Ofertas de empleo para Indicadores clave de desempeño

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Publicidad en Internet Marketing Indicadores clave de desempeño Relaciones públicas Empresas Publicidad Gestión Medios de comunicación social Conocimientos comerciales Medios digitales de pago Google Ads

Desde IMMACLÉ buscamos un/a Marketing Manager con visión estratégica y alta capacidad operativa, capaz de liderar y ejecutar iniciativas que impulsen el crecimiento, fortalezcan la presencia de la marca y potencien la experiencia de las futuras novias.

Responsabilidades principales

• Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de marketing digital orientada a adquisición y conversión de clientes potenciales.
• Planificar y gestionar campañas de Paid Media (Meta Ads, Pinterest Ads y Google Ads), optimizando resultados y garantizando un flujo constante de leads cualificados.
• Gestionar y supervisar la presencia en redes sociales, edición de vídeo, calendarios de contenido y desarrollo creativo junto al equipo.
• Definir y mantener relaciones con influencers, creadoras de contenido y medios de comunicación para potenciar el alcance de la marca.
• Crear contenido visual y narrativo alineado con la esencia de IMMACLÉ: moda nupcial, elegancia, sensibilidad y autenticidad.
• Gestionar y responder mensajes directos de potenciales clientes con cercanía, cuidado y orientación hacia la experiencia de marca.
• Medir y analizar KPIs de marketing, generando insights y propuestas de mejora continua.

Requisitos

• Experiencia demostrable en marketing digital, paid media y social media management (+2 años).
• Dominio de herramientas como Ads Manager, Google Ads, Google Sheets, Meta Business Suite, Canva, Cap Cut u otras herramientas de edición.
• Conocimiento en estrategias de PR, colaboraciones e Influencer Marketing.
• Alta sensibilidad visual y experiencia creando contenido atractivo y coherente con el universo de la marca.
• Excelente comunicación en español, catalán e inglés.
• Enfoque resolutivo, autonomía operativa y capacidad para priorizar en entornos dinámicos.

Competencias clave

• Visión estratégica combinada con una fuerte ejecución operativa.
• Creatividad y entendimiento profundo de tendencias digitales y del sector moda/brides.
• Pensamiento analítico y orientación a resultados (leads, citas, ventas).
• Habilidades de comunicación, empatía y trato exquisito con clientas.
• Proactividad, organización y capacidad para trabajar mano a mano con un equipo pequeño pero muy ágil.

Qué ofrecemos

• Oportunidad de formar parte de una marca bridal líder y en crecimiento internacional.
• Rol con gran autonomía creativa y alto impacto en los resultados del negocio.
• Entorno joven, dinámico, y altamente creativo.
• Participación en sesiones creativas, shootings y experiencias con el equipo de diseño y producto.
• Oficinas en Canet de Mar, en un entorno inspirador y conectado con la cultura de la marca.
• Bonus salarial basado en resultados y cumplimiento de objetivos de marketing. Afegir mes rollo salario basado en resultados.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 dic.

Inglés Marketing Indicadores clave de desempeño Capacidad de análisis Servicio de atención al cliente Planificación de proyectos Gestión operativa Medios de comunicación social Procesos Lean Kaizen

Empresa de servicios analíticos para la industria de las fragancias, aromas y aceites esenciales, en un contexto de crecimiento sostenido, busca incorporar un Responsable de Operaciones y Calidad que garantice la eficiencia interna, la estandarización de procesos y una gestión ordenada de los equipos, permitiendo que el CEO se centre en la estrategia y desarrollo de negocio. Es un perfil de confianza, que trabajará estrechamente en el día a día con el CEO y propietario. Buscamos una persona con formación técnica (química o ingeniería química), habilidades de gestión y experiencia en el sector de las fragancias, aceites esenciales o en laboratorios analíticos.

La persona seleccionada tendrá la responsabilidad de coordinar las operaciones diarias, gestionar el sistema de calidad, planificar la producción/servicios y liderar la mejora continua, asegurando un funcionamiento eficiente y predecible de toda la organización.

Responsabilidades principales

Gestión de equipos y personas (10 personas).

• Supervisar y coordinar los equipos administrativos, técnicos y de laboratorio.
• Planificar vacaciones, turnos, cargas de trabajo y necesidades de personal.
• Participar en procesos de selección (nacionales e internacionales).
• Realizar evaluaciones de desempeño y proponer planes de desarrollo.
• Fomentar un clima de trabajo colaborativo acorde a los valores de la empresa.

Operaciones y planificación

• Planificar pedidos, servicios de laboratorio y fechas de entrega asegurando cumplimiento.
• Organizar la carga operativa y los recursos necesarios.
• Identificar cuellos de botella y aplicar soluciones de optimización.
• Coordinar la ejecución operativa entre laboratorio, logística y equipos técnicos.
• Participar en nuevos proyectos de innovación tecnológica.

Calidad y mejora continua

• Gestionar el sistema de calidad: control documental, auditorías internas, no conformidades...
• Normalizar procesos y asegurar su correcta implantación.
• Liderar iniciativas de mejora continua, eficiencia operativa y estandarización.
• Garantizar el cumplimiento de normas y buenas prácticas del sector químico/laboratorio.

KPIs y seguimiento

• Diseñar e implementar indicadores operativos y de calidad.
• Preparar informes periódicos para dirección.
• Liderar las reuniones de seguimiento con los equipos técnicos.

Customer Service técnico

• Atender consultas técnicas de clientes (no comercial), coordinar especificaciones y resolver incidencias operativas.
• Asegurar una comunicación técnica clara entre cliente y laboratorio.

Instalaciones y mantenimiento

• Supervisar instalaciones, calibraciones, seguridad y proveedores relacionados.
• Garantizar el cumplimiento de los estándares de orden, seguridad y mantenimiento.

Requisitos del candidato/a

Formación

• Grado o licenciatura en Química, Ingeniería Química o similar. Se valorará formación complementaria en calidad (ISO, auditorías…) o en mejora continua (Lean, Kaizen).

Experiencia

• 5–10 años en roles operativos, de laboratorio, calidad o producción.
• Experiencia en sectores como: fragancias/aromas, química fina, cosmética, análisis instrumental, cromatografía o similares.
• Experiencia demostrable gestionando equipos técnicos.
• Valorable: Experiencia formulación, control de calidad o caracterización cromatográfica de productos aromáticos. 

Competencias clave

• Liderazgo con influencia, no autoritario.
• Capacidad analítica y organización.
• Experiencia en diseño de procesos y documentación operativa.
• Comunicación clara y habilidades interpersonales.
• Capacidad de priorización y gestión de múltiples proyectos en paralelo.
• Orientación a resultados con rigor técnico.

Otros

• Nivel alto de español y de inglés. Catalán valorable
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales si fuese necesario.

Qué ofrecemos

• Incorporarte a una empresa en crecimiento, con proyectos relevantes, incorporando nuevas tecnologías (IA, entre otras) y dentro de un sector altamente especializado.
• Rol con gran impacto operativo y visibilidad en la organización.
• Programas de formación interna.
• Entorno técnico avanzado, con autonomía y capacidad real de decisión.
• Beneficios sociales (seguro médico, restauración…)
• Empleo presencial con flexibilidad laboral.
• Oficina ubicada en La Garriga (Vallès Oriental).
• Condiciones salariales competitivas según experiencia y retribución variable frente a objetivos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 dic.

Marketing Indicadores clave de desempeño Contabilidad Elaboración de presupuestos Capacidad de análisis Finanzas Panel de control Planificación financiera Pronóstico

Posición: Financial Planning & Analysis (FP&A)

Grupo: Namencis Education

Misión del rol

Aportar visión financiera, control y capacidad de anticipación al grupo Namencis Education, transformando los datos económicos y operativos en información clara y accionable que permita tomar mejores decisiones estratégicas, optimizar la rentabilidad y sostener el crecimiento del negocio.

Objetivos del rol

• Proporcionar visibilidad financiera integral del negocio y sus distintas escuelas y líneas formativas.
• Anticipar escenarios financieros y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Optimizar la rentabilidad, márgenes y EBITDA del grupo.
• Alinear planificación financiera con objetivos comerciales y de marketing.
• Mejorar la calidad y fiabilidad del forecasting y del control presupuestario.

Responsabilidades principales

Planificación Financiera y Presupuestaria

• Elaborar y mantener el presupuesto anual del grupo y su seguimiento.
• Coordinar procesos de forecasting, reforecast y planificación a medio y largo plazo.
• Analizar desviaciones entre presupuesto, previsiones y resultados reales.

Análisis de Negocio y Rentabilidad

• Analizar la rentabilidad por escuela, programa, canal y cohorte de alumnos.
• Evaluar el impacto financiero de estrategias comerciales y de marketing.
• Calcular y monitorizar métricas clave como margen, CAC, LTV, EBITDA.

Soporte a la Toma de Decisiones

• Proporcionar análisis financieros para decisiones estratégicas: precios, promociones, inversión en marketing, crecimiento o diversificación.
• Modelizar escenarios (best case, base case, worst case).
• Traducir complejidad financiera en mensajes claros para dirección.

Ingresos, Costes y Estructura

• Analizar la evolución de ingresos y su sostenibilidad.
• Controlar estructura de costes fijos y variables.
• Identificar oportunidades de eficiencia y optimización operativa.

Reporting Financiero y KPIs

• Diseñar y mantener dashboards financieros y de negocio.
• Establecer KPIs financieros alineados con marketing y ventas.
• Garantizar calidad, consistencia y trazabilidad de la información.

Colaboración Interdepartamental

• Trabajar estrechamente con Dirección General, Comercial y Marketing.
• Alinear previsiones financieras con el funnel de captación y conversión.
• Apoyar la planificación de objetivos de ingresos y crecimiento.
  

Indicadores clave de desempeño (KPIs)

• EBITDA y margen operativo
• Fiabilidad del forecast y del presupuesto
• Evolución de ingresos y rentabilidad por unidad de negocio
• CAC, LTV y ratio LTV/CAC
• Control de desviaciones presupuestarias
• Calidad y claridad del reporting financiero

Perfil requerido

• Experiencia en roles de FP&A o control financiero en entornos de crecimiento.
• Alta capacidad analítica y dominio de modelización financiera.
• Visión de negocio, más allá de la contabilidad.
• Capacidad para trabajar con múltiples unidades y stakeholders.
• Habilidad para comunicar datos financieros de forma clara y accionable.
• Experiencia en educación, servicios o modelos de suscripción (valorable).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 dic.

Marketing Indicadores clave de desempeño Publicidad CRM Planificación de negocios Investigación de mercado Medios de comunicación social Admisiones Centros de contacto Planificación de mercado

Posición: Director/a Comercial

Grupo: Namencis Education

Misión del rol

Liderar y escalar la estrategia comercial del grupo Namencis Education con el objetivo de maximizar la conversión de leads a ventas, incrementar ingresos y rentabilidad, y construir una estructura comercial eficiente, predecible y orientada a KPIs, alineada con la estrategia global del negocio.

Objetivo principal del rol

• Alcanzar y mantener un ratio de conversión de leads a ventas superior al 10%, siempre que la estrategia de captación no esté orientada a volumen con objetivos de largo plazo.
• Gestionar posibles desviaciones de dicho ratio cuando estas respondan a una estrategia comercial global orientada a maximizar rentabilidad y EBITDA, priorizando el resultado económico total sobre métricas aisladas.

Responsabilidades principales

• Definir y liderar la estrategia comercial del grupo en coordinación con Dirección General y Marketing.
• Optimizar el proceso de conversión desde lead cualificado hasta matrícula.
• Diseñar estrategias de cierre orientadas a valor, no solo a volumen.

Gestión de Equipos y Call Center

• Liderar el equipo comercial y de admissions/call center.
• Definir objetivos claros, roles, scripts y metodologías de venta.
• Impulsar una cultura de alto rendimiento basada en métricas y resultados.
• Asegurar formación continua y desarrollo del equipo.

Optimización del Funnel Comercial

• Analizar cada etapa del funnel comercial: contacto, entrevista, seguimiento y cierre.
• Detectar cuellos de botella y oportunidades de mejora.
• Coordinarse con marketing para alinear calidad del lead con discurso comercial.

KPIs, Métricas y Reporting

• Definir y hacer seguimiento de KPIs clave: ratio de conversión, ingresos, ticket medio, tiempo de cierre, abandono.
• Garantizar visibilidad diaria del rendimiento comercial.
• Elaborar reportes claros para la dirección.

Ingresos, Rentabilidad y EBITDA

• Maximizar ingresos manteniendo foco en la rentabilidad del negocio.
• Tomar decisiones comerciales orientadas a impacto global en EBITDA.
• Ajustar estrategias cuando el volumen de leads o la conversión afecten positivamente al resultado financiero total.

Procesos, Escalabilidad y Herramientas

• Estandarizar y escalar procesos comerciales.
• Optimizar el uso de CRM y herramientas de seguimiento.
• Asegurar trazabilidad completa del lead desde marketing hasta cierre.

Coordinación Interdepartamental

• Trabajar estrechamente con Marketing y Performance para asegurar alineación entre captación y conversión.
• Colaborar con Finanzas y Dirección para planificación de ingresos.
• Alinear discurso comercial con posicionamiento de marca y oferta académica.

Indicadores clave de desempeño (KPIs)

• Ratio de conversión de leads a ventas
• Ingresos totales y por programa
• Ticket medio y margen
• Impacto en EBITDA
• Productividad del equipo comercial
• Tiempo medio de cierre
• Calidad del seguimiento comercial

Perfil requerido

• Experiencia sólida liderando equipos comerciales y call center.
• Orientación extrema a resultados, métricas y KPIs.
• Capacidad para equilibrar conversión, volumen y rentabilidad.
• Experiencia en venta consultiva de servicios o educación (muy valorable).
• Liderazgo claro, exigente y basado en datos.
• Capacidad para escalar procesos comerciales en entornos de crecimiento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 dic.

Marketing Indicadores clave de desempeño Publicidad Remarketing Branding Medios de comunicación social Producción de vídeo Medios digitales de pago Marca corporativa

Posición: Director/a Creativo/a

Grupo: Namencis Education 

Misión del rol

Liderar la visión creativa del grupo Namencis Education, transformando la propuesta de valor educativa en conceptos creativos potentes, coherentes y diferenciales que fortalezcan la marca, conecten con audiencias globales y contribuyan directamente a la captación y conversión de alumnos.

Objetivos del rol

• Elevar el posicionamiento y reconocimiento de marca de las distintas escuelas del grupo.
• Garantizar coherencia visual y narrativa en todos los puntos de contacto.
• Desarrollar creatividades orientadas a conversión para campañas de adquisición y retargeting.
• Mejorar el rendimiento de las campañas a través de mensajes y formatos más eficaces.
• Traducir la estrategia de marketing en conceptos creativos claros, atractivos y memorables.

Responsabilidades principales

• Definir y custodiar la línea creativa y visual del grupo y de sus distintas marcas.
• Asegurar una identidad coherente en todos los canales: digital, web, paid media, contenidos y comunicación institucional.
• Evolucionar la marca manteniendo consistencia y reconocimiento.

Creatividad orientada a Performance

• Diseñar conceptos creativos que apoyen los objetivos de captación y conversión.
• Trabajar conjuntamente con el Performance Manager para optimizar mensajes y formatos.
• Adaptar creatividades a las distintas fases del funnel (awareness, consideración, conversión, retargeting).

Desarrollo de Campañas y Materiales

• Liderar la creación de campañas creativas para lanzamientos, captación y marca.
• Supervisar la producción de piezas: anuncios, landings, emails, vídeos, presentaciones y materiales institucionales.
• Garantizar calidad, claridad del mensaje y foco en el usuario potencial.

Testing y Optimización Creativa

• Proponer y ejecutar tests A/B de mensajes, copies, formatos y visuales.
• Analizar resultados creativos en coordinación con performance y marketing.
• Iterar y optimizar creatividades en función de datos y resultados.

Gestión de Equipo y Colaboradores

• Liderar y coordinar equipos creativos internos y proveedores externos.
• Organizar flujos de trabajo creativos eficientes y orientados a plazos.
• Mantener estándares elevados de calidad creativa.

Comunicación y Alineación

• Traducir la estrategia de marketing y negocio en narrativas creativas claras.
• Colaborar con Dirección de Marketing, Performance y otras áreas del grupo.
• Apoyar la comunicación institucional y el posicionamiento estratégico del grupo.

Indicadores clave de desempeño (KPIs)

• Coherencia y consistencia de marca en todos los canales
• Rendimiento de creatividades en campañas (CTR, conversión, engagement)
• Impacto de la creatividad en la reducción del CPL y mejora de conversiones
• Velocidad de producción y adaptación creativa
• Resultados de tests creativos y mejora continua

Perfil requerido

• Experiencia liderando dirección creativa en entornos digitales y multicanal.
• Capacidad para combinar visión creativa con orientación a resultados.
• Experiencia creando campañas orientadas a conversión, no solo a branding.
• Sensibilidad por el sector educativo y la comunicación de valor formativo.
• Habilidad para liderar equipos creativos y trabajar de forma transversal.
• Buen criterio estético, narrativo y estratégico.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 dic.

Marketing Indicadores clave de desempeño Análisis competitivo Gestión de productos Aseguramiento de la calidad Panel de control Investigación de mercado Analítica Conocimientos comerciales Análisis de requisitos SaaS Agile QA Google Analytics Tableau

¿Quiénes somos?

Filmin es la plataforma de streaming de referencia para los amantes del cine en España y Portugal Cine independiente, documentales para entender el mundo, las series más premiadas, grandes clásicos de la historia del cine y un acceso privilegiado a los festivales de cine más importantes del mundo.

El equipo:

Formarás parte de un equipo de Producto que impulsa la evolución de la plataforma en distintas áreas estratégicas. Tu día a día será colaborativo y trabajarás de cerca con:

• Diseño de Producto: transformando insights de usuarios en experiencias simples, intuitivas y atractivas.
• Desarrollo (Frontend, Backend, Mobile, TVs, QA): definiendo y entregando funcionalidades de manera ágil, escalable y de alta calidad.
• Data: fundamentando las decisiones en métricas claras, validación continua y aprendizajes accionables.
• Customer Experience: garantizando que el producto se adapte a las necesidades y expectativas reales de los usuarios.
• Editorial: asegurando la coherencia y relevancia de los contenidos y mensajes dentro del producto.
• Marketing: alineando los lanzamientos con las estrategias de adquisición, recuperación y retención.
• Administración: Impulsando la mejora continua de los procesos contables y contractuales.
• Stakeholders de negocio: manteniendo la visión del producto siempre alineada con los objetivos estratégicos de la compañía.

Nos movemos en un entorno colaborativo, dinámico y data-driven, donde la comunicación abierta, la innovación constante y la iteración continua son las claves del éxito.

Qué buscamos

En Filmin existimos porque el cine nos cambió la vida.

Buscamos incorporar a un Associate Product Manager que quiera crecer como profesional dentro del área de Producto y que tenga curiosidad por entender qué hace que un producto ayude a la operativa del negocio.

Te entusiasma aprender a detectar oportunidades, convertir insights en funcionalidades que ayuden a aportar valor, hacer que las ideas cobren vida.

Si te interesa la mejora de procesos, idear herramientas internas que faciliten el día a día de los equipos y comprender todo lo que ocurre antes de que una película llegue a estar disponible para el público, este rol es para ti.

Funciones y Responsabilidades

• Participar en la definición y ejecución de la estrategia de una vertical de producto, tomando ownership progresivo sobre partes del roadmap.
• Construir y lanzar iniciativas de nuestro ecosistema de software, colaborando de cerca con equipos multidisciplinares (administración, diseño, desarrollo, data, etc).
• Tomar decisiones que aseguren el impacto buscado, analizando métricas de uso y feedback de usuarios para realizar ajustes de alcance y cambios de rumbo.
• Llevar a cabo investigación generativa y evaluativa para detectar oportunidades de crecimiento y validar soluciones en etapas tempranas del desarrollo de producto.
• Alinear el trabajo con stakeholders, participando en la comunicación del estado, aprendizajes y resultados.
• Contribuir a la identificación de oportunidades con partners y equipos externos, aprendiendo a gestionar relaciones que aporten valor al producto.

Requisitos clave:

Habilidades y experiencia profesional

• Interés en la gestión de productos digitales, idealmente en sectores relacionados como video/audio on demand, apps móviles, plataformas OTT o B2C saas. Se valorarán formación previa o proyectos personales relacionados con este ámbito.
• Background en tecnología. Conocimientos técnicos para entender arquitecturas digitales y trabajar junto a equipos de desarrollo de software.
• Familiaridad en metodología de producto. Interés por **shape-up, visión crítica de las metodologías ágiles y flexibilidad para adaptarlas a un entorno diferente.
• Capacidad de trabajar en entornos cross-funcionales. Colaborar con ingeniería, diseño de producto, marketing, data, legal, CX, contenido, etc.

Habilidades analíticas

• Comprensión del negocio. Capacidad para entender una P&L básica y hacer proyecciones de impacto.
• Uso de herramientas de analítica de producto. Google Analytics, Mixpanel, Amplitude, Tableau, Looker, etc.
• Pensamiento basado en datos. Capacidad para definir KPIs, interpretar dashboards y tomar decisiones con base en datos.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido
• Modalidad de trabajo híbrido: 3 días en remoto + 2 días presenciales en nuestra oficina de Barcelona
• Horario flexible
• Jornada intensiva durante los meses de verano y cada viernes
• 23 días de vacaciones anuales + Vacaciones Extra (Filmin Days)
• Oportunidades de Formación
• Una bolsa de 1.440 € anuales para utilizar en beneficios flexibles (Seguro Médico, Restaurantes, Transporte…)
• Cheque Guardería (600€/anuales)
• Actividades/Eventos dentro y fuera de la oficina
• Suscripción a Filmin

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 dic.

Teletrabajo Comercio electrónico Marketing Indicadores clave de desempeño SaaS Relaciones públicas Medios digitales CRM Proceso de ventas Tecnología financiera Competencias transversales Fintech

SOBRE SIPAY

Con más de 30 años de experiencia en el sector de los pagos y los servicios financieros, Sipay es una empresa tecnológica española líder en soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Apostamos por la innovación, la confianza y la excelencia operativa para ayudar a los comercios a vender más, creando valor más allá de los pagos. 💡

En pleno proceso de crecimiento y expansión, buscamos un perfil clave para fortalecer nuestras alianzas estratégicas y acelerar nuestro impacto en el mercado:

🚀 ¿POR QUÉ UNIRTE A SIPAY COMO PARTNERSHIP MANAGER?

En Sipay queremos construir un ecosistema sólido de partners tecnológicos y comerciales que impulsen nuestra estrategia de crecimiento.

Buscamos un/a Partnership Manager que lidere la captación, gestión y desarrollo de alianzas con empresas clave: integradores, proveedores tecnológicos, consultoras, plataformas SaaS, bancos, marketplaces y otros actores del ecosistema.

Tu misión será identificar oportunidades, activar colaboraciones win-win y construir relaciones de largo plazo que amplíen la presencia de Sipay en nuevos verticales y mercados. Trabajarás de forma transversal con Marketing, Ventas y Producto, participando en proyectos estratégicos y generando impacto directo en los resultados.

Si te motiva crear relaciones estratégicas, abrir puertas y escalar la actividad comercial a través de partners, este rol es para ti. 🌟

🎯 ¿CUÁLES SERÍAN TUS RESPONSABILIDADES?

🔹 Diseñar y ejecutar la estrategia de partnerships para captar, activar y consolidar socios estratégicos.

🔹 Identificar oportunidades de colaboración con integradores, plataformas tecnológicas, asociaciones y nuevos canales comerciales.

🔹 Negociar acuerdos, modelos de colaboración y propuestas de valor conjuntas.

🔹 Acompañar a los partners en el proceso comercial: activación, formación, seguimiento y reporte.

🔹 Colaborar con Producto para asegurar integraciones técnicas eficientes y propuestas diferenciadoras.

🔹 Medir el rendimiento del canal de partners: oportunidades generadas, recurrencia, revenue y KPIs clave.

🔹 Representar a Sipay en eventos, ferias y foros del sector, fomentando nuevas relaciones y visibilidad.

🔹 Mantener un CRM actualizado y estructurado, centralizando el estado de cada partner y sus oportunidades.

🧩 REQUISITOS

Hard Skills

• Experiencia previa en roles de partnerships, desarrollo de negocio o alianzas estratégicas (2–5 años).

• Conocimiento del sector fintech, pagos, eCommerce, SaaS o tecnología (muy valorable).

• Capacidad de prospectar, negociar y cerrar acuerdos estratégicos.

• Visión comercial y capacidad de diseñar propuestas de valor conjuntas.

• Nivel alto de inglés y español.

• Manejo de CRM.

• Habilidad para trabajar de forma transversal con Producto, Ventas y Marketing.

Soft Skills

• Habilidades excepcionales de comunicación y relación interpersonal.

• Capacidad de negociación y pensamiento estratégico.

• Proactividad, autonomía y orientación a resultados.

• Capacidad analítica para medir impacto y priorizar oportunidades.

• Mentalidad colaborativa, resiliencia y adaptación a entornos de crecimiento.

🎁 BENEFICIOS

🎯 Impacto real: serás una figura clave en la expansión del ecosistema Sipay, construyendo alianzas que impulsan la compañía.

📚 Desarrollo profesional: acceso a formación, mentoring y exposición a proyectos estratégicos.

🚀 Entorno innovador: trabaja en una fintech líder, en un sector dinámico y en transformación.

🏡 Modelo híbrido: combina presencialidad en nuestras oficinas de Madrid con días de teletrabajo.

💰 Retribución competitiva: acorde a experiencia, resultados y nivel de responsabilidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 dic.

Publicidad en Internet Indicadores clave de desempeño Resolución de problemas Manufactura Lean Manufacturing Publicidad de búsqueda Planificación de la producción Procesos Lean Mejora continua 5S

En esta ocasión ayudamos a una empresa asociada a BASQUE FOOD CLUSTER a encontrar un/una Ingeiero/a de Producción con pasión por la eficiencia, la mejora continua y el trabajo de planta para una empresa familiar consolidada dedicada a la fabricación de conservas de túnidos y que está ubicada en Bermeo.

Si eres ingeniero/a, te motiva estar cerca de la operación y te incomoda ver una máquina mal ajustada, un proceso ineficiente o una oportunidad de mejora sin abordar… nos gustaría conocerte.

Liderarás la planta de producción (aprox. 70 personas), asegurando que cada proceso sea más seguro, más ágil y más eficiente. Serás la persona clave para impulsar la modernización operativa, la organización del trabajo y los estándares de calidad.

Funciones a desarrollar

• Coordinar y supervisar la actividad diaria de la planta.
• Detectar y corregir ineficiencias operativas (sí, si te molesta ver una tapa en el suelo, este puesto encaja contigo).
• Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad.
• Impulsar proyectos de Lean Manufacturing y mejora continua.
• Liderar, motivar y organizar equipos.
• Colaborar con dirección en la definición de objetivos y KPIs productivos.

Buscan una persona que …

• Sea Ingeniera/o Industrial, de Producción/Manufactura o similar.
• Tenga mínimo 2 años de experiencia en planta dentro del sector industrial o alimentario.
• Disfrute del trabajo operativo “a pie de línea” y le guste tomar decisiones.
• Tenga experiencia con metodologías Lean Manufacturing.
• Posea carácter, liderazgo natural y mentalidad de mejora.
• Preferiblemente resida en los alrededores.

Sobre la empresa

• Empresa familiar consolidada.
• 95 personas en el equipo, de las cuales 70 en fábrica.
• Facturación anual aproximada: 11 M€.
• Entorno dinámico, exigente y con fuerte potencial de mejora operativa.

Se ofrece:

• Condiciones económicas a acordar con la persona seleccionada.
• Incorporación a un proyecto estable, estratégico y con recorrido de crecimiento.

Consejos: Haz un resumen del puesto, explica qué se necesita para triunfar en él y el lugar que ocupa en la empresa.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 dic.

Publicidad en Internet Marketing Indicadores clave de desempeño Análisis competitivo Publicidad Remarketing Investigación de mercado Rentabilidad de la inversión Medios de comunicación social Costo por cliente potencial (CPL)

Posición: Director/a de Marketing

Grupo: Namencis Education

Misión del rol

Impulsar el crecimiento del grupo Namencis Education mediante una estrategia integral de marketing orientada a la generación de leads cualificados, la optimización del coste por lead (CPL) y la mejora continua de la conversión, asegurando coherencia de marca, eficiencia operativa y alineación con los objetivos comerciales del grupo.

Responsabilidades principales

Estrategia de Marketing del Grupo

• Definir y liderar la estrategia global de marketing para las distintas marcas y líneas formativas del grupo.
• Alinear la estrategia de marketing con los objetivos de negocio, crecimiento y ventas.
• Priorizar iniciativas según su impacto en generación de leads, CPL y conversión.

Generación y Calidad de Leads

• Incrementar de forma sostenible el volumen de leads cualificados.
• Garantizar la calidad de los leads y su adecuación al perfil del alumno objetivo.
• Trabajar estrechamente con los equipos comerciales para optimizar la conversión de leads en matrículas.

Optimización del Coste por Lead (CPL)

• Reducir el CPL manteniendo o mejorando la calidad del lead.
• Supervisar y optimizar la inversión en marketing y publicidad.
• Tomar decisiones basadas en datos para escalar, ajustar o pausar campañas.

Optimización del Funnel y Conversión

• Mejorar la tasa de conversión en cada etapa del funnel (lead, contacto, entrevista, matrícula).
• Coordinar estrategias de nurturing y automatización.
• Identificar cuellos de botella y oportunidades de mejora en el proceso de captación.

Eficiencia de Campañas y Performance

• Supervisar campañas multicanal (paid media, orgánico, email marketing, partnerships, etc.).
• Trabajar de forma coordinada con el Performance Manager para maximizar el rendimiento.
• Analizar resultados y garantizar una ejecución eficiente orientada a KPIs claros.

Retargeting y Recaptura

• Definir y supervisar la estrategia de retargeting para maximizar la conversión.
• Evaluar la eficacia de los mensajes y canales utilizados en fases avanzadas del funnel.

Comunicación y Liderazgo

• Liderar y coordinar equipos internos y colaboradores externos.
• Garantizar una comunicación fluida entre marketing, ventas, dirección y otras áreas del grupo.
• Asegurar la coherencia del posicionamiento, mensaje y propuesta de valor de las marcas del grupo.

Indicadores clave de desempeño (KPIs)

• Incremento en el volumen de leads generados
• Reducción del coste por lead (CPL)
• Calidad del lead y tasa de conversión a matrícula
• Conversión en cada etapa del funnel
• Retorno de la inversión (ROI) y eficiencia de campañas
• Impacto del retargeting en la conversión
  

Perfil requerido

• Experiencia sólida en dirección de marketing orientada a crecimiento y performance.
• Enfoque analítico y toma de decisiones basada en datos.
• Capacidad para liderar equipos multidisciplinares (performance, creatividad, contenidos).
• Sensibilidad por la marca, el mensaje y el sector educativo.
• Excelentes habilidades de comunicación interna y externa.