En Avanza, precisamos incorporar un Técnico junior de RRHH para nuestras oficinas centrales en Villaverde Alto.

FUNCIONES

Gestiona el reporte anual del Estado de Información No financiera (EINF) y la memoria de sostenibilidad.

Responder a los requerimientos de los auditores financieros

Gestiona la retribución flexible y procesos de pago, atendiendo al cliente interno en esta materia, así como administra el Club de Beneficios de empleados

Recopila los datos y la información económica necesaria para elaborar registro salarial, auditoría retributiva y el diagnostico del plan de igualdad Realiza informes de reporting y costes para los proyectos y subvenciones que se requiera (DIGIZITY, DEMOSTRADORES, CEF DIGITAL TWIN, Deducción fiscales, entre otros)

Apoya en el diseño, mantenimiento y gestión del Plan de C&B, programa de beneficios para empleados, respetando la equidad externa e interna

Mantiene la BBDD de empleados, garantizando la fiabilidad de los datos: estructura organizativa.

Participa en estudios de C&B externos (MERCER- WTW), así como en la revisión salarial y bonus

Administra el personal corporativo : proceso de contratación, vencimientos, comunicaciones de movimientos en Sistema RED, SILTRA, CONTRAT@ , gestión de IT's, gestión de permisos/vacaciones y expedientes de trabajadores)

Presenta los impuestos modelos 111, 190 y 296 (Corporativo y AMI), así como seguros sociales y corrientes de pago

Presenta encuestas (laborales, INE, entre otros)

Gestiona el control de cumplimiento LISMI/ Discapacidad

Administra requisiciones y órdenes de pedido del área de RRHH Corporativo y las altas de los colaboradores en JDE.

REQUISITOS

Licenciatura/ Grado Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo

Formación específica en Compensación, económicas o RR.LL.

Experiencia de al menos 1 año en administración de personal.

Conocimientos en gestión salarial, análisis de datos, legislación laboral, software de gestión de RRHH y análisis de compensación competitiva

Nivel Avanzado hojas de cálculo

Conocimientos Administración de Personal y RRLL

SE OFRECE

- Contrato temporal (sustitución maternidad)

- Horario flexible de entrada y salida (2hs) a jornada completa (7.30 a 16.30)

- Teletrabajo: un día a la semana

- Horario intensivo los 3 meses de verano, viernes, semana santa y vísperas de festivo.

- Salario competitivo