Ofertas de empleo en Adsearch

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 abr.

Desde Adsearch buscamos un Especialista en Compras y Logística con experiencia en la gestión de proveedores, negociación y logística internacional. La persona seleccionada será responsable de la búsqueda activa de proveedores nacionales e internacionales, así como de la gestión integral del proceso de compra de materia prima, de productos químicos generales, asegurando eficiencia en costes, tiempos y calidad.

Principales responsabilidades:

• Búsqueda activa y evaluación de proveedores nacionales e internacionales.
• Coordinación logística, incluyendo el uso de transitarios y navieras.
• Negociación de precios, cantidades, plazos de entrega y condiciones de pago.
• Seguimiento y validación de pruebas de calidad de productos.
• Control de variabilidad en precios de venta y análisis de impacto en costes de adquisición.
• Mantenimiento y actualización de la base de datos de proveedores.
• Colaboración directa con los departamentos de Operaciones y Finanzas.
• Elaboración de reportes e informes de compras.

Requisitos:

• Formación: Titulación en Comercio Internacional, Logística, Administración o afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares, con foco en compras y logística.
• Conocimiento de la industria será un plus.
• Idiomas: Inglés nivel B2-C1 (indispensable).

Conocimientos técnicos:

• Logística internacional (preferencia por experiencia con navieras y transitarios).
• Gestión de proveedores y contratos.
• Habilidades avanzadas de negociación.

Competencias clave:

• Proactividad y capacidad analítica.
• Habilidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Excelente comunicación interpersonal.
• Orientación a resultados.

#Adsearch #Compras #Logística #Industria

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 abr.

Desde Adsearch estamos en búsqueda de un International Export Manager para una multinacional fabricante de mobiliario de alta calidad y sostenibilidad.

Principales responsabilidades:

• Desarrollar e implementar la estrategia comercial dentro del marco definido por el grupo.
• Identificar oportunidades de negocio en el mercado internacional y anticiparse a los cambios del sector.
• Elaboración de presupuestos, pricing, rentabilidad y reportes.
• Preparar, ejecutar y hacer seguimiento del presupuesto de ventas para asegurar los objetivos financieros de la empresa.
• Negociar contratos con clientes para garantizar acuerdos sostenibles y beneficiosos para todas las partes.
• Reporting al Director Comercial sobre la actividad comercial en los mercados asignados, principalmente Francia, China, UK y Oriente Medio.
• Relaciones institucionales y embajador de la marca.

Requisitos:

• Formación en el área de Administración de Empresas, Administración Comercial, etc.
• Mínimo 10 años de experiencia en ventas de posicionamiento alto en el mercado y en la gestión de equipos de agentes independientes.
• Dominio del sector, aunque se valorarán también perfiles de sectores afines.
• Experiencia en la implementación de estrategias de ventas, diseño y ejecución.
• Nivel C1 de Inglés y Francés. Otros idiomas serán un plus.
• Disponibilidad a viajar un 50% del tiempo, tanto a nivel nacional como al extranjero.
• Visión global de la empresa que le permita trabajar coordinadamente con otros departamentos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 abr.

Desde la división de HR de Adsearch estamos en búsqueda de un HRBP con inglés alto para una importante compañía de servicios en pleno crecimiento.

El propósito de este rol es proporcionar conocimientos expertos en RRHH y comerciales para asociarse estratégicamente con el negocio. El rol está alineado con los valores y la estrategia empresarial de la compañía y logra objetivos comerciales mediante la entrega e implementación de estrategias de personas.

• Estrategia de RRHH: Apoya el desarrollo y la entrega de la estrategia de RRHH del grupo de mercado/cliente y lidera la comunicación, implementación y medición de iniciativas y programas clave dentro de su propia área de negocio, para respaldar una cultura vibrante, dinámica y de alto rendimiento.

• Relaciones Comerciales Sénior: Construye asociaciones sólidas y actúa como confidente, coach y desafiante constructivo para los stakeholders.

• Estrategia y Gestión del Talento: Utiliza el marco de carrera y talento para desarrollar las carreras de nuestros empleados a través de roles y asignaciones que proporcionen oportunidades únicas para adquirir experiencia y habilidades.

• Gestión Empresarial: Tiene un entendimiento claro de las capacidades organizacionales y de cómo desarrollarlas mejor a través de la estrategia de RRHH. Desarrolla un conocimiento sólido del desempeño financiero del negocio y aspectos comerciales. Aporta insumos al presupuesto y al proceso de planificación según se requiera.

• Gestión del Cambio: Lidera y/o apoya a los líderes empresariales en iniciativas clave de cambio organizacional (fusiones y adquisiciones, cambio cultural, rediseño de procesos, reestructuraciones). Apoya a los gerentes sénior y al Director de RRHH en el cambio de diseño organizacional y gestión de recursos según sea necesario.

• Desarrollo de Carrera: Trabaja con nuestros líderes de línea, aprovechando el marco proporcionado por el equipo de talento para asegurar que se desarrollen e implementen planes atractivos de desarrollo de carrera para nuestros empleados.

• Desarrollo del Desempeño: Promueve un enfoque efectivo para el desarrollo del desempeño junto con los líderes de línea. Apoya a los líderes empresariales en proporcionar retroalimentación efectiva para motivar a los empleados de alto rendimiento y mejorar o tratar el bajo rendimiento según corresponda.

• Relaciones Laborales: Resuelve problemas clave de los empleados que podrían representar un riesgo significativo para el negocio y la organización en su área de negocio.

• Visión y Valores: Asegura que nuestras prácticas de personas sean eficaces en incorporar y reforzar nuestros valores y que desarrollemos a nuestros líderes para que sean verdaderos embajadores de la empresa.

• Compromiso del Empleado: Moviliza el compromiso y la responsabilidad por el compromiso de los empleados a través de los gerentes sénior y actúa como apoyo y asesor para los líderes de línea en el área de compromiso de los empleados. Aprovecha los conocimientos obtenidos a partir de la encuesta Check In Survey.

• Diversidad: Promueve un entorno laboral más diverso actuando sobre iniciativas de RRHH que impulsen el cambio.

Si te resulta interesante, no dudes en aplicar o mandar tu CV a: [email protected].