• Incorporarte en una empresa de reconocido prestigio.
• Disponibilidad para trabajar de marzo a octubre 2026.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización de tamaño grande dedicada al sector de servicios empresariales, líder en su sector.

Descripción

* Actuar como socio/a estratégico/a de managers y empleados en todas las cuestiones relacionadas con la gestión de personas.

* Asesorar y dar soporte en procesos de gestión del desempeño, desarrollo del talento y engagement, trabajando de la mano de los diferentes Centros de Excelencia (CoE) y con el responsable de la función.

* Apoyar y colaborar en relaciones laborales y en la gestión de casos individuales, garantizando la correcta aplicación de las políticas y procedimientos vigentes.

* Colaborar en los procesos de onboarding y offboarding, asegurando una experiencia positiva para los empleados.

* Analizar indicadores de personas (KPIs) y proponer acciones de mejora alineadas con los objetivos del negocio.

* Participar y colaborar en proyectos transversales según las necesidades del negocio.

* Facilitar la implementación de un nuevo HRIS, trabajando activamente con los equipos globales y regionales cuando sea necesario

¿A quién buscamos (H/M/D)?

* Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines.

* Experiencia previa de 2-3 años como HR Business Partner o en un rol generalista de RRHH.

* Se valorará muy positivamente la experiencia en la colaboración en la implementación y/o gestión de SuccessFactors u otro HRIS.

* Excelentes habilidades de comunicación y clara orientación al cliente interno.

* Experiencia en procesos de transformación dentro de HR.

* Capacidad para trabajar en entornos cambiantes y estructuras matriciales, colaborando con equipos globales, regionales y centros de excelencia.

* Alta capacidad de organización, autonomía y proactividad.

* Buen nivel de Excel.

* Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines.

* Experiencia previa de 2-3 años como HR Business Partner o en un rol generalista de RRHH.

* Se valorará muy positivamente la experiencia en la colaboración en la implementación y/o gestión de SuccessFactors u otro HRIS.

* Excelentes habilidades de comunicación y clara orientación al cliente interno.

* Experiencia en procesos de transformación dentro de HR.

* Capacidad para trabajar en entornos cambiantes y estructuras matriciales, colaborando con equipos globales, regionales y centros de excelencia.

* Alta capacidad de organización, autonomía y proactividad.

* Buen nivel de Excel.

* Nivel medio-alto de inglés.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato temporal para cubrir una maternidad.
• Ambiente laboral profesional y colaborativo en Madrid.
• Oportunidad de adquirir experiencia en una gran empresa del sector de servicios empresariales.
• Posibilidad de teletrabajo.