Descripción¿Se te da bien la gente?

¿Calas a las personas rápido y puedes ver más allá sobre su rendimiento laboral?

¿Te gusta encontrar el mejor talento para cada posición?

¿Tienes experiencia en selección de personal eventual y para eventos?

¿Dominas las diferentes plataformas de búsqueda de empleo?

¿Eres capaz de hacer decenas de entrevistas y mantener la capacidad de explicar y transmitir energía para ilusionar a las personas que fichas?

¿Tienes la capacidad de organización suficiente para llevar el cribado de cientos de currículums y la selección de decenas de perfiles?

¿Tienes experiencia en BBDD?

¿Sabes sobre PRL y los requisitos de personal Te apasiona la parte más técnica de los RRHH?

¿Quieres contribuir en la gestión de miles de personas y puestos distintos?

Entonces este es tu puesto...Buscamos incorporar un perfil muy proactivo, organizado, enérgico, didáctico, minucioso, perspicaz y de gran alta capacidad de acertar con las personas.

Queremos una persona acostumbrada al trabajo en equipo, orientada a resultados y con experiencia en selección.

Tu misión será seleccionar, atraer y enamorar nuevo talento para trabajar en los eventos y promociones que realiza la compañía.

Trabajamos tanto con personal eventual como con cargas frecuentes y equipo fijo desplegado por toda España.

Tendrás que informar, formar y coordinar el cumplimiento de los requisitos para que puedan empezar a trabajar con Siglo XXI.

Y tendrás la responsabilidad de mantener y hacer crecer nuestra base de talento, manteniendo la gestión y relación con más de **** perfiles distintos, garantizando que tenemos los perfiles necesarios, cobertura nacional, datos actualizados sobre disponibilidad y capacidades, así como que tienen todas las condiciones necesarias para trabajar.Las funciones principales que desempeñarás son:Liderar la selección de personal de la compañía, tanto para su personal de oficina (en Madrid) como para el personal fijo y eventual que se emplea para clientes, gestionando las necesidades, adelantándote a ellas y gestionando la definición de puestos, ofertas de empleo y procesos de selección necesarios y mejorando los procesos y canales por los que la compañía desarrolla la selección de talento.Realizar el proceso de onboarding a la compañía, explicando desde qué somos al trabajo que van a desarrollar habitualmente, así como cumplimentando los requisitos necesarios para estar preparados para empezar a trabajar, coordinando la gestión laboral, cumplimiento de PRL, recopilación de documentación y datos, etc.Llevar a cabo selección continua y mantener el ritmo necesario para seleccionar personal fijo para proyectos de clientes en los que las necesidades de personal son constantes derivadas del crecimiento, rotación, no superación del periodo de prueba, necesidad de backups u otros condicionantes que exigen contar con perfiles permanentemente.Llevar a cabo selección continua para los perfiles internos de la propia compañía, de forma que podamos identificar talento que poder incorporar cuando esté disponible en el mercado laboral.Detectar necesidades de talento en base a las cargas, perfiles y base de datos de talento activo con la que cuenta la compañía, adelantándonos a las necesidades, dotándonos de las máximas capacidades para poder garantizar la incorporación inmediata de perfiles y la cobertura nacional de la prestación de nuestros servicios.Mantener la base de datos de talento activo, realizando permanentemente comprobaciones de disponibilidad, actualización de datos, revisión de los perfiles y el cumplimiento de los requisitos, actualización de documentación, etc.Confeccionar y presentar los Seguros Sociales para las diferentes cuentas de cotización (y apertura/cierre de las mismas en caso de ser necesario) en tiempo y forma corrigiendo, en su caso, los errores que pudieran presentar.Gestionar el cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales mediante la gestión de la documentación y formación en esta materia, así como dar dar soporte puntual en la gestión de proyectos cuando la CAE sea necesaria.Contribuir con la información analítica de los RRHH requerida por la dirección para la mejor gestión de la compañía (conversión, permanencia, análisis por perfiles, análisis geográficos, mediciones de rendimiento, etc.)Estudios mínimosLicenciatura, preferentemente Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, ADE o similar con enfoque en personasExperiencia mínimaAl menos 2 años, preferentemente en el ámbito de la selección y gestión de RRHH en empresas de personal para eventos (promotoras, azafatas, mozos, etc.) o en consultoras de RRHH, siempre con experiencia en posiciones diversas y relaciones laborales tanto fijas como eventuales, manejando un volumen amplio de procesos de selección.Requisitos mínimosConocimientos y experiencia en procesos de selección y gestión de RRHH, especialmente en las plataformas de búsqueda de empleo, procesos y software específico de gestión de RRHH.Destrezas tecnológicas avanzadas, dominio de hojas de cálculo, experiencia en tratamiento de datos y capacidad analítica, especialmente en lo que a gestión de BBDD se refiere.Conocimientos avanzados de PRL y CAE, así como de la formación específica y documentación requerida en este ámbito.Conocimientos de gestión laboral básicos (condiciones de trabajo, tipos de contrato, manejo de retribuciones, etc.).

Será muy valorable (pero no excluyente):Experiencia en el diseño y desarrollo de puestos de trabajo, procesos de onboarding y manuales de operaciónDominio de Herramientas CRM y ERP y habilidad general con la tecnologíaExperiencia en selección de personal para eventos y promociones trabajando para agencias de personalExperiencia en procesos y dinámicas de trabajo de ETTsExperiencia en el resto de ámbitos de la gestión de RRHH más allá de la selección (gestión laboral, políticas retributivas, fidelización, desarrollo del talento, formación, etc.).

Si estas interesado/a por favor, envíame tu CV a ******