Ofertas de empleo para Oracle

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Agile TSQL Git Oracle

Somos una de las aseguradoras más importantes del mundo, formada por personas positivas, dinámicas y comprometidas que hacen que las cosas ocurran. Creemos que nuestra diversidad aporta valor a los equipos, a nuestra cultura y a los clientes. Sabemos que las mejores ideas y soluciones surgen en entornos inclusivos donde todos nos sentimos vistos, escuchados y valorados para que podamos desarrollar nuestro máximo talento.

Hemos sido reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar en España por la lista Forbes y el ranking de Actualidad Económica, y es que contamos con la mejor propuesta de valor para todos los que formamos parte de Aegon:

🤸♂️ Apostamos por la flexibilidad a través de nuestro modelo de trabajo híbrido: contamos con la posibilidad de teletrabajar al menos tres días por semana y también de compartir tiempo en unas oficinas adaptadas a la metodología ágil.

💃🏻 Te ayudamos a conciliar y desconectar, con flexibilidad horaria durante todo el año y jornada intensiva en el verano.

🥰 Las mejores acciones para tu bienestar físico y mental (seguro de salud gratuito, fisioterapia en la oficina, iniciativas de vida saludable, etc.) y un gran abanico de beneficios y ventajas sociales (la empresa hace una alta aportación a tu plan de pensiones, seguro de ahorro para la jubilación, retribución flexible, ayudas a la formación, regalo de Navidad, etc.).

🏔️ Oportunidades de desarrollo a todos los niveles mediante proyectos transversales e internacionales. Contamos con acciones de reconocimiento, compensación variable para todos y feedback continuo. Nuestro modelo de gestión está basado en tener conversaciones de calidad de manera recurrente, donde tendrás un papel protagonista.

💙 Cultura: el 87% de empleados estamos orgullosos de trabajar en Aegon. Somos una empresa internacional, cercana y empática

La oportunidad laboral de tu vida

¿Te gustaría ayudar a las personas a vivir su mejor vida?, es a lo que nos dedicamos en nuestro día a día. Lo logramos gracias a que somos una empresa de personas que cuidan de personas, con curiosidad, conectados con la realidad que nos rodea y centrados en dejar un mundo mejor de como lo hemos encontrado. Siempre aprendemos de nuestros clientes y de las demás personas.

¡Esperamos que te apasione tanto como a nosotros!

Sobre la posición

• Participar en el desarrollo, mantenimiento e implantación de proyectos y evolutivos sobre aplicaciones core de negocio basadas en tecnologías Oracle, contribuyendo a la evolución de soluciones clave para la compañía.
• Colaborar en la definición técnica de proyectos, participando en actividades de análisis, estimación, planificación y diseño de soluciones alineadas con las necesidades del negocio.
• Liderar la ejecución técnica de iniciativas de desarrollo, garantizando la correcta implementación, calidad y rendimiento de las aplicaciones.
• Coordinar y supervisar el trabajo de equipos técnicos internos y proveedores externos, asegurando el cumplimiento de los estándares de desarrollo y calidad establecidos.
• Trabajar de forma transversal con distintas áreas de negocio y tecnología, actuando como interlocutor técnico para asegurar que las soluciones desarrolladas dan respuesta a los objetivos estratégicos de la compañía.
  
  

Sobre ti

• Licenciatura o Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones, Matemáticas o titulaciones equivalentes.
• Experiencia de al menos 4-5 años en desarrollo e implantación de aplicaciones basadas en Oracle Forms y PL/SQL.
• Sólidos conocimientos de Oracle Database, SQL avanzado y optimización de consultas, así como experiencia en el desarrollo de procedimientos almacenados, paquetes, funciones y triggers.
• Experiencia en análisis funcional y diseño técnico de aplicaciones, con capacidad para traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas eficientes.
• Capacidad de liderazgo técnico, planificación y coordinación de equipos y proyectos, trabajando en entornos Agile y colaborando con diferentes áreas de negocio y tecnología.
• Valorable experiencia funcional en productos de ahorro, gestión de pólizas y operaciones financieras asociadas al sector asegurador.
• Conocimientos de herramientas como SQL Developer y Git o plataformas similares de control de versiones.
  
  

Apply

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Oracle

Join the Cold Chain That Feeds the World.

For over 120 years, Americold has connected producers, processors, distributors, and retailers to ensure food stays safe, fresh, and accessible. With 240+ facilities across four continents and 14,000+ team members, we’re a global leader in temperature-controlled logistics. Our mission is to help our customers feed the world – and we’re looking for people who share that purpose. We value customer service, innovation, and inclusion, and we invest in our people’s growth and well-being. If you’re ready to make a meaningful impact in a company that puts people first, Americold is the place for you.

HR Operations & Payroll Coordinator

Als HR Operations & Payroll Coordinator vorm je samen met de Country HR Manager het hart van ons Nederlandse HR team. Je zorgt ervoor dat de administratieve HR processen op al onze Nederlandse locaties soepel verlopen. Met jouw open houding en HR kennis ben je het eerste aanspreekpunt voor onze medewerkers en supervisors voor administratieve HR zaken. Je voelt je thuis in een internationale omgeving met sterke familiewaarden en weet precies wat er speelt op de werkvloer. Je speelt een centrale rol binnen onze HR organisatie. Je houdt je bezig met HR administratie, payroll, compliance, het actueel houden van ons Oracle personeels- systeem, verzuimbegeleiding en de coördinatie van leaseauto’s.

Taken en verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor de payroll‑coördinatie, maandelijkse aanlevering en controle van alle mutaties, inclusief de uitvoering van de SOx‑controle voor alle Nederlandse locaties;
• Beheren van HR‑administratie voor al onze vestigingen, waaronder personeelsdossiers, contracten en mutaties;
• Verwerken en actualiseren van medewerker gegevens in onze HR‑systemen;
• Optreden als eerste HR aanspreekpunt voor medewerkers en supervisors voor vragen en advies;
• Escaleren van complexe HR‑vraagstukken naar de Country HR Manager wanneer nodig;
• Registreren van ziekmeldingen, herstelmeldingen en relevante gegevens in het HR‑systeem.
• Coördineren van leaseauto’s, inclusief contractbeheer en opvolging;
• Ondersteunen van onboarding en offboarding;
• Actief signaleren en meewerken aan procesverbetering en verdere digitalisering van HR;

Samenwerking en positie in de organisatie

De HR Operations & Payroll Coordinator rapporteert functioneel aan de Country HR Manager en is onderdeel van het grotere Central Europe HR Cluster team. Daarnaast is er intensief contact met supervisors, managers en collega’s van Operations en Finance om HR processen optimaal te laten verlopen.

Kwalificaties en competenties

• Bij voorkeur een HR opleiding, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Bij voorkeur drie jaar relevante HR ervaring in een dynamische omgeving met meerdere locaties;
• Uitgebreide kennis van payrollprocessen, compliance en HR administratie;
• Ervaring met HR systemen (bij voorkeur Oracle en Cobra) en digitale HR processen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen;
• Discreet, nauwkeurig en integer in het omgaan met vertrouwelijke informatie;
• Proactief, zelfstandig en goed in samenwerken met diverse teams;
• Locatie: Barcelona 22@ (deze functie biedt een hybride werkregeling van 3+2).

Deze positie maakt onderdeel uit van het toekomstige HR Shared Service Center in Barcelona. Naarmate het SSC verder wordt opgebouwd, kunnen taken en verantwoordelijkheden zich uitbreiden. De huidige werkzaamheden zijn daarom niet beperkt tot bovenstaande omschrijving.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. TSQL Cloud Coumputing Oracle Excel Tableau Office

Position Overview

Employer: DWS Group

Title: Data Engineer Reporting & Analytics, Associate

Location: Madrid

Job Code: placeholder for LinkedIn job wrapping

About DWS:

Today, markets face a whole new set of pressures – but also a whole lot of opportunity too. Opportunity to innovate differently. Opportunity to invest responsibly. And opportunity to make change.

Join us at DWS, and you can be part of an industry-leading firm with a global presence. You can lead ambitious opportunities and shape the future of investing. You can support our clients, local communities, and the environment.

We’re looking for creative thinkers and innovators to join us as the world continues to transform. As whole markets change, one thing remains clear; our people always work together to capture the opportunities of tomorrow.

As investors on behalf of our clients, it is our role to find investment solutions. Ensuring the best possible foundation for our clients’ financial future. And in return, we’ll give you the support and platform to develop new skills, make an impact and work alongside some of the industry’s greatest thought leaders. This is your chance to achieve your goals and lead an extraordinary career.

This is your chance to invest in your future.

Read More About DWS And Who We Are Here.

Team / division overview

DWS Corporate Functions Technology provides technology solutions for key corporate functions including Finance, Risk, Asset and Liability Management, AFC and other control functions. This position sits within the SIMS application team. SIMS is a financial data warehouse used to deliver management KPIs, quarterly and annual reporting, and other business-critical reporting capabilities.

As a Data Engineer focused on Reporting and Analytics, you will work across two connected areas. The first is the current SIMS reporting landscape, where the focus will be on maintaining, enhancing, and optimising existing reporting capabilities. This includes delivering Private Pension Reform-related requirements, improving report performance, strengthening reporting datasets and supporting the rationalisation and migration of a large number of existing Cognos reports to Tableau or other modern reporting technologies.

The second area is more future-facing and will evolve as the target reporting architecture is implemented. This may include contributing to new reporting capabilities on Snowflake and modern BI technologies, either by building new reports directly on a cloud data platform or by taking a phased approach where existing SIMS/Cognos reports are first rationalized and migrated before being further evolved. The role therefore requires someone comfortable working with established reporting environments while also helping shape the move towards a more modern data and analytics platform.

Your Responsibilities –

As a Data Engineer Reporting & Analytics, Associate, you will:

• Delivering new reporting requirements for the SIMS application, including Private Pension Reform-related reporting changes.
• Working with business stakeholders and business analysts to understand reporting requirements and translate them into scalable reporting solutions.
• Maintaining, enhancing and optimising the existing SIMS reporting landscape, including reporting datasets, SQL queries, data models and report performance.
• Supporting the rationalisation and migration of existing reports from legacy BI tooling to Tableau and other modern reporting technologies.
• Helping redesign and simplify existing reports where appropriate, rather than simply recreating legacy reporting outputs in a new tool.
• Building and enhancing data pipelines, reporting datasets and analytical data structures to support management KPIs, financial reporting and self-service analytics.
• Supporting reporting governance, including data quality, lineage, provenance, controls and consistency of reporting outputs.
• Working with the wider engineering team to ensure reporting solutions remain aligned with the application architecture, data architecture and broader technology standards.
• Contributing to the evolution of the reporting architecture as the platform continues to modernise.
  
  
  

We are looking for

• Degree, or equivalent qualification, in Computer Science, Business Information Technology, Engineering, Finance Technology or a related discipline.
• Strong hands-on experience with relational databases, preferably Oracle, including SQL development, query optimisation and working with large datasets.
• Strong understanding of reporting data models, analytical data structures and data warehouse concepts.
• Experience building, maintaining or optimising ETL/ELT data pipelines that support reporting and analytics use cases.
• Strong professional experience in Tableau development, including dashboards, reporting datasets and user-facing reporting solutions.
• Knowledge of, or hands-on experience with, Cognos or other BI/reporting platforms is desirable.
• Experience supporting reporting migration, report rationalisation or reporting modernisation initiatives would be advantageous.
• Experience implementing self-service reporting capabilities, including associated design standards, access models and governance processes.
• Understanding of data quality, data lineage, data provenance, reporting controls and consistency of reporting outputs.
• Exposure to modern data platforms or cloud data warehouses such as Snowflake, BigQuery or similar technologies would be advantageous.
• Understanding of financial reporting, management information, regulatory reporting or corporate functions data would be advantageous.
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to work collaboratively across business and technology teams.
• Strong communication skills, with the ability to explain data and reporting topics clearly to both technical and non-technical stakeholders.
• Fluency in written and spoken English.
• Proven ability to leverage AI tools to enhance productivity, optimise workflows to solve business problems, while applying critical judgment to ensure responsible and ethical use of data and AI outputs.
  
  
  

What we’ll offer you:

At DWS we’re serious about diversity, equity and creating an inclusive culture where colleagues can be themselves and it’s important to us that you enjoy coming to work - feeling healthy, happy and rewarded. At DWS, you’ll have access to a range of benefits which you can choose from to create a personalised plan unique to your lifestyle. Whether you’re interested in healthcare, company perks, or are thinking about your retirement plan, there’s something for everyone.

DWS’ Hybrid Working model is designed to find the right balance between in-person collaboration and engagement in the office, which is core to our working culture, and working from home. Each business group varies on the split between time spent in the office and at home, but this will be discussed and made clear as part of your application and interview process. We will continue to review and evolve our working environments and methods to ensure that we are working in the best way possible for our people.

If you require any adjustments or changes to be made to the interview process for any reason including, or related to a disability or long-term health condition, then please contact your recruiter and let them know what assistance you may need. Examples of adjustments include providing a change to the format of the interview, or providing assistance when at the DWS office. This will not affect your application and your recruitment team will discuss options with you.

We strive for a culture in which we are empowered to excel together every day. This includes acting responsibly, thinking commercially, taking initiative and working collaboratively.

Together we share and celebrate the successes of our people. Together we are Deutsche Bank Group.

We welcome applications from all people and promote a positive, fair and inclusive work environment.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Cloud Coumputing Oracle SaaS ITIL

Who are we?

At Finastra, we’re a global leader in financial services software, dedicated to expanding access to financial services and shaping what’s next for the industry. Our technology powers mission‑critical solutions across Lending, Payments and Universal Banking, supporting over 7,000 customers, including 80% of the world’s top 50 banks, in more than 110 countries.

Disclaimer

Finastra has signed an agreement to sell its Universal Banking business to Pollen Street Capital, with completion expected end 2026 / early 2027, subject to consultation and customary closing conditions. Upon completion, this role is expected to transition to the standalone Universal Banking business, creating opportunities to support its future growth and success.

We’re looking for an experienced Project Manager to deliver complex banking transformation initiatives using Finastra’s cutting-edge core banking solutions.

In this high-impact role, you’ll collaborate with leading financial institutions, manage SaaS, cloud, and on-prem implementations, and drive success in dynamic, multinational environments.

Key Responsibilities

• Lead full lifecycle implementation of core banking solutions
• Deliver complex banking transformation projects
• Define project scope, timelines, and success metrics
• Act as the primary point of contact for customer engagements
• Coordinate internal teams, partners, and vendors
• Manage data migration, integration, and deployment activities
• Monitor project performance and provide clear progress reporting
• Identify and mitigate risks while ensuring compliance
• Support business development and contribute to proposals
  
  

Essential Requirements

• Extensive experience in IT project and program management
• Strong background in managing core banking implementations
• Deep understanding of the financial services domain
• Demonstrated success operating in high‑pressure, multinational environments
  
  

Preferred Qualifications

• Experience with platforms such as Temenos, Oracle, or Finacle
• Certifications such as PMP, Prince2, or ITIL
  
  

Work Environment

• Hybrid working model with global collaboration
  
  

Why Join Us?

• Work on high-impact projects with leading financial institutions
• Be part of a collaborative and innovative team
• Opportunities for growth and professional development
• Global exposure and the chance to make a real difference in emerging markets
  
  

Benefits

We are proud to offer a range of incentives to our employees worldwide. These benefits are available to everyone, regardless of grade, and reflect the values we stand for:

Flexibility: Enjoy unlimited vacation, subject to local regulations and business priorities. Benefit from hybrid working arrangements and inclusive policies such as paid time off for voting, bereavement, and sick leave.

Well‑being: Access confidential one‑to‑one support through our Employee Assistance Program, connect with our network of Wellbeing Champions and Gather Groups, and take part in monthly events and initiatives designed to help you thrive—inside and outside of work.

Health & Financial Security: Medical, life and disability insurance, retirement plans, lifestyle, and other benefits.*

Sustainability: Paid time off for volunteering and donation‑matching opportunities to support causes that matter to you.

Inclusion: Get involved in our inclusion communities, such as Count Me In, Culture@Finastra, Proud@Finastra, Disabilities@Finastra, and Women@Finastra—open to everyone who wants to participate and contribute.

Career Development: Access online learning and accredited courses through our Skills & Career Navigator tool.

Recognition: Take part in our global recognition program, Finastra Celebrates, and share your voice through regular employee surveys that help shape our culture and ways of working.

• Specific benefits may vary by location.
  
  

At Finastra, each individual is unique—bringing their own ideas, perspectives, cultural backgrounds, and experiences. We learn from one another, value what makes us different, and create an environment where everyone feels included, supported, and able to be their authentic selves.

Be unique. Be exceptional. Help us make a difference at Finastra.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . Docker Cloud Coumputing Kubernetes Oracle

Localidad

Madrid

Nº Vacantes (puestos)

1

Funciones

Desde Grupo Hasten seleccionamos un/a Arquitecto con experiencia en implantación del producto de facturación Oracle BRM para importante proyecto en modalidad 100% teletrabajo en Madrid.

Requisitos

• Diplomaturas e Ingenierías Técnicas, SAP y otras soluciones de gestión
  
  

Conocimientos En

– Oracle Communications Billing and Revenue Management 2020 (BRM)

– Oracle Communications BRM Elastic Charging Engine (ECE)

– Oracle Communications BRM Cloud Native 2020 Implementation

Deseable

– Conocimientos de OCI

– Containers, DOCKER, KUBERNETES, HELM , DBAAS Instance

– Traefik (controlador de KUBERNETES)

– Prometheus y Grafana (Monitorizacion del Cluster)

– OpenSearch

– FluenTD

– WebLogic

Se Ofrece

¿Por qué elegirnos a nosotros?

Hasten Group somos una empresa que está en pleno crecimiento y busca para ello contar con los mejores profesionales TIC.

Ofrecemos

• Contratación indefinida
• Formación personalizada IT / Idiomas
• Plan de carrera profesional real
• Posibilidad de realizar multiproyectos en diversos sectores
• Integración en equipos multidisciplinares
• 23 días laborales de Vacaciones
• Revisiones salariales anuales
  
  

Nos importan las personas y su talento, por ello hacemos seguimientos continuados de nuestros empleados, velamos por el bienestar y la realización de promociones anuales.

¡Juntos crecemos haciendo lo que nos gusta!

Si te gustan los retos y que quiere seguir creciendo en el área Tecnológica, ¡Somos tu empresa!

Inscribirme en esta oferta

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 oct.

Teletrabajo . Oracle ERP Excel

Demand Planner EMEA

Buscamos un/a Demand Planner para empresa internacional con sede en el Vallès Occidental.

Tus responsabilidades

• Gestionar el ciclo mensual de planificación de la demanda para distintos mercados europeos.
• Elaborar y mantener previsiones de demanda mediante análisis estadístico y consenso con las áreas de negocio.
• Analizar históricos de ventas, tendencias de mercado, estacionalidades, promociones y comportamiento de clientes.
• Consolidar información procedente de distintos países y validar la coherencia de las previsiones.
• Participar activamente en el proceso mensual de S&OP.
• Coordinarte con equipos de Ventas, Finanzas, Producto y Supply Planning de la región EMEA.
• Detectar desviaciones, riesgos y oportunidades, proponiendo acciones correctivas.
• Monitorizar KPIs de forecast como Forecast Accuracy, MAPE y BIAS.
• Desarrollar informes, dashboards y análisis que faciliten la toma de decisiones.
• Colaborar en proyectos de mejora continua, automatización y digitalización de procesos.
• Participar en la implantación de nuevas herramientas de planificación y evolucionar como key user de los sistemas.

Qué buscamos

• Titulación universitaria en Ingeniería, Supply Chain, Logística, ADE, Economía, Estadística o similar.
• Entre 3 y 8 años de experiencia en Demand Planning, Forecasting, S&OP, Supply Planning o Supply Chain Analytics.
• Experiencia trabajando con previsiones de demanda y análisis de datos.
• Inglés alto imprescindible.
• Excel avanzado.
• Experiencia con SAP u otros ERP.
• Valorable experiencia con herramientas como SAP IBP, Kinaxis, Anaplan, Oracle o similares.
• Valorable conocimiento de Potencia BI u otras herramientas de análisis y visualización de datos.
• Perfil analítico, estructurado y orientado a la mejora continua.
• Capacidad para influir y trabajar con interlocutores internacionales.

Qué ofrecemos

• Incorporación a una multinacional consolidada con entorno internacional.
• Posición de alcance europeo con interacción directa con 8-10 países.
• Participación en proyectos estratégicos de transformación y digitalización de Supply Chain.
• Plan de desarrollo profesional y evolución hacia responsabilidades de key user.
• Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo por semana.
• Seguro médico subvencionado al 50%.
• Salario fijo entre 45.000 € y 50.000 €.
• Bonus anual entre el 7,5% y el 15% según cumplimiento de objetivos.

Tu siguiente paso

Si estás interesado en esta oferta, haz click en "aplicar ahora" para enviar una copia actualizada de tu CV, o llámanos ahora.

Si esta oferta no se adapta a tu perfil pero estás buscando un nuevo puesto de trabajo, por favor contáctanos y lo comentamos. Te garantizamos la confidencialidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 oct.

Teletrabajo . Oracle

Job Description

El/la HRBP es el socio estratégico de negocio de su área de responsabilidad (campus, unidad de negocio, Staff, faculty…): es la persona a quien los managers acuden antes de tomar una decisión con impacto en las personas. Su valor está en anticipar, dar contexto y conectar cada decisión de negocio con su implicación en las personas, la organización, los costes y los riesgos laborales asociados.

El/la HRBP tiene un rol matricial en el que da soporte al negocio, al que entiende con profundidad (P&L, prioridades, tensiones); y garantiza el roll-out de las políticas y procesos de las áreas especialistas de RRHH, cuya visión y estándares defiende y aplica con coherencia. El HRBP debe equilibrar ambas dimensiones, convirtiéndose en el interlocutor de confianza tanto del negocio como de las áreas especialistas de RRHH, sosteniendo un mismo criterio en todo el grupo.

Responsibilities

• Socio estratégico del negocio
• Ser el interlocutor de referencia de los managers en materia de personas y organización
• Mantener agenda propia y proactiva con los líderes de negocio, anticipándose a sus necesidades
• Traducir la estrategia de negocio en implicaciones de personas, estructura, coste y riesgos laborales
• Aportar visión basada en datos (headcount, rotación, absentismo, vacantes críticas, coste de plantilla…) para fundamentar decisiones
• Diseño organizativo y planificación de plantilla
• Diseñar y ajustar la estructura organizativa para sostener el crecimiento manteniendo la eficiencia
• Liderar el workforce planning, anticipando necesidades
• Participar en el dimensionamiento de plantilla y en la aprobación de nuevas posiciones dentro del presupuesto de personal de su área
• Desarrollo de liderazgo y gestión del talento
• Actuar como coach y consultor de los managers en la gestión de sus equipos, especialmente en decisiones difíciles: desempeño, conflictos, reorganizaciones
• Identificar, junto al negocio, necesidades de desarrollo, reskilling y upskilling, y traducirlas en planes concretos junto con el área de Formación y Desarrollo
• Identificar, junto al negocio, el talento necesario y existente en la organización, y atraer en aquellas funciones donde haya necesidades, junto al área de atracción de talento
• Co-diseñar con el manager decisiones de compensación y progresión de su equipo, dentro del marco corporativo
• Acompañar los momentos de mayor impacto en el ciclo de vida del empleado: onboarding y offboarding, promociones, momentos vitales
• Diseñar e impulsar planes de acción para mejorar el engagement de su equipo, en coordinación con el área de Experiencia del Empleado
• Relaciones laborales, cumplimiento y gestión de riesgo
• Anticipar y gestionar el riesgo laboral antes de que se materialice, en coordinación con el área de Relaciones Laborales
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y mantenerse actualizado sobre cambios legislativos con impacto en el negocio
• Acompañar en la relación con la representación legal de los trabajadores y asistir a los comités de igualdad, seguridad y salud, etc.
• Escalar con criterio: distinguir qué puede resolver de forma autónoma y qué requiere el marco legal o la experiencia del especialista de RRLL
• Solicitar y coordinar evaluaciones de riesgo del puesto de trabajo, en coordinación con el área de Seguridad y Salud
• Coordinar con el Servicio Médico las reincorporaciones tras bajas de larga duración y las solicitudes de adaptación del puesto de trabajo
• Gestión del cambio y cultura
• Liderar la implementación de iniciativas de cambio organizativo definidas centralmente
• Sostener la cultura y los estándares del grupo en un contexto de crecimiento rápido y dispersión geográfica
• Facilitar los procesos anuales de RRHH (talent review, evaluación del desempeño, revisión salarial…) asegurando su adopción efectiva en el día a día
  
  

Qualifications

• Formación
• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas u otras titulaciones afines
• Máster especializado en Dirección de RRHH valorable
• Formación complementaria en gestión del cambio o coaching, valorable
• Experiencia
• Mínimo 5 años de experiencia en RRHH, de los cuales al menos 3 en posiciones de HRBP con interlocución directa con negocio
• Experiencia operando en estructuras matriciales
• Experiencia previa en el sector educativo valorable
• Experiencia en empresa multinacional y/o multicentro valorable
• Idiomas
• Español e inglés, nivel alto (C1)
• Otros idiomas valorables
• Conocimientos específicos
• Legislación laboral española y aplicación e interpretación de múltiples convenios colectivos
• Identificación y atracción de talento
• Evaluación del desempeño y potencial de los empleados
• Diseño y seguimiento de planes de formación y desarrollo, adaptados al desempeño y potencial de cada empleado
• Diseño de planes de acción para mejorar el engagement organizacional
• Comprensión de bandas salariales, esquemas de incentivos y beneficios sociales aplicables a su colectivo
• Apoyo en la elaboración del budget y seguimiento de plantilla, control de forecast y cumplimiento presupuestario
• Fundamentos financieros aplicados a RRHH: lectura de P&L, control de coste de plantilla y budget
• Manejo de sistemas HRIS (Oracle u equivalente) y herramientas de people analytics
  

Ofrecemos

• Contrato indefinido
• Modelo híbrido de teletrabajo (4 dias presenciales y 1 en remoto)
• Horario: lunes a jueves de 9:00 a 18:30 y viernes de 9:00 a 15:00
• Incorporación a una institución educativa de referencia con un marcado carácter internacional
• Participación en proyectos estratégicos con impacto directo en negocio.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 oct.

. MongoDB TSQL NoSQL Oracle PostgreSQL Cassandra Redis SQL Server

¿Te apasiona el diseño de datos, la arquitectura y las operaciones de calidad?

¿Te gustaría tener un rol clave en la construcción de la futura plataforma de datos de una gran organización como el Grupo Eroski?

En Eroski estamos inmersos en un ambicioso proceso de evolución de nuestra arquitectura de datos y buscamos incorporar un/a Arquitecta/o de Base de Datos que nos ayude a asegurar la calidad, consistencia y rendimiento del dato, sentando las bases del modelo Lakehouse del grupo.

¿Cuál será tu misión?

• Diseñar modelos de datos conceptuales, lógicos y físicos para casos analíticos y operacionales.

• Definir y evolucionar estándares de modelado (relacional, dimensional, Data Vault, NoSQL), nomenclatura y buenas prácticas.

• Optimizar la estructura, rendimiento y eficiencia de bases de datos SQL y NoSQL.

• Establecer reglas de indexación, particionamiento, versionado y estrategias de almacenamiento.

• Asegurar la gobernanza, calidad, integridad, seguridad y cumplimiento normativo del dato.

• Evaluar tecnologías, enfoques y patrones para evolucionar modelos heredados hacia arquitecturas modernas Lakehouse (Iceberg), así como otras funciones inherentes al rol.

Buscamos personas con formación en Ingeniería Informática, Business Analytics, ADE o Gobierno del Dato, con experiencia sólida en entornos de datos complejos y dominio de Oracle, PostgreSQL, SQL Server y MongoDB, junto con un conocimiento profundo de SQL, modelado dimensional, normalización, indexación y optimización del rendimiento.

Nos gustaría que pudieras aportar experiencia en Cassandra, Redis o bases de datos de grafos, así como conocimientos en arquitecturas de datos modernas, especialmente en modelos Lakehouse (Iceberg, valorándose Delta y Hudi), pipelines y ecosistemas analíticos, y, de forma adicional, en capas semánticas y gobierno del dato.

Personas como tú: personas rigurosas y estructuradas, con capacidad para traducir necesidades de negocio y requisitos analíticos en estructuras de datos robustas, y con un buen nivel de interlocución para colaborar de forma fluida en un equipo especializado donde compartir y aprender es parte del día a día.

En Eroski, creemos en las personas y en su capacidad para transformar el entorno. Por eso, te ofrecemos mucho más que un empleo: te invitamos a formar parte de un proyecto compartido, con propósito y futuro.

Impulsa tu futuro

¿Qué te ofrecemos?

En Eroski, creemos en las personas y en su capacidad para transformar el entorno. Por eso, te ofrecemos mucho más que un empleo: te invitamos a formar parte de un proyecto compartido, con propósito y futuro.

• Contrato: Como Indefinido o como persona socia. Nuestra vocación es ofrecerte estabilidad laboral.

• Tu tiempo importa: Contarás con políticas de flexibilidad horaria, trabajo en híbrido, de dos días a la semana y política de desconexión digital.

• Desarrollo profesional a tu medida: Participarás en un proyecto transversal en los sistemas del Grupo Eroski con expertos-as en la materia y con proveedores-as de referencia. A través de las herramientas y un programa formativo podrás avanzar en tu desarrollo profesional. Apostamos por el talento interno por lo que tendrás opciones de asumir nuevos roles en el futuro.

• Cuidamos de ti: Médico online, asistencia psicológica gratuita, plataforma de fisioterapia digital, reconocimiento médico anual, así como servicio de parking, servicio de comedor con comida casera y saludable, disponible también para llevar. Además, si eres persona socia, también tendrás acceso al cuadro médico (Lagunaro) y ventajas bancarias (Laboral Kutxa).

• Beneficios adicionales: Disfrutarás del programa MasXmenos, que mejora tu retribución con ventajas fiscales y posibilidad de acceso al plan de euskera.

• Un entorno donde tu voz cuenta: Creemos en el liderazgo compartido, fomentamos la colaboración, la participación y la contribución colectiva. Promovemos un entorno ágil, flexible e inclusivo. con un firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión.

Salario:42.000-49.000 B/A

Echa un vistazo aquí https://youtu.be/A6QWS6dhx6o

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 oct.

Teletrabajo . Oracle

ATEXIS es una consultora multinacional especializada en proveer servicios de ingeniería de soporte a clientes, entre los cuales se encuentran los principales líderes del ámbito aeroespacial, defensa, naval, ferroviario, energía e Industrial.

Actualmente estamos en búsqueda de un/a especialista en estrategias de mantenimiento de programas de defensa naval, para unirse al equipo como Ingeniero/a ILS, idealmente en Cádiz (abiertos a otras localizaciones).

Descripción del empleo

Misión:

Diseñar, planificar y optimizar las estrategias de mantenimiento de buques militares (ej. F-110, S-80) durante su ciclo de vida, asegurando la disponibilidad operativa (>90%) y minimizando costes de sostenimiento.

Funciones principales:

• Elaboración de FMECA & Análisis Técnicos de Mantenimiento (ATM):
• Realizar ATM con metodología RCM para sistemas críticos (ej. propulsión, generación eléctrica, combate).
• Definir estrategias de mantenimiento (correctivo, preventivo, predictivo) según MIL-STD-3034A.
• Identificar modos de fallo, efectos y tareas de mitigación (FMECA).
• Desarrollo de documentación de mantenimiento:
• PMS: Crear Páginas Índice de Mantenimiento (MIP) y Tarjetas de Mantenimiento (MRC) en formato SGML.
• IMS/TRS: Redactar normas de mantenimiento intermedio y reparación para segundo/tercer escalón.
• ICMP: Integrar tareas de mantenimiento en el Plan Integrado de Mantenimiento de la Clase.
• TML (Task Material List): Listar materiales y consumibles para inmovilizaciones.
• Planificación de inmovilizaciones:
• Secuenciar tareas para PIP, PIV, y PIM.
• Analizar cargas de trabajo por centros (ej. talleres, buques).
• Elaborar planes de apoyo de clase (PAC) según Instrucción AJAL.
• Gestión de pools de reparables:
• Definir equipos para mantenimiento por sustitución (ej. motores, válvulas).
• Coordinar con Aprovisionamiento para garantizar disponibilidad de repuestos.
• Análisis de fiabilidad y mantenibilidad (ARM):
• Usar herramientas de simulación para validar objetivos de disponibilidad (Ai > 90%) y actualizar asignaciones de fiabilidad/mantenibilidad en sistemas.
• Seguimiento y reporting:
• Generar informes de avance de mantenimientos, registrar datos en EOLO-IACV y Windchill y participar en reuniones de coordinación logística con cliente.
  

Requisitos

¿Qué buscamos?

• Titulación de Ingeniería, preferiblemente Naval o Marítima.
• >5+ años en análisis y planificación de mantenimiento en programas navales de defensa (ej. fragatas, submarinos).
• Experiencia específica en:
• Elaboración de Análisis Técnicos de Mantenimiento (ATM) con metodología RCM (Reliability-Centered Maintenance)
• Desarrollo de documentación de mantenimiento:
• PMS (Planned Maintenance System): MIPs y MRCs.
• IMS/TRS (Intermediate Maintenance Standards/Technical Repair Standards).
• ICMP (Integrated Class Maintenance Plan).
• Planificación de inmovilizaciones programadas (ej. PIP, PIV, PIM según REM F-110)
• Gestión de pools de reparables y estrategias de mantenimiento por sustitución.
• Análisis de fiabilidad y mantenibilidad (ARM) usando herramientas de simulación.
• Experiencia con las siguientes herramientas: EOLO-IACV, Windchill, Software de simulación ARM, SAFRAN Project / Oracle Primavera, AutoCAD / Microstation.
• Inglés B2 o superior
  
  

Información adicional

¿Qué ofrecemos?

🌍 Ambiente internacional de trabajo y crecimiento profesional

📝 Contrato Indefinido

🏖️ 22 días de vacaciones

🔋 Días libres para recargar energía

🕖 Horario intensivo y flexible de 7:00 - 15:00

🩺 Seguro médico privado

ATEXIS es un empleador comprometido con la igualdad de trato. Valoramos la diversidad y animamos a aplicar a personas de cualquier orientación sexual, identidad o expresión de género. Con una amplia gama de oportunidades de proyectos y posibilidades de desarrollo interno, tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera al máximo. 🚀

¿Te interesa? ✉️

Si tienes interés en la posición o o conoces a alguien que se ajuste a esta oportunidad, ¡no dudes en contactarnos!

¡Te estamos esperando!