¡No te pierdas nada!
Únete a la comunidad de wijobs y recibe por email las mejores ofertas de empleo
Nunca compartiremos tu email con nadie y no te vamos a enviar spam
Suscríbete AhoraTransporte y Logística
1.223Comercial y Ventas
1.036Informática e IT
824Adminstración y Secretariado
752Comercio y Venta al Detalle
527Ver más categorías
Ingeniería y Mecánica
478Desarrollo de Software
429Industria Manufacturera
361Educación y Formación
331Instalación y Mantenimiento
291Derecho y Legal
263Marketing y Negocio
261Arte, Moda y Diseño
184Diseño y Usabilidad
146Sanidad y Salud
138Construcción
125Publicidad y Comunicación
108Contabilidad y Finanzas
100Recursos Humanos
92Hostelería
89Alimentación
83Atención al cliente
73Artes y Oficios
59Banca
39Turismo y Entretenimiento
37Farmacéutica
30Seguridad
30Inmobiliaria
29Producto
25Cuidados y Servicios Personales
22Social y Voluntariado
12Energía y Minería
11Telecomunicaciones
4Deporte y Entrenamiento
3Editorial y Medios
2Seguros
2Ciencia e Investigación
1Agricultura
0Administrador de RR. HH.
21 oct.Ardentia
Cabanas, ES
Administrador de RR. HH.
Ardentia · Cabanas, ES
Contabilidad Administración de oficinas Políticas de recursos humanos Derecho laboral Habilidades sociales nóminas Contratación de personal Medios de comunicación social Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Asuntos de personal
- ¿Te apasiona la gestión de personal y los procesos administrativos? ¡Únete a nuestro equipo!
Formación en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad o carrera afín
Experiencia mínima de 1 año en el área de RRHH
Conocimiento sólido en:
-Elaboración de nóminas
-Cálculo de finiquitos e indemnizaciones
-Redacción y gestión de contratos laborales
Tareas:
-Procesar nóminas de forma puntual y precisa
-Elaborar contratos y gestionar altas/bajas ante el INSS
-Cálculo y gestión de finiquitos e incidencias
-Apoyo en tareas administrativas del área
-Facturación relacionada con servicios o prestaciones laborales
-Atención y resolución de dudas del personal
Capacitación y desarrollo:
-Detección de necesidades de formación.
-Organización de capacitaciones internas o externas.
Clima laboral y cumplimiento:
-Apoyo en la implementación de políticas internas.