Ofertas de empleo para Planificación laboral

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 jun.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Planificación del relevo profesional Relaciones con los empleados Gestión del capital humano Capital humano Plan de compensación

Productos Ibéricos Calderón y Ramos está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar y gestionar todas las actividades relacionadas con la gestión del capital humano.

En este puesto, serás responsable de:

• Preparación de entrevistas: Diseñar y realizar entrevistas eficaces para evaluar el ajuste de los candidatos a los perfiles requeridos.
• Formación de personal: Identificar las necesidades de formación y desarrollo del equipo, y diseñar e implementar planes de capacitación para mejorar las habilidades y competencias del personal, plan de prevención de riesgos laborales...
• Consultoría de recursos humanos: Brindar asesoramiento y orientación tanto a trabajadores como la empresa para la consecución de sus objetivos
• Selección: Participar activamente en el proceso de selección de nuevos talentos, desde la publicación de la oferta hasta la contratación.
• Gestión de equipos: Liderar y supervisar al equipo de recursos humanos, asegurando la eficiencia y efectividad de los procesos.
• Supervisión del personal: Monitorear el desempeño y la satisfacción del personal, implementando acciones correctivas cuando sea necesario.
• Recursos humanos: Gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con la administración del personal, como nóminas, organización...

Para este puesto, buscamos a una persona con:

• Experiencia comprobada en un rol similar, preferiblemente en el sector cárnico, de mínimo tres años.
• Sólidos conocimientos en gestión de recursos humanos, incluyendo selección, formación y desarrollo de personal.
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos, con capacidad para motivar y desarrollar a los miembros del equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
• Orientación al servicio y a la mejora continua.
• Conocimiento de la legislación laboral y normativa de recursos humanos.
• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o Relaciones Laborales.

Ofrecemos una oportunidad de desarrollo profesional en una empresa líder del sector agroalimentario.