Ofertas de empleo en ASSA ABLOY Group

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

¿Es usted un comercial experto en productos electrónicos de control de acceso? Únase a nuestro equipo en Madrid, y disfrute de una cultura colaborativa que le permita construir una carrera de la que sentirse orgulloso.

¿Qué haría como nuestro Técnico Comercial?

Reportando al responsable Comercial del Canal, se responsabilizará de desarrollar acciones comerciales para generar demanda en los principales actores del mercado, e impulsar la captación de nuevos clientes en las zonas de Centro y Norte con el objetivo de promocionar y ampliar la cuota de mercado de nuestra gama de productos electrónicos de control de accesos y de electromecánicos.

También de:

• Desarrollar y gestionar una cartera de clientes estratégicos en los sectores indicados por su responsable, estableciendo relaciones de confianza con directores de mantenimiento, responsables de TIC y gestores de seguridad.
• Identificar nuevas oportunidades de negocio mediante venta consultiva, analizando las necesidades de control de accesos y seguridad de los clientes para ofrecer soluciones personalizadas con los productos y software TESA ASSABLOY obteniendo acuerdos comerciales a largo plazo.
• Colaborar con el equipo técnico y de proyectos para asegurar la instalación exitosa de dispositivos y software TS1000, respetando plazos y estándares de calidad.
• Proporcionar soporte postventa y seguimiento continuo, asegurando la satisfacción del cliente y generando fidelización para futuras ventas y recomendaciones, asesorando técnicamente a los clientes sobre el funcionamiento de nuestros productos.
• Representar a SMARTair en eventos, ferias y conferencias del sector, demostraciones de producto, promoviendo la imagen de la marca y ampliando la red de contactos estratégicos.
  
  

Experiencia y Skills Que Necesitamos

Buscamos a alguien con:

• Formación técnica (FPII o Ingeniería Técnica o Superior Electrónica o Telecomunicaciones o Informática).
• Experiencia de al menos 3 años en la venta y promoción desde fabricante de soluciones electrónicas y/o electromecánicas similares, valorándose especialmente en el sector de control de accesos.
• Nivel alto de inglés (B2).
• Habilidades de comunicación, capacidad analítica, de organización y gestión de proyectos, garantizando la ejecución de las fases de preventa, implementación y postventa.
• Se valorará experiencia aportada en los sectores de AAPP, Sociosanitario (healthcare), Residencial, Educación y en comercialización con empresas constructoras.
  
  

Qué ofrecemos

Nos apasiona brindar increíbles oportunidades y beneficios para que usted pueda progresar y tener una carrera profesional con nosotros. Esto es lo que tenemos para ofrecer:

• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, ya sea aprendizaje en línea, formación en gestión o mejora de sus habilidades.
• Un salario competitivo y bonus.
  
  

Revisamos las solicitudes con regularidad, así que no espere

Estamos formando equipos diversos e inclusivos y alentamos las solicitudes de todos los que pueden verse trabajando con nosotros. Cree su perfil y aplique aquí.

Para asegurarnos de que sus datos personales estén seguros, no analizamos ninguna solicitud enviada por correo electrónico. Si tiene alguna pregunta sobre el rol o el proceso, envíe un correo electrónico a Giulia Virde, Sourcer, [email protected].

¡Creemos juntos un mundo más seguro y abierto!

Para saber más sobre nosotros, visite www.assaabloy.com

We are the ASSA ABLOY Group

Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.