Nuestro cliente:

Importante empresa valenciana de ámbito internacional del sector químico.

Misión del puesto:

Como parte del equipo del departamento de Desarrollo de Personas, esta posición tendrá un papel clave en el diseño, implementación y seguimiento de las políticas y programas orientados al crecimiento profesional y al bienestar del personal.

Funciones principales:

• Atracción y selección de talento: participar en los procesos de búsqueda y selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona candidata, asegurando un proceso ágil, objetivo y alineado con los valores empresariales.
• Onboarding y experiencia de empleado/a: coordinar la integración de nuevas incorporaciones, diseñando experiencias de bienvenida que faciliten la adaptación y compromiso desde el primer día.
• Formación y desarrollo: identificar necesidades formativas junto con las distintas áreas, coordinar acciones internas y externas de formación, gestionar proveedores y evaluar el impacto de los planes de desarrollo.
• Evaluación del desempeño: colaborar en la implantación y seguimiento de las políticas de evaluación, análisis de resultados y planes de acción para la mejora continua.
• Gestión del talento: apoyar en la definición y actualización de itinerarios de carrera, planes de sucesión y proyectos de desarrollo individual y colectivo.
• Clima y cultura organizativa: participar en iniciativas de medición del clima laboral, comunicación interna y fomento de la cultura corporativa.
• Compensación y beneficios: colaborar en el análisis y revisión de políticas retributivas, asegurando la coherencia con el mercado y la equidad interna.
• Proyectos estratégicos de RRHH: implicarse activamente en la digitalización de procesos, mejora continua de herramientas de gestión y proyectos transversales del Área de Personas.
• Reporting y análisis: elaborar informes y métricas sobre indicadores de talento, desempeño y formación que faciliten la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o similar.
• Valorable máster o postgrado especializado en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia profesional de al menos 4-5 años en posiciones similares dentro de departamentos de RRHH, preferiblemente en empresas medianas o grandes, o en consultoría de RRHH llevando a cabo proyectos de desarrollo organizativo.
• Persona con elevada orientación a las personas, comunicativa, proactiva, con iniciativa. Con capacidad para trabajar en equipo y para colaborar con las diferentes áreas de la organización.

Se ofrece:

• Incorporación a una empresa consolidada, en crecimiento y líder en su sector.
• Entorno colaborativo y oportunidades reales de desarrollo profesional.
• Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada.