con entidades educativas para la atracción de perfiles potenciales.

- Participar y apoyar en programas de desarrollo de talento, formación o prácticas, en coordinación con el área de Recursos Humanos.

Requisitos:

- Grado Psicología / Relaciones Laborales / Recursos Humanos.

- Experiencia mínima de 1 año en el área de selección.

- Inglés nivel B1.

Se ofrece:

- Formar parte de un equipo que escucha, apoya y apuesta por tu desarrollo profesional, con oportunidades reales de aprendizaje continuo.

- Un entorno laboral inclusivo y colaborativo, en una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad.

- Contrato indefinido, con proyección de crecimiento en cualquiera de los hoteles y áreas del Grupo Spring.

- Jornada laboral de 40 horas.

Envía tu CV a [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 oct.

Inglés Indicadores clave de desempeño Analítica empresarial Empresas ERP Lean Manufacturing Analítica Procesos Lean Seis Sigma Kaizen Power BI

Oferta de empleo: Ingeniero/a de Procesos – Optimización y Mejora Continua

En AURORA INTELLIGENT NUTRITION seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo a un/a Ingeniero/a de Procesos con una visión analítica, proactiva y orientada a la mejora continua.

Tu misión será analizar, diseñar y optimizar los procedimientos internos de los diferentes departamentos de la empresa, impulsando la eficiencia, la reducción de tiempos operativos y una mejor gestión de los recursos. Buscamos a alguien constante, metódico/a y comprometido/a con el trabajo bien hecho, capaz de llevar cada mejora hasta su implementación completa y de hacer un seguimiento periódico para asegurar que las soluciones se mantienen y evolucionan en el tiempo.

Tus principales responsabilidades serán:

• Analizar y mapear los procesos operativos y administrativos de los distintos departamentos.

• Identificar ineficiencias, cuellos de botella y oportunidades de automatización.

• Diseñar e implementar soluciones digitales y metodológicas que mejoren la productividad y la coordinación interna.

• Estandarizar y documentar los procedimientos optimizados.

• Monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) y evaluar el impacto de las mejoras implementadas.

• Realizar revisiones periódicas de las mejoras aplicadas para garantizar su cumplimiento y detectar nuevas oportunidades de optimización.

• Colaborar con equipos multidisciplinares para fomentar una cultura de eficiencia y mejora continua.

• Impulsar la adopción de nuevas herramientas y metodologías, formando al personal cuando sea necesario.

Lo que buscamos en ti:

• Titulación en Ingeniería Industrial, de Procesos, de Sistemas o similar.

• Posgrado en Máster en Business Analytics & Data Science (o formación equivalente en IA, ciencia de datos y analítica avanzada).

• Experiencia demostrable en optimización de procesos o mejora continua.

• Conocimientos en automatización de flujos de trabajo, Lean Six Sigma y herramientas digitales de gestión (ERP, CRM, Power BI, entre otras).

• Persona constante, organizada y orientada a resultados, con capacidad para planificar, ejecutar y dar seguimiento a cada proyecto de mejora.

• Excelente comunicación interdepartamental y mentalidad de colaboración.

Qué ofrecemos:

• Incorporación a una empresa en expansión, con un fuerte enfoque en innovación, eficiencia y mejora continua.

• Oportunidades reales de desarrollo profesional y formación continua.

• Un entorno colaborativo, dinámico y con mentalidad de crecimiento, donde tus ideas cuentan.

Si te apasiona la optimización de procesos, disfrutas enfrentando retos y buscas un proyecto donde puedas dejar huella a través de la constancia y la mejora continua, ¡nos encantará conocerte! Envía tu candidatura a [email protected] y únete a AURORA INTELLIGENT NUTRITION.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 oct.

Inglés Publicidad en Internet Desarrollo empresarial Estrategia Marketing Indicadores clave de desempeño Gestión de programas Capacidad de análisis Finanzas Medios de comunicación social

Nos encontramos en búsqueda para —un grupo empresarial de referencia— un/a Director/a de Desarrollo de Negocio.

Objetivo del puesto:

Liderar la estrategia de crecimiento y diversificación del grupo de empresas, identificando oportunidades de negocio, impulsando nuevas líneas y unidades de actividad, estableciendo alianzas estratégicas y contribuyendo a la toma de decisiones clave que fortalezcan la sostenibilidad económica y social del grupo.

Funciones principales:

• Estrategia y desarrollo: Definir, junto con la dirección general, la estrategia global de expansión, diversificación e innovación, detectando oportunidades de mercado y liderando nuevos proyectos empresariales.
• Creación de nuevas unidades de negocio: Diseñar, evaluar y poner en marcha nuevas líneas de actividad, desde el análisis de viabilidad hasta su implementación, asegurando rentabilidad y coherencia con la misión y valores del grupo.
• Alianzas y relaciones estratégicas: Establecer y gestionar acuerdos con empresas, instituciones y administraciones públicas que potencien el crecimiento, la innovación y la visibilidad del grupo.
• Gestión comercial y desarrollo de cartera: Liderar la captación de nuevos clientes y la consolidación de relaciones estratégicas, impulsando la generación de ingresos y la presencia en nuevos mercados.
• Control económico y financiero: Elaborar y supervisar planes de negocio, presupuestos y análisis de rentabilidad, garantizando la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos.
• Coordinación y liderazgo interno: Coordinar las distintas áreas implicadas en el desarrollo de negocio, fomentando una cultura de innovación, mejora continua y orientación a resultados.
• Seguimiento y reporte: Realizar el seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPIs) y elaborar informes periódicos sobre la evolución de proyectos y resultados estratégicos.
• Gestión estratégica de compras/grandes proveedores

Perfil profesional:

• Titulación universitaria superior, valorable máster o posgrado en Dirección de Empresas, Desarrollo de Negocio o áreas afines.
• Experiencia consolidada (mínimo 8-10 años) en desarrollo de negocio, expansión empresarial o dirección estratégica, preferentemente en el sector privado o en grupos empresariales con actividad diversificada.
• Amplia red de contactos profesionales y capacidad para establecer relaciones estratégicas de alto nivel.
• Fuerte orientación a resultados, visión global, pensamiento estratégico y capacidad analítica.
• Excelentes habilidades de negociación, liderazgo, comunicación y gestión de equipos multidisciplinares.
• Profesional comprometido/a, con iniciativa, integridad, ambición y alineación con los valores de responsabilidad social y sostenibilidad.

¿Te animas a unirte a este reto?

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 oct.

Marketing Indicadores clave de desempeño Análisis competitivo Marketing de redes sociales Elaboración de presupuestos Análisis de mercados Publicidad Investigación de mercado Pronóstico Marca blanca

Sobre nosotros

En Byly Group, llevamos más de 60 años creando productos de cuidado personal que combinan innovación, calidad y sostenibilidad. Con presencia internacional y marcas líderes en su categoría, seguimos creciendo gracias a nuestra división de Private Label, que desarrolla soluciones personalizadas para clientes en todo el mundo.

Buscamos un/a Private Label Manager con fuerte orientación comercial, visión estratégica y pasión por los proyectos internacionales.

Serás responsable de gestionar y hacer crecer la cartera de clientes Private Label, desde el primer contacto hasta el lanzamiento del producto. Tu objetivo será consolidar relaciones a largo plazo, identificar nuevas oportunidades y maximizar el valor de cada cuenta.

• Desarrollarás y gestionarás una cartera de clientes internacionales del canal Private Label.
• Elaborarás propuestas comerciales competitivas, negociando precios, márgenes y condiciones contractuales.
• Liderarás proyectos de desarrollo junto con los equipos de I+D, Regulatory, Packaging, Producción y Logística, asegurando cumplimiento de plazos y estándares de calidad.
• Detectarás nuevas oportunidades de negocio y mercados potenciales, participando activamente en la expansión internacional.
• Realizarás seguimiento de KPIs, forecast y márgenes por cliente.
• Representarás a la empresa en ferias internacionales y reuniones estratégicas con clientes.

• Formación universitaria en Administración, Comercio Internacional o similar.
• Mínimo 3–5 años de experiencia en un puesto comercial o de desarrollo Private Label, preferiblemente en el sector cosmético, higiene o gran consumo.
• Nivel alto de inglés (otros idiomas muy valorados).
• Alta capacidad de negociación, comunicación y orientación a resultados.
• Perfil proactivo, autónomo y con visión de negocio.

• Incorporarte a una compañía referente en el sector cosmético con presencia internacional.
• Proyectos dinámicos y desafiantes con grandes cuentas internacionales.
• Cultura empresarial cercana