Ofertas de empleo para Remarketing

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Marketing Indicadores clave de desempeño Publicidad Remarketing Branding Medios de comunicación social Producción de vídeo Medios digitales de pago Marca corporativa

Posición: Director/a Creativo/a

Grupo: Namencis Education 

Misión del rol

Liderar la visión creativa del grupo Namencis Education, transformando la propuesta de valor educativa en conceptos creativos potentes, coherentes y diferenciales que fortalezcan la marca, conecten con audiencias globales y contribuyan directamente a la captación y conversión de alumnos.

Objetivos del rol

• Elevar el posicionamiento y reconocimiento de marca de las distintas escuelas del grupo.
• Garantizar coherencia visual y narrativa en todos los puntos de contacto.
• Desarrollar creatividades orientadas a conversión para campañas de adquisición y retargeting.
• Mejorar el rendimiento de las campañas a través de mensajes y formatos más eficaces.
• Traducir la estrategia de marketing en conceptos creativos claros, atractivos y memorables.

Responsabilidades principales

• Definir y custodiar la línea creativa y visual del grupo y de sus distintas marcas.
• Asegurar una identidad coherente en todos los canales: digital, web, paid media, contenidos y comunicación institucional.
• Evolucionar la marca manteniendo consistencia y reconocimiento.

Creatividad orientada a Performance

• Diseñar conceptos creativos que apoyen los objetivos de captación y conversión.
• Trabajar conjuntamente con el Performance Manager para optimizar mensajes y formatos.
• Adaptar creatividades a las distintas fases del funnel (awareness, consideración, conversión, retargeting).

Desarrollo de Campañas y Materiales

• Liderar la creación de campañas creativas para lanzamientos, captación y marca.
• Supervisar la producción de piezas: anuncios, landings, emails, vídeos, presentaciones y materiales institucionales.
• Garantizar calidad, claridad del mensaje y foco en el usuario potencial.

Testing y Optimización Creativa

• Proponer y ejecutar tests A/B de mensajes, copies, formatos y visuales.
• Analizar resultados creativos en coordinación con performance y marketing.
• Iterar y optimizar creatividades en función de datos y resultados.

Gestión de Equipo y Colaboradores

• Liderar y coordinar equipos creativos internos y proveedores externos.
• Organizar flujos de trabajo creativos eficientes y orientados a plazos.
• Mantener estándares elevados de calidad creativa.

Comunicación y Alineación

• Traducir la estrategia de marketing y negocio en narrativas creativas claras.
• Colaborar con Dirección de Marketing, Performance y otras áreas del grupo.
• Apoyar la comunicación institucional y el posicionamiento estratégico del grupo.

Indicadores clave de desempeño (KPIs)

• Coherencia y consistencia de marca en todos los canales
• Rendimiento de creatividades en campañas (CTR, conversión, engagement)
• Impacto de la creatividad en la reducción del CPL y mejora de conversiones
• Velocidad de producción y adaptación creativa
• Resultados de tests creativos y mejora continua

Perfil requerido

• Experiencia liderando dirección creativa en entornos digitales y multicanal.
• Capacidad para combinar visión creativa con orientación a resultados.
• Experiencia creando campañas orientadas a conversión, no solo a branding.
• Sensibilidad por el sector educativo y la comunicación de valor formativo.
• Habilidad para liderar equipos creativos y trabajar de forma transversal.
• Buen criterio estético, narrativo y estratégico.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Publicidad en Internet Marketing Indicadores clave de desempeño Análisis competitivo Publicidad Remarketing Investigación de mercado Rentabilidad de la inversión Medios de comunicación social Costo por cliente potencial (CPL)

Posición: Director/a de Marketing

Grupo: Namencis Education

Misión del rol

Impulsar el crecimiento del grupo Namencis Education mediante una estrategia integral de marketing orientada a la generación de leads cualificados, la optimización del coste por lead (CPL) y la mejora continua de la conversión, asegurando coherencia de marca, eficiencia operativa y alineación con los objetivos comerciales del grupo.

Responsabilidades principales

Estrategia de Marketing del Grupo

• Definir y liderar la estrategia global de marketing para las distintas marcas y líneas formativas del grupo.
• Alinear la estrategia de marketing con los objetivos de negocio, crecimiento y ventas.
• Priorizar iniciativas según su impacto en generación de leads, CPL y conversión.

Generación y Calidad de Leads

• Incrementar de forma sostenible el volumen de leads cualificados.
• Garantizar la calidad de los leads y su adecuación al perfil del alumno objetivo.
• Trabajar estrechamente con los equipos comerciales para optimizar la conversión de leads en matrículas.

Optimización del Coste por Lead (CPL)

• Reducir el CPL manteniendo o mejorando la calidad del lead.
• Supervisar y optimizar la inversión en marketing y publicidad.
• Tomar decisiones basadas en datos para escalar, ajustar o pausar campañas.

Optimización del Funnel y Conversión

• Mejorar la tasa de conversión en cada etapa del funnel (lead, contacto, entrevista, matrícula).
• Coordinar estrategias de nurturing y automatización.
• Identificar cuellos de botella y oportunidades de mejora en el proceso de captación.

Eficiencia de Campañas y Performance

• Supervisar campañas multicanal (paid media, orgánico, email marketing, partnerships, etc.).
• Trabajar de forma coordinada con el Performance Manager para maximizar el rendimiento.
• Analizar resultados y garantizar una ejecución eficiente orientada a KPIs claros.

Retargeting y Recaptura

• Definir y supervisar la estrategia de retargeting para maximizar la conversión.
• Evaluar la eficacia de los mensajes y canales utilizados en fases avanzadas del funnel.

Comunicación y Liderazgo

• Liderar y coordinar equipos internos y colaboradores externos.
• Garantizar una comunicación fluida entre marketing, ventas, dirección y otras áreas del grupo.
• Asegurar la coherencia del posicionamiento, mensaje y propuesta de valor de las marcas del grupo.

Indicadores clave de desempeño (KPIs)

• Incremento en el volumen de leads generados
• Reducción del coste por lead (CPL)
• Calidad del lead y tasa de conversión a matrícula
• Conversión en cada etapa del funnel
• Retorno de la inversión (ROI) y eficiencia de campañas
• Impacto del retargeting en la conversión
  

Perfil requerido

• Experiencia sólida en dirección de marketing orientada a crecimiento y performance.
• Enfoque analítico y toma de decisiones basada en datos.
• Capacidad para liderar equipos multidisciplinares (performance, creatividad, contenidos).
• Sensibilidad por la marca, el mensaje y el sector educativo.
• Excelentes habilidades de comunicación interna y externa.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 dic.

Marketing Indicadores clave de desempeño Medios digitales Publicidad Remarketing Publicidad en las redes sociales Medios de comunicación social Conocimientos comerciales Medios digitales de pago Linkedin Ads Google Ads

En Cupperlab ayudamos a marcas a crecer mediante estrategias de performance, automatización y creatividad basada en datos. Buscamos un perfil con mentalidad estratégica con experiencia en marketing digital con enfoque en la adquisición, crecimiento de audiencias y optimización de campañas con foco total en resultados de negocio. 

Misión del rol:

Diseñar, ejecutar y optimizar campañas total funnel (con especial enfoque en performance). Impulsar el crecimiento de las marcas de la compañía trayendo  a la mesa nuevas formas para comunicar en digital. Entendimiento de construcción y crecimiento de audiencias y comunidades generando oportunidades de expansión en el negocio. 

Responsabilidades:

• Diseñar, planificar, ejecutar y optimizar campañas en Meta Ads y Google Ads con foco en resultados de negocio, así como también en TikTok Ads y LinkedIn Ads, aplicando mejores prácticas según cada plataforma.
• Crear estrategias de captación y escalado, incluyendo funnels, growth tactics y remarketing estructurado.
• Analizar, segmentar y gestionar audiencias utilizando datos psico-demográficos y comportamentales.
• Definir objetivos y KPIs por campaña, asegurando el seguimiento continuo y el cumplimiento de metas.
• Colaborar de forma activa con equipos de creatividad y contenido, para desarrollar campañas robustas y coherentes.
• Realizar pruebas A/B de manera constante sobre creatividades, audiencias, formatos y landings para acelerar el aprendizaje.
• Entregar reportes parciales claros y accionables, detallando desempeño, inversión y evolución de indicadores que ayuden a la optimización de sus resultados.
• Generar insights y aprendizajes post-campaña, y convertirlos en recomendaciones estratégicas.
• Proponer mejoras de conversión en la experiencia del usuario, así como automatizaciones que optimicen el funnel.

Requisitos:

• +2 años de experiencia gestionando campañas de performance.
• Dominio de Google Ads, Meta Ads, GA4 y Tag Manager.
• Conocimiento sólido de KPIs de adquisición.
• Excelentes habilidades analíticas y comunicación clara.
• Proactividad, solución de problemas y orientación a resultados.

Plus:

• Se valora Inglés B2 o superior.
• Tener curiosidad por herramientas IA (aplicadas a su área)

Beneficios

• Modalidad híbrida
• Oportunidades de crecimiento profesional
• Cultura tecnológica, colaborativa. 

Rango salarial

Acorde a la experiencia.