Formando parte del equipo de Gestión de Personas, buscamos incorporar un/a Técnico de Compensación Variable e Incentivos. 

Objetivo del puesto

El/la Técnico de Compensación Variable e Incentivos se responsabilizará de la gestión, análisis y seguimiento de los sistemas de retribución variable e incentivos de la compañía, asegurando su correcta aplicación, alineación con los objetivos estratégicos y cumplimiento normativo.

Responsabilidades principales

• Liderar la implementación de una herramienta de gestión del variable
• Diseñar, actualizar y mantener los modelos de cálculo de incentivos para diferentes colectivos (comerciales, operativos, Staff, etc.).
• Participar activamente en las políticas compensación
• Recopilar, validar y procesar datos de desempeño y KPIs para la aplicación de los esquemas de retribución variable.
• Colaborar con áreas como Finanzas, áreas de la Operación y Gestión de Personas para asegurar la coherencia y trazabilidad de los datos.
• Participar en el diseño de nuevas políticas de incentivos y en la revisión de las existentes.
• Atender consultas internas sobre el funcionamiento de los sistemas de incentivos.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa en materia de compensación variable.
• Se valorarán conocimientos básicos en materia de compensación para apoyo puntual en algunas tareas dentro del área en determinados momentos específicos.

Requisitos

Formación académica:

• Grado en ADE, Economía, Ingeniería, Matemáticas, Estadística o similar.
• Se valorará formación en incentivos comerciales

Experiencia:

• Mínimo 2/3 años en posiciones similares, preferentemente en áreas de compensación, control de gestión o análisis de datos.

Conocimientos técnicos:

• Excel avanzado.
• Herramientas de análisis de datos (Power BI, SQL, etc.).
• Valorable experiencia en uso de software específicos de gestión de incentivos
• Conocimiento de modelos de incentivos y compensación variable.
• Valorable experiencia en SAP, SuccessFactors, Workday u otras plataformas de RRHH.

Competencias:

• Rigurosidad y atención al detalle.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Discreción y confidencialidad.

En Securitas Direct entendemos la diversidad como una fuente de talento, ofrecemos una cultura de trabajo inclusiva que se apoya en las diferencias y similitudes entre los empleados/as que conforman la compañía para crear entornos de trabajo para todos/as.