📊 Digital Performance / Paid Media Specialist – Banca Digital (100% Remoto)

Buscamos un/a Digital Performance / Paid Media Specialist con perfil técnico, estratégico y muy analítico para incorporarse a un proyecto de banca digital E2E, con foco absoluto en eficiencia de costes, rendimiento y resultados.

Trabajarás dando soporte a distintos equipos y colaborando estrechamente con el Digital Performance Lead, participando en la definición, seguimiento y optimización de campañas Paid Media bajo un enfoque data-driven.

🌍 Mercados

• Italia y Alemania

🎯 Responsabilidades

• Análisis y optimización de campañas de Paid Media, con foco principal en Paid Social
• Seguimiento de rendimiento, consolidación de métricas y análisis de resultados
• Generación de insights accionables para la toma de decisiones estratégicas
• Interpretación de datos y presentación clara de resultados a stakeholders
• Soporte transversal a equipos de marketing digital y performance

🧠 Experiencia y conocimientos

• Experiencia en gestión y análisis de campañas en:
• Paid Social (principalmente)
• Google Ads
• Google DV360
• Amazon DSP Display
• Meta Ads
• TikTok Ads
• Experiencia en Digital Marketing Operations / Paid Media
• Enfoque performance marketing y estrategias data-driven
• Buen manejo de Excel
• Conocimiento de herramientas de medición como Adobe Analytics (valorable)
• Capacidad para convertir datos en insights claros y accionables

🗣️ Habilidades clave

• Capacidad para conceptualizar datos y transformarlos en presentaciones claras y estructuradas
• Buena comunicación y coordinación con equipos y stakeholders
• Autonomía y capacidad para gestionar múltiples tareas
• Inglés fluido (imprescindible)

📌 Condiciones

• Residencia en España
• 100% remoto
• Posibilidad puntual de acudir a oficina (si resides en Madrid, mejor)
• Salario: hasta 26k
• Duración: 4–5 meses
• Incorporación: inmediata

Si te interesa un proyecto muy orientado a resultados, con foco en análisis, performance y toma de decisiones basada en datos, queremos conocerte.

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