Grupo internacional de servicios financieros, con presencia en Europa, América y Asia, busca un/a Global HC Business Process Lead. La persona reportará directamente al Director de RRHH.

La oportunidad

El grupo va a implantar una nueva plataforma HCM y quiere aprovechar la migración para revisar, simplificar y automatizar en todos los países cómo funcionan sus procesos de Personas. Se trata de una posición de nueva creación: la persona que se incorpore construirá la función desde cero, con visibilidad directa ante la dirección de Human Capital y de negocio.

Responsabilidades

• Diseñar, implantar y gobernar los procesos globales de Human Capital: ciclo de vida del empleado y de los trabajadores externos, talento, revisión salarial y bonus, y selección.
• Simplificar, estandarizar y automatizar. Habrá que cuestionar la complejidad innecesaria, el trabajo manual y las variaciones locales que no estén justificadas por la normativa o por el negocio.
• Actuar como responsable funcional de RRHH en la implantación de la nueva plataforma HCM: modelo de datos, configuración de procesos, workflows, pruebas de principio a fin, go-live y estabilización.
• Coordinar con Finanzas el flujo de información de nómina por país: fuente de verdad, conciliaciones y correcciones.
• Definir, junto con Finanzas y los equipos locales, el modelo de datos de compensación, incluidos elementos de retribución propios del sector financiero.
• Establecer controles de calidad del dato, validaciones y conciliaciones.
• Ser dueño/a del reporting estándar de Human Capital, automatizado y basado en definiciones comunes.
• Documentar los procesos y acompañar su adopción con formación, comunicación y soporte a los usuarios.
• Medir la eficacia de los procesos con KPIs e impulsar la mejora continua.

Qué buscamos

• Al menos 8 años de experiencia en transformación de procesos de RRHH, HR Operations, gobierno de procesos o proyectos de tecnología de RRHH, idealmente en un entorno internacional.
• Experiencia gestionando plataformas HCM o HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud o similares) en implantación, configuración o integración.
• Capacidad para cuestionar de forma constructiva a stakeholders senior y proponer soluciones escalables.
• Sólida gestión de proyectos y de múltiples interlocutores: RRHH, IT, Finanzas y equipos locales.
• Rigor analítico y atención al detalle en datos y controles.
• Autonomía, iniciativa y orientación a la ejecución.
• Inglés fluido. Es imprescindible.
• Se valorará experiencia en consultoría o transformación, y en servicios financieros o profesionales.

Qué ofrecemos

• Una posición de nueva creación con impacto global y visibilidad ante la dirección.
• La oportunidad de liderar una transformación tecnológica y de procesos desde el inicio.
• Un entorno internacional, exigente y con equipos de primer nivel.
• Un paquete retributivo competitivo.